Avance 1 Proyecto Integrador

Unidad: 4
Actividad: 5
Docente: Sandra Calvillo Salgado
Asignatura: Derecho laboral
Tema: Condiciones de trabajo
 Etapa 1
Introducción
En esta actividad examinaremos mediante un ejemplo práctico la manera en que las
empresas deben pagar a sus trabajadores las prestaciones que éstos tienen como derecho
a recibir de acuerdo con la ley federal del trabajo. Analizaremos como debe aplicarse la
ley federal del trabajo en caso de proteger al trabajador o a la empresa.

Caso práctico
Pedro tiene 12 años laborando en una empresa de reciclado de basura. Durante estos años ha
logrado alcanzar varios niveles dentro del escalafón de la empresa, sin embargo, el supervisor
del área donde labora, le informó que hasta el viernes 31 de diciembre trabajará, ya que la
empresa no desea seguir con la prestación de sus servicios. El salario diario integrado de Pedro
asciende a las cantidades de $200.00 diarios.

¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho Pedro?

“En caso de despido, puedes reclamar el pago de:

 Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
 Prima de antigüedad.
 Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes
que no te hayan cubierto
O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y
condiciones en las que lo desempeñabas.” Según (PROFEDET, 2014)

Las prestaciones a las que Pedro tiene derecho son las siguientes:

Artículo 48 - El trabajador tiene derecho a asistir a conciliación y arbitraje, solicitando que se le

reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses
de salario, a la fecha que corresponda en que se realice el pago.
Calculo de acuerdo con el artículo
Tres meses de salario $200 X 90 días

Salario diario 200

Tres meses de salario en días 90

Total $18.000,00

Artículo. 50 - Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
Calculo de acuerdo con el artículo
20 días de salario por cada año de servicios

Días por año 20

Años de antigüedad 12
Días en total 240
Salario diario 200
Total $48.000,00
Artículo 76 - Los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad gozarán de vacaciones
pagadas por año, seis días como mínimo, éstos aumentarán en dos días por año, hasta llegar a
doce.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
trabajo.
Calculo de acuerdo con el artículo
Parte proporcional vacaciones 16 días por antigüedad generada

Días de vacaciones 16
Salario diario 200
Total $3.200,00

Artículo 80. “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Esta prestación será
pagada por el patrón, el día anterior hábil en que inicie el trabajador a disfrutar su periodo
vacacional.” Según (Rodríguez, 2015)
Calculo de acuerdo con el artículo

Parte proporcional prima vacacional (25%)

Salario Diario x Días de Vacaciones = Resultado x .25 (% de Prima Vacacional)

Salario diario 200

Días de vacaciones 16
Resultado 3200
% de prima vacacional .25
Total $800,00

Artículo 87. “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.” Según (ORDAZ,
2015)
Calculo de acuerdo con el artículo

Salario diario 200

Días de salario 15
Total $3.000,00

Artículo 162 - Los trabajadores tienen derecho a una prima de antigüedad. La prima de
antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
Calculo de acuerdo con el artículo
Prima de antigüedad 12 días por año

Días por año 12

Años de antigüedad 12
Días en total 144
Salario diario 200
Total $28.800,00
¿A cuánto ascendería el importe de su liquidación, ya que el patrón no desea reinstalarlo?

"Despido injustificado"

Sumatoria liquidación total de Pedro

$101.800,00

Conclusiones
El despido injustificado ocurre cuando el trabajador es despedido sin haber cometido ninguna
falta que la Ley Federal del Trabajo establece como una penalidad.

La mayoría de las veces, la relación laboral finaliza sin que el empleador despida directamente
al trabajador, sino que usa diferentes formas de hacerlo:

• Cambio de horario

• Cambio de residencia

• Cambio de sucursal o puesto

Esto es para que el empleado decida la renuncia voluntaria, pero es importante que se aconseje
antes de tomar esta decisión para que puedan guiarlo y tomar la decisión correcta.

Cuando hay un despido injustificado, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
establece en el Artículo 123, párrafo XXII. Un empleador que despide a un trabajador sin causa
justa o por afiliarse a una asociación o sindicato, o por haber participado en una huelga legal,
deberá, a elección del empleado, cumplir el contrato o indemnizar una suma de tres meses de
salario.

Referencias bibliográficas
ORDAZ, G. D. (12 de junio de 2015). Diario oficial de la dederación. Obtenido de
https://uvmonline.blackboard.com/bbcswebdav/pid-3462464-dt-content-rid-
37815300_1/courses/5M6088-
53XO08E1801/RECURSOS/U7_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

PROFEDET. (01 de abril de 2014). Procuraduría federal de la defensa del trabajo. Obtenido de
http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/asesoria_despido.html

Rodríguez, M. C. (24 de marzo de 2015). Gaceta Parlamentaria. Obtenido de

http://gaceta.diputados.gob.mx/Black/Gaceta/Anteriores/62/2015/mar/20150324-
VI/Iniciativa-21.html