Actividad Practica

1.- ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber?

Las competencias cognitivas son aquellas que se refieren a lo relacionado con el

procesamiento de la información, esto es la atención, percepción, memoria,
resolución de problemas, comprensión, establecimientos de analogías entre otras.
(datos, conceptos, contenidos o teoría)

-Competencia cognitiva o del saber de Juan Pedro es el que lleva un control de las
necesidades de la población a través de planillas, llevando 8 años en el cargo el
sabe que cumple con su trabajo por lo que esta tranquilo, aunque el trabajo es de
constante conflicto con los operarios.

-competencia cognitiva o del saber de Beatriz es que tiene un dominio completo

de cada una de sus obligaciones, pero no posee buena relación con su entorno
laboral por ser una persona huraña.

-competencia cognitiva o del saber de Julián tiene una memoria fotográfica, pero
hace solo lo que corresponde a su cargo, si algún colega le pide que haga otra
cosa el deja en claro que no está en su trabajo.

2.- ¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?

Es hacer del conocimiento algo práctico y significativo, aplicado al contexto real de

cada individuo. (procedimientos, destrezas, métodos de actuación)

-competencias procedimentales de Juan Pedro crear plantillas para llevar un

control de las necesidades de la población.

- competencias procedimentales de Beatriz persona eficaz y responsable y con

iniciativa propia.

- competencias procedimentales de Julián mantener registros de los casos

sociales que llegan cada día a su unidad.
3.- ¿Cuáles son las competencias actitudinales?

son competencias extremadamente útiles para nuestro desempeño profesional y

sin las cuales muchos de nuestros conocimientos no podrían ser aprovechados.
Estas competencias son las que nos permiten trabajar de un modo más eficaz y
saludable para nosotros y para los demás. Así, por ejemplo, el optimismo, la
proactividad, la resiliencia, la habilidad para trabajar en equipo

- competencias actitudinales de Juan Pedro a mi parecer posee muy poca ya que

mantiene constantes conflictos con sus operarios y debido a esto esta
desmotivado a hacer innovaciones.

- competencias actitudinales de Beatriz tiene poca debido a que aparenta ser

quien no es delante de su jefe y no posee una buena relación con su entorno
laboral por ser una persona huraña, pero es una persona proactiva y responsable.

- competencias actitudinales Julián, el no tiene aspiraciones y si le piden hacer

algo que no tenga que ver con su cargo no lo realiza, no tiene iniciativa y por todo
ello es posible que no tenga buena relación con su entorno laboral.

.4.- ¿Quién es el funcionario más competente y por qué?

El empleado mas competente es Beatriz la secretaria, ya que se desempeña con

un dominio total en cada una de sus obligaciones, además es una persona
responsable y tiene iniciativa propia por lo tanto no hay necesidad de mandarla a
hacer las cosas, también demuestra que puede llevar a cabo las labores como
planificar cada cita y reunión.

5.- ¿Cuál cree que es el menos competente de los tres y por qué?

El empleado menos competente seria Julián, a pesar de registrar los casos

sociales que llegan diariamente a su unidad, No tiene iniciativa propia ni
aspiraciones, solo proporciona a su empleador los conocimientos adquiridos en su
formación