NOMBRE: Valentina Montenegro

MATERIA: Derecho económico empresarial II

DOCENTE: Paul Jiménez
FECHA: 31 de mayo 2017

DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que

asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las
siguientes normas fundamentales:

1. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho

social.

2. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.

3. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores,

y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.

4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que
implique su renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos
prescribirán en el tiempo señalado por la ley, contado desde la terminación de la relación
laboral.

5. Será válida la transacción en materia laboral, siempre que no implique renuncia de

derechos y se celebre

6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.

7. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones

alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razón del trabajo, constituirá crédito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de los hipotecarios.

8. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de conformidad

con la ley.

9. Se garantizará el derecho de organización de trabajadores y empleadores y su libre

desenvolvimiento, sin autorización previa y conforme a la ley. Para todos los efectos de
las relaciones laborales en las instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización. (Ecuador, 2008)
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual

una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre. (trabajo)

Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la

ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta
u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario
o empleador.

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de

derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras
públicas nacionales o locales.

Clasificación

El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. (trabajo)

Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta

tomando como base, cierta unidad de tiempo. La remuneración es mixta cuando, además
del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador,
en concepto de retribución por su trabajo

BIBLIOGRAFÍA
Ecuador, C. d. (2008). Constitucion del Ecuador . Manabi.

trabajo, C. d. (s.f.). Codigo del trabajo . Obtenido de Codigo del trabajo : http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf