UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

CARRERA:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TRABAJO DE INVESTIGACION:
“CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL”

MATERIA:
“DERECHO LABORAL”

CATEDRÁTICA:
ABG. CARMEN AYALA QUINDE

INTEGRANTES:
➢ PERALTA ZAMBRANO EDGAR ALFONSO

NIVEL:
2° “B”
SEMESTRE:
OCTUBRE 2017 – FEBRERO 2018
INTRODUCCIÓN

La presente investigación que se va a presentar es uno de los temas de gran

relevancia en la vida laboral de cada individuo y por ende analizaremos la suspensión
de un contrato individual de trabajo. Indagaremos el concepto sus características
primordiales y cuáles son las clases de suspensiones que puede existir.

Además, trataremos sobre los problemas judiciales que se plantean, los

motivos creados para la suspensión de los contratos de trabajo, el tiempo en que dura
la misma, así como las consecuencias que se pueden producir tanto en uno como en
otro individuo ya sean estos los trabajadores o empleadores.

El vínculo de trabajo se relaciona con un contrato individual, la institución al

momento de crear una vida jurídica o razón social da lugar al estallido de derechos,
obligaciones, normas y estatutos establecidos para el trabajador y empleador.

La suspensión del contrato individual de trabajo supone a la terminación

provisional de las obligaciones de un individuo (trabajador), de brindar sus servicios
por motivos indicados en la ley o cuando las dos partes lo resuelven, en este caso no
se disuelve el vínculo entre el trabajador y el empleador. Cabe recalcar que esta
suspensión evidencia un respaldo porque le puede permitir al trabajador a
reincorporarse en su puesto de trabajo.

Entonces, cuando hay suspensión de la relación laboral solo se genera una pausa en
la continuidad de la misma. De acuerdo a una suspensión de contrato de trabajo es
una salvaguarda constante de la relación laboral, tiende evitar una terminación
definitiva del contrato cuando se presenta algún inconveniente tanto laboral como
personal que dificulte su cumplimiento en su puesto de trabajo.
En conclusión, podemos definir que la suspensión contrarresta la terminación del
contrato laboral, esto nos indica que el trabajador tiene el derecho o un respaldo de la
Ley Orgánica del Trabajo para la continuidad de su actividad laboral.

OBJETIVO
➢ “Identificar las causas de suspensión del contrato individual de trabajo".
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DEFINICION
La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la
obligación del trabajador de prestar sus servicios por causas señaladas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerdan, no
desaparece el vínculo laboral.

“La suspensión se define como una interrupción provisional del contrato de

trabajo, cuando se presentan las causales previstas en la ley laboral, específicamente
en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 4 de la
Ley 50/90” (Castellanos, 2011).

De acuerdo al autor ya mencionado manifiesta que la suspensión del contrato

de trabajo no es más que una licencia para el trabajador sean estos motivos personales
o laborales como lo especifican los artículos de código laboral de trabajo.

Mientras (Cabanellas) considera que la “suspensión del contrato de trabajo

significa la paralización durante cierto lapso de los efectos del contrato, en sus dos
consecuencias: prestación del servicio y percepción del salario (Trabajo de Derecho
Laboral Tomo I Pág. 615)”.

La suspensión es, entonces un intervalo inactivo del contrato, una pausa en

sus obligaciones laborales, una interrupción justificada de la ejecución del contrato
de trabajo.

A continuación, conceptualizamos las causas principales por la cual existen

suspensiones en el contrato individual de trabajo:
1. Causas biológicas
2. Causas Políticas-Sociales
3. Causas Físico-Económicas
4. Caso fortuito y fuerza mayor y otras.
CAUSAS BIOLÓGICAS

La incapacidad temporal define al trabajador de una empresa como

imposibilitado para laborar, estos trabajadores tienen el privilegio de reincorporarse
una vez que termine su tiempo de descanso.

Los motivos que puede originar esta incapacidad son: enfermedades comunes
o personales, accidentes sea laborales o no y periodos de percepción por enfermedad
personal en los que se determina la baja médica. El tiempo de suspensión se define
por la Ley Orgánica de Trabajo en las normas o estatuto de cada una de ellas.

La Organización Internacional de Trabajo nos permite tener el derecho de

gozar de un cierto tiempo de descanso para compartir con el nacimiento de un hijo, el
padre y la madre reciben una licencia remunerable durante cierto lapso de acuerdo
como lo estipula la ley. Los trabajadores una vez cumplida su licencia tienen el deber
y derecho de reincorporarse a su puesto de trabajo con normalidad.

En caso de algún riesgo durante el embarazo de la colaboradora, se puede

suspender el contrato de trabajo siempre y cuando no exista algún cambio de área que
le permita seguir con sus funciones que pueda eliminar el riesgo. Esta suspensión
terminará cuando el riesgo haya terminado o la trabajadora realice el parto.

CAUSAS POLITICAS – SOCIALES

Las causas sociales para la suspensión de un contrato de trabajo individual, da

lugar cuando el trabajador (hombre) tiene que cumplir con las responsabilidades del
País (servicio militar) el empleador se siente en la obligación de conservar la duración
del empleo sin remuneración alguna. En este aspecto también se da por enfermedad
o vacaciones como lo indica la ley.
 Otro caso de la suspensión del contrato laboral es la privación de libertad del
trabajador, siempre y cuando no se encuentre una resolución condenatoria. Para que
esta hipótesis se realice de forma segura la suspensión del contrato, y pueda mantener
el puesto del colaborador, inmediatamente el empleado tiene que dar aviso a la
empresa de la postura en que se encuentra, si no lo hace puede darse por efectiva la
extinción del contrato.

La excedencia es uno de los supuestos para dar lugar a la suspensión de un

contrato laboral ya sea esta forzosa o voluntaria por cuidados de hijos y familiares,
cabe indicar que dicha a esta suspensión el colaborador no tiene derecho a recibir
remuneración por parte de la empresa.

Entonces en el ámbito político, la suspensión de un contrato de trabajo se

puede atribuir a marchas, huelgas o cierres patronales, victimas de violencia de
genero. Cabe indicar que no existe suspensión de trabajo cuando el colaborador esta
gozando de sus vacaciones y realiza la participación en una huelga.

Podemos decir que en el caso de cierre patronales el colaborador no tendrá

derecho a su remuneración, pero si a percibir sus honorarios de ley, en caso de que la
empresa reapertura su puesto de trabajo el colaborador podrá reincorporarse
inmediatamente.

CAUSAS FISICOS - ECONÓMICAS

En relación de trabajo podemos definir estas causas como un acogimiento de

las empresas hasta poder mejorar la posición económica, garantizando la posibilidad
futura y el empleo por medio de una oportuna organización de sus procesos o
recursos. Esta medida tiene que presentar su debida justificación documentada para
poder solicitar la confirmación de que se trate de una situación coyuntural de la
empresa.
 Entonces podemos mencionar que dentro de esta medida se puede adoptar la
reducción de jornadas laborales y subsecuentemente el pago de su remuneración
mensual en un cierto periodo de tiempo y cuando la condición de la empresa este
solucionada.

Se puede mencionar que la paralización de producción por suficiente stock de

mercadería también es una causa de suspensión, de igual manera la forma técnica y
organizativa en reestructuración de equipos y departamentos o sucursales son
causantes de la paralización o suspensión de los trabajadores en su lugar de trabajo.

CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR

Se entiende por fuerza mayor aquellos sucesos inhabituales, sean estos

inesperados o ineludibles que incapacita transitoriamente al empleador o al trabajador
a realizar sus tareas, podemos mencionar aun estatuto u otra figura judicial que
imposibilite ejecutar un trabajo.

Esta suspensión necesitará la previa aprobación de la autoridad administrativa

laboral y en el transcurso de este suceso o periodo el trabajador no esta en su derecho
de recibir remuneración alguna. En el caso fortuito se da a un suceso que no se puede
evitar ni resistir, que sucede repentinamente y proviene de un hecho o fuerza de la
naturaleza.

Tomando en cuenta lo expuesto, se debe tener en cuenta que el caso fortuito o

fuerza mayor establecen eventualidades imprevisibles, ineludibles e irresistible. La
aparición de dichas eventualidades, pueden disponer de la suspensión oportuna de la
relación laboral.

Una vez que los motivos que produjeron la suspensión del contrato de trabajo
se hayan desvanecido, el empleador se encuentra en todo el deber de informar a los
colaboradores el tiempo de continuación de trabajo, notificándolo personalmente o
por medio de avisos y publicaciones, de esta manera el trabajador podrá reanudar o
reincorporarse a su puesto de trabajo y así las partes partes interesadas (empleador –
trabajador) puedan tener la lealtad y confianza en su organización.

CONCLUSIONES

➢ El vínculo laboral empieza cuando el empleador y el trabajador firman un

contrato de trabajo donde se formalizan las responsabilidades equitativas entre
ambas partes, además el empleador tiene numerosos compromisos en el
transcurso de su relación laboral.
➢ La suspensión de un contrato laboral son los derechos que tiene un trabajador
dentro de su empresa por medio de la ley y, son obligaciones que tiene el
empleador y se encuentra en todo el deber de cumplirlas por un determinado
tiempo.
➢ Un contrato laboral es concretar los derechos, deberes y obligaciones en
ambas partes, puesto que es uno de los procedimientos mas efectivos para
aumentar el vinculo dentro de las organizaciones.
➢ A lo largo de esta investigación de la suspensión laboral de un contrato, se
prioriza al trabajo como un derecho y un deber social que brinda seguridad en
la equidad de género y establece reglamentos importantes para el
cumplimiento y las obligaciones que se dan en la misma.

BIBLIOGRAFIA

• http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.ht
m
• http://assets.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448164121.pdf