UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

CARRERA:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TRABAJO:
ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN DE MEDIO CICLO
TEMA:
REMUNERACIONES ADICIONALES Y CONSIDERACIONES PARA LA FIJACIÓN DE SUELDO Y
SALARIOS MÍNIMOS
MATERIA:
“DERECHO LABORAL”

CATEDRÁTICA:
 ABG.CARMEN AYALA QUINDE.
AUTOR:
 AVILA VERA LIMBER ROBERTH
NIVEL:

2° “C”
SEMESTRE:
OCTUBRE - FEBRERO
INTRODUCCIÓN

La presente investigación da a entender uno de los mayores deleites del

contrato individual de trabajo que son las remuneraciones adicionales y
consideraciones para la fijación de sueldo y salarios mínimos. Cabe recalcar que las
remuneraciones adicionales dentro de un contrato de trabajo es un derecho que
percibe el trabajador por los servicios prestados y establece la principal obligación
del empleador.

Además, la remuneración es uno de los elementos más importantes dentro de

la vida económica y social de una comunidad. Todo individuo que presta sus servicios
espera una compensación económica para satisfacer las necesidades, donde estas
remuneraciones son valoradas y tomadas en cuenta por el marco legal con la finalidad
de que el trabajador sea mas eficiente y esté motivado para desempeñar sus
habilidades y destrezas laborales dentro de un trabajo.

Entonces, la remuneración constituye un beneficio para el colaborador y su

familia y es la base que impulsa a realizar sus actividades laborales dentro de una
institución. De acuerdo a la investigación, la remuneración constituye uno de los
principales componentes del contrato laboral y esta respaldado por la Ley Orgánica
del Trabajador.

De acuerdo a este trabajo investigativo, otro punto importante que debemos

mencionar es la fijación de sueldos y salarios mínimos de acuerdo a las horas
laboradas por el trabajador. El salario es el valor que se da por ocupar una función o
cargo ya que cuando una persona acepta un puesto laboral tiende a comprometerse a
realizar varias actividades, para esto el colaborador recibe un sueldo mensual de
acuerdo al puesto que ocupa.
 Para concluir dentro de un contrato de trabajo la remuneración o sueldo y
salario es el origen que define el modelo de vida de cada individuo, en función de las
obligaciones y relaciones del empleador.

OBJETIVO
 “Determinar las remuneraciones adicionales y consideraciones para la
fijación de sueldo y salarios mínimos”
REMUNERACIONES ADICIONALES Y CONSIDERACIONES PARA LA
FIJACIÓN DE SUELDO Y SALARIOS MÍNIMOS
DEFINICIÓN

La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de

pensiones alimenticias, ya que el trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de
la protección del estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad una
existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su
familia, según el artículo 35 de la constitución del Ecuador.

Según (Dolan) define a la “remuneración como la retribución total de un

empleado, puede ser considerada como el conjunto de percepciones financieras,
servicio o beneficio tangible que recibe como consecuencia de la prestación de su
actividad en la empresa”.

Entonces (Chiavenato, 2002, pág.228) sostiene que la “remuneración es lo que

el individuo recibe como retorno por la ejecución de las tareas realizadas”.

De acuerdo a los autores ya mencionados nos indica que la remuneración es

la recompensa que se le otorga al trabajador de acuerdo al servicio prestado, esto
quiere decir que el trabajador recibe cada mes una remuneración fija de un salario
mínimo por sus tareas realizadas en una empresa.

La remuneración se entiende como la contraprestación que debe percibir el

trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá
ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración,
aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo (LCT N° 20744 Art 103)
 Al respecto de las remuneraciones adicionales los trabajadores tienen derecho
a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año,
una remuneración equivale a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año calendario. (Código del trabajo, Art. 111)

De acuerdo al código del trabajo el derecho de la decimocuarta de la

remuneración los trabajadores percibirán todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.

Si el trabajador, por cualquier causa, saliese o fuese separado de su trabajo

antes de la fecha estipulada por el contrato, recibirá la parte proporcional de la
decimacuarta de la remuneración al momento del retiro o separación.

Es decir que él, trabajador tiene respaldo del contrato ya existente de que si
por cualquier motivo es separado de una organización de acuerdo al código del trabajo
tiene derecho de recibir una bonificación al momento de la jubilación.

A continuación, consideramos la fijación de sueldos y salarios mínimos

dentro de un contrato de trabajo:

El salario es unos de los principales componentes en la vida económica y

social de toda nación o comunidad, es decir que el salario representa el intercambio
de derechos y responsabilidades entre el empleado y el empleador.

Según Idalberto Chiavenato (2002), define el salario como un conjunto de

normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios
equitativa y justa en la organización.

Tomando en cuenta este concepto de salario que definió el autor en el

contexto anterior, nos da a entender que el salario es la paga que se le da a un
trabajador por la prestación de servicio o fuerza laboral, dentro de una organización
el salario es quien mantiene motivado al trabajador a realizar dicha acción.

Como lo establece el código del trabajo (Art. 80) el salario es la retribución

que paga el empleador al obrero de acuerdo al contrato de trabajo, y sueldo a la
remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas laboral es decir a la persona que presta sus
servicios por mano de obra o fuerza laboral, en cambio el sueldo se les da a las
personas que trabajan dentro de una oficina, en la cual se le paga por meses, sin
suprimir los días no laborables. Cabe recalcar tanto el obrero como el empleado lo
ampara el código de trabajo.

El CONADES (consejo nacional del salarios) es quien establece anualmente

la remuneraciones del salario básico unificado para los sectores privados, mientras
que el sector público el encargado de establecer la fijación de remuneraciones es la
Secretaria Nacional técnicas de Recursos humanos.

Es decir que la constitución establece las obligaciones del estado, de asegurar

el trabajador, que se respete la dignidad, de que tenga una vida armoniosa y una
remuneración justa que cubra con las necesidades y la de su familia.

La Responsabilidad de fijar salarios justo de ambas parte tanto del empleador

como es trabajador es para que esa persona tenga una vida digna y segura como lo
establece el código de trabajo.

De acuerdo al presente año 2017, la fijación de salario mínimo, aprobado por

el Consejo Nacional del Trabajo, el salario básico y unificado para el trabajadores en
general ya sea, trabajadores industrial, trabajadores agrícola, trabajadoras ama de
casa, obreros en otros, estos colaboradores recibirán una bonificación de un salario
mínimo que es de 375.00 dólares mensuales.
CONCLUSIÓN

Si bien el presente trabajo abordo temas de gran relevancia donde se analizó

detalles de las remuneraciones adicionales, sueldos y salarios mínimos, de acuerdo a
la información, ya manifestada anteriormente, es básica para todo trabajador, ya que
abarca las bases de nuestros sueldo y salario, así como nuestras prestaciones de
servicios y al derecho que nos ampara el código de trabajo, todo esto con el fin de que
la sociedad valore nuestro trabajo, de que nuestra compensaciones del servicio
prestado sean digna y justa.

Finalmente para concluir el salario constituye como una fuente de motivación

para mejorar el desempeño y productividad del trabajador de una organización y es
un elemento fundamental para la vida de toda persona ya que permite el desarrollo
personal y de su familia, por lo tanto el trabajador y empleador como interprete social,
es necesario que se informe sobre las leyes y normas del código de trabajo y analice
sus derechos y obligaciones laborales, y todo esto con la finalidad de respetar cada
uno de los código del trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA

 CEP [autor corporativo]. (2009). Código de trabajo, Legislación conexa,

Concordancias Jurisprudencia. Quito-Ecuador: Corporación de Estudios y
Publicaciones.

 Aguiar. (2007). Mercado laboral Ecuatoriano propuesta de una reforma. Ecuador:

Electrónica.

 http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGO-DEL-TRABAJO-
1.pdf

 http://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-
de-Tabajo-PDF.pdf