Manual de Higiene Y Seguridad Industrial

Manual De
Higiene Y
Seguridad
Industrial
Loma Vista de Guatemala
S.A.
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad Ciencias de la Administración
Escuela de Administración de Empresas
Curso: Administración Industrial
Catedrático Titular: Lic. Erick Ariel Batres Ramos
Catedrática Auxiliar: Licda. Rosy Cambronero
Sección A
Manual De Higiene y Seguridad
Aplicado a la Empresa:
Loma Vista de Guatemala, S.A.
Guatemala, 30 de octubre de 2015

Fotografía de Integrantes
De izquierda a derecha: Alumnos Mayra Pineda, Héctor Cifuentes, Sylvia Muñoz, Licda.
Auxiliar Rosy Cambronero, Lic. Titular Erick Batres, alumnas Esmeralda Mansilla y
Jaquelin Hernández.
Nombre de los integrantes Carnet Correo Electrónico Teléfono

1 Mayra Alejandra Pineda Mijangos 021-12-7407 mayrapineda@hotmail.es 4702-9049
2 Jaquelin Flor de María Hernández 021-12-5859 shikitita_17728@hotmail.com 5988-5169
López
3 Silvia Esmeralda Mansilla Muralles 021-12-15370 emansilla120@gmail.com 5198-5478
4 Sylvia Stephanie Muñoz Ramírez 021-12-3142 syvia29@hotmail.com 3002-3701
5 Héctor José Cifuentes Gabriel 022-07-1718 hjose_200287@hotmail.com 5710-0836
6 Oscar Rolando Cordero González 021-03-2101 oscarcordero11@gmail.com 4252-4666
Contenido
Introducción................................................................................................................i
Justificación.............................................................................................................i
Competencias Genéricas:.........................................................................................ii
Competencias Específicas:....................................................................................ii
CAPÍTULO I...............................................................................................................1
Definición del Manual.............................................................................................1
Importancia.............................................................................................................1
Objetivo General.................................................................................................... 2
Objetivos Específicos.............................................................................................2
Justificación............................................................................................................2
Disposiciones Legales............................................................................................3
Fuentes de Información......................................................................................... 4
Características y descripción de la información.................................................... 4
Antecedentes Históricos........................................................................................ 5
Antecedentes Legales............................................................................................6
Definición de la Empresa....................................................................................... 6
Misión..................................................................................................................... 7
Visión......................................................................................................................7
Objetivo General.................................................................................................... 7
Objetivos Específicos.............................................................................................7
Ubicación de la Empresa....................................................................................... 8
Sucursales..............................................................................................................9
Organigrama........................................................................................................ 10
Análisis FODA de la entidad Loma Vista de Guatemala, S.A............................. 11
Proceso de Producción........................................................................................12
Reglamento Interno de Trabajo, Loma Vista de Guatemala, S.A........................14
Obligación de los trabajadores.........................................................................14
Prohibiciones de los trabajadores.................................................................... 15
Asistencia y puntualidad...................................................................................16
Medidas disciplinarias.......................................................................................17
CAPÍTULO II............................................................................................................18
Higiene Industrial................................................................................................. 18
Abastecimiento de Agua...................................................................................18
Orden y Limpieza en los lugares de Trabajo....................................................18
Inodoros y Mingitorios.......................................................................................19
Botiquín.............................................................................................................20
CAPÍTULO III...........................................................................................................21
Seguridad Industrial.............................................................................................21
Condiciones Generales y Ambiente de Trabajo............................................... 21
Edificios.............................................................................................................21
Pisos y Paredes................................................................................................21
Puertas..............................................................................................................22
Ventilación.........................................................................................................23
Temperatura y Humedad.................................................................................. 23
Iluminación........................................................................................................24
Protección Personal..........................................................................................25
Sustancias Peligrosas...................................................................................... 26
Montacargas, Transporte..................................................................................26
Pisos Industriales..............................................................................................28
Pintura Industrial...............................................................................................28
Ruido.................................................................................................................28
Señalización Industrial......................................................................................... 29
Señales de Prohibición.....................................................................................29
Señales Informativas........................................................................................ 30
Señal Contra Incendio...................................................................................... 30
Señal de Evacuación y Seguridad....................................................................31
Señal de Precaución o Prevención.................................................................. 31
Extintor..............................................................................................................32
CAPÍTULO IV.......................................................................................................... 33
Planes de Contingencias..................................................................................... 33
Higiene y Seguridad en el Trabajo................................................................... 33
Comité De Seguridad e Higiene....................................................................... 36
Mapa de Evacuación........................................................................................ 37
Accidentes........................................................................................................ 38
Incendios...........................................................................................................40
Terremotos........................................................................................................41
Brigadas............................................................................................................42
Bibliografía...............................................................................................................45
Anexos.....................................................................................................................47
Área sin señalización........................................................................................... 47
Área con señalización..........................................................................................48
Glosario de Riesgos................................................................................................53
Riesgos................................................................................................................ 53
Plan de Control de Riesgos................................................................................. 54
Riesgos Físicos....................................................................................................55
Iluminación........................................................................................................55
Riesgos Biológicos...............................................................................................55
Hongos (Ácaros)...............................................................................................56
Riesgos Mecánicos..............................................................................................56
Maquinaria........................................................................................................ 56
Riesgos Psicosociales......................................................................................... 57
Trabajo Bajo Presión........................................................................................ 57
Monotonía Rutinaria......................................................................................... 58
Problemas Laborales........................................................................................58
Movimientos Repetitivos...................................................................................59
Riesgos Locativos................................................................................................ 59
Almacenamiento............................................................................................... 59
Orden y Limpieza..............................................................................................61
Orden y Limpieza con Herramientas................................................................62
Riesgos Naturales................................................................................................63
Huracán............................................................................................................ 63
Deslizamiento................................................................................................... 63
Terremotos........................................................................................................64
Riesgos de Tránsito............................................................................................. 64
Atropellamiento con Montacargas.................................................................... 64
Otros Riesgos.......................................................................................................66
Incendio................................................................................................................66
Información Digital...................................................................................................69
Introducción
El siguiente Manual de Higiene y Seguridad, esta aplicado al área de producción

de la entidad Loma Vista de Guatemala, S.A., quienes brindaron la información
pertinente para lograr identificar los puntos claves que se desarrollaron en el
siguiente documento.El manual administrativo es indispensable debido a la
complejidad de las estructuras de las organizaciones, el volumen de sus
operaciones, los recursos que disponen, la demanda de sus productos, servicios o
ambos.
Se identifican a los manuales administrativos a aquellos documentos que sirven

como medios de comunicación y coordinación para registrar y transmitir en forma
ordenada y sistemática tanto la información de una organización (antecedentes,
legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, entre otros)
como las instrucciones y lineamientos necesarios para que desempeñe mejor sus
tareas.
El manual de Higiene y Seguridad, es uno de los manuales administrativos que

funcionan en todas las empresas, en este caso está enfocado en una empresa de
producción industrial, destacando información relacionada con las actividades que
realiza Loma Vista de Guatemala. En donde el grupo de investigación enfocó su
atención en el área de las señalizaciones del nuevo edificio construido
específicamente para el área de producción con el objetivo de evitar accidentes o
problemas laborales en la nueva área de producción de la empresa.
Justificación
El objetivo primordial de la elaboración del manual, es brindarle al empleado

información respecto a las medidas previsoras que puede tomar al momento de
llevar a cabo sus labores de rutina, se debe tener el apto conocimiento de la
higiene industrial y seguridad industrial, los planes de contingencia ante cual
acontecimiento y los riesgos existentes en las labores que realiza en su puesto de
trabajo.
i
Competencias Genéricas:
1. Que por medio de la investigación, el alumno potencialice la capacidad de

abstracción, análisis y síntesis de diferentes fuentes bibliográficas.
2. Que a través del conocimiento teórico adquirido en el aula, el estudiante
tenga la capacidad de relacionar la teoría con la práctica.
3. Que el alumno pueda identificar, plantear y resolver problemas,
desarrollando la habilidad para trabajar de una manera autónoma o en
equipo.
4. Que tenga la capacidad de fortalecer las relaciones interpersonales con los
integrantes de su equipo de trabajo, a través de la comunicación tanto oral
como escrita.
5. Que posea un compromiso ético con el desarrollo de sus actividades
académicas como futuro líder de las organizaciones.
Competencias Específicas:
1. Que el alumno pueda relacionar la teoría con la práctica por medio de la

identificación de los principales factores de riesgo que existen en la
Industria y plasmarlos en un documento que aporte beneficios en
materia de Higiene y Seguridad Industrial.
2. Que el alumno desarrolle su capacidad creativa a través de la
elaboración de un Manual de Higiene y Seguridad Industrial aplicado a
una industria real.
3. Que el estudiante reconozca las ventajas económicas tanto para la
Industria como para los empleados al contar con un Manual de Higiene y
Seguridad Industrial, identificando las condiciones inseguras en el lugar
de trabajo, evitando los tiempos improductivos por accidentes laborales.
ii
Loma Vista de Guatemala, S.A. Octubre 2015
Manual Higiene y Seguridad Página 1 de 69
CAPÍTULO I
Definición del Manual
Los manuales administrativos son indispensables debido a la complejidad de las

estructuras de las organizaciones, el volumen de sus operaciones, los recursos
que disponen, la demanda de sus productos, servicios o ambos.
Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de

comunicación y coordinación para registrar y transmitir en forma ordenada y
sistemática tanto la información de una organización (antecedentes, legislación,
estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, entre otros) como las
instrucciones y lineamientos necesarios para que desempeñe mejor sus tareas.
Importancia
En la actualidad se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo

que no dañen la salud de sus trabajadores. Por tanto, deben ofrecer un ambiente
de trabajo que resguarde al personal de accidentes, enfermedades producidas por
contaminación, alto nivel de ruido, falta de mantenimiento a la maquinaria,
productos químicos dañinos, radiación, entre otros.
La salud constituye un derecho de toda persona. En las organizaciones es importante la salud integral de sus
miembros, protección de su estado físico, mental para lograr una mayor productividad y rendimiento en el
desarrollo integral tanto del individuo como de la organización.
Objetivo General
Crear un ambiente de trabajo de seguridad para el personal que labora dentro de

la organización, aplicando las disposiciones legales para mejorar la calidad de vida
de sus trabajadores.
Objetivos Específicos

Mostrar claramente el grado de responsabilidad de los distintos riesgos que
se corren dentro de sus labores.

Implementar un procedimiento de seguridad para eliminar todos los riesgos
posibles.

Dar formación, información y entrenamiento suficiente a los trabajadores.
Justificación
El fin primordial es aplicar nuestro aprendizaje, conocimiento y habilidades en la

solución de problemas en la seguridad y posteriormente en la higiene del área de
trabajo.
Implementar un Manual de Higiene y Seguridad Industrial basándonos en las necesidades requeridas, que
nos permitirá identificar y evaluar los problemas actuales y futuros dentro del área de producción.
Disposiciones Legales
CONSIDERANDO:
Que por medio de Acuerdo Gubernativo de fecha 28 de diciembre de 1957, se

emitió el Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, con el
objeto de regular las condiciones generales de higiene y seguridad en que
deberán ejecutar sus laborales los trabajadores con el fin de proteger su vida, su
salud y su integridad corporal.
CONSIDERANDO:
Que con el propósito de actualizar las condiciones generales de higiene y

seguridad en los lugares de trabajo tanto para el empleador como para los
trabajadores se hace necesario readecuar las disposiciones del reglamento,
proponiendo uno nuevo, que permita el Estado velar por la salud y la asistencia
social de todos los habitantes y desarrollar a través de sus instituciones acciones
de prevención.
CONSIDERANDO:
Que el Estado a través del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y demás instituciones del Sector dentro del ámbito de su competencia con la colaboración de las
empresas públicas y privadas, desarrollarán acciones tendientes a conseguir ambientes saludables y seguros
en el trabajo para la prevención de enfermedades ocupacionales, atención de las necesidades específicas de
los trabajadores y accidentes en el trabajo.
POR TANTO:
En ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183 literal e) de la

Constitución Política de la República de Guatemala y con fundamento en los
artículos 93 y 94 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 40
literal a) del Decreto Número 114-97 del Congreso de la República de Guatemala,
Ley del Organismo Ejecutivo; y 44 y 46 del Decreto Número 90-97 del Congreso
de la República de Guatemala.
Fuentes de Información
Los datos reflejados en este documento fueron sustraídos directamente del

Departamento de Contabilidad de la empresa Loma Vista de Guatemala, S.A., con
la debida autorización de la Gerencia General, siendo uso exclusivo y especial
para fines académicos.
Características y descripción de la información
La Empresa Loma Vista de Guatemala nos proporcionó toda la información principal del Capítulo I de este
documento a través de una entrevista con la Representante Legal de la organización Darla Lorena Castillo
Sigüenza, posteriormente con la información obtenida, se solicitó muy amablemente una entrevista con la
persona encargada del Área de Producción, Jackeline Melissa Hernández, dicha persona nos brindó
claramente la información sobre el proceso ya establecido para la clasificación de ropa y demás artículos que
importa Loma Vista de Guatemala,S.A., que seguidamente se traslada para su proceso de venta.
Posteriormente se realizó una investigación a fondo con una visita a la empresa,

donde muy claramente nos indicaron el proceso actual de la clasificación, dicho
proceso se realiza en la zona 8 de la capital, debido a la magnitud del proceso se
decide trasladar solo el área de producción a Bárcenas, Villa Nueva, el cual es un
edificio industrial, que no cuenta con la señalización respectiva, por lo que el
presente manual se estará aplicando solamente a esta área, debido a los riesgos
que se corren dentro de la manipulación laboral.
Antecedentes Históricos
La empresa Loma Vista de Guatemala, se inicia en el mes de octubre del año

1991, (una de las empresas pioneras en la venta de ropa de paca) como una
empresa jurídica, con el fin de importar ropa usada desde las diferentes ciudades
de Estados Unidos como se podrá mencionarel Estado de los Ángeles, Nueva
York, Misisipi, entre otros, dedicándose de lleno a la venta y distribución de la
misma en la bodega ubicada en la 3 ave 39-48 zona 8 de esta capital.
Desde el inicio de la empresa Loma Vista, ha podido constatar que el negocio de la ropa ha sido de beneficio
para muchos, no solo para la empresa sino para la sociedad de Guatemala en general, pues permite que
muchas personas (hombres, mujeres y niños) mayormente en las áreas rurales puedan vestir bien, a precios
alcanzables, lo que en algunos 20 años atrás era bastante difícil de lograr.
Como empresa han logrado alcanzar el éxito pues se han propuesto mantener una
excelente calidad, pues aun cuando el producto es usado, son muy estrictos en la
clasificación y presentación del mismo, brindan un servicio confiable y honesto, al
permitir que el cliente revise su mercadería dentro de sus instalaciones, para que
la compra sea satisfactoria para ambas partes, reparten a domicilio, tienen
distribuidores en varios departamentos de Guatemala, para llegar al rincón más
lejano y poder surtir sus productos, pues actualmente ya no solo se dedican a la
venta de ropa usada, también cuentan con peluches, juguetes, calzado (nuevo y
usado) accesorios para hogar, tales como: muebles, cafeteras, planchas, adornos,
muebles de sala y comedor. Artículos para niños: cunas, mecedoras, carruajes,
sillas, entre otros. Artículos para belleza: planchas de pelo, secadoras, cepillos
eléctricos, maquillaje, entre otros. Gracias a este crecimiento se vieron en la
necesidad de abrir más sucursales y así poder atender mejor a sus clientes.
Antecedentes Legales
Posteriormente en el año de 1998 se adicionan más socios, debido al crecimiento

y al éxito obtenido en la misma, y pasa a ser inscrita como una Sociedad Anónima.
Es por ello que la Patente de comercio posee la fecha de inscripción (como
sociedad anónima) del 25 de junio del año 1998.
Definición de la Empresa
La empresa Loma Vista de Guatemala, S.A. se define como una empresa responsable en la calidad de sus
productos y servicios.
Misión
Somos una empresa que importa directo de Estados Unidos, ofreciendo variedad
de mercadería como pacas de ropa clasificada usada, seminueva, artículos para el
hogar, calzado variado para toda la familia, juguete duro a un excelente precio y
sobre todo un servicio líder a nuestros clientes.
Visión
Posicionarnos en el mercado a un corto plazo como una empresa exitosa y

socialmente responsable con gran reconocimiento a nivel nacional gracias a
nuestros productos, calidad, precios y servicio, siempre respetando los derechos y
el trabajo tanto de nuestros colaboradores como de nuestros clientes, para así
seguir creciendo en un 100% y poder ofrecer nuestros productos en todo el interior
del país.
Objetivo General

Estar atentos y abierto a las tendencias de la moda y necesidades de la
sociedad por medio de nuestros productos usados, para asimilarlas y
responder en forma proactiva y práctica con ello cubrimos al máximo la
demanda de nuestros clientes para brindar una satisfacción total.
Objetivos Específicos

Brindar elegancia, comodidad y estilo a toda nuestra clientela.
 Lograr que el personal se
comprometa con su trabajo en el
lapso de tiempo de tres meses
para que se familiarice con su
entorno.

Contar con un excelente equipo de trabajo, capacitándolos cada seis meses
para que siempre brinden el mejor servicio.

Aumento de ventas día con día en cada tienda.
Ubicación de la Empresa
Oficinas Centrales y Área de Producción
Dirección: 3ª. Avenida 39-48 Zona8
Teléfono: 2471-7387 / 2472-3592 / 2471-5429
Email: lomavistadeguatemala@yahoo.es
Fotografía tomada vía satélite

Fuente: Loma Vista de Guatemala, S.A.
Sucursales
Sucursal No.2
Dirección: 35 Calle 3-45 Zona 8
Teléfono: 2440-8618 / 2440-8619 / 2471-8283
Email: lomavistadeguatemala@gmail.com
Sucursal No.3
Dirección: 6ª Avenida 32-76 Zona 3
Teléfono: 2445-4313
Email: exclusivaslomavista@gmail.com
Organigrama
Fuente: Loma Vista de Guatemala, S.A.

Recursos Humanos
Análisis FODA de la entidad Loma Vista de Guatemala, S.A.
FORTALEZAS
Experiencia en el Manejo del Negocio, esta dada por una larga trayectoria y
experiencia en el mercado.
Tendencia a la mejora de la calidad de la ropa y la variedad de calzado.
Fuertes inversiones en modernización e instalación de nuevas sucursales
Planta y maquinaria que trabaja a su capacidad al 100% capaz de
aumentar la producción.
Contactos con otras empresas y distribuidoras en otros países.
OPORTUNIDADES
Posibilidad de incrementar la participación del mercado por la salida de

competidores.
Crecer habilitando nuevas sucursales.
Posibilidad de mayor colocación de producto en el mercado.
Venta Minorista: incorporación de un nuevo canal de comercialización.
Ventas online, aplicación del comercio electrónico.
DEBILIDADES
Publicidad insuficiente.
Mantener la estabilidad de los precios, pese al aumento de precios de la
importación de materia prima.
Moda cambiante, estilos y colores.
Estabilización del consumo.
Ciclo Comercial: el descalce financiero, producto de los plazos de cobros y

pagos sumada a la acumulación de stock.
AMENAZAS
Excesivo fortalecimiento de la competencia existente.

Competencia de productos importados (por calidad y denominación de
origen).
Ingreso de nuevos competidores en el mercado interno.
Alcanzar las ventas deseas de lo producido ocasionando pérdidas por la
acumulación de mercadería no vendida al estar pasada de moda.
Competencia con la industria informal.
Proceso de Producción
Loma Vista de Guatemala, S.A., cuenta actualmente con 5 proveedores de ropa

que le distribuyen de diferentes regiones de Estados Unidos, por lo tanto recibe
ropa de verano e invierno.
Dicha ropa viene en pacas de importación con distinto peso para su clasificación,
la cual viene proporcionada así:

Hombre

Mujer

Niño y niña
 Hogar
Las pacas no traen un estándar en libras por artículo, por lo que el trabajo del área
de producción es clasificar dicha ropa según sea. Como ejemplo la paca de ropa
mixta de mujer se separa por calidad Premium y Calidad # 2 siendo así blusa,
playera, falda, vestido, pantaloneta, pantalón de tela y de lona, ropa deportiva,
ropa interior.
La paca de ropa mixta de hombre separando playera, camisa, pantalón de lona y

tela, pantaloneta de playa, casual y deportiva, ropa interior y demás ropa
deportiva.
La clasificación de ropa de niño no tiene un estándar en su clasificación, más bien

hace énfasis en la calidad de la ropa para armar una paca, dicha paca en su
contenido lleva ropa de niño y niña de 0 a 6 años. Lo de 7 años a 16 años pasa a
ser otra paca llamada mixto juvenil.
La ropa de accesorio de casa tampoco tiene un estándar al realizarla, ya que solo

va conformada al completar las 100 libras que se requiere para armarla. En esta
paca se incluye lo que es toalla, sabana, cortina, edredón, cobertores, sobre
fundas y almohadas.
Para todo lo antes indicado se cuenta con personal que realiza lo siguiente:

Se clasifica según artículo.

Se separa según calidad de ropa.

Se dobla cada calidad de ropa.

Se arma la paca ya sea Premium o Calidad #2, según los artículos y libras
que conlleva una paca para la venta.

Se imprime la etiqueta correspondiente para identificar la ropa a la que
pertenece y esté lista para la venta.
 Se empaca la ropa armando un bulto
de 100 libras.
Reglamento Interno de Trabajo, Loma Vista de Guatemala, S.A.
Obligación de los trabajadores
Además de las cometidas en sus respectivos contratos y demás leyes de trabajo,

las siguientes:
1. Ejecutar con eficiencia, cuidado y esmero todas las funciones asignadas al

puesto, debiendo atender cualquier modificación o actualización que se haga
en dichas funciones.
2. Cumplir las instrucciones de orden técnico y administrativo que reciban de los
respectivos Jefes Inmediatos, a cuya autoridad jerárquica quedan sujetos en
todo lo concerniente al trabajo.
3. Cumplir con las normas de disciplina establecidas en el presente reglamento y
con cualquier otra que no conste en el mismo y que sean de cumplimiento
usual en la empresa.
4. Prestar el respeto debido a sus jefes y compañeros de trabajo, cualesquiera
que sean su categoría, demostrando cortesía y espíritu de colaboración.
5. Conducirse con atención y diferencia con las personas que tengan relación con
la empresa.
6. Proceder con discreción en el cumplimiento de sus obligaciones guardando
estricta reserva respecto de los asuntos que conozcan o en que intervengan
con motivo de la prestación de sus servicios.
7. Conservar en buen estado, ordenar y limpia las instalaciones, área de trabajo,
mobiliario y equipo de la empresa.
8. Guardar decoro y dignidad en su conducta y presentarse al trabajo
adecuadamente vestido.
9. Todos los jefes o encargados que tengan personal bajo su cargo, están
obligados a velar e informar porque todos estos ejecuten bien su trabajo y
eviten que pierdan el tiempo.
10. Devolver en la forma acostumbrada y a la terminación de la jornada de trabajo,
las herramientas aparatos e implementos que se le hayan proporcionado.
11. Cumplir con los horarios de las jornadas de trabajo previamente establecidos.
Entrada 7:55 a.m., salida 18:00 p.m.
12. Deben iniciar a trabajar a las 8:00 a.m. y cumplir con los horarios establecidos,
almuerzo entrada, con respecto a la salida
13. En caso de inasistencia, informar al jefe inmediato.
14. Avisar por escrito la decisión de dar por terminada la relación laboral 15 días
antes a la fecha de hacerla efectiva.
15. Cumplir y acatar las órdenes, e instrucciones de orden técnico y
administrativas que reciba de sus respectivos jefes inmediatos.
16. Al retirarse de sus labores deberán ser revisados por la seguridad sin ninguna
objeción.
Prohibiciones de los trabajadores
1. Retirarse de su puesto de trabajo sin la debida autorización.

2. Presentarse o permanecer en su área de trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas o similares.
3. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
4. Portar cualquier tipo de arma, salvo las que utiliza el personal de seguridad
autorizado.
5. Utilizar recursos de la empresa para beneficio del trabajador.
6. El uso de ropa, zapatos u otros accesorios propiedad de la empresa, derivado
del hecho que éste tipo de mercadería es el que distribuye la misma.
7. Atender visitas en horario de trabajo, salvo previa autorización.
8. Permanecer en la oficina después de la hora de salida, salvo casos

especiales, previamente autorizado.
9. Participar en juegos de azar durante las horas de trabajo.
10.Dormirse en áreas de trabajo u otros lugares
11. Utilizar el teléfono celular o audífonos para escuchar música en horas de
trabajo, entendiéndose que no pueden recibir ni emitir llamadas. Salvo por
motivos de emergencia, que deberá ser autorizada por su jefe inmediato
superior.
12.Tomar cualquier tipo de mercadería que tenga relación con su trabajo, o
cualquier otro bien sin previa autorización.
13.Revelar o divulgar información propia de la Empresa, a beneficio de terceras
personas o perjuicio de la empresa.
14.Las conversaciones que no se refieran al trabajo, en horario del mismo, son
terminantemente prohibidas, entendiéndose que debe desempeñarse en sus
funciones con mucho respeto hacia sus compañeros de labores, evitando
bromas y risas escandalosas.
15.Abandonar las instalaciones del centro de trabajo, en horario de almuerzo.
16. Relaciones amorosas entre compañeros de trabajo dentro de las instalaciones
que puedan afectar el buen desempeño laboral.
17. Alimentarse en áreas de trabajo, entendiéndose toda clase de alimentos.
Asistencia y puntualidad
Es la asistencia y permanencia en sus labores, así como la exactitud de ingreso al centro de trabajo, conforme
los horarios establecidos en el contrato de trabajo suscrito por las partes, los cuales deberán cumplirse tal y
como fueron establecidos.
Medidas disciplinarias
Las medidas disciplinarias se aplican de acuerdo al Código de Trabajo tomando en

cuenta especialmente la naturaleza de la falta cometida, la capacidad, eficiencia,
iniciativa, conducta, honradez y antigüedad del empleado. Los jefes se abstendrán
de amonestar a los empleados de manera descortés. Así mismo los empleados en
el trato con sus jefes, compañeros y con el público, observarán el respeto debido,
vestirán, con decoro y conducirán en forma adecuada. Las medidas disciplinarias
que se dicten contra los trabajadores se regulan por las siguientes disposiciones.
a) AMONESTACION VERBAL: Una llamada de atención por falta cometida en el

desempeño de sus labores dentro de la Empresa, lo cual se entiende como la
primera llamada de atención y deberá anotarse en el archivo del trabajador la
hora y fecha en que se formuló la misma.
b) AMONESTACION ESCRITA: Se deriva del hecho que al trabajador se le ha
efectuado una amonestación verbal, lo que da lugar a la presente
amonestación, y deberá guardarse una copia en el expediente del trabajador,
debidamente firmada de recibida.
c) SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR SIN GOCE DE SALARIO: Cuando se han
agotado las dos amonestaciones anteriores, y el trabajador comete una nueva
falta, se le suspenderá en sus labores por un período no mayor de cuatro días
hábiles, sin goce de salario.
d) REGULACIONES DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS: Al haberse acatado
por parte del trabajador, las medidas disciplinarias establecidas en los
numerales del 1 al 3, Se da por finalizado el contrato de trabajo sin ninguna
responsabilidad para el patrono, debiendo cancelarse al trabajador las
prestaciones a que tiene derecho conforme a la ley, firmando el
correspondiente finiquito.
CAPÍTULO II
Higiene Industrial
Abastecimiento de Agua
a. Todo centro de trabajo debe disponer de abastecimiento suficiente de agua

purificada en proporción al número de trabajadores, de forma gratuita,
fácilmente accesible a ellos y distribuidos en lugares próximos a los puestos
de trabajo.
b. No se permite sacar agua por medio de vasijas. Se prohíbe beber aplicando

directamente los labios a los grifos, recomendándose las fuentes de
surtidor.
c. Se debe indicar mediante carteles si el agua es potable o no.
d. No deben existir conexiones entre el sistema de agua potable y el de la no

1
potable para evitar contaminación por porosidad por contacto.
Orden y Limpieza en los lugares de Trabajo
a. Todos los centros de trabajo y dependencias anexas deben mantenerse en

buenas condiciones de orden y limpieza. Debe hacer después de las horas
de trabajo preferiblemente después de la jornada de trabajo y si es antes de
la entrada, debe ser media hora antes para que se las áreas se ventilen. Si
el trabajo es continuo, la limpieza debe hacerse en horarios cuando haya el
menor número de empleados posible.
1
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Abastecimiento de Agua (arts.284-287).
Cuando la limpieza incluya suelos, paredes y techos y estos ofrecen peligro

para los trabajadores, se les debe proveer equipos de protección personal.
b. Deben evitarse áreas de tránsito como pasillos y escaleras que tengan
derrames de aceites o grasas que los hagan resbaladizos.
c. Debe evitarse la permanencia de materiales susceptibles de
descomposición, nocivos o peligrosos y deben eliminarse con
procedimientos según la naturaleza de los mismos.
d. Los aparatos, maquinarias e instalaciones en general, deben mantenerse
en buen estado de orden y limpieza así como los útiles para el aseo deben
conservarse en buen estado y almacenarse en locales apropiados.
Inodoros y Mingitorios
En todo centro de trabajo deben existir inodoros o letrinas y mingitorios o urinarios,

a ser posible, con descarga automática de agua corriente y debe proporcionarse
papel higiénico. Se instalarán con separación por sexos. Debe haber al menos un
inodoro por cada 20 hombres y otro por cada 15 mujeres cuando el total de
trabajadores sea menor que 100. Cuando exceda este número, debe haber uno
más por cada 28 trabajadores y un urinario más por cada 20. 2
Lavamanos y Duchas
Cuando la empresa se dedique a actividades que normalmente impliquen riesgos

para la higiene personal, se manipulen sustancias toxicas, infecciosas o irritantes,
se esté expuesto al calor excesivo, se desarrollen esfuerzos físicos superiores a
los normales, o lo exija la higiene del procedimiento de fabricación, se debe
2
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Orden y Limpieza en los lugares de trabajo(arts.274-281),
Inodoros y Mingitorios, (arts. 293-294).
instalar una ducha de agua fría y caliente por cada diez trabajadores o fracción de
esta cifra, que trabajen en la misma jornada.
Deben contar con iluminación y ventilación apropiadas, aisladas, cerradas, en

compartimientos individuales, con puertas dotadas de cierre interior. Deben estar
situadas en los cuartos de aseo, deben contar con colgaderos para ropa. En
trabajos tóxicos o muy sucios se debe facilitar los medios de limpieza y
desinfección necesarios.
Botiquín
En todos los centros de trabajo de dispondrá de botiquines fijos o portátiles, bien

señalizados. Cada botiquín contará como mínimo con: Esfigmomanómetro,
estetoscopio, agua oxigenada, alcohol de 95, clorhexidina, gasa estéril, algodón
hidrófilo, vendas, esparadrapo, antiespasmódicos, antiácidos, analgésicos
intramuscular y vía oral (IM y PO), antieméticos, bolsas de goma para agua o
hielo, guantes esterilizados, jeringuillas, agujas inyectables, y termómetro clínico,
cabestrillos de tela e inmovilizadores. Se debe revisar mensualmente y se debe
3
reponer inmediatamente lo usado.
3
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Lavamanos y Duchas (arts.298-299), Botiquín (art. 304)
CAPÍTULOIII
Seguridad Industrial
Condiciones Generales y Ambiente de Trabajo
Edificios
Los edificios que se construyan o se destinen para lugares de trabajo deben llenar
en lo relativo emplazamiento, construcción y acondicionamiento, los requisitos de
higiene y seguridad que establecen este reglamento y otras disposiciones legales
o en su defecto, los que aconseje la técnica generalmente aceptada.
Pisos y Paredes
El piso debe construir un conjunto de material resistente y homogéneo, liso y no

resbaladizo, susceptible de ser lavado y provisto de declives apropiados para
facilitar el desagüe.
En la mediciones de hornos, hogares y en general, toda clase de fuegos, el piso

alrededor de estos y en un radio razonable debe ser adecuado, de material
incombustible y cuando fuere necesario no conductor de cambios térmicos.
Debe procurarse que toda la superficie de trabajo o pisos de los diferentes departamentos este al mismo
nivel; de no ser así, las escaleras o gradas deben sustituirse por rampas de pendiente no mayor a 15° para
salvar las diferencias del nivel.
Las paredes deben ser lisas, repelladas, pintadas en tonos claros, susceptibles de
ser lavadas y deben mantenerse siempre, al igual que el piso, en buen estado de
conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o
cualquier otra clase de desperfectos.
Los corredores o galerías que sirvan de unión entre los locales, escaleras u otras
partes de los edificios y los pasillos interiores, de los locales de trabajo tanto los
principales que conduzcan a las puertas de sala como los de otro orden, deben
tener la anchura adecuada de acuerdo con el número de trabajadores que deba
circular por ellos y las necesidades propias de la industria o trabajo.
La separación entre maquinas, instalaciones y puestos de trabajo debe ser la

suficiente para que el trabajador pueda realizar su trabajo sin incomodidad y para
que quede a cubierto de posibles accidentes por deficiencia de espacio.
Puertas
Todos los locales de trabajo deben poseer un número suficiente de puertas,

ninguna de las cuales se colocara en forma tal que abra directamente a una
escalera, sin tener el descanso correspondiente. Las escaleras que sirvan de
comunicación entre las distintas plantas del edificio deben ser un número
suficiente y ofrecer las debidas garantías de solidez, estabilidad, claridad y
seguridad. El número y anchura de puertas y escaleras deben calcularse de tal
forma que por ellos pueda hacerse la evacuación total del personal, en tiempo
4
mínimo y de manera segura.
4 Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Edificios (art.14), Pisos y Paredes, (arts.16-17), Puertas (art.18).
Ventilación
En los locales cerrados destinados al trabajo y en las dependencias anexas, al

aire debe renovarse de acuerdo con el número de trabajadores, naturaleza de la
industria o trabajo y con las causas generales o particulares que contribuyan, en
cada caso, a viciar al ambiente o hacerlo incómodo.
El aire de estos lugares de trabajo y anexos deben mantenerse en un grado de

pureza tal, que no resulte nocivo para la salud del personal. Cuando haya
posibilidad de que pueda llegar a serlo, se instalará un dispositivo que advierta al
personal la presencia o el desprendimiento de cantidades peligrosas de sustancias
toxicas.
La renovación del aire puede hacerse mediante ventilación natural o artificial,

debiendo tenerse en cuenta la velocidad, forma de entrada, cantidad por hora y
persona y sus condiciones de pureza, temperatura y humedad, con el objeto de
que no resulte molesta o perjudicial para la salud de los trabajadores.
Temperatura y Humedad
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de

trabajo, deben ser mantenidos, siempre que lo permita la índole de la industria,
entre límites tales que no resulten desagradables o perjudiciales para la salud.
Cuando ellos existan focos de calor o elementos que ejerzan influencia sobre la temperatura ambiente o
humedad, debe procurarse eliminar o reducir en lo posible tal acción por los procedimientos más adecuados,
protegiendo en debida forma a los trabajadores que elaboren en ellos o en sus proximidades.
Cuando por las necesidades del trabajo este deba realizarse en locales a cielo
abierto o semi abierto, tales como cobertizos, galeras, hangares y similares, debe
suavizarse en lo posible las temperaturas extremas, protegiendo a los
trabajadores contra las inclemencias en general y proporcionándoles los equipos
adecuados que necesiten, en ambos casos deben protegerse al trabajador contra
la lluvia, el polvo, entre otras.
Iluminación
Los locales de trabajo deben tener la iluminación adecuada para la seguridad y

buena conservación de la salud de los trabajadores.
La iluminación deber ser natural, disponiéndose una superficie de iluminación

proporcionada a la del local y clase de trabajo, complementándose mediante luz
artificial.
Cuando no sea factible la iluminación natural, debe sustituirse por la artificial en

cualquiera de las formas y siempre que ofrezcan garantías de seguridad, no vicie
la atmosfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o para la salud del trabajador.
El número de fuentes de luz, su distribución e intensidad, deben estar en relación
con la altura, superficie del local y trabajo que se realice.
La iluminación natural, directa refleja, no debe ser tan intensa que exponga a los
5
trabajadores a sufrir accidentes o daños en su salud.
5
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Ventilación (art.20), Temperatura y Humedad (arts.21-22),
Iluminación (art.23).
Protección Personal
Los patronos están obligados a proporcionar a los trabajadores, según la clase de

trabajo.
a) Máscaras o caretas respiratorias, cuando por la índole de la industria o

trabajo, no sea posible conseguir una eliminación satisfactoria de los gases,
vapores, polvo u otras emanaciones nocivas para la salud.
b) Gafas y pantallas protectoras adecuadas, contra toda clase de proyección
de partículas: sólidas, líquidas o gaseosas, calientes o no, que puedan
causar daño al trabajador.
c) Gafas y protectores especiales contra radiaciones luminosas o caloríficas
peligrosas, cualquiera que sea su origen.
d) Cascos para toda clase de proyecciones violentas o posible caída de
materiales pesados.
e) Guantes, manoplas, manguitos, cubrecabezas, gabachas y calzado
especial, para la protección conveniente del cuerpo contra las
proyecciones, contaminaciones y contactos peligrosos en general.
f) Trajes o equipos especiales para el trabajo, cuando éste ofrezca marcado
peligro para la salud o para la integridad física del trabajador.
g) Aparatos respiratorios de tipo aislante “ciclo cerrado” o del tipo de máscara
en comunicación con una fuente exterior de aire puro mediante tubería,
para aquellos trabajos que deban realizarse en atmósfera altamente
peligrosas.
h) Cualquier otro elemento, dispositivo o prenda que pueda proteger al
trabajador contra los riesgos propios de su trabajo.
i) Cuando el equipo de protección personal pueda convertirse en vehículo de

contagio, debe ser individual o desinfectado antes de ser usado por otra
persona.
Sustancias Peligrosas
Será obligación del patrono, de su representante o de quien haga sus veces,

eliminar en la medida de lo posible el riesgo, adoptando las medidas efectivas que
garanticen condiciones de seguridad adecuadas.
Cuando fuere necesario los trabajadores contarán con el equipo de protección

persona, de conformidad con las reglamentaciones especiales que se dicten sobre
la materia.
Montacargas, Transporte
Los montacargas, ascensores, grúas, elevadores y aparatos similares destinados

al transporte y elevación de personas, equipo y materiales, deben satisfacer
plenamente los requisitos aceptados por la técnica en cuanto a su construcción,
estabilidad y resistencia y deben estar provistos de los mecanismos o dispositivos
de seguridad adecuados.
Los aparatos que no deban trasportar personas, deben hacerlos constar así y
todos ellos deben llevar una indicación visible con la carga máxima que puedan
admitir, debiendo estar sometidos a una vigilancia rigurosa en cada una de sus
piezas y en su mecanismo.
No debe permitirse a los trabajados circular o estacionarse bajo los montacargas,

elevadores o trasportadores en general a menos que las condiciones de trabajo lo
requieran y dichos apartaos reúnan las condiciones de seguridad indispensables,
debiendo en su caso, colocarse avisos de “PELIGRO”, en lugares adecuados.
Las cargas que trasporten los trabajadores, deben ser proporcionadas a sus
condiciones físicas, debiendo tenerse en cuenta la clase, forma, el peso, volumen,
distancia y camino a recorrer.
Las vagonetas, plataformas y demás vehículos dedicados al trasporte de

materiales, deben llevar indicación de la carga máxima que pueda soportar la cual
no debe ser sobrepasada en ningún caso.
Las operaciones de carga y descarga y el transporte, deben hacerse con la debida

protección para el personal y para el material transportado, empleando siempre
que sea posible dispositivo mecánico que facilite el esfuerzo humano.
Los vehículos para transporte de automotores o los que funcionen en unidades

sueltas o formando tren, cuando por su velocidad, naturaleza, peso o volumen
cualquier otra señal audible avisadora, que se deben hacer funcionar
espaciadamente y siempre que se aproximen a lugares o pasos peligrosos.
Cuando las vías para el movimiento de patio o formación de trenes para el servicio
sean necesariamente transitadas por los trabajadores, público o vehículos, deben
colocarse señales adecuadas en las inmediaciones de las mismas, que indiquen
claramente el peligro y de acuerdo con el grado de peligrosidad del paso a nivel.
Deben instalarse semáforos, barreras especiales o ambos, que funcionen manual
o automáticamente, para interrumpir el tránsito durante el tiempo que circulen
trenes y si esto no fuera posible, debe establecerse pasos superiores o inferiores
6
con el objeto de evitar accidentes.
6 Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Protección Personal (arts.94-95), Sustancias Peligrosas (arts.59-60), Montacargas Transporte
(arts.67-70).
Pisos Industriales
El piso debe constituir un conjunto de material resistente y homogéneo, sin

deterioro físico, liso y no resbaladizo. En caso necesario susceptible de ser lavado
y provisto de declives apropiados para facilitar el desagüe. Si la naturaleza del
proceso laboral, impide cumplir con esta disposición, debe de tomarse otras
medidas de control que sean seguras.
Debe procurarse que toda la superficie de trabajo o pisos de los diferentes

departamentos esté al mismo nivel; de no ser así, las escaleras o gradas deben
sustituirse por rampas de pendiente no mayor de 15 grados, para salvar las
diferencias de nivel.
Pintura Industrial
Las paredes deben ser lisas, repelladas, pintadas en tonos claros, preferiblemente
en tonos mate que contrasten con la maquinaria y equipos, susceptibles de ser
lavadas y deben mantenerse siempre, al igual que el piso, en buen estado de
conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o
cualquier otra clase de desperfectos.
Ruido
Se prohíbe instalar máquinas o aparatos ruidosos adosados a paredes o columnas

de las que distarán como mínimo: 0.70 metros de tabique medianeros y un metro
7
de las paredes exteriores o columnas.
7
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Pisos Industriales (art.18-20), Pintura Industrial (art.21), Ruido
(art.184-186).
Señalización Industrial
Señales de Prohibición
Prohibido Fumar
Evite el Desperdicio de Agua
Prohibido Consumir Alimentos en

esta Área
Prohibido Correr
Prohibido Utilizar Teléfonos

Celulares
Prohibido Utilizar Armas de Fuego
Prohibido Transportar a Personas
Fuente: Elaboración Propia

Señales Informativas
Comedor
Contenedores de
Basura
Sanitario de Caballeros
Sanitario de Damas
Botiquin
Señal Contra Incendio
Extintor

Señal de Evacuación y Seguridad
Ruta de
Evacuación
Señal de Precaución o Prevención
Cuidado
Tránsito de
Montacargas

Extintor
En las industrias o trabajos que ofrezcan peligro de incendio o explosión deben

tomarse las medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos, pueda
ser rápida y eficazmente combatido. Las medidas principales serán, según el
caso.
a) Debe disponerse de una instalación de alarma y de rociadores automáticos

de extinción.
b) Debe haber siempre, el número suficiente de extintores de incendio,

repartidos convenientemente. La naturaleza del producto extintor debe ser
apropiada a la clase del riesgo.
c) Debe disponerse también de recipientes llenos de arena, de cubos, palas,

piochas y cubiertas de lona ignífuga.
d) Todo el material de que se disponga para combatir el incendio debe

mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, lo cual
se comprobará periódicamente.
e) Deben darse a conocer al personal las instrucciones adecuadas sobre

salvamento y actuación para el caso de producirse el incendio y deben
designarse y seleccionarse convenientemente, aquellos trabajadores que
8
hayan de actuar y manejar el material extintor.
8
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Extintor (art.92).
CAPÍTULO IV
Planes de Contingencias
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para

proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la
prestación de sus servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias que
vayan dirigidas:
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y

las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se
mantengan en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo
cual deberán estar sujetas a inspección y mantenimiento permanente.
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las
provocan.
c) Prevenir incendios.
d) Proveer un ambiente sano de trabajo.
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados,
destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo.
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las
instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para
los trabajadores.
g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se
deriven del trabajo.
h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre

higiene y seguridad en el trabajo.
i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para
hombres estén en proporción al de trabajadores de uno u otro sexo, se
mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados
de lavamanos.
j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos
y los depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se
mantengan en condiciones apropiadas de higiene.
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados
para mujeres y hombres.
l) Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para
proporcionar primeros auxilios.
Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y

reglamentarias aplicables. Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las
medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de
prevenir acontecimientos de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.
Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza
puedan originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus
trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o
a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen o puedan dañar de modo inmediato y grave
la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o
desprendidos, o a los
residuos sólidos, líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias

tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que éste se haga.
El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son

peligrosos, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a
ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas
actividades.
El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderías

destinados a ser transportados o cargados por una sola persona se determinará
en el reglamento respectivo, tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo
9
y condiciones físicas del trabajador.
9 Ministerio de trabajo y Previsión Social, http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf, (artículos

197,198,201,202)
Comité De Seguridad e Higiene
¿Es obligación contar con un Comité de higiene y Seguridad?
El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que

todo lugar de trabajo debe contar con una organización de Higiene y Seguridad.
¿Qué es un Comité de Seguridad e Higiene y cuál es su función?
Es un grupo de personas de una empresa, organizada para velar porque se

mantengan buenas condiciones de Higiene y Seguridad, dar sugerencias para
prevenir accidentes, el buen funcionamiento y estado de las máquinas y
herramientas, reportar a la Dirección o Gerencia de la empresa los riesgos que
detecten como un peligro para la salud de las y los trabajadores.
¿Quiénes deben conformar el comité?
Debe integrarse con representantes de las y los trabajadores y del patrono, con el
fin de que juntos propongan acciones para prevenir accidentes, enfermedades
ocupacionales y mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Medio
10
Ambiente .
10
Ministerio de Trabajo, http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/servicios-al-ciudadano/direcprevisionsocial/salud-y-
seguridad-ocupacional/213-seguridad,-funciones-y-comit%C3%A9-de-seguridad-en-el-trabajo.html
Mapa de Evacuación
Cuando haya sucedido un incidente (temblor, terremoto, incendio, inundación) y

necesitensalir de las instalaciones se deben seguir los pasos descritos a
continuación:
Mantener la calma.
Ubicar las siguientes señales.

Luego camina por donde te indican las señales (NO CORRAS
PARA EVITAR DAÑAR TU INTEGRIDAD FISICA).
Llegar al punto de reunión que estará identificado

como en la fotografía.
Esperar las instrucciones de alguien capacitado.

Accidentes
Para evitar un accidente realice los siguientes pasos:
Observar toda el área de trabajo.
Identificar un riesgo de accidente.
Informar al personal adecuado para que tomen

acción en el asunto.

Cuando haya sucedido un accidente actúe de la siguiente manera:
Observar alrededor si no existe algo que pueda dañar

al as personas..
No tocar a la persona accidentada.
Llamar inmediatamente a los teléfonos de emergencia

de la empresa.
Esperar a que lleguen personas capacitadas.

Incendios
En el momento que suceda un incendio, que no sea controlado en seguida realice

los siguientes pasos:
Mantener la calma.
Cubrir su boca y nariz.
Seguir la ruta de evacuación (en caso sea grande

debe salir agachado para que no lo moleste el humo).
Llegar al punto de reunión y esperaer instrucciones.
Fuente: Elaboración Propia.

Terremotos
Para casos de sismos o terremotos, seguir los siguientes pasos:
Identificar el punto más seguro del lugar de trabajo (lejos

de ventanas, muebles aéreos que puedan dañar).
No salir corriendo durante el sismo.
Al finalizar el sismo o terremoto, caminra en la ruta

de evacuación.
Llegar al punto de reunión y esperar instrucciones.

Brigadas
Se establece que debe existir un grupo de personas que sean representativas a

los trabajadores y representantes del patrono que respondan a situaciones o
emergencias.
La brigada estará formada con el fin de promover un cambio de actitud en el

personal, con la finalidad de fomentar una cultura preventiva, en la cual se
fundamente y respalde en la necesidad de controlar y manejar de manera
organizada las condiciones laborales inadecuadas que puedan causar desastres o
que afecten la salud y seguridad de los trabajadores o de los bienes materiales de
la empresa.
Los brigadistas podrán ser asignados por sus jefes de área respectivos o por
medio de elección por medio de sus compañeros. Cada miembro de la brigada
deberá estar identificado con algún distintivo (chalecos, bandas o cascos) que lo
identifique y de una seguridad para todas las personas que en una situación de
emergencia tendrá como responder.
También se debe considerar, que debe existir una listaactualizada de los

brigadistas acreditados y vigentes, siendo siempre validado por alguna jefatura de
seguridad de la empresa.
La brigada debe reunirse a fin de coordinar o capacitarse para tomar las acciones en caso de un imprevisto
siendo recomendable al menos como mínimo 2 veces al año, esta reunión será coordinada con el comité de
seguridad y salud ocupacional.
El comité de seguridad es el encargado de realizar un determinado perfil para el

brigadista, debiendo este cumplir con algunas condiciones como las siguientes:
Condiciones físicas
I. Estar comprendido en una edad donde la capacidad física no se vea

disminuida, los rangos podrán ser entre 18 a 50 años de edad.
II. Tener buen estado físico y anímico.
III. Deben poseer una relación peso-estatura adecuada.
IV. No padecer problemas cardiovasculares, respiratorios, diabetes, vértigos,
cefaleas, entre otras, que compliquen la salud del brigadista durante una
emergencia.
Condiciones psíquicas
a) Poseer estabilidad emocional.

b) Tener aptitudes de organización y liderazgo.
c) Tener disposición de colaboración, capacidad de aprendizaje.
d) Poseer iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones.
e) No padecer claustrofobia u otra afección.
f) Tener aptitud para trabajo en equipo.
g) Tener aceptación de sus compañeros.
Condiciones intelectuales
1. Deben tener una formación básica secundaria o de preparatoria, ya que se

necesita que estos puedan leer y escribir perfectamente a fin que puedan
estar en la capacidad de leer e interpretar manuales.
Condiciones complementarias recomendables
1. Haber pertenecido, en empleos anteriores, a grupos de esta naturaleza, lo

cual facilitaría enormemente el aprendizaje o entrenamiento orientado a
alcanzar los objetivos básicos de un brigadista.
2. Si es o fue en su momento bombero de servicios públicos, también implica

una ventaja, de aprovechar los conocimientos de este, en beneficio de los
demás integrantes de la brigada.
3. También resultaría positivo si ha participado en cursos de primeros auxilios

11
o respuesta ante emergencias.
11
http://es.brigadasdeemergencia.wikia.com/wiki/Conformacion_de_Brigadas_de_Emergencia
http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2013/03/brigadas-de-emergencia.html
http://www.redproteger.com.ar/biblioteca/17.pdf
Bibliografía
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf.
http://es.brigadasdeemergencia.wikia.com/wiki/Conformacion_de_Brigadas
_de_Emergencia
http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2013/03/brigadas-de-
emergencia.html
http://www.redproteger.com.ar/biblioteca/17.pdf
MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, Gobierno del Estado de Colima,
año 2011, página 5
http://factoresderiesgosfisicos69413.blogspot.com/2009/10/factor-de-riesgo-
fisico-definicion-son.html
http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manu
al/riesgos_fisicos
http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2013-02-18-
2RIESGO%20BIOLOGICo.pdf
http://www.naaf.no/es/allergi/Andre-allergier/Informacion-util-sobre-acaros/
http://www.definicionabc.com/general/maquina.php
http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manu
al/riesgos_mecanicos
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=3938
http://www.rhstaff.com.mx/www/index.php/tips-articulo/379-trabajo-bajo-
presion-el-verdadero-concepto
http://quesignificado.com/monotonia/
http://www.elpradopsicologos.es/trabajo/
http://www.elergonomista.com/fe08.htm
http://manceras.com.co/artlocativos.pdf
http://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/2.1.4.pdf
http://www.lenguas.unc.edu.ar/higieneyseguridad/2-%20Ordenylimpieza.pdf
https://ilexaquifolium.files.wordpress.com/2011/02/ctm-tema31.pdf
http://dle.rae.es/?id=KpqXQdC&o=h
http://www.eird.org/fulltext/ABCDesastres/teoria/deslizamiento.htmhttp://ww
w.udc.gal/dep/dtcon/estructuras/ETSAC/Investigacion/Terremotos/QUE_ES
.htm
http://es.slideshare.net/johanrey01/salud-ocupacionalriesgos-naturales-y-
de-transito
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/seg_ind/13.pdf, Página 263 y 264
http://www.prevenciondocente.com/tiposfuego.htm
Anexos
A continuación se presentan fotografías de las señalizaciones que utilizará la

planta de Producción de Loma Vista de Guatemala, S.A.
Área sin señalización

Área con señalización





Glosario de Riesgos
Antes de determinar los riesgos aplicables para Loma Vista de Guatemala,S.A., se

define la terminología de riesgos y sus complementos.
Riesgos
Son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos trabajadores en el

ejercicio o con motivo de su trabajo. Incluye actos y condiciones inseguras que
resultan de fallas generalmente humanas.
El riesgo de trabajo desde un punto de vista técnico implica la interrelación de 3

factores:
1. Trabajador-Individuo.
2. Agente-Definido, sustancia, objeto.
3. Medio ambiente-Condición física mecánica.
Para detectar los riesgos es necesario:
a) Saber qué condiciones o que prácticas son inseguras y en qué grado.

b) Encontrar que condiciones inseguras hay o que practicas inseguras se
cometen.
c) Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren.
d) Corregir condiciones y/o prácticas inseguras.
Principales condiciones de riesgo de trabajo:
Paredes, techos y pisos inseguros.

Falta de limpieza.
Escalera sin barandal.
Tapetes dañados.
Falta de defensa. Plataforma, pozos.

Transito mal orientado.
Iluminación insuficiente.
Temperatura mal controlada.
Ruido.
Maquinas mal protegidas.
Herramientas defectuosas.
Ausencia de normas de seguridad.
Plan de Control de Riesgos
Si como resultado de una evaluación de riesgos fuera necesario aplicar o mejorar

los controles de riesgos, será necesario contar con un buen procedimiento para
planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas. El trabajo
se ha de adaptar a la persona, no la persona al trabajo.
El método de control que se tome deberá tener en cuenta:
Combatir los riesgos en origen.

Adaptar el trabajo a la persona, principalmente los puestos de trabajo y la
elección de equipos y métodos de trabajo y producción para evitar trabajos
monótonos y repetitivos.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que ocasione ningún peligro.
Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la
12
individual. Dar instrucciones a los trabajadores.
12
MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, Gobierno del Estado de Colima, año 2011, página 5
Riesgos Físicos
Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas
13
de los cuerpos.
Iluminación
Una buena iluminación facilita considerablemente que un determinado trabajo sea

realizado en condiciones satisfactorias de eficiencia y precisión, aumentando su
cantidad y calidad y reduciendo la carga y la fatiga visual.
Por otra parte evita errores en el desempeño laboral y accidentes provocados por
iluminaciones deficientes, especialmente en vías de circulación, escaleras o
14
lugares de paso.
Riesgos Biológicos
Algunas de las tareas que desempeñan ciertos colectivos de

trabajadores,conllevan riesgos vinculados a la exposición a agentes biológicos
como: Virus, bacterias y parásitos, susceptibles de estar contenidos o no en
secreciones biológicas como sangre, orina, saliva, vómitos, y que pueden entrar
15
en contacto con piel, mucosas, sangre del trabajador y otros.
13
http://factoresderiesgosfisicos69413.blogspot.com/2009/10/factor-de-riesgo-fisico-definicion-son.html
14
http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manual/riesgos_fisicos
15 http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2013-02-18-2RIESGO%20BIOLOGICo.pdf
Hongos (Ácaros)
Miden 0,2 hasta 0,3 m-m., de largo. Tienen ocho patas y su especie más cercana
son las arañas y las garrapatas. A parte que provocan fácilmente alergias, son
inofensivos para los humanos. No pican y no trasmiten contagio de ningún tipo. Se
nutren de caspa producida por sus huéspedes humanos y animales y ciertas
especies se sustentan también de polvo de harina. Un ácaro solo vive cerca de un
mes, pero la hembra produce 20 a 30 huevos a la vez y su multiplicación puede
por lo tanto tolerar cantidades de ácaros, siempre y cuando las condiciones del
16
medioambiente interior sean propicias.
Riesgos Mecánicos
Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción
mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales
17
proyectados, sólidos o fluidos.
Maquinaria
La palabra máquina es una palabra que presenta un uso recurrente en nuestro

idioma dado que denomina al aparato, artefacto, compuesto por un conjunto de
mecanismos y de piezas, tanto fijas como móviles, cuya marcha permite dirigir,
regular, o en su defecto, cambiar la energía para llevar a cabo un trabajo con una
determinada misión.
16
http://www.naaf.no/es/allergi/Andre-allergier/Informacion-util-sobre-acaros/
17
http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manual/riesgos_mecanicos
El rasgo distintivo que presentan estos aparatos es que son capaces de admitir
diversas formas de energía y luego modificarlas con el fin de conseguir un efecto
18
determinado.
Riesgos Psicosociales
Son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización

del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación,
apatía, entre otros), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la
concentración, la creatividad o la toma de decisiones, entre otros) y conductual
(abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios,
entre otros) que son conocidas popularmente como estrés y que pueden ser
precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y
19
duración.
Trabajo Bajo Presión
El ambiente laboral demanda mayor demostración de competencias. Sin embargo,

más que ser una amenaza, se espera crear conciencia en el personal para
superar las expectativas y prestar sus servicios con una mentalidad diferente, el
trabajo bajo presión se refiere a realizar una tarea bajo condiciones que ejercen
tensión, llámese menos tiempo, menos recursos (humanos, materiales y técnicos),
menos espacio, esmero en lograr el resultado con eficiencia (bien hecho al primer
intento), con nula, poca o mucha supervisión cercana que haga presión para lograr
18
http://www.definicionabc.com/general/maquina.php
19
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=3938
el objetivo. En sí, se refiere a la capacidad de no perder las habilidades de

20
funciones ante la carga de trabajo.
Monotonía Rutinaria
Proviene del griego mono que significa solitario, único, aislado, solo, apartado; y
toniaque refiere a tono, ritmo o modo musical. Por lo que monotonía se traduce
como uniformidad de tonos, sin variedad. La vida es monótona cuando los días
transcurren uno tras otros de la misma manera, sin cambios, sin sorpresas, de
forma regular y rutinaria. La rutina y la previsibilidad en la vida cotidiana resultan
tranquilizadoras para las personas, ya que los seres humanos necesitamos
21
hábitos y costumbres para tener un buen desarrollo de nuestra salud.
Problemas Laborales
Hay muchas circunstancias en las que los problemas laborales pueden aparecer.
En general, pueden surgir por dificultades en las relaciones con el jefe o con
compañeros. Pueden ser problemas cotidianos que se solucionan con una breve
conversación, pueden ser problemas de convivencia o pueden ser problemas que
22
se extienden en el tiempo y comienzan a trastornar la forma de trabajar.
20
http://www.rhstaff.com.mx/www/index.php/tips-articulo/379-trabajo-bajo-presion-el-verdadero-concepto
21
http://quesignificado.com/monotonia/
22
http://www.elpradopsicologos.es/trabajo/
Movimientos Repetitivos
Se entiende por estos a un grupo de movimientos continuos, mantenidos durante

un trabajo que implica al mismo conjunto asteo muscular provocando en el mismo
fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último lesión.
Las lesiones por movimientos repetitivos, o lesiones por estrés repetitivo, son
lesiones de los músculos, los nervios, los ligamentos y los tendones que se deben
23
a unos movimientos que se realizan de forma reiterada.
Riesgos Locativos
Son los factores de riesgos locativos, una de las más importantes causas de
accidentes de trabajo, ya que constituyen una condición permanente de la labor,
por lo tanto, las características positivas o negativas que posean, son una
constante durante toda la jornada laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la
24
seguridad, el bienestar y la productividad.
Almacenamiento
La altura máxima para el almacenamiento en forma manual no debe superar los

uno punto setenta y cinco(1.75) metros o a la medida de los trabajadores que
realicen tal operación. Si la altura para el almacenamiento manual es superior a
este nivel, debe proporcionársele al trabajador algún medio fijo o móvil que le
permita llegar hasta la altura deseada, sin sobrepasar el límite mencionado.
23
http://www.elergonomista.com/fe08.htm
24
http://manceras.com.co/artlocativos.pdf
La mala ubicación de los almacenes, además de producir pérdidas de tiempo

importantes, puede originar desplomes, atropellos, golpes, incendios, entre otros.
Su buena ubicación debe mejorar las condiciones detrabajo y la productividad.
El almacén de materias primas y el de productos acabados, deberán encontrarse

en consonancia con el proceso productivo, y la “secuencia de almacenamiento”;
evitando el cruce de vías entre materiales y personas, y eliminando riesgos
debidos a atropellos, choques, golpes, entre otros.
1. Cuando se almacenan materiales pesados en los interiores se debe

recordar que, generalmente, los pisos bajos son más resistentes que los
altos, y que la superficie del suelo situada a las paredes exteriores del
edificio y alrededor de las columnas de sustentación es, probablemente, la
más capaz para soportar cargas pesadas.
2. También el empleo de plataformas ayuda a distribuir la carga sobre varias

vigas del piso.
3. Los materiales nunca deberán ser apilados a una altura tal que bloqueen
los medios y equipos de protección contra incendios.
4. Es necesario establecer la uniformidad del soporte para cualquier pila o

montón, por lo que en suelos inclinados o combados las cargas deberán ser
bloqueadas apropiadamente para evitar vuelcos.
5. Cuando nos encontramos con la necesidad de almacenar cargas en una

zona, debemos comenzar por estudiar la documentación disponible para
verificar si dicha zona cuenta con una resistencia estructural suficiente y
25
adecuada, debiendo señalizar la carga máxima que puede soportar.
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014 (art.96)

25
http://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/2.1.4.pdf
Orden y Limpieza
Numerosos accidentes y lesiones que se atribuyen a otras causas, tienen su

origen en el poco orden y falta de limpieza. El desorden produce tropiezos,
resbalones, caídas, incendios, entre otros. Son numerosos los accidentes que se
producen por golpes, quemaduras, salpicaduras y caídas como consecuencia de
un ambiente desordenado o sucio, pisos resbaladizos, materiales colocados fuera
de lugar y acumulación de desperdicios.
El desorden y la falta de limpieza transforman el lugar de trabajo en un sitio

peligroso y desagradable e influyen en forma negativa en el comportamiento de
las personas que trabajan en dichos lugares.
El mantenimiento del orden y limpieza sólo se puede sustentar en el compromiso

de cada uno de los trabajadores. Si no hay una colaboración y atención
permanente de todos los responsables de un área determinada es imposible lograr
resultados positivos.
Orden y Limpieza en Maquinaria
Éste es un aspecto al que se le debe prestar una especial atención, pues normalmente se pueden producir
accidentes muy graves al no contar con los elementos de protección de partes móviles o por introducir las
manos en los puntos de operación con la máquina en movimiento. Para garantizar que no habrán accidentes
en maquinarias es preciso mantenerlas siempre ordenadas, limpias, sin desperdicios alrededor, sin grasa y
aceite innecesario, en buen estado de funcionamiento, con las protecciones en su lugar. El compromiso
personal del operador de la máquina es indispensable para lograr una máquina limpia y productiva.
Orden y Limpieza con Herramientas
Es muy importante que las herramientas estén en buen estado de funcionamiento

siempre, pues pueden causar accidentes muy graves especialmente cuando son
eléctricas y neumáticas. Los comportamientos específicos que se requieren para
mantener el orden y limpieza de las herramientas son: limpieza permanente,
almacenamiento en el lugar que corresponde, buen estado de funcionamiento y
26
reparación cuando sea necesario.
26
http://www.lenguas.unc.edu.ar/higieneyseguridad/2-%20Ordenylimpieza.pdf
Riesgos Naturales
Riesgo es toda fuente de peligro que puede causar daños y la probabilidad de que
dichos daños se produzcan. El riesgo no depende sólo de la peligrosidad de un
fenómeno; también influye la exposición, es decir, la cantidad de personas y
bienes materiales que pueden sufrir el acontecimiento peligroso.
Los riesgos naturales se pueden definir como la posibilidad de que un territorio y la

sociedad que lo habita pueda verse afectado por un fenómeno natural de rango
extraordinario que suponga un peligro causante de daño, enfermedad, pérdida
27
económica o daño ambiental.
Huracán
Viento muy impetuoso y temible que a modo de torbellino, gira en grandes

círculos, cuyo diámetro crece a medida que avanza apartándose de las zonas de
28
calma tropicales, donde suele tener origen.
Deslizamiento
Piedras, tierra y vegetación que se deslizan rápida o lentamente cuesta abajo

porque el suelo no es lo suficientemente firme. Se presentan sobre todo en la
época lluviosa o durante una actividad sísmica. Estos deslizamientos de tierra se
han hecho cada vez más comunes y han cobrado gran cantidad de vidas
humanas.
27
https://ilexaquifolium.files.wordpress.com/2011/02/ctm-tema31.pdf
28
http://dle.rae.es/?id=KpqXQdC&o=h
Ahora que las ciudades crecen desmesuradamente se hace cada día más
necesario que sus viviendas y edificios se construyan contra riesgos de
29
deslizamientos.
Terremotos
Un terremoto es el movimiento brusco de la Tierra, causado por la brusca

liberación de energía acumulada durante un largo tiempo. La corteza de la Tierra
está conformada por una docena de placas de aproximadamente 70 km de grosor,
30
cada una con diferentes características físicas y químicas.
Riesgos de Tránsito
Los riesgos de transito no son un hecho accidental sino un hecho causado por una
o más personas. Al utilizar velocidad excesiva, mal estado del vehículo, ingerir
alcohol antes de manejar, condiciones de la vía, condiciones climáticas, utilizar el
31
celular durante la conducción.
Atropellamiento con Montacargas
Uno de los mayores riesgos de los montacargas y otros transportes industriales

espensar que porque saben cómo manejar un automóvil, también saben la forma
básica de operar un montacargas, y muchos patronos se inclinan a aceptar su
palabra.
29
http://www.eird.org/fulltext/ABCDesastres/teoria/deslizamiento.htm
30
http://www.udc.gal/dep/dtcon/estructuras/ETSAC/Investigacion/Terremotos/QUE_ES.htm
31 http://es.slideshare.net/johanrey01/salud-ocupacionalriesgos-naturales-y-de-transito
Pero la operación de un montacargas requiere de mucha más habilidad que la

conducción de un automóvil ya que se corre el riesgo de crear un atropellamiento
dentro de las instalaciones.
Cuando se manipulan cargas, a menudo el montacargas opera cerca de

observadores, supervisores o asistentes que le dan instrucciones al operador.
Un lugar peligroso para pararse es debajo de la una elevada, cargada o no. Otra
posición peligrosa es entre un montacargas que se acerca y un objeto fijo.
Además de los problemas de estabilidad, la visibilidad también es un problema. La

carga puede bloquear la vista donde se puede generar el atropellamiento, así
mismo puede obligar al conductor a manejar con la carga detrás. Manejar en
pasillos para trabajadores presenta problemas con el tráfico de peatones,
especialmente en las esquinas, donde la visibilidad es limitada. Aunque los
montacargas no son silenciosos, no se escuchan en el ambiente ruidoso de las
fábricas. Esto aumenta el riesgo para los peatones y la necesidad de una mayor
visibilidad para los operadores de montacargas.
Los pasajeros de los montacargas son un riesgo en más de una forma. Para
empezar, el transporte a menudo está equipado para alojar solo al conductor, y no
suele haber un lugar seguro para un pasajero. Los pasajeros distraen al conductor,
cuya atención es aún más importante en el montacargas que en un automóvil. Una
práctica muy mal vista es ir montado en las uñas del montacargas. Es grande la
32
tentación de utilizar el montacargas como elevador de personal.
32
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/seg_ind/13.pdf, Pagina 263 y 264
Otros Riesgos
Incendio
Uno de los riesgos a los que es necesario prestar mayor atención es el de

incendio. Donde se dice que incendio es un fuego no deseado ni controlado.
En un incendio intervienen por regla general una serie de factores:
Un combustible que debe encontrarse en estado de vapor o gaseoso por regla

general o en estado incandescente en los menos casos.
El oxígeno del aire u otro comburente que se mezcla con el combustible en un
fenómeno de difusión.
La mezcla referida en el apartado anterior requiere una temperatura o energía
de activación para que se produzca la combustión.
No se originará una sola combustión sino que progresivamente se van
generando sucesivas combustiones, en forma de reacción en cadena.
Tipos de fuego y agentes extintores
En un incendio las personas se pueden ver afectadas por los siguientes riesgos:
Humos y gases calientes

Insuficiencia de oxígeno
Calor
Quemaduras
Pánico
Los incendios pueden ser provocados por varios motivos:
Origen eléctrico: puede ser producido por el calentamiento de una instalación

eléctrica provocada por un cortocircuito o una sobrecarga.
Utensilios de fumadores: provocadas por cigarrillos, cerillas encendidas,
mecheros.
Orden y limpieza: La suciedad puede ser origen de un incendio al acumularse
grasa o polvo en superficies calientes, elementos de máquinas en movimiento,
en circuitos eléctricos, o en otra forma de energía.
Llamas abiertas: provocadas por chispas provocadas por el contacto de
máquinas herramientas.
Superficies calientes: provocada por fricción y contacto con superficies
calientes.
Ignición espontánea: Conocemos que el carbón en contacto con la humedad
provoca un calentamiento espontáneo del mismo. Así mismo, un trapo
empapado de grasa en aceite se va calentando con el transcurso del tiempo.
También se han producido siniestros al entrar en reacción dos sustancias
incompatibles entre sí.
Actos vandálicos: Los incendios provocados.
En caso de que llegue a producirse un conato de incendio, las actuaciones

iníciales deben orientarse a tratar de controlar y extinguir el fuego rápidamente,
utilizando los agentes extintores adecuados.
La elección de un agente extintor y su forma de aplicación dependen de diferentes

variables entre las que cabe destacar:
El tipo de fuego.
La velocidad necesaria de actuación.
La magnitud del riesgo.

La ubicación de los factores de riesgo.
El daño que pueda causar el posible agente extintor en las instalaciones.
33
El coste del equipo de extinción.
33
http://www.prevenciondocente.com/tiposfuego.htm
Información Digital

Manual de Higiene Y Seguridad Industrial

Uploaded by

Document Information

Original Description:

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manual de Higiene Y Seguridad Industrial

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Manual De

Manual De Higiene y Seguridad

Guatemala, 30 de octubre de 2015

Nombre de los integrantes Carnet Correo Electrónico Teléfono

El siguiente Manual de Higiene y Seguridad, esta aplicado al área de producción

Se identifican a los manuales administrativos a aquellos documentos que sirven

El manual de Higiene y Seguridad, es uno de los manuales administrativos que

El objetivo primordial de la elaboración del manual, es brindarle al empleado

1. Que por medio de la investigación, el alumno potencialice la capacidad de

1. Que el alumno pueda relacionar la teoría con la práctica por medio de la

Manual Higiene y Seguridad Página 1 de 69

Los manuales administrativos son indispensables debido a la complejidad de las

Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de

En la actualidad se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo

Manual Higiene y Seguridad Página 2 de 69

Crear un ambiente de trabajo de seguridad para el personal que labora dentro de

El fin primordial es aplicar nuestro aprendizaje, conocimiento y habilidades en la

Manual Higiene y Seguridad Página 3 de 69

Que por medio de Acuerdo Gubernativo de fecha 28 de diciembre de 1957, se

Que con el propósito de actualizar las condiciones generales de higiene y

Manual Higiene y Seguridad Página 4 de 69

En ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183 literal e) de la

Los datos reflejados en este documento fueron sustraídos directamente del

Características y descripción de la información

Manual Higiene y Seguridad Página 5 de 69

Posteriormente se realizó una investigación a fondo con una visita a la empresa,

La empresa Loma Vista de Guatemala, se inicia en el mes de octubre del año

Manual Higiene y Seguridad Página 6 de 69

Posteriormente en el año de 1998 se adicionan más socios, debido al crecimiento

Manual Higiene y Seguridad Página 7 de 69

Posicionarnos en el mercado a un corto plazo como una empresa exitosa y

Manual Higiene y Seguridad Página 8 de 69

Oficinas Centrales y Área de Producción

Loma Vista de Guatemala, S.A.

Dirección: 3ª. Avenida 39-48 Zona8

Teléfono: 2471-7387 / 2472-3592 / 2471-5429

Loma Vista de Guatemala, S.A.

Fotografía tomada vía satélite

Manual Higiene y Seguridad Página 9 de 69

Loma Vista de Guatemala, S.A.

Dirección: 35 Calle 3-45 Zona 8

Teléfono: 2440-8618 / 2440-8619 / 2471-8283

Loma Vista de Guatemala, S.A.

Dirección: 6ª Avenida 32-76 Zona 3

Manual Higiene y Seguridad Página 10 de 69

Fuente: Loma Vista de Guatemala, S.A.

Manual Higiene y Seguridad Página 11 de 69

Análisis FODA de la entidad Loma Vista de Guatemala, S.A.

Posibilidad de incrementar la participación del mercado por la salida de

Manual Higiene y Seguridad Página 12 de 69

Ciclo Comercial: el descalce financiero, producto de los plazos de cobros y

Excesivo fortalecimiento de la competencia existente.

Loma Vista de Guatemala, S.A., cuenta actualmente con 5 proveedores de ropa

Manual Higiene y Seguridad Página 13 de 69

La paca de ropa mixta de hombre separando playera, camisa, pantalón de lona y

La clasificación de ropa de niño no tiene un estándar en su clasificación, más bien

La ropa de accesorio de casa tampoco tiene un estándar al realizarla, ya que solo

Manual Higiene y Seguridad Página 14 de 69

Reglamento Interno de Trabajo, Loma Vista de Guatemala, S.A.

Obligación de los trabajadores

Además de las cometidas en sus respectivos contratos y demás leyes de trabajo,

1. Ejecutar con eficiencia, cuidado y esmero todas las funciones asignadas al

Manual Higiene y Seguridad Página 15 de 69