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Liderança:

“Seja a pessoa certa, no lugar certo”.


Suelen Teixeira Martins
• Master Coach, membro da Academia Brasileira de Coach, Certificada
Internacionalmente pelo BCI (BEHAVIORAL COACH INSTITUTE).
• Musicista Profissional pelo Instituto Canzion - Argentina.
• Palestrante, Tradutora e Interprete Internacional Bilingue
(Espanhol/Português e Português/Espanhol).
• Profissional atuante com líderes de movimentos e Recursos Humanos.
• Possui habilidades em Programas de Capacitação e Desenvolvimento de
Competências e Integração entre Processos e Pessoas por meio de
Workshop.
• Facilitadora em programas de Desenvolvimento de Gestão de Pessoas,
Liderança, Gestão do Tempo, Comunicação e Dinamização de Grupos.
• Atualmente é Assessora Executiva no Instituto Performance / Abracoaching e
Coordenadora do Programa Master Coach.
Quem sou eu?
MODELO MENTAL
Levantamento de Dinâmica
Cerebral
Listar:

A–
B–I
C–
D–
Levantamento de Dinâmica
Cerebral
Listar:

A–
B–I
C–I
D–
Levantamento de Dinâmica
Cerebral
Listar:

A–I II
B–IIIIIII
C–IIIIIIIIIII
D–IIII

PRONTOS?!!!!!
A- IDEALISMO
B- METICULOSIDADE
C- DIVERSÃO
D- PERSISTÊNCIA
A- INOVAÇÃO
B- ORGANIZAÇÃO
C- INTEGRAÇÃO
D- EXECUÇÃO
A- ANTECIPAÇÃO
B- REGRAS
C- ACORDO
D- PERSISTÊNCIA
A- COMPLEXIDADE
B- SISTEMATIZAÇÃO
C- INTERATIVIDADE
D- OBJETIVIDADE
A- CURIOSIDADE
B- PLANEJAMENTO
C- RELACIONAMENTO
D- DIREÇÃO
A- QUESTIONAMENTO
B- DETALHAMENTO
C- PARTICIPAÇÃO
D- IMPULSIVIDADE
A- DESCOBERTAS
B- PREVISÃO
C- NATURALIDADE
D- DETERMINAÇÃO
A- IRRELEVÂNCIA
B- INEVITABILIDADE
C- SOCIALIZAÇÃO
D- FACILIDADE
A- LIBERDADE
B- CONTROLE
C- COMPREENSÃO
D- PACIÊNCIA
A- REVOLUÇÃO
B- LÓGICA
C- TRADIÇÃO
D- QUANTIDADE
A- ESCOLHA
B- MELHORIA
C- LAZER
D- AUTONOMIA
A- INDEPENDÊNCIA
B- ACÚMULO
C- ASSISTÊNCIA
D- EMPREENDEDORISMO
A- AVENTURA
B- ORDEM
C- COOPERAÇÃO
D- EXECUÇÃO
A- CRIATIVIDADE
B- PONTUALIDADE
C- PARCERIA
D- VANTAGEM
A- ADAPTAÇÃO
B- CONSISTÊNCIA
C- EQUIPE
D- LÍDER
A- DESAFIO
B- ESTRATÉGIA
C- PERCURSO
D- CHEGADA
A- NOVIDADE
B- CONTROLE
C- SOLIDARIEDADE
D- ATUAÇÃO
A- DESCONFIANÇA
B- PREVENÇÃO
C- UNIÃO
D- ATAQUE
A- MUDANÇA
B- ROTINA
C- AMIZADE
D- PRODUTIVIDADE
A- MISTÉRIO
B- COMPENSAÇÃO
C- REENCONTRO
D- PRESSA
A- ESTRANHEZA
B- PERFEIÇÃO
C- ENVOLVIMENTO
D- FOCO
A- EFICÁCIA
B- PERÍCIA
C- EXPERIÊNCIA
D- SUCESSO
A- DESLIGADO
B- GRADATIVO
C- JUSTIÇA
D- FIRMEZA
A- POLÊMICA
B- PRUDÊNCIA
C- COLETIVIDADE
D- INSISTÊNCIA
A- MULTIPLICIDADE
B- CAUTELA
C- CONJUNTO
D- COMPETIÇÃO
(A) IDEALIZADOR(ÀGUIA)
“FAZER DIFERENTE”

O QUE TE MOVE? • Felicidade e Igualdade

COMPORTAMENTOS
• Criativo
• Intuitivo
• Foco no futuro
• Distraído
• Curioso
• Informal/casual
• Flexível
IDEALIZADOR (Águia)
FATORES MOTIVACIONAIS

• Liberdade de expressão;
• Ausência de controles rígidos;
• Ambiente de trabalho descentralizado;
• Liberdade para fazer exceções;
• Oportunidade para delegar tarefas e detalhes.
IDEALIZADOR (Águia)
QUALIDADES e PONTOS
FORTES
PONTOS FRACOS
• Foco no futuro;
• Descontração; • Falta de atenção para o
• Diferença; aqui e agora;
• Fantasia; • Impaciência e rebeldia;
• Pensamento macro; • Defender o novo pelo
• Busca inovação; novo.
• Provoca mudanças radicais;
• Antecipar o futuro;
• Criatividade;
(B) ORGANIZADOR (Lobo)
”FAZER CERTO”

O QUE TE MOVE?
• Ordem e Controle
COMPORTAMENTOS
• Detalhista
• Organizado
• Estrategista
• Busca do conhecimento
• Pontual
• Conservador
• Previsível
ORGANIZADOR (Lobo)
QUALIDADES e PONTOS
FORTES
• Regras; PONTOS FRACOS
• Normas;
• Dificuldades de se adaptar
• Qualidade;
às mudanças;
• Sistemas;
• Métodos; • Pode impedir o progresso;
• Procedimentos; • Aversão a riscos;
• Consistência; • Detalhista, estruturado e
• Conformidade; demasiadamente
• Lealdade e segurança; sistematizado.
• Responsabilidades.
ORGANIZADOR (Lobo)
FATORES MOTIVACIONAIS

• Certeza, compreensão exata de quais são as regras;


• Conhecimento específico do trabalho;
• Ausência de riscos e erros;
• Ver o produto acabado - começo, meio e fim.
(C) COMUNICADOR (Golfinho)
”FAZER JUNTO”
O QUE TE MOVE? • Equipe

COMPORTAMENTOS

• Sensível
• Relacionamentos
• Tradicionalista
• Contribuição
• Busca harmonia
COMUNICADOR
(Golfinho)
QUALIDADES e PONTOS FORTES
• Tradição;
• Diversão;
• Sentimento; PONTOS FRACOS
• Participação;
• Celebração; • Esconder conflitos;
• Preservação; • Felicidade acima dos
• Rituais; resultados;
• Manter comunicação
harmoniosa; • Manipulação através dos
• Desenvolver e manter a cultura sentimentos.
empresarial;
• Comunicação aberta.
COMUNICADOR (Golfinho)
FATORES MOTIVACIONAIS
• Segurança;
• Aceitação social;
• Construir o consenso;
• Reconhecimento da equipe;
• Supervisão compreensiva;
• Ambiente harmônico;
• Trabalho em grupo.
(D) ATIVADOR (Tubarão)
”FAZER RÁPIDO”
O QUE TE MOVE?
• Ação e Resultados
COMPORTAMENTOS
• Senso de urgência;
• Ação, iniciativa;
• Impulsivo, prático;
• Vencer desafios;
• Aqui e agora;
• Auto suficiente;
• Não gosta de delegar poder.
ATIVADOR (Tubarão)
QUALIDADES e PONTOS
FORTES

• Fazer que ocorra; PONTOS FRACOS


• Parar com a burocracia;
• Motivação; • Socialmente difícil;
• Vive o aqui e agora; • Faz do modo mais fácil;
• Centralização única; • Relacionamento complicado;
• Age e depois pensa.
• Fazer o que for necessário;
• Age e depois pensa.
ATIVADOR (Tubarão)
FATORES MOTIVACIONAIS

• Liberdade para agir individualmente;


• Controle das próprias atividades;
• Resolver os problemas do seu jeito;
• Competição individual;
• Não ter que repetir tarefas.
AUTOCONHECIMENTO
O diferencial que faz com que
cada um consiga ter controle
sob suas emoções é o
autoconhecimento.
DESENVOLVIMENTO

Aprendizado é um
processo que não
tem fim. É necessário
desenvolver a
consciência do
ambiente e a
autoconsciência do
seu repertório
emocional.
TRANSFORMAÇÃO

A transformação é
o combustível que
acelera o nosso
sucesso.
É impossível
progredir sem
MUDANÇA,
aqueles que não
mudam sua
mente, não podem
mudar nada.
FALANDO DE
MUDANÇAS
QUAIS AS ÚNICAS CERTEZAS QUE TEMOS NA VIDA?

• 1) NASCEMOS
• 2) VAMOS MORRER
• 3) MUDANÇAS VÃO OCORRER INDEPENDENTE DA
NOSSA.....

VONTADE
MUDANÇA É UMA DAS FORÇAS DA VIDA !!

Somos todos regidos por 2 forças:

Força de Conservação - A força interna em nós que quer


manter as coisas como estão, conservando nossas conquistas e
ganhos atuais.

Força de Mudança - A força que nos faz aprender coisas novas


para dirimir situações desagradáveis ou nos fazer progredir
(ou ambos).
ATITUDES
O Diferencial...

60% 25%
Atitude Habilidade

15%
Conhecimento
OBJETIVOS
“ Se suas ações inspirarem os outros a
sonhar mais, aprender mais, fazer mais
e se tornar mais do que são, você é um
lider”
J. Quiny Adam
Muito Obrigada!
Contatos: (62) 83280880
Watsap: (62) 96746656
Email: suelen.teixeira@institutoperformance.com

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