Cálculo de indemnizaciones – 1ª parte

Cálculo de indemnizaciones – GS

Indemnización por fin de contrato (obra, eventual, ETT):

12 días/año trabajado.
Indemnización por despido objetivo, d. colectivo, fuerza mayor:
20 días/año, máx. 12 mensualidades.
Indemnización por despido improcedente:
33 días/año, máx. 24 mensualidades
45 días/año, máx. 33 mensualidades (antes del 12-2-2012).

1. Sandra ha trabajado un año y tres meses con un contrato de obra, que acaba de finalizar. Su
salario era de 600 € y recibía 2 pagas extras de cuantía igual a su salario.
2. Luisa ha terminado su contrato eventual de 5 meses, con un SB (salario base) de 700 €, plus
idiomas de 15 € y plus antigüedad de 25 €. Recibí 2 pagas igual a SB más plus antigüedad.
3. Javier recibe una carta de despido objetivo. Tenía un contrato indefinido, SB de 1000 €,
antigüedad de 60 € y 3 pagas extras de 1200€ cada una. Trabajó 15 años y 4 meses.
4. Antonio tenía un contrato de obra, con un SB de 2500€, pero después de 3 años y 2 meses ha
dejado el trabajo porque ha cambiado de empresa. Recibía 2 pagas igual al salario base.
5. Andrés ha dejado de trabajar como interino, después de 8 meses, porque se ha incorporado el
trabajador al que él sustituía. Su SB era de 900 €, dietas de 18 €, plus transporte de 30 € y
recibía 4 pagas extras de 800 € cada una.
6. Carmen ha dejado de trabajar debido a un despido colectivo. Su contrato era de obra y ha
estado trabajando 12 años, 8 meses y 5 días en esta empresa. Su SB era de 2.000 €. Además,
cobraba un plus antigüedad de 50 € por trienio (cumplido), plus convenio de 140 € y 2 pagas
equivalentes a SB y antigüedad.
7. Carmen, del ejercicio anterior, recurrió el despido y, un año después, el Juez dictó que era
improcedente. El empresario no quiso readmitirle. Calcula la indemnización (haz el cálculo
considerando solo la indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24
mensualidades).

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Si quieres ver algún ejemplo, aquí tienes el de Marben Abogados

Para el cálculo, sólo se incluyen los conceptos salariales, tal como explican estos
expertos: Belzuz o Laboroteca
Si se trata de un trabajador a tiempo parcial, el cálculo es proporcional a horas trabajadas, tal como
se explica en el blog Laborser y en la web institucional de empleo.
Sigue con estos ejercicios más difíciles, pero también más realistas
 Cálculo indemnizaciones, 2ª parte
Si no tienes claro cómo se calcula una indemnización, repasa los ejercicios previos.

1. Calcula la indemnización que le corresponde cobrar a Alonso, un trabajador con contrato

indefinido que, tras 10 años trabajando en su empresa, decide no aceptar el cambio de
horario que le propone la empresa (indemnización de 20 días/año con un máximo de 9
mensualidades; fíjate que el límite en este caso es sólo de 9 meses).

Cobraba un salario base de 900 €/mes y un plus de antigüedad de 100 €/mes y dos pagas
extras de SB + antigüedad.

NOTA: Este plus y los siguientes que aparecerán en los otros ejercicios son
complementos salariales que también se consideran salario. Por tanto, debes incluirlos
en los cálculos que realices.
Asimismo, siempre es obligatorio abonar 2 pagas extras a todos los trabajadores. Por
tanto, debes tenerlas en cuenta en tus cálculos.

2. Calcula la indemnización que le corresponde recibir a Dulcinea que, después de 20 años

trabajando en la empresa, decide no aceptar un traslado provisional de 18 meses a Polonia
(indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades).

Venía percibiendo como retribución mensual 1.300 € de SB, 125 € de plus productividad y
375 € de plus nocturnidad. Percibe además dos pagas extras anuales de importe igual al
salario base.

3. Celestina es despedida por motivos disciplinarios. Recurre y el Juez le da la razón, esto es,
calificando el despido como “despido improcedente”. Tiene un contrato indefinido desde hace
12 años, 8 meses y 3 días, con un salario mensual de 1.500 € y 3 pagas extras de 1.200 €.
Calcula la indemnización que le correspondería cobrar en dos supuestos:

a) Si el contrato hubiera finalizado el 11-02-2012

b) Si el contrato hubiera finalizado uño después, el 12-02-2013

La indemnización es de 45 días/año, con un máximo de 42 mensualidades, para despidos

anteriores al 12-02-2012. Y, a partir de esa fecha, de 33 días/año, con un máximo de 24
mensualidades (pero calculado sólo desde el 12-02-2012; para el tiempo de trabajo previo a
esta fecha se calcula a 45 días/año).
4. Sancho denuncia su despido por causas objetivas ocurrido el 24 de enero de 2029, cuando
llevaba 12 años, 4 meses y 27 días en esa empresa con contrato indefinido. Su salario era de
2.200 €/mes, con 14 pagas anuales.

El día 5 de febrero interpuso la demanda en el Juzgado de lo Social. La sentencia se emitió el

24 de enero de 2030, dando la razón al trabajador, que había cobrado ya la indemnización
por despido objetivo.

El empresario duda entre:

1. Readmitirle y pagarle los salarios de tramitación. El trabajador debe devolver la

indemnización por despido objetivo.
2. Extinguir la relación de manera definitiva abonándole la indemnización
correspondiente por despido improcedente. Se le descontará la indemnización por
despido objetivo ya abonada.
Calcula cuánto percibiría el trabajador en uno u otro supuesto

No resoples que no es tanto como parece. ¡¡Ánimo, que es el último!!

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Si quieres utilizar una calculadora online, tienes varias opciones (algunas incluso te calculan
el finiquito entero). La única pega es que cada una te ofrece un resultado diferente… ;-( Aquí
tienes varios ejemplos de calculadora de indemnización (haz la prueba con los mismos datos
y sorpréndete con los resultados!!):

 jurisoft.es
 calculodeindemnizacion.com
 elmundo.es (te calcula la indemnización según distintos tipos de despido)
 Cálculo de finiquitos – 1ª parte
Ejemplos de finiquitos.
Calculadora rápida de finiquitos en este enlace: calculoindemnizacion.com
Ej 1 (en blanco), ej 2 (en blanco), ej 3 (calculado), ej 4 (calculado), ej 5 (Guatemala)

Ejercicios finiquitos
Calcula los siguientes finiquitos (OJO: los días de preaviso se añaden a los cálculos de: salario,
vacaciones, pagas extras e indemnización, porque debería haber trabajado esos días).

1. Carolina trabaja en una empresa que ha quedado destruida por un incendio el día 30 de
septiembre a las 23:00 (por tanto, ese día trabajaron). El empresario no puede continuar con la
actividad empresarial y opta por extinguir todos los contratos. Calcula el finiquito que le
corresponde a Carolina que tenía una antigüedad de 6 años y 3 meses, cobraba 950 euros
mensuales. Recibía, además, dos pagas extras de 900 euros cada una, devengo semestral. Había
disfrutado 30 días de vacaciones.

2. Pedro trabaja en una empresa con contrato indefinido. Ha sido despedido por amortización de
puestos de trabajo el día 15 de abril (ese día trabajó). Llevaba 14 años, 11 meses y 10 días en la
empresa, con un salario mensual de 1.200 euros y disfrutando de dos pagas extraordinarias de 1100
euros cada una (devengo semestral). Aún no había disfrutado de ningún día de vacaciones y fue
avisado 10 días antes.

Si has tenido estos dos primeros ejercicios bien, te mereces un APLAUZO!!!!

3. Clara ha estado trabajando con un contrato de interinidad durante 6 meses. Cobraba un salario
mensual de 900 euros y dos pagas extras de la misma cuantía (devengo anual). Su contrato finalizó
el 15 de noviembre (trabajó ese día) y fue avisada con 5 días de antelación. Había disfrutado de 15
días de vacaciones.

4. Después de 5 años, 2 meses y 4 días, Javier ha decidido cambiar de empresa. Le avisaron de que
se incorporara el lunes 18 de agosto, por lo que avisó a la empresa el mismo día (por tanto, ese día
no lo trabajó). Su salario era de 1350 euros y cobraba 2 pagas de 1100 euros (devengo anual).
Había disfrutado de 13 días de vacaciones.

NOTA: Recuerda que el salario abona el tiempo de trabajo y de descanso.

Si has tenido todos bien, te mereces una…PLAYA

5. Santi fue despedido por faltas reiteradas e injustificadas al salir del trabajo el 15 de enero de
2013. Su salario mensual era de 1500 euros, con dos pagas extras del mismo valor (devengo
semestral). Había disfrutado de 10 días de vacaciones. Como el trabajador no estaba de acuerdo con
el despido (se trata de un despido disciplinario), interpuso una denuncia ante el Juzgado de lo
Social y justo un año después el juez declaró el despido improcedente. El empresario opta por no
readmitirle. Llevaba trabajando desde el 11 de junio de 2005. Calcula el finiquito que se le entrega
el día del despido. Y además calcula:

1. a) La indemnización por despido improcedente entregada tras la sentencia (se calcula hasta la
fecha de despido, no hasta la fecha de sentencia).
2. b) Los salarios de tramitación si le hubieran readmitido (se trata de los salarios que no cobró
durante el tiempo que estuvo despedido y a la espera de la sentencia del Juzgado).
Si lo has hecho (incluso con errores, te mereces una… UUUUnnnnAAAAA…

6. Diana ha dejado la empresa el 31 de diciembre (trabajó ese día) por no aceptar el cambio de
horario propuesto por la empresa para el día 1 de enero. Le llegó una carta certificada el 15 de
noviembre de que este cambio se produciría el 1 de enero. Tenía un contrato de obra, con un salario
de 1300 euros/mes y dos pagas de 1200 euros cada una (devengo semestral). Llevaba 1 años y 3
meses en la empresa. Disfrutó 25 días de vacaciones y tenía reservados 5 días para la primera
semana de enero.

7. Alejandro fue contratado el 1 de enero y despedido la tarde del 24 de marzo del mismo año por
no querer realizar funciones de una categoría inferior por un mes, debido a razones productivas
justificadas. Le avisaron con un mes de antelación de este cambio de funciones. Tenía un contrato
eventual y recibía 14 pagas mensuales de 975 euros (pagas con devengo anual). No había disfrutado
de ningún día de vacaciones.

NOTA: obviamente, es un caso de libro de texto, no es realista

Si has hecho todos bien… ¡guau! ¡Eres realmente buena/o!!!
Elaboración de nóminas.
Cálculo de Bases de Cotización.

Conceptos Trabajador Empresario

Contingencias comunes
(o Régimen General) 4,70% 23,60%

Contingencias profesionales:
-Desempleo

 en contratos indefinidos  1,55%  5,50%

 en contratos temporales  1,60%  6,70%
 en contratos a tiempo parcial  1,60%  6,70%

– Formación Profesional 0,10% 0,60%

– FOGASA —– 0,20%

Horas extras:
 fuerza mayor  2%  12%
 voluntarias  4,70%  28,30%

Descarga la PLANTILLA y los ejercicios en word. Si lo necesitas, repasa cálculo deducciones

Elabora la nómina de abril de Melanie, indefinida, GC 2, sabiendo que cuenta con 3 años de
antigüedad y cobra mensualmente:
1.150 € de SB,
102 € de plus puntualidad,
80 € de plus vestuario,
250 € de plus antigüedad (trienio),
60 € por un móvil para uso particular,
200 € de plus comida y además percibe
2 pagas prorrateadas de importe igual al (SB+antigüedad)
Le retienen 12% en IRPF

Elabora la nómina de noviembre de Antonio, trabajador temporal, con GC 5, sabiendo que cobra:
975 € de SB,
50 € de plus idiomas,
70 € de plus turnicidad,
65 € de plus transporte y además percibe
2 pagas de importe igual al SB.
Le retienen 8% en IRPF

Confecciona la nómina de abril de Groucho, indefinido, del GC 6 que recibe:

1.355 € de SB,
100 € de plus actividad,
300 € de plus convenio y 2 pagas extras, de importe igual a SB.
Le retienen un 16% IRPF

Confecciona la nómina de diciembre de Harpo, indefinido, del GC 5 que recibe:

1.100 € de SB,
100 € de plus puntualidad,
80 € de plus transporte,
75 € plus antigüedad y 2 pagas extras, de importe igual a (SB+antigüedad).
Le retienen un 12% IRPF

Confecciona la nómina de junio de Chico, indefinido desde hace 8 años, GC 4 que recibe:
1.700 € de SB,
10% del SB por cada sexenio,
130 € de productividad,

25 € de horas extras voluntarias,

50 € plus transporte y 2 pagas extras, de importe igual a (SB+antigüedad).
Le retienen un 20% IRPF

¿Sabes interpretar nóminas?

Ejemplo sencillo 1, ejemplo sencillo 2 y ejemplo sencillo 3
Nómina amarilla, nómina apaisada,
Nómina en $,