EXAMEN FOL04

Pregunta – 01

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial

superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar
una huelga por este motivo?

a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un

incremento salarial.
b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo
pactado en Convenio Colectivo.
c. La huelga es legal.
d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.

Pregunta – 02

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga

legalmente es de:

a. Al menos 5 días naturales.

b. Al menos 10 días.
c. No existe plazo.

Pregunta – 03

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…

a. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

b. El empresario tiene mucho stock sin vender.
c. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.
d. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

Pregunta – 04

A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el

empresario de otro.

a. Verdadero.
b. Falso.

Pregunta – 05

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por:

a. El comité de empresa o los delegados de personal.

b. El empresario.
c. El 10% de los trabajadores de la empresa.
d. El 50% de los miembros del comité de empresa.
Pregunta – 06

¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248
personas?

a. 9
b. 10
c. 7
d. 8

Pregunta – 07

Una huelga será ilegal cuando…

a. Haya ocupación del lugar de trabajo.

b. No la convoque un sindicato.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. Todas las huelgas son legales.

Pregunta – 08

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren
en situación de desempleo?

a. Si puede.
b. No puede.
c. Puede, consultando a la autoridad laboral.
d. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.

Pregunta – 09

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituyen una garantía de los representantes

legales de los trabajadores?

a. Prioridad de permanencia en la empresa.

b. Disponer de un crédito horario.
c. Mayor retribución económica por las labores de representación.
d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

Pregunta – 10

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de

llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un
mediador, un árbitro o un juez.

a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta – 11

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?

a. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación

alguna.
b. En situación de baja en la Seguridad Social.
c. En situación especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la
cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le
correspondieran si estuviese dado de alta.
d. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los
salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.

Pregunta – 12

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad

laboral durante:

a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

b. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
c. No existe plazo porque no existe este derecho.
d. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral,
basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores.

Pregunta – 13

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?

a. La empresa y la administración laboral.

b. Los trabajadores y el empresario.
c. Los representantes de los trabajadores y el empresario.
d. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

Pregunta – 14

Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:

a. La empresa.
b. Por la autoridad laboral.
c. Por sus propios compañeros.
d. Por los trabajadores en asamblea.

Pregunta – 15

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel
estatal no autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.

a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta – 16

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?

a. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la

huelga durante el periodo de vigencia del convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un año.
d. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.

Pregunta – 17

¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?

a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
b. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función.
c. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto-Legislativo previa
delegación del parlamento.
d. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

Pregunta – 18

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…

a. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.

b. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
c. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
d. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que
lleven trabajando.

Pregunta – 19

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o

miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las
elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es…

a. No es representativo a nivel estatal.

b. Representativo a nivel estatal y andaluz.
c. No es representativo a nivel estatal.
d. Representativo a nivel estatal.

Pregunta – 20

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:

a. Nada.
b. El salario mínimo interprofesional.
c. Los complementos salariales.
d. Su salario pero descontándosele las vacaciones.
Pregunta – 21

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?

a. CNT.
b. CEOE.
c. UGT.
d. CCOO.

Pregunta – 22

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de:

a. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.

b. Cada 2 años.
c. Cada 4 años.
d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.