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ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EN EL CONTRATO DE SERVICIOS

Por Gerencie.com

En el contrato de prestación de servicios no aplica la dotación, de suerte que sin importar

cuál sea el monto de los honorarios del contratista, la empresa no está obligada a
suministrarle la dotación, pero si hablamos de elementos de protección personal el asunto
es diferente.

Recordemos que la dotación es un derecho que sólo cobija a los trabajadores vinculados
mediante un contrato de trabajo, y recordemos también que la dotación es muy diferente a
los elementos de protección personal.

Consulte: Diferencias entre la dotación de calzado y ropa de labor y la dotación de

Elementos de Protección Personal.

Toda empresa o contratante debe asegurarse que cualquier persona que ingrese a sus
instalaciones a trabajar, cuente con los elementos de protección necesarios para garantizar
su seguridad, lo que incluye a contratista interno o externos, e incluso a visitantes.

Es así por exigencia de la ARL, pues si un contratista sufre un accidente y al ARL encuentra
que no portaba los elementos de protección reglamentarios, la empresa tendrá un serio
problema.

Determinada pues la obligación que tiene un contratista de portar los elementos de

protección personal cuando ello fuere necesario según la actividad desarrollada por el
contratista, resta definir quién debe asumir el pago o suministro de esos elementos.

Como en el contrato de servicios está regulado por lo que las partes hayan dispuesto, es
preciso remitirnos a lo que se haya plasmado en el contrato de servicios para determinar a
quién le corresponde comprar los elementos de seguridad personal.

Si en el contrato de servicios se acordó que es el contratista el responsable de adquirir las

herramientas y elementos necesarios para desempeñar su labor, pues no hay nada más
que decir, observando que los honorarios del contratista deben ser suficientes para cubrir
esos elementos, asunto que naturalmente deben negociar las partes al firmar el respectivo
contrato.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

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un contrato de servicios?

 DERECHO LABORAL

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