A.

1 Legislación Laboral

Introducción a Derecho
 A.1 LEGISLACIÓN LABORAL

Los derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos
Duración máxima de la jornada de trabajo de ocho horas; de trabajo nocturno
de siete horas.
Protección a los trabajadores menores de 16 años prohibiendo la prestación de
la relación laboral en un horario posterior a las 10 de la noche.
Jornada laboral de seis horas a los mayores de 14 años y menores de 16.
Día de descanso por cada seis días de trabajo.
Salario igual a trabajo igual, es decir, para trabajo igual debe corresponder salario
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Protección contra ciertos descuentos del salario mínimo (exceptuado de
embargo, compensación o descuento).
Derecho a participación en las utilidades de la empresa.
Derecho al pago de horas extra.
Derecho de habitaciones cómodas e higiénicas.
Derecho a que las mujeres embarazadas no efectúen ciertos trabajos por
cuestiones de salud para ella y su hijo.
Derecho a un salario mínimo suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.
Protección a la salud de los trabajadores, que se traducen en la prohibición de la
prestación de la relación laboral en condiciones insalubres o peligrosas,
prohibición de trabajo nocturno industrial.
Trato igual y no discriminatorio
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
Libre sindicación
Derecho a seguridad social
Derecho de antigüedad, que brinda beneficios por su permanencia en un
empleo.

Obligaciones
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
Trabajar con las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
Seguir las indicaciones del patrón y realizarlo decauerdo a loe stablecido
Realizar de manera eficaz, eficiente y oportuna sus actividades de trabajo en el
lugar definido por el patrón.
Es importante que, en caso de no poder ejecutar sus actividades, avisara
oportunamente al patrón.
Se debe conservar y preservar las herramientas de trabajo
En caso de emergencias se debe prestar auxilio
Someterse a los análisis/ estudios médicos que el patrón solicite para garantizar
que no se cuente con alguna incapacidad y/o enfermedad.
Se debe guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente.
 A.1 LEGISLACIÓN LABORAL

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

(CPEUM)

TÍTULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISI ÓN SOCIAL ARTÍCULO 123.

Apartado “A” regula las relaciones laborales entre trabajadores, obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y patrones, mediante la Ley Federal del Trabajo.

A. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;

al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.

I La duración máxima será de 8 horas la jornada laboral

II En el caso de horario nocturno serán 7 horas, además aquellos menores de 16 años

y después de las 10 de la noche no pueden efectuar actividades de riesgo

III Está prohibido que los menores de 15 años laboren, entre 16 y antes de los 18 años
solo podrán trabajar una jornada máxima de 6 horas diarias.

IV El mínimo de descanso después de una jornada de 6 días deberá ser 1

V Durante el embarazo las mujeres no deben someterse a actividades rigurosas

(físicas), podrán gozar de un descanso de 6 semanas previas y posteriores al parto
y 2 periodos de descanso diarios durante la lactancia.

VI. Los salarios mínimos son generales, que se definen por área geográfica y que deben
satisfacer las necesidades de vida y los salarios profesionales varían de acuerdo
con la actividad económica.

los mismos se fijarán por una comisión privada y gubernamental.

VII. El trabajo y el salario serán equitativos sin distinciones (considerando

específicamente las mismas actividades y /o tareas)

VIII El salario mínimo no puede ser descontado o embargado

.

IX. Este apartado garantiza que los colaboradores reciban parte de las utilidades de la
compañía, y están reguladas de la siguiente manera:

comisión nacional integrada por empleados, gobierno y patrones, determinaran un

porcentaje
 A.1 LEGISLACIÓN LABORAL

Esta comisión se encargará de efectuar un análisis contextual.

Si las investigaciones cambian o se arrojan resultados diferentes, la comisión podrá

cambiar el porcentaje.

Ña ley ampara a las empresas de nuev a creación durante un tiempo específico para
el pago de utilidades.

El cálculo de las utilidades está relacionado con la base de renta gravable de

acuerdo con la ley del impuesto sobre la renta.

No está relacionado la obtención de utilidades con la direcci ón o administración de

empresas.

X El salario deberá ser cubierto con la moneda de uso

XI. Si por alguna situación se debe extender la jornada diaria de trabajo, se abonará al
100% extra.

Dentro de estos adicionales no pueden ser mas de 3 horas diarias, ni por más de 3
días seguidos.

Los menos de 16 años no pueden cumplir con horas adicionales.

XII. En el sector agrícola, industrial o minero, será responsabilidad del patrón brindar a
los colaboradores una estancia higiénica y cómoda, a través d el fondo nacional de
vivienda para poder otorgar financiamientos y/o crédito y a través de una comisión
de trabajadores, patrones y gobierno se administrarán los recursos de dicho fondo.

Se obliga a que en las zonas donde se tenga esta vivienda se pueda co ntar con
todos los servicios a excepción de bebidas embriagantes en los centros de trabajo.

XIII las empresas deberán capacitar a todos sus colaboradores

.

XIV los patrones se harán responsables de los riesgos que puedan incurrir en el trabajo
. o bien enfermedades y deberán indemnizar a los colaboradores, incluso en los
casos de muerte.

XV. será responsabilidad del patrón garantizar las condiciones de seguridad e higiene
para las actividades y áreas de trabajo.

XVI los patrones y colaboradores puede n formar sindicatos

.

XVI los paros y huelgas son reconocidos por la ley para patrones y colaboradores
I.
 A.1 LEGISLACIÓN LABORAL

XVI las huelgas están dentro del marco de la ley toda vez que busquen igualdad, equidad
II. y equilibrio entre las partes. deberá notificarse oportunamente de haber un paro de
actividades y estarán fuera de la ley si se incurren en actos de violencia.

XIX Se puede incurrir en un paro dentro de la ley si hay sobreproducción y deberá ser
. aprobado por las áreas correspondientes.

XX. De existir alguna diferencia entre patrón/ trabajador, será a través de poder judicial
de la federación a través de su área correspondiente donde pueda mediarse o
mediante lo regulado por la misma constitución.

Antes del juicio formal deberán ir escalando instancias con la finalidad de resolver
sus diferencias y de acuerdo con cada orden (público o privado) hay una instancia
distinta.

Sera el ejecutivo quien proponga al titular de este organismo descentralizado y será

amparado mediante la cámara de senadores.

XXI Si el patrón decide no atender a la resolución de los tribunales, se terminará el

. contrato laboral y debe indemnizar al colaborador.

XXI el patrón no puede despedir a sus colaboradores por participar lícitamente en

I. huelgas o sindicatos y la ley misma determinara en qué casos no aplica la
indemnización.

XXI se debe tener la seguridad hacia los trabajadores para la representación sindi cal y
I los contratos colectivos de trabajo
BIS

XXI En caso de tener problemas económicos la compañía, los sueldos e

II indemnizaciones de los colaboradores serán preferentes

XXI en caso de que el trabajador tenga una deuda, sus familiares no deberán asumir
V responsabilidades sobre la misma.

XX el servicio o asesoría para obtención de empleo deberá ser gratuito.

V

XX la relación laboral entre trabajador mexicano y patrón extranjero deberá ser

VI regulado por la autoridad municipal y el cónsul, los gastos adicionales serán
responsabilidad del empresario

XX Se considera como nulos los siguientes puntos:

VII.

jornadas inhumanas

salarios no remunerados
 A.1 LEGISLACIÓN LABORAL

cuando se estipule más de una semana para la percepción del sueldo

cuando los pagos de nómina se hagan en es tablecimientos de alimentos y bebidas

y las actividades no sean del ramo.

cuando se haga forzoso adquirir productos en lugares específicos

las que retengan el salario bajo concepto de multa

las que fuercen al trabajador a renunciar a sus indemnizaciones

todo caso que se contraponga con los derechos de los trabajadores.

XX Las leyes delimitan y respaldan el patrimonio familiar.

VIII

XXI La ley del seguro social será la que seguridad y bienestar a todos los trabajadores,
X. campesinos, no asalariados y sus familias.

XX Las sociedades cooperativas ayudarán a la construcción de casas que podrán ser

X. pagadas mediante créditos.

XX El seguimiento y aplicación de las leyes del trabajo dependerá de cada estado, sin
XI. embargo, será responsabilidad del gobierno federal todo lo referente a:

industrias - textil, eléctrica, cinematografia, hule, azúcar y minería, metalurgia y

siderurgia, hidrocarburos, petroquímica, cemento, calera, automotriz, química,
celulosa y papel, aceites y grasas vegetales, producción de ali mentos, elaboración
de bebidas, ferrocarriles, madera, vidrio, tabaco y servicios de banca y crédito.

empresas – que sean administradas directa o indirectamente por el gobierno, las

que actúen bajo un contrato o concesión federal, y las que sean ejecutada s en zonas
federales.

materias – registro de contratos colectivos y sindicatos, contratos colectivos entre

entidades, obligaciones patronales para la educación, obligación patronal sobre
capacitación y seguridad.
 A.1 LEGISLACIÓN LABORAL

Los tipos de contratación son los siguientes:

Contrato por obra • Este tipo de contratación es el que se efectúa por un trabajo específico.
• Ejemplo: una reparación
determinada

Contrato por tiempo • Este tipo de contratación es el que se efectúa por un tiempo específico.
• Ejemplo: los maestros que trabajan por un periodo de 6 meses o un año
determinado

• Este es el tipo de contratación más común, puede ser por un período de prueba,
Contrato por tiempo
para verificar que el trabajador cumpla con las expectativas deseadas.
indeterminado
• Outsourcing: comúnmente manejan este tipo de contratos

Describe las disposiciones que regulan los diferentes tipos de contratación.

Estas disposiciones se encuentran en la Ley federal del Trabajo las cuales se rigen de la relaciones
laborales comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la CPEUM

Fuentes Internas Descripción

Constitución política de los En ella existen el artículo referente a derechos laborales:
y

Estados Unidos Mexicanos 123

reglamentarias

Ley Ley federal del Trabajo. Es de observancia general en toda

Disposición

del Estado

la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas

en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
legales

De acuerdo con los artículos 35, 36, 37, 38, 39 y 39-B

de la Ley Federal del Trabajo (2012)
CONTRATO DE TRABAJO Contratos individuales que pueden ser por contrato por
obra determinada, por tiempo determinado, por tiempo
indeterminad. Em ocasiones son acuerdos verbales, la
Ley Federal del Trabajo señala explícitamente que
aunque no se firme un contrato, pero se dé la
prestación de un servicio personal, mediante el pago
de un salario y una subordinación, se presumirá que
existe una relación laboral, sin eximir al patrón y al
trabajador de los derechos y obligaciones que marca la
ley.
 A.1 LEGISLACIÓN LABORAL

LOS ARTÍCULOS 344 A 350 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

CAPITULO XIV

Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos

Artículo 344.- Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de

asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos.

Artículo 345.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse
a estos trabajadores.

Artículo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del
artículo 347.

Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.

Artículo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarán el
aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a
los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en consideración la importancia
del establecimiento donde se presten los servicios.

Artículo 348.- La alimentación que se proporcione a los trabajadores deberá ser sana, abundante y nutritiva.

Artículo 349.- Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento.

Artículo 350.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:

I. Vigilar que la alimentación que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y nutritiva;

II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y

III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.

Derechos
▪ Recibir el pago quincenal y mensual, de acuerdo con el cargo que desempeñan en el hotel.
▪ Tienen derecho a un día de descanso a la semana.
▪ Tienen derecho al descanso vacacional de acuerdo con el tiempo que lleva desempeñando dentro del
hotel.
▪ Los empleados tienen derecho a justificar las faltas por problemas de salud, o por motivo familiar,
según sea el caso.
▪ Tienen derecho a recibir una capacitación actualizada y al perfeccionamiento de conocimientos
realizando diversas actividades como cursos o servicios.
▪ El empleado tiene como derecho Contar con el Seguro de Vida y afiliación que prescribe la ley.
▪ Deberán estar afiliados al IMSS.
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▪ Los empleados deberán estar asociados a fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o
cualquier otro fin, podrán ser acompañados por su familia.
▪ Deberán ser considerado para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo en cuenta su rendimiento,
estudios universitarios y experiencia.
▪ Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y reclamos que
tengan en cuanto a su labor.
▪ Tienen derecho a la privacidad en sus asuntos personales.

Obligaciones
▪ Los empleados deberán guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato
hacia sus superiores, compañeros de trabajo y huéspedes.
▪ Deberán ejercer con eficiencia las funciones que les sean encomendadas.
▪ Los empleados deberán cumplir puntualmente con el horario de trabajo.
▪ Deberán guardar en todo momento reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procesos
y demás información del hotel.
▪ Los empleados deberán conservar en buen estado el equipo de cuartos, restaurante, en el gimnasio,
área de deportes y en el área de la piscina.
▪ Deberán proponer iniciativas que contribuyan al mejoramiento del hotel.
▪ Los empleados deberán comunicar expresamente a la oficina de Recursos Humanos todo cambio
domiciliario realizado.
▪ Los empleados deberán acudir al centro de labores correctamente vestidos con el uniforme.
▪ Deberán cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene que imparta el hotel.
▪ Los empleados deberán dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo intervenir en
las que competen a otros empleados.
▪ Deberán permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo establecido.

Fuente de Consulta

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (15 de septiembre de 2017) Constitución

Política de los Estados Unidos de Mexico.pdf Consultado el 11 de octubre del 2017
Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (12 de junio de 2015) Ley Federal del
trabajo.pdf Consultado el 11 de octubre del 2017 Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf

Universidad Abierta y a Distancia de México (s.f.) Normatividad Laboral. 1. Contexto del derecho laboral.pdf.
Recuperado de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL_2017_02/
U1/descargables/GNOL_U1_Contenido.pdf