Matriz de instrumentos de evaluación de competencias de la asignatura: Normas de

Auditoria……………………………………………………………………….

COMPETENCIA
a. Procesa información básica necesaria para planificar una auditoría con pensamiento resolutivo.
b. Evalúa el sistema de control interno de la empresa.
c. Demuestra independencia para obtener la evidencia suficiente y adecuada con pensamiento crítico.
d. Verifica la evidencia obtenida demostrando independencia e iniciativa personal

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INDICADORES SEGÚN EVIDENCIA
EVIDENCIAS DE INDICADORES DE INDICADORES DE DESEMPEÑO INDICADORES DE PRODUCTO INDICADORES DE ACTITUD
CRITERIOS DE
CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTO
DESEMPEÑO

información - A.1 Interpreta

básica las normas de 1-Explica las Normas de 1 . Elabora monografías de 1-responsabilidad
necesaria para Información para auditoria Auditoria Generalmente normas de auditoria
planificar una la planificación de generalmente Aceptada
auditoría la Auditoria aceptada 2-propone la aplicación de 2- Elabora el Plan de trabajo
financiera u - A.2 Analiza las las técnicas de Auditoria de Auditoria
operativa técnicas de 3- argumenta la
información para la
Auditoria
planificación
- A.3 Organiza
la información
para la
planificación
de la
Auditoria
 Evaluación del - B.1 Reconoce 1-Lista de OBSERVACION
Analiza el sistema de el sistema de
sistema de control Interno control
control interno interno.
de la empresa. - B.2 Identifica
las
. deficiencias
de control
Interno

- B.3
cuestionarioi

CCCKMMC Aplicación de las - C.1

obtención de técnicas en la - C.2
evidencia evidencia de - C.3
suficiente y auditoria
adecuada con
indendendenci
a de criterio.

- D.1
- D.2
. - D.3

TECNICAS E INSTRUMENTOS SEGÙN EVIDENCIAS

Formulación de Observación/ Análisis de Los ítems de actitud serán evaluados en las listas
Lista de producto-Lista
peguntas/ chequeo de de chequeo de
de chequeo de desempeño y producto
Cuestionario desempeño/ producto/
Rubrica Rubrica
Nota: 1.La competencia, los criterios de evaluación y las evidencias de conocimiento se deben de copiar del sílabo. 2. Se pueden
formular más de un indicador por cada criterio.3.Para la elaboración de la matriz de evaluación de competencias se sugiere traer este
formato en Excel con la información copiada del sílabo, de tal manera que solo falte completar las columnas correspondientes a
indicadores según evidencia