Crear una plantilla para un plan de desarrollo personal es un proceso

relativamente sencillo. Al reflexionar sobre lo que está diseñando, debería ser

capaz de producir un plan para que su talento crezca.

Qué es un plan de desarrollo personal?

Un plan de desarrollo personal o PDP es una forma de registrar y supervisar

sus necesidades y aspiraciones de aprendizaje. Completar un PDP es un

indicador útil para reflexionar sobre sus objetivos personales y profesionales y

para considerar qué habilidades o cualidades necesita desarrollar para

alcanzar dichas metas.

Una plantilla de PDP normalmente contendrá espacio para registrar sus

objetivos, una evaluación de dónde se encuentra ahora y qué actividades

específicas de desarrollo realizará para avanzar hacia sus objetivos. Los

objetivos de desarrollo deberían desglosarse en pequeñas acciones, cada una

de ellas con una medida clara de su éxito.

Un formulario de PDP es más eficaz cuando se revisa con regularidad. Esto le

ayudará a permanecer en la senda para conseguir sus metas, supervisar hasta

dónde ha progresado y realizar ajustes para asegurarse de que su plan sigue

siendo relevante para cubrir sus necesidades.

Ejemplo de plan de desarrollo personal

Revisar diferentes ejemplos de planes de desarrollo personal puede ser útil

para crear su propia plantilla. Nosotros pensamos que para tener un buen PDP

hace falta:

1. Fijar objetivos.

La primera parte de la plantilla normalmente es un espacio para registrar

sus objetivos y los plazos para alcanzarlos. Consejo: Considere qué quiere

lograr en los próximos 12 meses. Puede estar buscando una promoción,

mejorar una habilidad específica o quizás una nueva estrategia para realizar

una tarea que no hace muy bien. Asigne un plazo para cada objetivo y

ordénelos por prioridad. Recuerde incluir una medida del éxito – ¿cómo

sabrá cuándo ha conseguido su objetivo?

2. Establecer la "brecha de aprendizaje".

Detalle las habilidades o la pericia necesaria para lograr cada objetivo que

actualmente le falta o que necesita mejorar. Consejo: Piense en dónde está

actualmente en relación con su objetivo. ¿En qué es bueno

realmente?¿dónde cree que necesita ayuda? ¿qué puede impedirle

alcanzar el objetivo? ¿qué feedback tiene por parte de otras personas en

relación con las habilidades que necesita para cumplir su objetivo?

3. Tácticas de desarrollo.

Al lado de cada objetivo y de la lista de habilidades necesarias para

cumplirlo, detalle las actividades que llevará a cabo para desarrollar su

pericia. Consejo: Las actividades de desarrollo pueden variar, recibir una

clase formal, leer sobre el tema o quizás recibir ayuda de un compañero

más experimentado. No hay una única manera correcta de desarrollar sus

 habilidades, pero seleccionar actividades con las que esté seguro que se

puede comprometer aumentará sus posibilidades de éxito.

Beneficios de los planes de desarrollo personal

Un buen PDP le ayudará a pasar de las ambiciones y las ideas a la acción.

Tener la posibilidad permanente de aprender es una parte importante de la

motivación. No sólo el proceso de desarrollo en sí mismo inspira a las

personas para rendir, sino que alcanzar objetivos de desarrollo significa que

están mejor preparadas que nunca para contribuir en su puesto de trabajo.

El desarrollo es beneficioso tanto para los empleados como para las

empresas, por lo que ¿a qué está esperando?. Comience hoy mismo su PDP.