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01. Asegurados EsSalud - Personas

Eres asegurado si eres:

 Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de cooperativas
de trabajadores.
 Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
 Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados regulares.
 Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto
Legislativo N° 1057.
 Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la TDEP.
 Trabajador del hogar - Ley 27986.

02. Prestaciones Otorgadas - EsSalud - Personas

Las prestaciones que te otorga Essalud son:

 Prestaciones de salud.
 Prestaciones económicas.
 Prestaciones de bienestar y promoción social.

03. Sujetos obligados a aportar a EsSalud - Personas

El aporte a Essalud es de cargo del empleador.

 Si eres trabajador activo, el empleador es responsable de la declaración y pago de tu aporte ante

la SUNAT.
 Si eres pensionista la entidad que paga tu pensión es responsable de la retención de tu aporte, así
como de la declaración y pago ante la SUNAT.

04. Nacimiento de la obligación tributaria - Aporte a EsSalud

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan tus remuneraciones.

EsSalud - Contribuciones y Aportaciones - Personas

05. Base imponible y conceptos afectos - Aporte a EsSalud

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.

Conceptos afectos - Trabajadores

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o ingreso que
perciban, entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus
normas modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se
considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios. (Ver
lista de principales conceptos afectos al aporte a EsSalud).

En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa.

Asimismo tambien forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que tengan
caracter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía suministro directo,
asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de
servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.

Conceptos afectos - Pensionistas:

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que perciban por
pensión.

06. Conceptos no afectos al aporte a EsSalud

No están afectos al aporte a EsSalud aquellos importes que no tengan caracter remunerativo, de
conformidad con los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias.

Referidos en el Decreto Legislativo N° 728

 No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a

la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. Base legal:
Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y
20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

Referidos en el Decreto Legislativo N° 650

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de

liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
 El costo o valor de las condiciones de trabajo
 La canasta de Navidad o similares
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando
se derive de mandato legal
  Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

07. Tasa y cálculo del aporte al EsSalud

· Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La remuneración

mínima asegurable mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.

· Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

08. Declaración y pago de los aportes a EsSalud

La contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar los
aportes mensualmente a través del PDT Planilla Electrónica PLAME. Puede presentar la declaración
desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a EsSalud,
hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al último dígito de su RUC, según el
cronograma de declaraciones y pagos establecido por la SUNAT.

Tu empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601, salvo los
empleadores de Trabajadores del Hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.

EMPRESA

01. Concepto - ESSALUD

ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus
derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo
de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos.

02. Asegurados ESSALUD- Empresas

Son los siguientes:

 Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de cooperativas
de trabajadores.
 Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
 Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados regulares.
 Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto
Legislativo N° 1057.
 Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la TDEP
 Trabajador del hogar - Ley 27986

03. Prestaciones Otorgadas

Las prestaciones que otorga Essalud son:

 Prestaciones de salud.
 Prestaciones económicas.
 Prestaciones de bienestar y promoción social.

04. Conceptos afectos a EsSalud

1.- CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o ingreso que
perciban,entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus
normas modificatorias.Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se
considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios. Base
legal: Art 6º de la Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Asimismo tambien forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que tengan
caracter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía suministro directo,
asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de
servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.

A continuación presentamos un listado de los principales conceptos remunerativos afectos a la

contribución a EsSalud:

2.- CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que perciban por
pensión.

05. Sujetos obligados a aportar

El aporte a Essalud es de cargo del empleador. Si eres trabajador activo, el empleador es responsable de
la declaración y pago de tu aporte; si eres pensionista el empleador es responsable de la retención de tu
aporte, así como de la declaración y pago

06. Nacimiento de la obligación tributaria

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan las remuneraciones

07. Base Imponible

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes

08. Cálculo de los aportes

 Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La remuneración

mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.
 Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

09. Declaración y pago del impuesto

La contribución al Essalud está a cargo del Empleador, el mismo que debe presentar y pagar los
aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. La puede presentar desde el primer día hábil del
mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP.

El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo empleadores de
Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.

10. Conceptos no afectos a ESSALUD

No están afectos a la contribución al Essalud aquellos importes que no tengan caracter remunerativo de
conformidad a los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias. Base legal: Art. 6º de
la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
1.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la

seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. Base legal: Artículo 6º del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del
TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

2.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 650

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de

liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
 El costo o valor de las condiciones de trabajo
 La canasta de Navidad o similares
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento
y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal.
 Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

3.- OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

 Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA.- No se encuentra afecta a las

contribuciones de Essalud ni ONP pues la misma no tiene carácter remunerativo, ni pensionable, ni
sirve de base de cálculo para la CTS ni para ningún otro beneficio. Informe SUNAT N° 003-2008.
 Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia otorgados por Essalud.- Dichos
conceptos no tienen naturaleza remunerativa. Infome SUNAT N° 049-2014-5D0000.