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roducción ARTICULO 53
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LEY 100 DE 1993.
Ley de seguridad social?
1-SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
A- Ahorro individual
B- Prima Media con Prestación Definida (pensiones Ley
100, transición y alto riesgo)
2- SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD UPC
3-SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
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roducción RESPONSABILIDAD RIESGOS
PROFESIONALES
• Cuales riesgos se reconocen?
• Sentencia C-858 de 2006. Decisión 584 CAN .
• RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
• RESPONSABILIDAD LABORAL
• RESPONSABILIDAD CIVIL
• RESPONSABILIDAD PENAL
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roducción SENTENCIA C-858 DE 2006
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roducción
DECISION 584 C.AN
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roducción ENFERMEDAD PROFESIONAL
• “Patología
PERMANENTE O TEMPORAL
que sobrevenga como CONSECUENCIA
OBLIGADA Y DIRECTA de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o
del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el
gobierno nacional”
• Relación CAUSA – EFECTO:
Enfermedad Profesional
La Seguridad Industrial y La Salud Ocupacional un Compromiso de Todos !!
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roducción RESPONSABILIDAD PATRONAL
EN EL S.G.R.P.
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roducción SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
• Soporte Legal:
* Decreto 1295 de 1994.
* Ley 776 de 2002
• Decreto 2800 de 2003.
• Normas complementarias: Decreto 1772 de 1994, Decreto 1530
de 1996, Decreto 917 de 1999, Decreto 2463 de 2001,
Decreto1607 de 2002, Circular Unificada de 2004- Ministerio de
la Protección Social, Sentencia C-250 de 2004. Sentencia C-425
de 2005, Sentencia C-858 de 2006.
• Las normas anteriores a 1994, en materia de SALUD
OCUPACIONAL hacen parte integral del Sistema.
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OBJETIVOS
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roducción CARACTERISTICAS S.G.R.P.
1. Dirección y control estatal.
2. Administración y afiliación ARP
3. Vinculación obligatoria todos los empleadores.
4. Selección Empleador o contratante. Debe afiliar a
TODOS sus trabajadores y contratista que manifieste
voluntad.
5. Cobertura: DIA siguiente a la afiliación.
6. Pago aportes a cargo empleador o contratante.
7. Trabajadores y contratistas tienen derecho a
prestaciones medico-asistenciales y económicas.
8. Vigilancia: Ministerio Protección Social,
Superintendencias de Salud y Bancaria
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roducción CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
• ORGANO DE ASESORIA Y COORDINACION
• Integrantes:
*Ministro de Protección Social o su viceministro
* Consejero Seguridad Social Presidencia República
* Representante legal ISS o su delegado
*Representante de las ARP
*Dos representantes empleadores
*Dos representantes trabajadores
*Un representante asociaciones científicas de salud
ocupacional
Como SECRETARIO Técnico actuará el Director Técnico
de Riesgos Profesionales.
La Seguridad Industrial y La Salud Ocupacional un Compromiso de Todos !!
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FUNCIONES CONSEJO NACIONAL
RIESGOS PROFESIONALES
1- Formulación de estrategias y programas acordes con planes de
desarrollo económico, social y ambiental.
2- Recomendar normas técnicas de salud ocupacional.
3- Recomendar normas prevención y promoción ARP.
4- Recomendar reglamentación sobre recolección, transferencia y
difusión información riesgos prof.
5- Recomendar modificaciones tabla clasificación E.P.
6- Recomendar normas y procedimientos para vigilancia y control de
condiciones de trabajo en empresas.
7- Recomendar Plan Nacional de Salud Ocupacional
Los actos del Consejo requieren APROBACION GOBIERNO NAL.
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RED COMITES SALUD
OCUPACIONAL
• Normas: Decreto 586 de 1983, Decreto 614 de 1984
(37,38,39 y 40), Art. 71 D. 1295 y, Dec. 16 de 1997.
• 1- Participación democrática
• 2- Conformación
• 3- Funciones: Asesoría, sistema de información,
proponer planes salud ocupacional, educación,
investigación, difusión normas, aprobación licencias.
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roducción ADMINISTRADORA DE RIESGOS
PROFESIONALES
• QUIENES SON?
Entidades públicas o privadas autorizadas por el gobierno
para administrar el Sistema (intermediarias).
REQUISITOS
Patrimonio técnico.
Capacidad técnica y humana para administrar S:G:R:P:
Tener Departamento de prevención de riesgos.
FUNCIONES: Afiliación, registro, recaudo y distribución
cotizaciones, actividades de prevención, promover salud
ocupacional, priorizar asesoría a empresas afiliadas.
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roducción AFILIACION
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roducción APORTES
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roducción TABLA DE COTIZACIONES
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DISTRIBUCION COTIZACIONES
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FONDO DE RIESGOS
PROFESIONALES
• 1- Adelantar estudios, campañas y acciones de educación,
prevención e investigación de AT-EP. Prevención de
actividades alto riesgo: sida, radiaciones ionizantes,
sustancias cancerígenas, teratógenas o mutágenas.
(máximo 40%)
• 2- Estudios población vulnerable del territorio nacional.
• 3- Financiación estudios de investigación para soportar
decisiones en materia financiera, actuarial o técnica se
requieran para desarrollo del SGRP y para crear el
sistema único de información y un sistema de Garantía de
Calidad de la Gestión del SGRP.
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roducción COBERTURA
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roducción PRESTACIONES ASISTENCIALES
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roducción PRESTACIONES ASISTENCIALES
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roducción PRESTACIONES ECONOMICAS
• 1- INCAPACIDAD TEMPORAL
• El cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presenta
el afiliado le impide desempeñar su capacidad laboral por
un tiempo determinado.
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2- INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL
• Es incapacitado permanente parcial, quien presenta
disminución definitiva de su capacidad laboral igual o
superior al 5%, pero inferior al 50%, para lo cual ha sido
contratado o capacitado.
• Califica: Comisión médica interdisciplinaria
• Monto indemnización: 5% = 2 salarios base de
liquidación 49.9%= 24 salarios base de
liquidación.
• Tabla de indemnizaciones: Decreto 2644/94
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3- INVALIDEZ
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4- MUERTE DEL AFILIADO O PENSIONADO
• MONTO DE LA PENSION .
1- Muerte del afiliado: 75% I.B.L.
2- Muerte Pensionado: 100% pensión otorgada
(Pensiones 90%--- se descuenta 15%).
DERECHOHABIENTES: Artículo 13 Ley 797/2003
AUXILIO FUNERARIO: Igual a un (1) salario o
mesada sin que sea menor a 5 salarios mínimos
ni mayor de 10 salarios mínimos mensuales.
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5- DEVOLUCION DE SALDOS E
INDEMINIZACION SUSTITUTIVA
Además de la pensión que deba reconocer la
ARP, el inválido o la familia del fallecido tienen
derecho a:
1- Si se encuentra afiliado al régimen de Prima
Media con prestación definida: Indemnización
sustitutiva (Art. 37 Ley 100).
2- Si se encuentra afiliado al régimen de ahorro
individual: Devolución del saldo y bono
pensional.
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OBLIGACIONES EMPRESA EN SALUD
OCUPACIONAL
• 1- REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL (artículos 349 a
351 del Código Sustantivo del Trabajo).
• 2- COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL: (Resolución 2013 de 1986,
artículo 63 Decreto 1295 de 1994).
• 3- PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL: Resolución
1016 de 1989, Circular 001 de 2003.
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FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES
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OBLIGACIONES TRABAJADOR
• Procurar cuidado integral salud
• Suministro información clara y veraz sobre
su estado de salud.
• Colaborar y velar cumplimiento patrono.
• Cumplir normas S.O. empresa.
• Participar en COPASO o Vigía.
• Obligación información pensionados.
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COMITES DE SALUD
OCUPACIONAL
• El Decreto 1295 establece el
funcionamiento del Comité Nacional de
Salud Ocupacional como organismo asesor
en materia de Salud Ocupacional.
• El Decreto 16 de 1997, establece la
conformación y funcionamiento de comités
seccionales y locales de salud ocupacional
con similares funciones.
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RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
• Expedida el 16 de Julio de 2007 por el
Ministro de la Protección Social.
• Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el contenido y
manejo de las historias clínicas
ocupacionales.
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EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
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EVALUACIONES PREOCUPACIONALES
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EVALUACIONES PERIODICAS
• A- Programadas : monitoreo factores de
riesgo e identificación precoz alteraciones
salud trabajador y patologías comunes.
• Tipo, magnitud y frecuencia exposición al igual que
estado de salud del trabajador.
• B- Cambios de ocupación: por cambios
tareas, ambiente, funciones o nuevos
riesgos. Basados en PVE.
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EVALUACIONES DE EGRESO
• Se realizan al término relación laboral
• Objetivo: valorar y registrar condiciones
de salud al momento retiro del trabajador.
• Nota: si en la evaluación se encuentra
enfermedad o secuelas de eventos
profesionales no diagnosticados, el empleador
reportará a administradoras y estas inician
determinación origen.
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CONTENIDO EVALUACIÓN MEDICA
• 1- Fecha, sitio
• 2- Evaluador
• 3- Empleador (generales, actividad económica)
• 4- Administradoras SGSSI
• 5- Identificación y sociodemográficos Wr.
• 6- Anamnesis completa
• 7- Tiempo oficio
• 8- Listado factores de riesgo
• 9- Datos resultantes examen físico
• 10 – Impresión diagnóstica
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RESPONSABILIDAD EVALUACIONES
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HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
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RESERVA
• En ningún caso el empleador podrá tener
acceso a la historia clínica ocupacional.
• Amparada principio confidencialidad.
• Acceso
A- Orden autoridad judicial
B- Autorización escrita del interesado
C- Solicitud del médico, previo consentimiento del
trabajador
D- Por calificador PCL previa autorización Wr.
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GUARDA
• La EPS a la cual está afiliado o se vaya a afiliar
el trabajador tendrá la guarda y custodia de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional, las cuales serán
anexadas a la historia clínica general.
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DIAGNOSTICO DE SALUD
Objetivo: Apoyo PVE y subprogramas.
• Información sociodemográfica población
• Información antecedentes exposición
• Información exposición laboral actual
• Sintomatología reportada por trabajadores
• Resultados monitoreo biológico
• Diagnósticos población trabajadora
• Análisis, conclusión, evaluación
• Recomendaciones
• Dx. No podrá contener datos personales ni
individualizados de cada uno de los trabajadores
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RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
• Aplicable a todos los actores del sistema
general de riesgos profesionales.
• Objeto
• Establecer obligaciones y requisitos
mínimos para realizar investigación de
incidentes y accidentes de trabajo para
identificación de causas e implementación
de correctivos
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OBLIGACIONES
APORTANTES
• Conformar equipo investigador
• Investigar todos los accidentes e incidentes (15 días).
• Adoptar metodología y formato
• Registrar información en el formato
• Implementar medidas correctivas
• Proveer recursos para implementar corrección
• Seguimiento medidas implementadas
• Establecer indicadores de control
• Remitir a ARP investigaciones graves
• Llevar archivos de investigaciones
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OBLIGACIONES ARP
• Asesoría a sus afiliados
• Desarrollar e implementar metodología
• Remitir formatos aprobación Minprotección
• Suministrar formatos
• Analizar y complementar investigaciones
• Capacitar equipo investigador
• Participar en investigaciones
• Emitir conceptos técnicos sobre investigaciones
• Realizar seguimiento medidas de control
• Remitir informe semestral Ministerio
• Informar sobre resultados de investigaciones
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EQUIPO INVESTIGADOR
• Integrado por:
1- Jefe inmediato o supervisor
2- Representante del COPASO o VIGIA
3- Encargado desarrollo PSOE.
Cuando no tenga debe conformar equipo
Accidente grave: profesional con licencia en
salud ocupacional
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CASOS NO CONTRATO DE
TRABAJO
• Trabajadores en misión, asociados o
independientes serán tanto de la empresa
de servicios personales y de la usuaria. El
correctivo deberá establecerse para cada
una.
• Los aportantes podrán utilizar metodología
acorde con sus necesidades.
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INFORME DE INVESTIGACION
• Contenido: variables Resolución 156/05
• Categorías analíticas (ANSI)
• Descripción del evento (soportes)
• Causas del accidente o incidente (básicas e inmediatas)
• Compromiso medidas de intervención
• Datos investigación (fecha, investigadores, lugar, representante
legal, testigos, etc.).
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REMISIÓN INVESTIGACIONES
• Aportante ARP (15 días
ocurrencia del evento).
• ARP Evalúa, complementa 15 días
Emite concepto hábiles
En caso mortal: ARP remite informe 10 días
hábiles siguientes Minprotección.
Sanciones
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Resolución 2844 de 2007 :
• Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia
Los documentos que comprende son:
• Guías De Atención Integral Basadas En La Evidencia Para Desordenes Mú
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• Decreto 3758-sep-07 GOBIERNO AMPLIA PLAZO A COOPERATIVAS Y COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO PARA AJUSTARSE AL DECRETO 4588
Modifica plazo CTA - Decreto 2417 de 2007
El Gobierno nacional determinó ampliar hasta el 30 de mayo de 2008, el plazo establecido para que las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado ajusten sus estatutos y los regímenes de trabajo y
compensaciones a lo dispuesto en el Decreto 4588 de 2006 y la Ley 1151 de 2007.
• El nuevo término también opera para presentar las solicitudes de aprobación de los regímenes ante el
Ministerio de la Protección Social y de registro ante la Superintendencia de la Economía Solidaria y demás
superintendencias que vigilen y controlen la actividad especializada de éstas.
En materia de afiliación a cajas de compensación familiar, se hace referencia a la Ley 1151 de 2007 o Plan
Nacional de Desarrollo, que en el tema de Sistema de Protección Social señala:
“Como partes del sistema de seguridad social integral, las Cajas de Compensación Familiar podrán extender
la totalidad de los beneficios, entre ellos, los de subsidios y programas sociales, a los asociados a las
precooperativas y cooperativas de trabajo asociado, para lo cual, se deberá contemplar previamente en sus
estatutos la afiliación al Sistema de Previsión Social incluido el de compensación y el pago de los aportes
respectivos de acuerdo con lo dispuesto en la ley para el sector dependiente.
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