¿Qué son las inteligencias múltiples?

La teoría de las inteligencias múltiples es un modelo de concepción de la mente propuesto en

1983 por el psicólogo estadounidense Howard Gardner, profesor de la Universidad de Harvard,
para el que la inteligencia no es un conjunto unitario que agrupe diferentes capacidades
específicas, sino que la inteligencia es como una red de conjuntos autónomos relacionados entre
sí.

Gardner propuso que para el desarrollo de la vida uno necesita o hace uso de más de un tipo de
inteligencia. Así pues, Gardner no entra en contradicción con la definición científica de la
inteligencia, como la «capacidad de solucionar problemas o elaborar bienes valiosos». Para
Gardner, la inteligencia es un potencial biospicológico de procesamiento de información que se
puede activar en uno o más marcos culturales para resolver problemas o crear productos que
tienen valor para dichos marcos. Por tanto, la teoría de las inteligencias múltiples no duda de la
existencia del factor general de la inteligencia g; lo que duda es la explicación de ella. Gardner, su
creador, es neutral en la cuestión de la naturaleza contra la crianza con respecto a la herencia de
ciertas inteligencias.

¿Qué tipos de inteligencia existen?

Hasta el momento, existen ocho inteligencias que el Dr. Howard Gardner ha reconocido en todos
los seres humanos. Siendo Gardner un psicólogo, investigador y profesor de la Universidad de
Harvard, conocido en el ámbito científico por sus investigaciones en el análisis de las capacidades
cognitivas y por haber formulado la teoría de las inteligencias múltiples. Por esta teoría y por sus
implicaciones en la mejora global de la educación,2 le fue concedido el Premio Príncipe de Asturias
de Ciencias Sociales en 2011.

Inteligencia interpersonal
O inteligencia social, Se implica en la relación con otras personas, para comprender sus motivos,
deseos, emociones y comportamientos. Este tipo de inteligencia nos permite entender a los
demás, y está basada en la capacidad de manejar las relaciones humanas, la empatía con las
personas y el reconocer sus motivaciones, razones y emociones que los mueven. Entre sus
capacidades se encuentra trabajar con gente, ayudar a las personas a identificar y superar
problemas; fijarse en las cosas importantes para otras personas, acordándose de sus intereses, sus
motivaciones, su perspectiva, sus intenciones, y muchas veces prediciendo las decisiones y los
sentimientos de otros. Entre los perfiles profesionales de esta inteligencia se encuentran
administradores, docentes, psicólogos, terapeutas. También Son capaces de ver distintos
puntos de vista en cuanto a cuestiones sociales o políticas, y aprecian valores y opiniones
diferentes de las suyas. Suelen tener buen sentido del humor y caer simpáticos a amigos y
conocidos, siendo ésta una de las más apreciadas de sus habilidades interpersonales, ya que
son sociables por naturaleza. Podemos decir que una vida plenamente feliz depende en gran
parte de la inteligencia interpersonal. La Inteligencia Interpersonal está relacionada con el
contacto persona a persona y las interacciones efectuadas en agrupaciones o trabajos en
equipo. El estudiante con inteligencia interpersonal tiene la facultad de interactuar verbal y no
verbalmente con personas o con un grupo de personas; y es quien toma el papel de líder.
Aspectos biológicos
La inteligencia interpersonal tiene directa relación con el área de la corteza cerebral
llamado lóbulo frontal, esta área del cerebro posee la llamada área de Broca que es la encargada
de la producción lingüística y oral, además de las funciones ejecutivas que manejan la conducta,
atención, planificación, entre otros.

En conclusión las personas que poseen esta inteligencia Se comunican bien y son líderes en
sus grupos. Entienden bien los sentimientos de los demás y proyectan con facilidad
las relaciones interpersonales.
Consejos para mejorar en inteligencia interpersonal

1. Pregúntate qué sabes tú que los demás no sepan

En tu interacción con el resto de personas, es posible que se den casos en los que hagas
referencias a hechos o cosas que los demás desconocen. Dar por hecho que el resto de personas
tienen la misma información que uno mismo puede hacer que la conversación sea poco fluida o
incluso tenga algunos momentos algo incómodos.

2. Da más credibilidad a los gestos que a las palabras

Las personas pueden mentir con las palabras, pero es mucho más difícil mentir con el cuerpo. Es
por eso que los gestos de la cara, la postura y los movimientos de cabeza o brazos darnos una
información que, en las ocasiones en las que no es ambigua, resulta más fidedigna que la que nos
proporciona el contenido de su discurso.

3. Piensa en cómo te ven a ti

Para interpretar mejor lo que hacen las personas que se encuentran a tu alrededor, es buena
idea pensar primero en cómo pueden estar interpretando lo que tú haces. Realiza esfuerzos para
tener en cuenta que lo que haga el resto depende en gran parte de cómo te perciban.

4. No tengas miedo en preguntar

Ciertos aspectos relevantes bien merecen una pregunta. Cuando notes que hay algo que se
interpone entre tú y los demás en vuestra comunicación, valora la posibilidad de preguntar
directamente de qué se trata. Sin embargo, también es bueno que te plantees qué posibles temas
no es bueno que sean atacados frontalmente en vuestra conversación, ya que algunas preguntas
pueden poner a los demás en una situación violenta o pueden herir la sensibilidad de alguien al ser
expuestos totalmente.

¿Cómo son las personas con buena inteligencia interpersonal pueden aprovecharla?

Por lo dicho anteriormente, es posible que ya estés pensando en oficios y profesiones que se
caractericen por explotar este tipo de habilidad. Profesionalmente, estas personas suelen ser las
que ofrecen una parte de su valor añadido que está relacionada con su capacidad para resolver
tareas diplomáticas o relacionadas con el contacto cara a cara con muchas personas. Ejemplos de
estos perfiles son los comerciales, los abogados, los profesores, los oradores públicos y, cómo no,
los psicólogos.