Trabajadores Portuarios 6

[TRABAJADORES PORTUARIOS 8 de mayo de 2017
INTRODUCCION
En el presente trabajo se da alcances de la importante labor que hoy en día en

nuestro país y en muchos otros, representa lo que es la industria portuaria es una
importante red de transporte que es menester mejorar constantemente para
responder a las demandas del comercio internacional. El volumen creciente del
transporte, la creciente sofisticación de las infraestructuras, el extendido uso de
contenedores y la magnitud de las inversiones de capital necesarias para el
desarrollo de las actividades portuarias, han conducido a profundas reformas en el
sector. Ya que hoy es necesario poder contar y se requiere trabajadores mucho más
calificados que figuren cada vez más en los registros.
Los trabajadores portuarios se encuentran comprendidos en el régimen laboral de

la actividad privada, con la particularidad de prestar servicios a múltiples
empleadores.
A continuación se dará a conocer de manera detallada todo acerca de los

trabajadores portuarios y su labor en sus diferentes especialidades
CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1

CAPITULO I
1. TRABAJO PORTUARIO
Se entiende por trabajo portuario a la actividad económica que comprende el

conjunto de labores efectuadas en los puertos privados de uso público y en
los puertos públicos de la República, para realizar las faenas de carga,
descarga estiba, desestiba, transbordo y/o movilización de mercancías,
desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y en bahía,
incluyendo el consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados
dentro del área operativa de cada puerto.
2. ALCANCE DEL TRABAJO PORTUARIO
El trabajo portuario se realiza dentro del area operativa de cada puerto, por
especialidades y siguiendo las instrucciones del empleador. Comprende las
operaciones siguientes:
o Estiba o carga : colocación conveniente y en forma ordenada de la

carga a bordo de la nave de acuerdo a las instrucciones
proporcionadas del empleador
o Desestiba o descarga : retiro conveniente y ordenada de la carga que
se encuentra a bordo de una nave según las instrucciones del
empleador
o Movilización de carga: cualquier movimiento de carga, sea a borde de

buque, en bahía en el muelle o en otra área operativa del puerto.
incluye las colocaciones de carga en contenedores u otro tipo de
embalajes y su retiro, y también el trasbordo de carga de un buque a
otro buque.
o Tarja: conteo y registro de la mercancía que se carga o descarga.

Debiendo anotarse la información que en cada caso se requiera y
fundamentalmente tipo de mercancía, cantidad, marcas y estado y
condición exterior del embalaje y si se separó para inventario.
3. TRABABAJADOR PORTUARIO

Es la persona natural que bajo relación de subordinación al empleador

portuario, realiza un servicio específico destinado a la ejecución de labores
propias del trabajo portuario, tales como estibador, tarjador, winchero,
gruero, portalonero, levantador de costado de nave y/o las demás
especialidades que según las particularidades de cada puerto establezca.
Estibador : Especialidad que comprende la ejecución de todas las tareas,

labores y funciones ordinarias del trabajo portuario en las operaciones de
carga o estiba, descarga o desestiba y movilización de carga, así como las
que usualmente ejecutan aquellos trabajadores que en determinados puertos
de la República, de acuerdo con los usos y costumbres de los mismos se les
denomina: lanchero, muellano, estibador de nave, maniobrista, capataz de
maniobra, carreros, capataz de carreros, capataz de ribera, levantadores de
carga u otra denominación que involucre la ejecución de trabajo similar. El
capataz de estiba es el estibador que por su experiencia es el responsable
de super visar a las cuadrillas de trabajadores nombrados por los
empleadores para laborar en la nave para que ejecuten el plan de trabajo
dispuesto por el jefe de cubierta. Ejerce control disciplinario del personal a su
cargo y verifica el cumplimiento de las normas de seguridad industrial.
Gruero – winchero: Especialidad que comprende la operación de grúas,

winches, aparejos y otros aparatos de la propia nave durante las operaciones
de carga, descarga y movilización de carga.
Pantalonero: Especialidad que consiste en asistir al gruero-winchero cuando

las condiciones de visibilidad sobre cubierta impida al gruerowinchero
realizar su labor sin asistencia.
Elevadorista: Especialidad que comprende el manejo de elevadores en el

muelle u otra área operativa del puerto, así como en las bodegas del buque.
Tarjador: Especialidad que consiste en el conteo de la mercancía que se

carga o descarga, de productos recibidos en muros al costado de la nave, o
a bordo, según corresponda, y que se ejecuta al costado del buque.
Comprende además la obligación de anotar en la nota de tarja toda la
información a verificar, especialmente, el tipo de mercancía, cantidad,
marcas, estado y condición exterior del embalaje y si esta fue separada para
inventario, otros documentos que correspondan al detalle de las cargas de
toda índole, manipuladas o movilizadas por su cuadrilla. Dicha nota de tarja
debe ser suscrita por el tarjador.

5. EMPLEADOR PORTUARIO
Es la persona jurídica debidamente autorizada para operar en determinado

puerto y contratar trabajadores portuarios, de acuerdo con lo establecido en las
normas respectivas especiales.
El empleador portuario es una persona jurídica con licencia para operar como
empresa de estiba o desestiba o cooperativa de trabajadores de estiba o
desestiba, en un puerto determinado, lo que lo faculta a contratar trabajadores
portuarios, de conformidad con el D. S. N.º 010-99-MTC y normas
complementarias y sustitutorias. La licencia que autoriza a operar al empleador
portuario le concede un derecho personal e intransferible.
6. REGISTRO Y CONTRATACION DE TRABAJADORES PORTUARIOS
El registro de los trabajadores portuarios en cada puerto activo de la

República estará a cargo de la entidad administradora del respectivo puerto.
En cada puerto deberá existir un registro abierto, libre y voluntario de
trabajadores portuarios que contiene la nómina de trabajadores aptos para
realizar trabajo portuario. En este se inscribirán los trabajadores que cumplan
con los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano peruano
b) Ser mayor de 18 y menor de 65 años de edad
c) Presentar certificado de antecedentes policiales y penales
d) Presentar certificado del área de salud, que acredite capacidad

psicofísica para desempeñarse en las labores propias de la especialidad.
El requisito de aptitudes físicas para el trabajo portuario no se agota al
momento de la presentación de la solicitud de acceso al registro, sino que
es un requisito indispensable para el mantenimiento del trabajador en
dicho registro, debiendo renovarse anualmente el certificado. El examen
de aptitud psicofísica constará como mínimo de pruebas
broncopulmonares, serológicas, electrocardiograma y de una evaluación

médica general respecto de las condiciones y aptitud psicofísica

requeridas para desempeñar el trabajo portuario.
e) Presentar certificado de trabajo, planillas o boletas de pago para acreditar

su experiencia en las labores propias del trabajo portuario. En su defecto,
presentar certificado expedido por el INFOCAP u otro instituto similar que
acredite su capacidad.
Conforme al literal e) del requisito antes señalado, el trabajador deberá

acreditar experiencia no menor de dos años. Asimismo, el certificado
expedido por el INFOCAP u otro Instituto similar no podrá tener una
antigüedad mayor a dos años. En ambos casos, la antigüedad está referida
a la fecha de la presentación de su solicitud en el respectivo registro.
Es requisito esencial para poder prestar servicios laborales portuarios,

encontrarse inscrito en el registro correspondiente. El registro podrá
consignar una o más especialidades por cada trabajador, siempre que estos
acrediten capacitación o experiencia en cada una de ellas, según los usos y
costumbres de cada puerto.
6.1. LUGAR DE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

PORTUARIOS
La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se realiza en el

lugar común, habilitado en forma conjunta por los empleadores portuarios en
un lugar cercano al recinto portuario o, en su defecto, por la entidad
administradora del puerto en el recinto portuario. Se deberá entender como
lugar común un lugar único, de libre acceso, previsible y estable para la
emisión de la oferta de trabajo.
En dicho lugar, los empleadores portuarios podrán optar libremente entre

realizar la nombrada por medios físicos o electrónicos. Los empleadores
portuarios deberán facilitar a los trabajadores portuarios las herramientas
necesarias para tomar conocimiento de la nombrada.
En caso el domicilio de los empleadores y los trabajadores portuarios

quedara alejado del recinto portuario, el lugar de la nombrada podrá ser
habilitado por los empleadores en un lugar cercano al domicilio de los
trabajadores y empleadores portuarios.

Para realizar un cambio del lugar de nombrada, el empleador debe

comunicarlo a través de un medio cognoscible por los trabajadores
portuarios, con una anticipación no menor de 10 días, así como a la entidad
administradora del puerto.
Dicha comunicación deberá indicar el nuevo lugar de nombrada y los motivos

de dicha modificación. De manera excepcional, ante la ocurrencia de un caso
fortuito o fuerza mayor, el empleador portuario podrá omitir el procedimiento
señalado en el párrafo anterior, debiendo comunicar a los trabajadores el
nuevo lugar de nombramiento a través de algún medio cognoscible para los
trabajadores.
6.2. NOMBRAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se realizará por

función o especialidad y por jornada, a elección de los empleadores
portuarios, según sus requerimientos, entre los trabajadores que se
encuentren inscritos en el Registro de trabajadores portuarios.
Para tal efecto, el empleador portuario nombrará al personal que formará

parte de la nombrada, según su especialidad.
Asimismo, indicará los periodos de contratación, la conformación y número

de las cuadrillas, la cantidad de personal de cada cuadrilla, la jornada, horario
y turno de trabajo y las demás condiciones de trabajo necesarias para
atender los requerimientos de la nave durante su estadía en el puerto
respectivo y demás actividades a que se refiere el artículo 2 de la ley.
Esta información será remitida a la entidad administradora del respectivo

puerto, por escrito o a través de medios electrónicos. El nombramiento o
nombrada de los trabajadores portuarios se efectúa por cada empleador
portuario, a través de personal de su empresa quien actuará en su
representación y nombrará a los trabajadores portuarios designados para la
respectiva jornada. Se entregará a la empresa administradora del puerto
copia de la relación de trabajadores nombrados, lo que podrá hacerse por
escrito o a través de medios electrónicos.
El nombramiento se hará conforme con los principios de igualdad de trato,

oportunidad de trabajo y no discriminación.

6.3. CONTRATACION EXCEPCIONAL DE TRABAJADORES NO

INSCRITOS
Solo se autorizará la contratación de trabajadores no inscritos en el registro,

en forma excepcional, ante la falta de trabajadores portuarios inscritos en el
Registro de trabajadores portuarios del respectivo puerto.
7. REGIMEN LABORAL
7.1. LA JORNADA DE TRABAJO
Las labores portuarias se realizan en cada puerto hasta en tres turnos diarios.
Entiéndase como jornada a cada turno de trabajo para el cual es nombrado
el trabajador portuario. En consecuencia, ningún trabajador portuario podrá
laborar más de dos jornadas consecutivas, sea para una o más empresas, ni
más de veintiséis turnos al mes. El empleador establecerá, de acuerdo con
sus necesidades operativas, el inicio y el término de cada turno de trabajo.
El número máximo de horas ordinarias de trabajo que pueden ser laboradas

por un trabajador portuario será de 48 horas semanales, sin perjuicio del
trabajo en horas extras, conforme con lo regulado en la Ley N.º 27671 que
modificó el Decreto Legislativo N.º 854 sobre Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo.
7.2. FORMATO UNICO DE NOMBRADA
El Formato único de nombrada es el documento que acredita la contratación

de personal para la prestación de servicios específicos en los turnos
expresamente establecidos en la misma.
Este documento lo extiende el empleador en original y tres copias,

conservando el empleador el original en el lugar de trabajo. Una copia se
entregará a la entidad administradora del puerto, otra a la Autoridad
Administrativa de Trabajo y, la última, se proporcionará a la cuadrilla de
trabajadores nombrados.
7.3. CONTENIDO DEL FORMATO UNICO DE NOMBRADA

El Formato único de nombrada deberá contener la siguiente información:
1. Nombre del trabajador portuario
2. Número del documento nacional de identidad o documento similar

vigente
3. Número de registro
4. Especialidad
5. Puerto
6. Día, horario, turno y jornada de trabajo en que se efectuarán las labores
7. Lugar de ejecución de labores
8. Nombre, dirección y RUC del empleador
9. Nombre y ubicación de la nave en puerto

ESTUDIO JURIDICO MAQUERA Y ASOCIADOS

ABOGADOS CONSULTORES & ASESORES
SUMILLA: SOLICITA INSCRIPCION EN

REGISTRO SINDICAL
SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES DE LA

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE MOQUEGUA
MARCELINO
ALIAGA HUAMÁN, identificado con Documento
Nacional de Identidad N° 04748087 y ABEL DAVID
VELASQUEZ CHATA, identificado con Documento
RECIBIDO Nacional de Identidad N° 04651249, Secretario
08 JUN 1994 General y Sub-secretario General, Respectivamente,
del SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES
PORTUARIOS DE ILO (SITENAPU), con domicilio
real en Matará N° 101, del Distrito y Provincia de Ilo,
señalando domicilio procesal en Jirón Junín N° 230
Segundo piso, Oficina “B”, de la misma ciudad; a
Usted como Mejor proceda en derecho y DIGO:
I.- PETITORIO:
Que, en cumplimiento a lo dispuesto por el Texto

Único Ordenado de Procedimientos Administrativos, en representación de los trabajadores
de ENAPU afiliados a este sindicato de esta empresa, solicitamos nuestra inscripción en
Registro Sindical correspondiente.
Señalando que pertenecemos a la EMPRESA NACIONAL DE PUERTOS ENAPU, con

domicilio principal calle Matará N° 101 de la Provincia de Ilo.
Ello, en razón a lo siguiente:

PRIMERO: Que, como se desprende del Acta de Asamblea de Constitución de nuestro

sindicato, por acuerdo de dicha Asamblea Constitutiva; los trabajadores portuarios de la
empresa ENAPU, el día diez del mes de Mayo del año mil novecientos noventa y cuatro,
nos hemos constituidos como, SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES PORTUARIOS
DE ILO (SITENAPU), el mismo que requiere su inscripción.
SEGUNDO: Que, en atención a la Asamblea y al cumplimiento de las Disposiciones Legales

pertinentes se ha dispuesto que los recurrentes efectúen la Inscripción requerida de nuestra
Organización Sindical en el Registro del mismo en el Ministerio de trabajo; en este caso en
la Dirección Regional de Trabajo; para cuyo efecto cumplimos con los requisitos
correspondientes, adjuntando lo siguiente:
1. El Acta Legalizada de Asamblea General de Constitución; en la cual consta la

denominación de nuestro Sindicato, la aprobación de nuestra norma Estatutarias,
periodo de vigencia de la Junta Directiva elegida la misma que se encuentra suscrita
por todos los participantes a dicho acto y los nombres, apellidos y los respectivos
números de sus Documento Nacional de Identidad.
2. Estatutos debidamente mecanografiados e impresos.
3. Nómina de afiliados con indicación de sus códigos, los nombres y apellidos, y el
número de su Documento Nacional de Identidad de cada uno de los trabajadores
afiliados.
TERCERO: Que, en consecuencia, al cumplir con los requisitos respectivos, corresponde

atender a la presente solicitud a fin de que se nos extienda la Resolución del Registro de
Inscripción Sindical a efecto de poder cumplir con nuestra responsabilidad como directivos;
sobre todo cumplir con los objetivos de nuestra Organización Sindical.
POR LO EXPUESTO:
A Usted Señor Director rogamos acceder a lo solicitado, por encontrarse con arreglo a
Ley.
OTROSI: Que, adjuntamos como anexos:

A. Copia simples de nuestro Documentos Nacional de Identidad

B. Copia Legalizada del Acta de Asamblea General de Constitución.
C. Copias Originales de nuestros Estatutos; y
D. Copia Original de Nomina de Afiliados del Sindicato.
Tenga Usted presente.
Ilo, 20 de mayo de 1994
___________________________ ________________________________
MARCELINO ALIAGA HUAMÁN ABEL DAVID VELÁSQUEZ CHATA
Secretario General Sub-Secretario General
________________________
LOURDES MAQUERA TICONA
ABOGADA
REGIS. C.A.M. N° 558

ACTA DE FUNDACIÓN
En el Puerto de Ilo, a los diez días del mes de Mayo de mil novecientos noventa y
cuatro, donde asistieron 70 trabajadores de ENAPU – ILO, nos reunimos con el fin
organizarnos y así concretar la formación de un organismo que nos una con lazos
de fraternidad y solidaridad a esta familia que conformamos los trabajadores de
ENAPU – ILO, asegurando de esta manera una cooperación conjunta en la solución
de los problemas económicos sociales que nos afecten. Este organismo tendrá por
objetivo el ejercicio de los derechos colectivos e individuales los mismos que son
garantizados y amparados por nuestra Carta Magna en concordancia con el Decreto
Supremo N° 011-92-TR que reglamenta la formación de sindicatos en armonía con
las disposiciones vigentes y principios contenidos en los Convenios Internacionales
N° 87, sobre libertad sindical y protección del derecho a la sindicación.
Siendo pues un deber ineludible por parte de nosotros lograr una personería jurídica
por medio de la creación de una Asociación para que todos los trabajadores de
ENAPU – ILO tuviéramos amparo y protección.
Se procedió de inmediato al nombramiento de un director de debates que sirviera

para encausar las elecciones de la Junta Directiva de nuestra organización.
Habiéndose propuesto a varios candidatos resultó electo por mayoría de votos el

señor FELIX AGÜERO RAMOS quién asumió su cargo agradeciendo a la
concurrencia por la deferencia hacia su persona, seguidamente se solicitó la
proposición de candidatos para el cargo de Secretario General, habiendo sido
propuesto los señores Marcelino Aliaga Huamán y Oscar León Jiménez, siendo
ambos sometidos a votación resulto elegido como Secretario General el señor
Marcelino Aliaga Huamán. Acto seguido se procedió a la elección de los siguientes
cargos directivos: Subsecretario General, siendo elegido el señor Abel David
Velásquez Chata, Secretario de Defensa, siendo elegida la Señorita María Jaicury
Roque, Acto seguido se procedió a la elección del Secretario de Organización,
resultando electo el señor Cesar Osorio Acosta, Secretario de Actas, siendo

elegido la señora Daniela Cansaya Escobar, Tesorero, siendo elegida la señorita

Karen Quispe Quispe y Vocal, siendo electo el señor Arnaldo Torres Carpio.
Acto seguido el Director de Debates tomó juramento de estilo al señor Marcelino

Aliaga Huamán, para que desempeñe el cargo de Secretario General. Al tomar
posesión del mencionado cargo el señor Marcelino Aliaga Huamán, manifestó a los
presentes su aceptación al cargo comprometiéndose a trabajar en favor de sus
compañeros y agradecía la confianza depositada en él asimismo exhortó a los
presentes a que brinden su apoyo para los trabajo que se vendrán por delante y
recomendó unión y armonía en la tarea a seguir.
El Secretario General tomó el juramento respectivo a los demás miembros de la

Junta Directiva. Luego por unanimidad se acordó designar a esta organización con
el nombre de “SITENAPU – ILO”. Se redactó los oficio correspondientes para ser
cursados a los Señor Juan Amachi León Gerente de ENAPU ILO, al Señor José
Huancapaza Challco Gobernador de Ilo, al Señor Hugo Serrano Santos Jefe del
Ministerio de trabajo sede Ilo.
Es así como este grupo de trabajadores de ENAPU ILO constituye el nacimiento de

esta asociación.
De lo que damos fé y firmamos,
________________________ ________________________
MARCELINO ALIAGA HUAMÁN ABEL DAVID VELÁSQUEZ CHATA
Secretario General Sub-secretario General

________________________ __________________________
MARÍA JAICURY ROQUE CESAR OSORIO ACOSTA
Secretaria de Defensa Secretario de Organización
_________________________ ___________________________
DANIELA CANSAYA ESCOBAR KAREN QUISPE QUISPE
Secretaria de Actas Secretaria de Economía
_______________________
ARNALDO TORRES CARPIO

Vocal
LOS FIRMANTES NOS ADHERIMOS A LA SUSCRIPCION DEL ACTA DE FUNDACIÓN

DE NUESTRA ASOCIACIÓN DE SITENAPU ILO.
______________________________ ______________________________
OSCAR LEÓN JIMÉNEZ ELMER FLORES FERNÁNDEZ

________________________ ___________________________
AGUSTÍN ARPASI MAMANI DAVID RAMOS MENDOZA
________________________ ____________________________
WILMER LÓPEZ VELÁSQUEZ EBER COLQUE VALDIVIA
_________________________ __________________________
HUBER ROJAS HUAMANI JULIAN MAQUERA CALIZAYA
_________________________ __________________________
GINAFRANCO LÓPEZ RAMOS EDWIN CANAHUIRE MAMANI

__________________________ __________________________
ALEX DAVILA CHATA ELVIZ COLLAZOS FERNANDEZ
___________________________ __________________________
HECTOR PORTILLO CANQUI WILBER AMEZQUITA DAVILA
___________________________ ___________________________
JAVIER CHATA BAUTISTA LUIS ROSSELLO CHARAJA
___________________________ ___________________________
JAMIL COAQUIRA CABRERA ALBERTO MONTALVO CRUZ

___________________________ ___________________________
LUIS ENRIQUE CUTIPA MUÑIZ SERGIO ANGEL PACHO APAZA
_____________________________ ___________________________
PERCY QUINTANILLA CRUZ SERGIO MANCHEGO TRILLO
____________________________ __________________________
FREDY MAMAMI RAMOS CARLOS ARAGÓN BERNEDO

CODIGO NOMBRES Y APELLIDOS N° DNI
01 08441 MARCELINO ALIAGA HUAMÁN 04748087
02 08458 ABEL DAVID VELÁSQUEZ CHATA 04651249
03 08459 MARÍA JAICURY ROQUE 04638985
04 08471 CESAR OSORIO TEJADA 08645675
05 08483 DANIELA CANSAYA ESCOBAR 08759434
06 08489 KAREN QUISPE QUISPE 04547089
07 08490 ARNALDO TORRES CARPIO 09867590
08 09854 OSCAR LEÓN JIMÉNEZ 09867334
09 07934 ELMER FLORES FERNÁNDEZ 04748984
10 09845 DAVID RAMOS MENDOZA 08749083
11 09856 AGUSTÍN ARPASI MAMANI 27364972
12 09452 EBER COLQUE VALDIVIA 35224563
13 09856 WILMER LÓPEZ VELÁSQUEZ 13463677
14 04567 EDWIN CANAHUIRE MAMANI 09778965
15 09867 GINAFRANCO LÓPEZ RAMOS 35478889
16 05678 JULIAN MAQUERA CALIZAYA 09755564
17 08756 HUBER ROJAS HUAMANI 12545689

18 04325 GINAFRANCO LÓPEZ RAMOS 24267899
19 23512 EDWIN CANAHUIRE MAMANI 25367889
20 45678 ELVIZ COLLAZOS FERNANDEZ 34678953
21 34567 ALEX DAVILA CHATA 34907654
22 34566 WILBER AMEZQUITA DAVILA 09456876
23 09567 HECTOR DANIEL PORTILLO CANQUI 09566355
24 03456 LUIS ROSSELLO CHARAJA 09465878
25 08567 JAVIER CHATA BAUTISTA 12445566
26 07845 ALBERTO MONTALVO CRUZ 34688900
27 78560 JAMIL COAQUIRA CABRERA 34577882
28 34567 SERGIO PACHO APAZA 08543221
29 12345 LUIS ENRIQUE CUTIPA MUÑIZ 05667890
30 23451 SERGIO ANGEL MANCHEGO TRILLO 23455790
31 23456 PERCY QUINTANILLA CRUZ 34567880
32 09856 CARLOS ARAGÓN BERNEDO 05678890
33 09856 FREDY MAMAMI RAMOS 09375666

NOTARIA FERNANDEZ
NUMERO: OCHOCIENTOS DIECIOCHO.
ESCRITURA DE CAMBIO DE DENOMINACION Y MODIFICACION TOTAL DE

ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES PORTUARIOS – ILO (AHORA
SINTENAPU – ILO) QUE OTORGA DON FELIX AGÜERO RAMOS
COMPARECEN
DON MARCELINO ALIAGA HUAMAN quien se identifica con el DNI Nº 80697532,

sufragante, declarando bajo responsabilidad ser peruano, natural de ILO, de
ocupación técnico electrónico, de estado civil casado con domicilio en Villa Marina
Mz 07 LTE 1, quien actua en calidad de Secretario General del Sindicato
SINTENAPU – ILO CON RUC Nº 293685771 INSCRITA EN LA PARTIDA Nº
11006748 DEL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE LOS REGISTROS
PUBLICOS DE ILO
MINUTA
SRA NOTARIA PUBLICA: SIRVASE USTEDE EXTENDER EN SU REGISTRO DE

ESCRITURAS PUBLICAS UNA DE CAMBIO DE DENOMINACION Y
MODIFICACION TOTAL DE ESTATUTO DE LA ASOCIACION “SINTENAPU –
ILO” QUE OTORGA DON MARCELINO ALIAGA HUAMAN CON DNI Nº
80697532.

ESTATUTO DE SINTENAPU – ILO
Con la denominación del SINTENAPU – ILO, se fundo el sindicato, en ejercicio de

la libertad sindical. Adopta la denominación de SINTENAPU – ILO la fecha de
aniversario del sindicato es el 10 de mayo de cada año.
CAPITULO Nº1
DECLARACION DE PRINCIPIOS
ARTICULO 1:
EL SINDICATO PROCLAMA QUE LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRAN SU

ACTUACION SON LOS SIGUIENTES:
- Defensa de los Derechos de los Trabajadores.

- Unidad Sindical
- Independencia Política de Clase
- Democracia Sindical
CAPITULO Nº 2
DE LA DENOMINACION, DOMICILIO Y AMBITO
ARTICULO 2: DE LA DENOMINACION
El Sindicato adopta la denominación del SINTENAPU – ILO. El Sindicato regulara

sus actividades de conformidad con los convenios de la OIT, la Constitución Política
del Estado, el presente estatuto y los reglamentos internos, el domicilio se establece
en el local sindical de AVENIDA MINERIA S/N DE PUEBLO NUEVO DISTRITO DE
PACOCHA, PROVINCIA DE ILO, DEPARTAMENTO DE MOQUEGUA.
ARTICULO 3: AMBITO Y NIVEL DEL SINDICATO
El SINTENAPU – ILO, está comprendido dentro del ámbito y nivel de la empresa.
ARTICULO 4: DURACION
El Sindicato tiene una duración indefinida, solo puede ser disuelto mediante el
procedimiento y con los requisitos contemplados en el reciente estatuto.
ARTICULO 5: AFILIACION
El Sindicato se encuentra afiliado a la Federación de Trabajadores del SINTENAPU

– ILO, a la Federación Nacional de Trabajadores Portuarios del Perú y por
intermedio de estas a la Confederación General de Trabajadores del Perú.
CAPITULO Nº3
DE LOS OBJETIVOS Y FINES
ARTICULO 6: DE LOS OBJETIVOS DEL SINDICATO
El Sindicato tiene por objeto la defensa de los derechos de sus afiliados en los
asuntos relacionados con las relaciones laborales, proponiendo al mejoramiento
económico, social y cultural del trabajador, sin distinción de nacionalidad, sexo,
opción política, o creencia religiosa.
ARTICULO 7: DE LOS BIENES DEL SINDICATO
a) Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito

en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, actas y acuerdos. Exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones
se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador acciones
directamente en forma voluntaria o por mandato de Ley, caso en el cual el
Sindicato podrá actuar en calidad del asesor.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas y
fondos, en general organismos de auxilios y promoción social de sus
miembros.
ARTICULO 8: DEL PATRIMONIO
El Patrimonio del Sindicato esta constituido por:
a) Los bienes inmuebles, muebles y enseres que adquiera necesarios para su

funcionamiento.
b) Los ingresos por cuotas ordinarias y extraordinarias de sus afiliados.
c) Las donaciones que se efectúen en su favor
d) El producto de las actividades que se realicen para obtener recursos.

EXPEDIENTE : N° 001-1994-DPSCL-DRTPE.MOQ.
RECURRENTE : SINDICATO ÚNICO DE TRABAJDORES
PORTUARIOS (ENAPU)
DOMICILIO : JR. JUNIN N° 230 (2DO PISO) CERCADO ILO
SOLICTA : REGISTRO DE SINDICATO
AUTO DIRECTORIAL N° 014-1994-DPSCL-DRTPE-MOQ.
Moquegua, quince de junio

De mil novecientos noventa y cuatro.
VISTOS: El escrito N° 821-1994, N° 910-1994-MP, presentado por el Señor

Marcelino Aliaga Huamán, Secretario General y el Señor Abel David Velásquez Chata, Sub-
secretario General, del Sindicato Único de Trabajadores Portuarios (SITENAPU), mediante
el cual solicita la inscripción “SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES PORTUARIOS
DE ILO-SITENAPU” y CONSIDERANDO.- PRIMERO.- Que a fojas uno del presente
expediente la organización sindical recurrente por intermedio de sus representantes solicita
su Reconocimiento y Registro Oficial, presentando para el efecto la documentación
pertinente exigidos por Ley y el Convenio de OIT N° 87, los mismos norman y reglamenta
la Libertad Sindical y protección del derecho de Sindicalización; SEGUNDO.- Que, la
referida organización Sindical agrupa a los trabajadores que laboran en la empresa de
Puertos ENAPU-ILO, los mismos que han expresado voluntariamente su deseo de
agruparse a un sindicato a fin de dar cumplimiento a los fines precisados en los Estatus de
la Organización Sindical solicitante los mismos que obran a fojas nueve y trece; TERCERO.-
Que, de acuerdo al Acta de Constitución de la Organización Sindical recurrente de a fojas
dos y tres, y el Acta de Aprobación de Estatutos, se advierte que esta se encuentra
debidamente Legalizadas con todo los requisitos de Ley; CUARTO.- Que, de acuerdo al
Acta de verificación de las firmas de los miembros y el informe del Inspector Visitador
Comisionado de fojas quince se establece que el número de afiliados y componentes de la
organización Sindical alcanza al límite señalado por Ley; por estas consideraciones, y en
uso de las facultades conferidas a este Despacho por Artículo 14 de Decreto Supremo N°
011-92-TR.
SE RESUELVE: Tener por aceptada la inscripción solicitada por el SINDICATO ÚNICO

DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE ILO – SITENAPU, con domicilio en Matara N°
101, del Distrito y Provincia de Ilo, Región Moquegua, al haber cumplido con los requisitos

por Ley se DISPONE.- Su Inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales, bajo

régimen
Estatal de esta Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Otorgándole el

Registro N° 001-1994-DPSCL-DRTPE-MOQ.
ABOG. HUGO PEÑALOZA CORNEJO

DIRECCION DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOD LABORALES

Trabajadores Portuarios 6

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[TRABAJADORES PORTUARIOS 8 de mayo de 2017

En el presente trabajo se da alcances de la importante labor que hoy en día en

Los trabajadores portuarios se encuentran comprendidos en el régimen laboral de

A continuación se dará a conocer de manera detallada todo acerca de los

CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1

Se entiende por trabajo portuario a la actividad económica que comprende el

2. ALCANCE DEL TRABAJO PORTUARIO

o Estiba o carga : colocación conveniente y en forma ordenada de la

o Movilización de carga: cualquier movimiento de carga, sea a borde de

o Tarja: conteo y registro de la mercancía que se carga o descarga.

CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 2

Es la persona natural que bajo relación de subordinación al empleador

Estibador : Especialidad que comprende la ejecución de todas las tareas,

Gruero – winchero: Especialidad que comprende la operación de grúas,

Pantalonero: Especialidad que consiste en asistir al gruero-winchero cuando

Elevadorista: Especialidad que comprende el manejo de elevadores en el

Tarjador: Especialidad que consiste en el conteo de la mercancía que se

CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 3

Es la persona jurídica debidamente autorizada para operar en determinado

6. REGISTRO Y CONTRATACION DE TRABAJADORES PORTUARIOS

El registro de los trabajadores portuarios en cada puerto activo de la

a) Ser ciudadano peruano

b) Ser mayor de 18 y menor de 65 años de edad

c) Presentar certificado de antecedentes policiales y penales

d) Presentar certificado del área de salud, que acredite capacidad

CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 4

médica general respecto de las condiciones y aptitud psicofísica

e) Presentar certificado de trabajo, planillas o boletas de pago para acreditar

Conforme al literal e) del requisito antes señalado, el trabajador deberá

Es requisito esencial para poder prestar servicios laborales portuarios,

6.1. LUGAR DE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se realiza en el

En dicho lugar, los empleadores portuarios podrán optar libremente entre

En caso el domicilio de los empleadores y los trabajadores portuarios

CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 5

Para realizar un cambio del lugar de nombrada, el empleador debe

Dicha comunicación deberá indicar el nuevo lugar de nombrada y los motivos

6.2. NOMBRAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS

La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se realizará por

Para tal efecto, el empleador portuario nombrará al personal que formará

Asimismo, indicará los periodos de contratación, la conformación y número

Esta información será remitida a la entidad administradora del respectivo

El nombramiento se hará conforme con los principios de igualdad de trato,

CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 6

6.3. CONTRATACION EXCEPCIONAL DE TRABAJADORES NO

Solo se autorizará la contratación de trabajadores no inscritos en el registro,

7.1. LA JORNADA DE TRABAJO

El número máximo de horas ordinarias de trabajo que pueden ser laboradas

7.2. FORMATO UNICO DE NOMBRADA

El Formato único de nombrada es el documento que acredita la contratación

Este documento lo extiende el empleador en original y tres copias,

7.3. CONTENIDO DEL FORMATO UNICO DE NOMBRADA

El Formato único de nombrada deberá contener la siguiente información:

1. Nombre del trabajador portuario

2. Número del documento nacional de identidad o documento similar

6. Día, horario, turno y jornada de trabajo en que se efectuarán las labores

7. Lugar de ejecución de labores

8. Nombre, dirección y RUC del empleador

9. Nombre y ubicación de la nave en puerto

CICLO VII | DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 8

ESTUDIO JURIDICO MAQUERA Y ASOCIADOS

SUMILLA: SOLICITA INSCRIPCION EN

SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES DE LA

Que, en cumplimiento a lo dispuesto por el Texto