Guía legal sobre:

Tribunales laborales
Enseña qué es un tribunal laboral, qué materias aborda y cómo elevar
una causa.
Última actualización : 24-11-2008

¿Cuándo comenzó a regir la nueva justicia laboral?

El 31 de marzo de 2008 y en forma gradual, comenzó por las regiones de Atacama (III
región) y Magallanes (XII región).

Luego, el 31 de octubre de 2008, comenzó en las regiones I, IV, V y XIV, y en las

regiones II, VI, VII y VIII lo hace desde el 30 de abril de 2009. En la Región
Metropolitana se aplica desde el 31 de agosto de 2009, y en las regiones IX, X, XI y XV
la ley empezó regir el 30 de octubre de 2009.

¿Qué características tienen los tribunales laborales?

o Cuentan con jueces especializados en la materia.

o Sus audiencias son orales y públicas.
o Existe un contacto directo del juez con las partes y las pruebas.
o Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el juicio en dos
audiencias: preparación y juicio.
o Se abrevian los plazos y actuaciones.
o Los jueces podrán tomar una serie de iniciativas para evitar demoras
innecesarias o paralizaciones del juicio.
o Gratuidad de toda actuación, trámite o diligencia que deban realizar los
funcionarios del tribunal.
¿Cuántos tribunales del trabajo hay en cada comuna?
Un juzgado del trabajo en cada una de las siguientes comunas, con el número de
jueces que se indica:

o XV Región de Arica y Parinacota: un tribunal radicado en la comuna de Arica (2

jueces)
o I Región de Tarapacá: un tribunal en Iquique (3 jueces)
o II Región de Antofagasta: Antofagasta (3 jueces) y Calama (2 jueces )
o III Región de Atacama: Copiapó (2 jueces)
o IV Región de Coquimbo: La Serena (3 jueces)
o V Región de Valparaíso: Valparaíso (3 jueces) y San Felipe (2 jueces)
o Región Metropolitana: en Santiago dos juzgados con 13 jueces cada uno; San
Miguel con cuatro jueces; San Bernando con dos jueces y Puente Alto con dos
jueces.
 o VI Región del Libertador General Bernardo O´Higgins: Rancagua (3 jueces)
o VII Región del Maule: Curicó (2 jueces) y Talca (2 jueces)
o VIII Región del Bío Bío: Chillán (3 jueces), Concepción (3 jueces), Los Ángeles (2
jueces)
o IX Región La Araucanía: Temuco (5 jueces)
o X Región de Los Lagos: Puerto Montt (3 jueces) y Castro (1 juez)
o XIV Región de los Ríos: Valdivia (2 jueces) y Osorno (2 jueces)
o XI Región de Aysén del General Carlos Ibáñez Del Campo: Coyhaique (1 juez)
o XII Región de Magallanes: Punta Arenas (1 juez)

En las comunas o agrupaciones de comunas donde no hay tribunales laborales, estas

materias serán de competencia de los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil.

¿Qué materias tratan los tribunales laborales?

o Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas

laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o
colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
o Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización
sindical y negociación colectiva.
o Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad social,
presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo
relativo a la revisión de las resoluciones sobre la declaración de invalidez o del
otorgamiento de licencias médicas).
o Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la
autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social.
o Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador
derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepción
de la responsabilidad extracontractual.
o Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de los
juzgados de letras con competencia laboral.
¿Qué juzgados se encargan de las cobranzas laborales y previsionales?
Los juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, que comenzaron a funcionar en
noviembre de 2005. En aquellos lugares donde no existan estos tribunales, estas
materias serán competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.

¿Se necesita abogado para poner una demanda?

Sí, En todo caso, si no cuenta con recursos, el Estado pone a su disposición
un defensor laboral de manera gratuita.

¿Qué es un defensor laboral?

Un abogado especializado de la Corporación de Asistencia Judicial que lo representará
en forma gratuita, siempre y cuando su ingreso familiar no supere los $380.000
aproximadamente.

¿De quién dependen los defensores laborales?

El programa de Defensa Laboral opera a través de las Corporaciones de Asistencia
Judicial y es supervigilado por el Ministerio de Justicia. El sistema contempla 138
defensores laborales para cubrir todo el territorio nacional y su implementación es
gradual a lo largo del país, al igual que el inicio de la reforma judicial laboral.

¿Cuál es el procedimiento de los tribunales laborales?

Se distinguen cinco tipos de procedimientos:

1. Aplicación general
El juicio se inicia con una demanda escrita y el juez fija una audiencia en no más de 35
días donde llama a las partes a conciliarse. Si no se logra, el juez determinará cuáles
son los puntos de prueba y las partes ofrecerán sus medios de prueba. En esa
instancia, el juez puede disponer medidas cautelares, despacho de oficios o citaciones
y fijará la fecha de una segunda audiencia en un plazo no superior a 30 días. En esta
segunda audiencia se rinden las pruebas y el juez puede dictar sentencia al término de
la audiencia o dentro de 15 días.

2. Procedimiento de tutela laboral

Se establece un procedimiento especial en caso que se afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, entre éstos, el derecho a la vida y a la integridad
síquica; el respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y
de su familia; la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; la libertad de
conciencia; la libertad para emitir opinión; la libertad del trabajo y el derecho a su libre
elección, como también aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2 del
Código del Trabajo. Podrán ejercer esta acción de tutela laboral el trabajador o una
organización sindical.
La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás
causas que se tramiten ante el tribunal.

3. Procedimiento monitorio
Se aplicará en aquellas controversias cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos
mínimos mensuales y las derivadas del fuero maternal.
Se inicia por reclamo ante la Inspección del Trabajo, la cual citará a comparendo a las
 partes. En el caso de conflicto por fuero maternal, el procedimiento se inicia
directamente en el tribunal.

A la audiencia en la Inspección del Trabajo se debe concurrir con todos los medios de
prueba y de no existir conciliación, el trabajador podrá interponer una demanda por
escrito ante el juez, dentro de un plazo de 60 días, después de que fue despedido.

El juez acogerá las pretensiones del demandante de inmediato si las estima fundadas o
en caso contrario, las rechazará de plano. En caso de no existir antecedentes
suficientes para este pronunciamiento, o si las partes reclaman de esta resolución, el
tribunal deberá citar a una audiencia única de conciliación y prueba, que deberá
celebrarse dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la demanda. Las
partes deberán asistir a esta audiencia con todos sus medios de prueba y en ella el
juez deberá dictar sentencia.

4. Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones

administrativas
Se establece que el reclamo de multas administrativas se regirá por el procedimiento
de aplicación general, debiendo interponerse el reclamo en el plazo de 15 días hábiles
contados desde la notificación de la sanción.

5. Procedimiento Ejecutivo
Se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo, es decir, se trata de una sentencia
que se debe hacer cumplir.

 Vea traducción en:

 Rapa Nui

 Aymara
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Ficha básica:
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Guía en lengua de señas:

Leyes asociadas:

Leyes que regulan el tema.

 Ley N° 20.022
 Ley N° 20.023
 Ley N° 20.252
 Ley N° 20.087
 Ley N° 20.438

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Trámites asociados:

Fuente: ChileAtiende

 Presentación de demandas por despido injustificado

 Recepción de reclamo o solicitud de conciliación

Más información:

En otras instituciones.
 Ministerio del Trabajo
 Ministerio de Justicia