PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL
PSY-428

ALUMNA:
Horalia Romero Olmos

PROFESOR:
Omar Del Valle Tena

PROYECTO PROFESIONAL:
Diagnóstico Del Clima
Organizacional
 INTRODUCCIÓN

Conforme al objetivo del proyecto profesional, se elaborará un diagnóstico del clima

organizacional de una empresa, a partir del cual se podrá generar estrategias y procesos
de mejora del desempeño del capital humano.
Para esta primera semana se va a definir la estrategia básica y filosofía de la empresa.
Para así establecer la planeación esencial del proyecto.
“Teniendo en cuenta que esta rama de la psicología organizacional se concreta a
estudiar el comportamiento humano en el ámbito laboral. Se encarga de velar por los
intereses tanto de los colaboradores como de las instituciones u organizaciones, así
mismo, se encarga de potenciar el rendimiento y la productividad de los colaboradores a
través de estrategias, motivaciones e incentivos cada vez más innovadores, con el
objetivo de favorecer el desarrollo personal y el crecimiento profesional de cada
colaborador.” (Anónimo,29 de marzo 2017).
La psicología organizacional, también conocida como la psicología laboral o del trabajo,
abarca distintos ámbitos del trabajo humano, tales como el reclutamiento y la selección
del personal, la ergonomía, el análisis de los puestos de trabajo y la forma en la que los
sujetos se desenvuelven socialmente y cómo se desempeñan profesionalmente en sus
respectivos contextos laborales.
De tal manera para desarrollar mi proyecto seleccione la Institución Pública donde
actualmente me encuentro laborando, Instituto Mexiquense de la Juventud, Gobierno del
Estado de México.

SEMANA 1
 DESARROLLO

“El Instituto Mexiquense de la Juventud, es la instancia encargada de garantizar el

desarrollo integral de la juventud, fortaleciendo y fomentando en los jóvenes
mexiquenses:
 Organización
 Capacitación
 Expresión cultural y artística
 Educación y
 Salud.
Para ello cuenta con una Dirección General, tres Subdirecciones, dos Unidades y una
Contraloría Interna; todos ellos con el objetivo principal de implementar las mejores
políticas públicas en materia de juventud, darle seguimiento, vigilar que se cumplan y
recomendar su mejoría permanente”. (Portal Secretaria de Desarrollo Social)

 Misión
El Instituto Mexiquense de la Juventud, tiene el compromiso de contribuir al desarrollo
integral de los jóvenes, para otorgarles mayores oportunidades
de superación, bienestar y su inserción en los diversos ámbitos de la sociedad
mexiquense.
 Visión
Ser el organismo de gobierno, que apoye a la población juvenil del Estado de México,
con el firme propósito de ofrecerle alternativas para su desarrollo y participación, en los
diversos ámbitos de la sociedad.

 Objetivo
El Instituto Mexiquense de la Juventud, es la instancia encargada de garantizar
el desarrollo integral de la
juventud, fortaleciendoy fomentando la organización, capacitación, la expresión
cultural y artística, la educación y la salud de los jóvenes mexiquenses.

SEMANA 1
 Área específica para aplicar el clima organizacional.
 Unidad De Apoyo Administrativo

 Metodología

 Obtener información sobre el clima organizacional para el proceso de diagnóstico.

 Manejar la información que se obtenga del proceso en forma absolutamente
confidencial.
 Organización de la información.
 Análisis e interpretación de la información.
 Proporcionar retroalimentación acerca de los resultados del diagnóstico a las
fuentes de las que se obtuvo la información.

 Técnicas

 Entrevista.
 Cuestionario.
 El análisis de experiencias críticas de comunicación.

Foto: http://imej.edomex.gob.mx/

SEMANA 1
 CONCLUSIÓN

Para la realización de este primer avance, concluyo que la psicología organizacional, es

una rama de la psicología que está enfocada a estudiar el comportamiento humano en
el ámbito laboral. Que el clima organizacional es un factor muy importante para obtener
mejores resultados en el desempeño de los colaboradores.
El trabajo es un aspecto esencial de la vida humana y estamos en una era donde el
conocimiento es clave. Las empresas exitosas no se enfocan solamente en el cliente o
en la maximización de sus beneficios, sino que van más allá, se centran en el trabajador
con el objetivo de integrar al individuo, el grupo y la organización.
Y que con esta primera fase del proyecto determino mi área a estudiar el clima laboral,
la metodología a seguir y las técnicas de estudio a tener en cuenta para añadir valor al
estudio.

SEMANA 1
 FUENTES DE CONSULTA

 Anónimo. (29 de marzo 2017). ¿Qué es la Psicología organizacional?, de UTEL

BLOG Sitio web: http://www.utel.edu.mx/blog/menu-profesional/que-es-la-
psicologia-organizacional/

 Secretaria de Desarrollo Social. Instituto Mexiquense de la Juventud, de Portal

Gobierno del Estado de México Sitio web: http://imej.edomex.gob.mx/

SEMANA 1