CENTRO TECNOLÓGICO DE CEREALES

Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

funciones. Asegurando así la adquisición de los conocimientos para

posteriormente utilizar y aprovechar las medidas preventivas
adoptadas, teniendo en cuenta a su vez, los medios materiales a
utilizar. En cualquier puesto de trabajo, por ínfimo que parezca, el
riesgo es existente así que siempre hay que tener una serie de
precauciones que debemos conocer.

El empresario está obligado en todo momento a impartir una

formación suficiente y adecuada para el desempeño de diversas
funciones.

H.2.- Equipo de protección individual

Se entiende por equipo de protección individual: ”Cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
Edita; Junta de Castilla y León. proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o
Consejería de Economía y Empleo su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a
Realización: Fundación Centro Tecnológico de Cereales de Castilla y tal fin".
León
Dirección: Eva Mª de la Gala Antolín Según el Art.17.2, de la LPRL, los empresarios deberán
Maquetación; Héctor Toquero Lozano proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual
Imprime; Graficolor S.L. adecuados, así como vigilar el uso correcto y efectivo de los
mismos.

Han de utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar por medio

de técnicas de protección colectiva o mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización del trabajo.

Para utilizar estos equipos es necesario respetar unas reglas básicas,

teniendo en cuenta las condiciones tanto del trabajo, como del
trabajador. Los equipos han de estar adecuados al riesgo, a las
condiciones del lugar, a las exigencias ergonómicas y al portador.
Tienen que poseer una serie de características conforme a todo lo
que les rodeara en el puesto de trabajo específico donde serán
usados.

43
 CETECE

f. Descripción sintetizada de la metodología empleada para

realizar la auditoría y, en su caso, identificación de las normas
técnicas utilizadas.
g. Descripción de los distintos elementos auditados y resultado de
la auditoría en relación con cada uno de ellos.
h. Conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevención y
sobre el cumplimiento por el empresario de las obligaciones
establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales.
i. Firma del responsable de la persona o entidad auditora.

El contenido del informe de auditoría deberá reflejar fielmente la

realidad verificada en la empresa, estando prohibida toda alteración o
falseamiento del mismo.

La empresa adoptará las medidas necesarias para subsanar aquellas

deficiencias que los resultados de la auditoría hayan puesto de
manifiesto y que supongan incumplimientos de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.

H) OTRAS OBLIGACIONES DOCUMENTALES

Otras obligaciones documentales que vamos a mencionar son el
registro de la información y formación que reciben los trabajadores, y el
registro de la entrega de Epi´s (Equipo de protección individual).

H.1.- Información y Formación

Según el Art. 18.2 LPRL. “Se deberá informar directamente a cada
trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de
trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a
dichos riesgos”.

Por otra parte encontramos que junto con esta obligación de

información existe otra de carácter general que se centra en la
formación de los trabajadores antes y durante el desempeño de sus

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 Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

- Una evaluación de la adecuación del sistema de prevención de la

empresa a la normativa de prevención de riesgos laborales.

- Unas conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevención

de riesgos laborales de la empresa.

La primera auditoría del sistema de prevención de la empresa deberá

llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que
se disponga de la planificación de la actividad preventiva.

La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, excepto cuando se

realicen actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los
Servicios de Prevención (empresas de alto riesgo) en el que el plazo será
de dos años. En todo caso, deberá repetirse cuando así lo requiera la
autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia
preventiva de las comunidades autónomas, a la vista de los datos de
siniestralidad o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la
necesidad de revisar los resultados de la última auditoría.

Los resultados de la auditoría deberán quedar reflejados en un informe

que la empresa auditada deberá mantener a disposición de la autoridad
laboral competente y de los representantes de los trabajadores.

El informe de auditoría deberá reflejar los siguientes aspectos:

a. Identificación de la persona o entidad auditora y del equipo
auditor.
b. Identificación de la empresa auditada.
c. Objeto y alcance de la auditoría.
d. Fecha de emisión del informe de auditoría.
e. Documentación que ha servido de base a la auditoría, incluida la
información recibida de los representantes de los trabajadores,
que se incorporará al informe.

41
 CETECE

c. Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios

requeridos para realizar las actividades preventivas necesarias y
los recursos de que dispone el empresario, propios o
concertados, teniendo en cuenta, además, el modo en que están
índice.
organizados o coordinados, en su caso.

d. En función de todo lo anterior, valorar la integración de la 1.- INTRODUCCIÓN

prevención en el sistema general de gestión de la empresa, tanto 2.- EL DEBER DE PROTECCIÓN
en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles
jerárquicos de ésta, mediante la implantación y aplicación del 3.- OBLIGACIONES DOCUMENTALES
Plan de prevención de riesgos laborales, y valorar la eficacia del A) PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
sistema de prevención para prevenir, identificar, evaluar, B) EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA
corregir y controlar los riesgos laborales en todas las fases de
actividad de la empresa. SALUD EN EL TRABAJO
1.- MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA
A estos efectos se ponderará el grado de integración de la prevención en
PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
la dirección de la empresa, en los cambios de equipos, productos y
organización de la empresa, en el mantenimiento de instalaciones o C) PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
equipos y en la supervisión de actividades potencialmente peligrosas, D) DAÑOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
entre otros aspectos.
1.- NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
La metodología o procedimiento mínimo de referencia deberá incluir, 2.-INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
al menos: E) LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
- Un análisis de la documentación relativa al plan de prevención
de riesgos laborales, a la evaluación de riesgos, a la F) PLAN DE EMERGENCIA
planificación de la actividad preventiva y cuanta otra G) AUDITORÍA DEL SISTEMA PREVENTIVO
información sobre la organización y actividades de la empresa H) OTRAS OBLIGACIONES DOCUMENTALES
sea necesaria para el ejercicio de la actividad auditora.
1.- INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
- Un análisis de campo dirigido a verificar que la documentación 2.- EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
referida en el párrafo anterior refleja con exactitud y precisión la
realidad preventiva de la empresa. Dicho análisis, que podrá
realizarse aplicando técnicas de muestreo cuando sea necesario,
incluirá la visita a los puestos de trabajo.

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 Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

La documentación que debe tener toda empresa es:

- Revisiones de las instalaciones de protección contra incendios
- Plan de medidas de emergencia que contemple las diversas
posibles situaciones de emergencia estableciendo:
- Pautas de actuación para el personal
- Ubicación de los elementos de lucha contra incendios y
otro material de protección
- Teléfonos de emergencia y centros sanitarios a los que se
deba acudir
- Certificados de información/formación a los
trabajadores miembros de los equipos de emergencia

G) AUDITORÍA DEL SISTEMA PREVENTIVO

Según el apartado 10 del RD 604/2006, por el que se modifica el artículo

30 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la auditoría es un
instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema
de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia
y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos
de la normativa vigente para permitir la adopción de decisiones
dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

La auditoría llevará a cabo un análisis sistemático, documentado y

objetivo del sistema de prevención, que incluirá los siguientes
elementos:

a. Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y

periódica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos en
caso de duda.

b. Comprobar que el tipo y planificación de las actividades

preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa general, así
como a la normativa sobre riesgos específicos que sea de
aplicación, teniendo en cuenta los resultados de la evaluación.

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 CETECE Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

! Si el estado de salud del trabajador pudiera constituir un peligro

!
para sí mismo o para los demás.

Cuando así esté establecido en una disposición legal sobre riesgos

específicos y actividades de especial peligrosidad.
Resulta evidente que, en la práctica, esta voluntariedad de la vigilancia del
estado de salud, es un tanto relativa, pues está condicionada a la existencia
de riesgos.
El empresario tiene derecho a “recibir la información de los resultados
obtenidos del reconocimiento médico efectuado”, donde se indicara si el
trabajador es o no apto para desempañar el puesto de trabajo asignado.
Siendo esta información confidencial, no pudiendo ser utilizada con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Lo único que un
empresario necesita saber, en lo relacionado con su empresa, es si ese
trabajador puede o no puede trabajar, nada más, y eso lo consigue con la
definición de apto o no apto.
1 introducción.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en
todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el
marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención
de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad
preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean
necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, en materia de plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de riesgos, información, consulta y participación y
formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de
riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la
constitución de una organización preventiva.

En el caso de trabajadores que provengan de empresas de trabajo

temporal, esta última es la responsable de la vigilancia del estado de salud
de los trabajadores.
Especial atención se debe poner en la vigilancia del estado de salud de
trabajadores especialmente sensibles, de trabajadores menores de 18 años
y de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Todas las medidas adoptadas para la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, estará documentada, tal y como se recoge en
el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El
empresario elaborará y conservará a disposición de la autoridad laboral
esta documentación y la remitirá a la Autoridad Laboral en el momento
de cesación de su actividad.

F) PLAN DE EMERGENCIA

El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indica que el

empresario teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así
como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar
las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias
en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de
los trabajadores.

38 7
 CETECE
2 el deber de protección.
El Art. 15 de la Constitución Española, refleja el derecho fundamental a
la vida e integridad física de toda persona, que se consigue,
centrándonos en la materia que nos ocupa, con la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores, como también refleja el art. 40.2.
Los poderes públicos están obligados a ejecutar una política protectora
de la salud de los trabajadores.
Basándose en lo anterior se asienta la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Dentro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su capítulo
tercero, se destacan los derechos y obligaciones tanto de los
empresarios como de los trabajadores en el ámbito de la prevención,
recalcando la importancia de los poderes públicos en esta materia que
fomentarán las medidas necesarias para evitar los accidentes de trabajo
y las enfermedades laborales.
El empresario tiene una serie de deberes sobre la
seguridad y salud de sus trabajadores.
La regulación de la forma de actuación del empresario la encontramos
en el Art. 15.1 de la LPRL, donde nos indica que el empresario:
! Evitará riesgos, estudiando los que pueden darse en su empresa,
utilizando para ello criterios objetivos y subjetivos. Para
conseguir esto es necesaria una política preventiva permanente.
8 37
Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
E) LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
El art. 22 LPRL- obliga al empresario a la realización de una
“comprobación de resultados”, o comprobación periódica de la
seguridad y salud de los trabajadores, con el objeto de posibilitar la
introducción de las modificaciones y mejoras, para proteger de una
forma constante y continua la seguridad y salud de los mismos,
mediante una “vigilancia periódica”, la negociación colectiva regulará
dicha periodicidad, que sobrepasará el marco temporal de la relación
laboral, según el art. 22 LPRL- “ más allá de la finalización de la
relación laboral cuando la naturaleza de los riesgos los haga necesario”.
Éste deber de vigilancia de la salud, debe cumplirse con una
“rigurosidad técnica”, y ha de realizarse, por “personal sanitario con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada”, según el art.
22.6 LPRL.
Esta vigilancia se realizará:
! En función de los riesgos inherentes al trabajo que se
desempeñe.
! Con el consentimiento del trabajador.
! De forma lo menos molesta posible para el trabajador y
proporcional al riesgo al que esté expuesto.
Serán excepciones del carácter voluntario de los reconocimientos
(previo informe al respecto, a los representantes de los trabajadores),
los siguientes supuestos:
! Que la realización de los reconocimientos sea imprescindible
para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los trabajadores.
 CETECE Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

MEDIDAS A ADOPTAR ! Tendrá la obligación de evaluar los riesgos, adoptando un plan

de prevención en la empresa.
Las causas detectadas en la investigación del accidente reflejan la existencia de ciertos
riesgos que deben estar incluidos en la evaluación de riesgos siendo también
necesario informar a los trabajadores afectados de su existencia y de las medidas de ! También estará obligado a combatir los riesgos en origen.
protección y prevención aplicables.
! Procurará adaptar el trabajo a la persona, facilitando al
Fecha de Fecha Eficacia trabajador las técnicas y medios precisos para evitar el riesgo de
MEDIDAS A ADOPTAR finalización RESPONSABLE Control de las
prevista Prevista medidas su puesto de trabajo.

! Siempre hay que saber que las medidas de protección colectiva

se anteponen a las de protección individual. Hay que intentar
proteger a la mayor cantidad de gente, antes de proceder a la
siguiente barrera frente a los riesgos. Sólo si los riesgos no
pueden ser neutralizados con medios colectivos, se acudirá a la
protección individual. Aquí también encontramos el deber de
información, de formación, y de evaluación de los equipos de
trabajo, así como con la obligación de velar por el uso efectivo
de los mismos.

MEDIDAS A ADOPTAR
Fecha de la investigación:
día mes año

Personas entrevistadas:

Autores de la investigación:

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 CETECE Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

CAUSAS DEL ACCIDENTE

3 obligaciones documentales . (La detección de las causas debe dar respuesta a la pregunta ¿Por qué ocurrió?)

TABLA ORIENTATIVA DE CAUSAS DE ACCIDENTE

CONDICIONES MATERIALES DE TRABAJO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 23.1 relativo Máquinas/Equipos
a la documentación mínima en materia preventiva que cualquier - Ausencia/deficiencia de resguardos o dispositivos de
empresa u organización sea cual sea su actividad debe elaborar, seguridad.
- Sistema de mando incorrecto (arranque intempestivo,
FACTORES RELATIVOS AL AMBIENTE Y LUGAR DE
TRABAJO
Espacios, accesos y superficies de trabajo y/o de paso
- Deficiencias en la zona de trabajo.
- Deficiencias en las zonas de paso o tránsito.
- Otros (especificar).

conservar y mantener a disposición de la autoridad laboral establece anulación de protectores, etc).

- Falta sistemas de control o emergencia (indicador de nivel,
Ambiente de trabajo
- Agentes físicos.
que estará compuesta por: de temperatura, limitador de carga, etc).
- Ausencia/deficiencia de protectores antivuelco (R.O.P.S.)
- Agentes químicos.
- Agentes biológicos.
en máquinas automotrices. - Seres vivos.
- Ausencia/deficiencia de cabina de protección contra caída - Otros (especifica)
a) Plan de Prevención de Riesgos Laborales, conforme a lo de materiales (F.O.P.S.).
- Otros (especificar).
previsto en el artículo 2 del RD 604/2006. Materiales
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN
- Productos peligrosos no identificados (en origen).
- Materiales pesados, voluminosos, cortantes, de formas Tipo u organización de la tarea
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el desproporcionadas, etc.
- Inestabilidad en almacenamiento por apilado.
- Extraordinaria/inhabitual para el trabajador.
- Tarea con sobrecarga (ritmo, monotonía, interferencias,
trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las - Otros (especificar). etc.).
- Falta de adecuación entre la tarea y los medios materiales
condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de Instalaciones
- Protección frente a contactos eléctricos directos/indirectos
utilizados.
- Otros (especificar).
acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del inexistente o inadecuada.
- Prevención/protección contra incendios inexistente o Comunicación/Formación
artículo 16 de la Ley. inadecuados.
- Otros (especificar).
- Falta / deficiencia de formación / información.
- Método de trabajo inexistente/inadecuado.
- Otros (especificar).
INDIVIDUALES
c) Planificación de la actividad preventiva, incluidas las Defectos de gestión
- Mantenimiento inexistente/inadecuado.
Personales
medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, - Incapacidad/deficiencia física para el trabajo/puesto.
- Inexistencia / insuficiencia en tareas de identificación /
evaluación de riesgos.
material de protección que deba utilizarse, de conformidad con - Otros (especificar) - Falta de corrección de riesgos ya detectados.
- Inexistencia de los EPI necesarios o no ser estos
el párrafo b) del apartado 2 del artículo 16 de la Ley. Conocimientos
- Falta de cualificación para la tarea.
adecuados.
- Productos peligrosos carentes de identificación por
- Inexperiencia etiqueta o ficha de seguridad (durante la manipulación).
- Otros (especificar). - Intervenciones ante emergencias no previstas.
En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán Comportamiento
- Otros (especificar)

remitir a la Autoridad Laboral la documentación señalada. - Incumplimiento de órdenes expresas para el trabajo.
- Retirada/anulación de protecciones o dispositivos de
seguridad.
- No utilización de equipos de protección individual puestos
El empresario está obligado a notificar por escrito a la Autoridad a disposición.
- Otros (especificar).
Laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que Fatiga
se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. - Física/mental
- Otros (especificar)

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 CETECE Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

FICHA DE INVESTIGACIÓN Aunque el artículo 23.1 no los cita expresamente, cabe destacar la
presencia de otros documentos, cuya actividad es exigida legalmente,
IDENTIFICACIÓN por ejemplo: la investigación de accidentes, el plan de emergencia y
Empresa: la auditoria del sistema preventivo.
C.I.F.:
Nombre del accidentado: A continuación se muestra un cuadro resumen que relaciona la
Fecha del Accidente:
documentación genérica que se especifica en el artículo 23.1 de la Ley y
día mes año los documentos básicos que deberían conformar el sistema preventivo.

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

ART. 23.1 L.P.R-.- SOBRE DOCUMENTACIÓN
(La descripción del accidente debe dar respuesta a las preguntas ¿Qué ocurrió? Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
¿Cómo ocurrió?)
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
DOCUMENTOS ESPECÍFICOS BÁSICOS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
PROCEDIMIENTO APLICADO Y REVISIONES
PREVISTAS
RESULTADOS
PLANIFICACIÓN PARA EL CONTROL DE RIESGOS Y
PREVISIONES ANTE CAMBIOS
MANUAL DE PREVENCIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE
LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS, INCLUYENDO EL
PLAN DE FORMACIÓN
AUDITORÍA DEL SISTEMA

PROYECTOS DE INSTALACIONES Y EQUIPOS Y

MANUALES DE INSTRUCCIONES DE LOS MISMOS
MEDIDAS Y MATERIAL DE PROTECCIÓN Y INSTRUCCIONES DE TRABAJO Y NORMAS DE
PREVENCIÓN A ADOPTAR SEGURIDAD
PLAN DE EMERGENCIA
EPI´S

REVISIONES DE INSTALACIONES, EQUIPOS Y

RESULTADOS DE LOS CONTROLES PERIÓDICOS DE
LUGARES DE TRABAJO
LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA ACTIVIDAD
OBSERVACIONES DEL TRABAJO
DE LOS TRABAJADORES
ACTAS DE REUNIONES DE PREVENCIÓN

VIGILANCIA DE LA SALUD, REGISTRO DE LOS

PRÁCTICA DE LOS CONTROLES DEL ESTADO DE CONTROLES REALIZADOS
SALUD DE LOS TRABAJADORES PROTOCOLOS DE RECONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
(APLICADOS CUANDO SEA NECESARIO)

RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

REGISTRO Y CONTROL DE LA SINIESTRALIDAD
ENFERMEDAD PROFESIONAL CON INCAPACIDAD
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES ACAECIDOS
LABORAL SUPERIOR A UN DIA

A) PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL) es la

herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la
empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de
prevención de riesgos laborales (art. 2, RD 604/2006).

34 11
 CETECE Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

El PPRL debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por ! Coste para la empresa. Entre medidas que garanticen un nivel
toda su estructura organizativa y conocido por todos sus trabajadores. equivalente de eficacia preventiva, es obvio que se implantará
aquella de coste menor, pero NUNCA el factor coste irá en
El PPRL habrá de reflejarse en un documento que se conservará a menoscabo de la eficacia preventiva de la medida a tomar.
disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los
representantes de los trabajadores, e incluirá con la amplitud adecuada
a la dimensión y características de la empresa, los siguientes elementos:

a) Identificación de la empresa, de su actividad productiva, el

número y características de los centros de trabajo, y el número
de trabajadores y sus características con relevancia en la
prevención de riesgos laborales.

b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las

funciones y responsabilidades que asume cada uno.

c) La organización de la producción en cuanto a la identificación

de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los
procedimientos organizativos existentes en la empresa.

d) La organización de la prevención en la empresa, indicando la

modalidad preventiva elegida y los órganos de representación
existentes.

a) La política, los objetivos y metas que en materia preventiva

pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos,
técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al
efecto.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del PPRL son

la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva,
que el empresario deberá realizar conforme se determina en el artículo
16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

12 33
 CETECE
3º MEDIDAS A ADOPTAR
El objetivo último de toda investigación de accidentes es "diseñar e
implantar medidas" para eliminar las causas que lo propiciaron o
posibilitaron, a fin de evitar su repetición.
Como se ha dicho, rara vez un accidente se explica por una sola causa.
Igualmente, rara vez existirá una única medida a tomar para su
eliminación, más bien existirá un abanico de soluciones entre las que
habrá que escoger las más adecuadas.
A la hora de fijar los criterios para la elección de las medidas a adoptar,
es necesario tener en cuenta los principios generales de acción
preventiva que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en
su artículo 15.
Otros criterios a considerar para la elección de las medidas son:
! Estabilidad de la medida. Sus efectos no deben desaparecer ni
disminuir con el paso del tiempo.
! No desplazamiento del riesgo. La supresión de un riesgo en un
puesto de trabajo no debe crear otros riesgos en ese o en otros
puestos.
! Alcance. Se debe buscar que la medida resuelva el mayor
número de problemas presentes y, a su vez, que su implantación
beneficie al mayor número de trabajadores potencialmente
afectados.
! Coste para el trabajador. Se debe evitar que las medidas a
tomar lleven consigo un aumento de las molestias para el
trabajador ya que, de ser así, pueden resultar poco eficaces.
32
Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
B) EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y
LA SALUD EN EL TRABAJO
La Evaluación de Riesgos se define según el artículo 3 del Reglamento
de los Servicios de Prevención (R.D. 39/97, de 17 de enero), como el
proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan
podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el
empresario adopte las medidas preventivas adecuadas a los riesgos
existentes, y extendiéndose dicha evaluación, según el artículo 4 del
citado Reglamento, a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
¿En qué consiste?
Consiste en valorar las consecuencias que pudiera tener, sobre los
trabajadores, la materialización de un riesgo que no puede eliminarse en
el momento de su detección, para así proceder y planificar las acciones
correctoras de acuerdo con su importancia.
¿Porqué debe hacerse?
Porque es una obligación del empresario establecida en el artículo 16 de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Para qué sirve?
Para controlar los riesgos y evitar daños para la salud, así como
planificar los recursos destinados a la mejora de las condiciones de
Seguridad y Salud Laboral.
13
 CETECE
¿Cuándo debe hacerse?
La obligatoriedad se establece por primera vez en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, por lo que la primera evaluación debió coincidir
con la entrada en vigor de la Ley.
Realizada la primera evaluación, se repetirá con ocasión de los
siguientes hechos:
- Elección de nuevos equipos de trabajo
- Cambio de sustancias o preparados químicos utilizados
- Acondicionamiento de puestos de trabajo
- Cambio de las condiciones de trabajo
- Cuando se haya producido un accidente
¿Quién tiene que hacerla?
La evaluación de riesgos puede hacerla:
! EL PROPIO EMPRESARIO
! TRABAJADORES DE LA EMPRESA DESIGNADOS POR EL EMPRESARIO
! UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
! CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
En función de la modalidad organizativa de la prevención que haya
elegido la empresa.
MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA
El artículo 30.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
establece que en cumplimiento del deber de prevención de riesgos
laborales, el empresario designará uno o varios trabajadores para
14
Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
2º DETECCIÓN DE CAUSAS
El objetivo principal de toda investigación de accidentes es conocer las
"causas" del accidente, ya que ello nos permitirá diseñar e implantar
medidas correctoras para su control. En esta etapa de la investigación se
busca tener respuesta a la pregunta ¿por qué ocurrió? En la
determinación de causas se deben considerar los siguientes criterios:
! Las causas deben ser siempre agentes, hechos o
circunstancias realmente existentes en el acontecimiento y
nunca los que se supone que debían o podían haber existido.
! Sólo pueden aceptarse como causas las que se deducen de
hechos probados y nunca las que se apoyan en meras
suposiciones. De lo contrario, no se puede garantizar la
eficacia de las medidas preventivas que se implanten.
! Rara vez un accidente se explica por una sola causa que lo
motive. Más bien al contrario, los accidentes suelen tener
varias causas concatenadas entre sí. Por ello, en la
investigación de todo accidente se debe profundizar en el
análisis causal, siendo una herramienta recomendable para tal
fin la metodología del "árbol de causas".
! Para ayudar en la tarea de profundizar en el análisis causal, a
título orientativo y con carácter no exhaustivo, se incluye en la
ficha de investigación una relación de los distintos tipos de
causas a considerar por la persona que realiza la investigación.
! Necesidad de identificar las "causas principales". Aquellas
que han tenido una participación decisiva en la aparición del
accidente y cuya eliminación proporciona unas garantías
amplias de no repetición de otro idéntico o similar.
31
CETECE
! Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la
persona que podrá facilitar la información más fiel y real sobre
el accidente.
! Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y
cuantas personas puedan aportar datos del accidente.
! Realizar las entrevistas individualizadamente. Se deben
evitar influencias entre los distintos entrevistados. En una fase
avanzada de la investigación puede ser útil reunir a estas
personas cuando se precise clarificar versiones no coincidentes.
! Realizar la investigación del accidente siempre "in situ".
Para un perfecto conocimiento de lo ocurrido es importante y,
en muchas ocasiones imprescindible, conocer la disposición de
los lugares, la organización del espacio de trabajo y el estado del
entorno físico y medioambiental.
! Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido
intervenir. Analizar cuestiones relativas tanto a las condiciones
materiales de trabajo (instalaciones, equipos, medios de
trabajo,...), como organizativas (métodos y procedimientos de
trabajo,...), del comportamiento humano (cualificación
profesional, actitud,...) y del entorno físico y medioambiental
(limpieza, iluminación, ... ).
30
Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o
concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la
empresa. Además, el artículo 30.5 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales establece la posibilidad de que el propio empresario asuma
las funciones de prevención.
Por su parte, el artículo 10.1 del Reglamento de los Servicios de
Prevención dispone que la organización de los recursos necesarios para
el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el
empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
- Asumiendo personalmente tal actividad.
- Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
- Constituyendo un servicio de prevención propio.
- Recurriendo a una organización especializada que actúe como
servicio de prevención.
ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA EN LA EMPRESA.
El empresario puede, en determinadas circunstancias, asumir
directamente las funciones de protección y prevención de riesgos
laborales.
Para que el empresario pueda desarrollar personalmente dicha actividad
se establecen los siguientes requisitos, que deben ser cumplidos en su
totalidad:
- Que se trate de empresas con menos de seis trabajadores.
15
 CETECE
- Que las actividades desarrolladas en la empresa no conlleven
una especial peligrosidad. Es decir, que la actividad que se
desarrolla en la empresa no esté enmarcada dentro del Anexo I
del RD 39/97.
- Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el
centro de trabajo.
- Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones
preventivas que va a desarrollar.
El empresario no está facultado para realizar personalmente la
actividad relacionada con la vigilancia de la salud, por lo que deberá
cubrir este aspecto mediante el recurso a alguna de las restantes
modalidades de organización preventiva a las que haremos expresa
mención posteriormente.
El empresario que asuma personalmente la organización y prevención
de riesgos laborales se le exonera de la obligación de designar a uno o
varios trabajadores que se encarguen de la prevención.
El artículo 29.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención prevé
que el empresario que asuma dicha actividad podrá quedar exento del
deber de sometimiento a una auditoría del sistema, siempre que se
evidencie la eficacia del sistema preventivo, bien por el escaso número
de trabajadores de la empresa, bien por la escasa complejidad del
sistema de prevención.
Las pequeñas empresas están obligadas a notificar a la Autoridad
Laboral la concurrencia de los requisitos para prescindir de la auditoría
externa del sistema de prevención, aunque la Autoridad Laboral está
facultada para imponer la práctica de la auditoría, siempre que lo
considere oportuno.
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Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
1ª RECOGIDA DE INFORMACIÓN
Es una etapa básica y de una importancia fundamental para garantizar
una correcta investigación, ya que una "toma de datos" exhaustiva y
correcta nos dará respuesta a las preguntas: ¿Qué sucedió? y ¿Cómo
ocurrió?
En esta etapa se persigue reproducir la situación dada en el momento en
que sobrevino el accidente y los aspectos que posibilitaron o
potenciaron su materialización. Para ello, se deben recabar los datos
sobre el tipo de accidente, lugar, entorno, condiciones del agente
material, procedimiento de trabajo existente y grado de aplicación del
mismo, ..., así como otros datos complementarios que se juzguen de
interés para su total descripción.
Para obtener la citada información hay que tener presentes las
siguientes recomendaciones:
! Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación
técnica del accidente persigue identificar "causas", nunca
responsables.
! Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger
hechos concretos y objetivos, nunca suposiciones ni
interpretaciones.
! Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de datos".
Los mismos serían prematuros y podrían condicionar
desfavorablemente el desarrollo de la investigación.
! Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al
acontecimiento. Ello garantizará que los datos recabados se
ajusten con más fidelidad a la situación existente en el momento
del accidente.
29
 CETECE
2.- Investigación de accidentes
La Ley establece que el empresario tiene las siguientes obligaciones
respecto a la investigación de accidentes laborales:
! Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad
laboral superior a un día de trabajo (art. 23.1.e).
! Notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la
salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran
producido con motivo del desarrollo de su trabajo (art.23.3)
. más servicios de prevención propios o ajenos.
! Cuando se haya producido un daño para la salud de los
trabajadores (...) el empresario llevará a cabo una investigación
al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos (art.
16.3).
! La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con
ocasión de los daños para la salud que se hayan producido
(art.16.1).
La investigación se desarrolla en tres etapas:
1ª Recogida de la información
2ª Detección de las causas
3ª Medidas a adoptar
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Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
DESIGNAR UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA LLEVAR A CABO
LAS FUNCIONES PREVENTIVAS
El artículo 12.1 del Reglamento de los Servicios de Prevención,
establece que el empresario designará a uno o varios trabajadores para
ocuparse de la actividad preventiva en la empresa.
No será obligatoria la designación de trabajadores cuando:
- la realización de la actividad preventiva, por las características
de la empresa, no resulte suficiente la designación de uno o
varios trabajadores y deberá ser desarrollada a través de uno o
- el empresario haya asumido personalmente la actividad
preventiva de acuerdo con lo señalado en el apartado anterior.
- el empresario haya recurrido a un servicio de prevención
propio.
- el empresario haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Los trabajadores deberán ser designados en número suficiente y
aunque ni la Ley ni el Reglamento establecen número de trabajadores
que deben ser designados para estos cometidos, lo normal y habitual es
que en los convenios colectivos se especifique el número determinado.
Para la realización de la actividad de prevención, el empresario deberá
facilitar a los trabajadores designados el acceso a la información y
documentación a la que se refiere los artículos 18 y 23 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, esto es:
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 CETECE Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

- Información relativa a riesgos para la seguridad y la salud,

de Estadísticas Sociales
y Laborales del MTAS
Subdirección General
generales y particulares de cada puesto de trabajo.

- Información relativa a medidas y actividades de protección y

()2ª copia
Trabajo y Seguridad
de la Inspección de
competentes de las
prevención aplicables.

Unidad provincial
Órganos Técnicos

Comunidades
Autónomas
- Información relativa a medidas adoptadas para caso de

Social
emergencia.

INSS
Autoridad Laboral
- Documentación relativa a evaluación de riesgos y planificación
de la acción preventiva.

(2ª copia)
- Documentación relativa a medidas de protección y prevención
a emplear y material de protección a utilizar.

- Documentación relativa a los resultados de los controles

periódicos de las condiciones de trabajo y actividades de los

Entidad Gestora o
trabajadores.

colaboradora
Trabajador

(Original)
(4ª copia)
- Documentación relativa a la práctica de los controles del estado
de salud.

- Documentación relativa a la relación de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales con baja superior al día.

Trabajador por
cuenta propia
Empresa o

(3ª copia)
Los trabajadores designados no podrán sufrir ningún perjuicio
derivado de las actividades de protección y prevención de los riesgos
profesionales de la empresa. Gozarán en particular de las garantías
que se establecen para los representantes de los trabajadores que, en
definitiva, son las siguientes:

Accidente de Trabajo
Parte de Trabajo
- Necesidad de apertura de expediente contradictorio en el
supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.

18 27
 CETECE Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

! Establecer canales para recibir las propuestas y sugerencias de
los trabajadores y sus representantes.
! Facilitar a los representantes de los trabajadores los medios y el
tiempo establecido para el ejercicio de sus funciones
D) DAÑOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
1.- Notificación de accidentes de trabajo:
Las repercusiones humanas, sociales, laborales y económicas
motivadas por los accidentes de trabajo han obligado a establecer su
gestión, control y seguimiento, de ahí su obligación de ser notificados
y/o comunicados.
El modelo de notificación de los accidentes viene regulado en la Orden
TAS/2926/2002. Su transmisión se realiza a través de la aplicación
informática Delt@ (Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes
de Trabajo).
A continuación se adjunta un resumen de los destinatarios y copias que
deben remitirse, según la documentación a enviar:
- Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de
suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
- No podrán ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de
sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su
mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o
dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción
del trabajador en el ejercicio de su representación.
- No podrá ser discriminado en su promoción económica o
profesional, en razón, precisamente, del desempeño de su
representación.
- En el caso de despido improcedente la opción de entre la
readmisión o la indemnización corresponderá al trabajador.
El artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que
los trabajadores encargados de la prevención dispondrán del tiempo
suficiente para el desarrollo de las tareas encomendadas. No existe
exclusividad en el desempeño del cargo, esto es, el trabajador deberá
compatibilizar sus funciones habituales con las funciones que le
corresponden como encargado de prevención, siempre en horario de
jornada de trabajo.

- Parte de accidente de trabajo Los trabajadores designados están obligados a :

- Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica
- Relación de altas o fallecimientos de accidentados - desempeñar su cargo de forma diligente

Copias Parte de accidentes de trabajo

Relación de accidentes de trabajo Relación de altas o fallecimientos
ocurridos sin baja medica de accidentados
- colaborar entre sí y con los servicios de prevención, en caso de
Original Entidad gestora o colaboradora Entidad gestora o colaboradora
Subdirección de Estadísticas que éstos existieran
Sociales y Laborales del MTAS
Subvención de estadísticas Subvención de estadísticas
1ª
Sociales y Laborales del MTAS Sociales y Laborales del MTAS - guardar sigilo profesional sobre la información relativa a la
2ª Autoridad laboral Autoridad laboral empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del
3ª Empresario Empresario
desempeño de sus funciones.

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 CETECE
CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
Hay que tener en cuenta que esta modalidad requiere, en principio, una
inversión económica y de recursos humanos excesiva para una
pequeña o mediana empresa.
El artículo 31.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
conceptúa el Servicio de Prevención como el conjunto de medios
humanos y materiales necesarios para realizar las actividades
preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al
empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de
representación especializados.
El empresario debe constituir un servicio de prevención propio cuando
concurra alguno de los siguientes supuestos:
- Que se trate de empresas con más de 500 trabajadores.
- Que se trate de empresas de entre 250 y 500 trabajadores y
desarrollen actividades que conlleven especial peligrosidad. Es
decir, pertenezcan al anexo I del RD 39/97.
- Que tratándose de empresas no incluidos en los supuestos
anteriores, así lo decida la autoridad laboral, previo informe de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El servicio de prevención propio ha de constituir una unidad
organizativa específica y sus integrantes han de dedicar de forma
exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
Los servicio de prevención propios deben contar con las instalaciones y
los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las
actividades preventivas que van a desarrollar. El servicio de prevención
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Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
! Asegurarse que la maquinaria, equipos, productos, materias
primas y útiles que facilite a otros empresarios para la
realización de operaciones contratadas, aunque no se
desarrollen en su centro de trabajo, no constituyan una fuente de
peligro para los trabajadores que los utilicen.
! Establecer procedimientos para elaborar y conservar la
documentación resultante de las actividades y medidas
preventivas.
! Asegurar una protección suficiente y adaptada a las
circunstancias de mujeres en situación de embarazo o parto
reciente, jóvenes menores de 18 años, trabajadores temporales
o de empresas de trabajo temporal y trabajadores especialmente
sensibles a determinados riesgos.
! Consultar a los trabajadores y a sus representantes, al menos 15
días antes de poner en práctica cualquier medida que pueda
afectar al nivel de protección de la salud y seguridad. En
particular, las relativas a:
- La planificación y organización del trabajo.
- La introducción de nuevas tecnologías.
- La organización de las actividades preventivas.
- La designación de los trabajadores encargados de la
prevención y de las medidas de emergencia.
- Los procedimientos para suministrar información y
permitir el acceso a la documentación.
- La organización de la formación
- Determinar los puestos de trabajo sin riesgo para ser
ocupados por trabajadoras embarazadas.
- Determinar las excepciones al carácter voluntario de los
reconocimientos médicos.
25
CETECE
! Establecer procedimientos para que en todas las actividades y
decisiones de la empresa, tanto las de carácter técnico -incluida
la elección de equipos- como organizativo, se consideren y
controlen sus repercusiones sobre la salud y seguridad de los
trabajadores.
! Instruir a todas las personas con responsabilidad jerárquica en la
empresa de la obligación de incluir la prevención de riesgos en
toda actividad que realicen u ordenen.
! Determinar qué medidas de seguimiento y control preventivo
hay que efectuar.
! Prever las medidas de vigilancia de la salud que se facilitarán a
los trabajadores.
! Planificar las acciones a tomar ante posibles situaciones de
emergencia.
! Diseñar la formación y establecer los procedimientos de
información para los trabajadores y sus representantes.
! Establecer cauces de cooperación y coordinación con otros
empresarios con los que se comparta lugares de trabajo o
instalaciones, a fin de asegurar el cumplimiento de la
legislación; así como con las empresas de trabajo temporal
cuando utilice sus servicios de puesta a disposición de
trabajadores.
! Informar, facilitar y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones
por parte de otros empresarios con los que contrate o
subcontrate actividades a realizar en su centro de trabajo.
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Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
ha de contar, como mínimo con dos disciplinas o especialidades
siguientes:
- Medicina del trabajo.
- Seguridad en el trabajo.
- Higiene industrial.
- Ergonomía y psicosociología aplicada.
Por último indicar que pueden constituirse servicios de prevención
mancomunados entre aquellas empresas que desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o
centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y
eficacia del servicio.
RECURRIR, MEDIANTE CONCIERTO, A UN SERVICIO DE PREVENCIÓN
AJENO
Conforme a lo que establece el artículo 10.2 del Reglamento de los
Servicios de Prevención, el servicio de prevención ajeno es el prestado
por una entidad especializada que concierta con la empresa la
realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que
precisa en función de los tipos de riesgo o ambas actuaciones
conjuntamente.
Es obligatorio recurrir a un Servicio de Prevención ajeno en las
siguientes circunstancias:
- Cuando la designación de uno o varios trabajadores es
insuficiente para la realización de la actividad de prevención y
no está obligado el empresario a constituir uno propio.
- Cuando la autoridad laboral decide que es obligatoria la
constitución de un servicio de prevención y no se opta por la
constitución de uno propio.
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 CETECE
- Cuando el empresario o el servicio de prevención propio han
asumido parcialmente la actividad preventiva y deciden recurrir
a un Servicio de Prevención Ajeno para el resto de las
disciplinas.
Tal y como establece el artículo 14.4 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, el recurrir a un servicio de prevención ajeno no exime al
empresario del cumplimiento de los deberes que le corresponden.
C) PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
La planificación se realizará posteriormente a la evaluación de los
riesgos detectados.
Conforme a la Ley 54/2003 (texto que reemplazó al art. 16) se indica: "si
los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de
riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas
necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos”.
Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario,
incluyendo para cada actividad preventiva:
- el plazo para llevarla a cabo
- la designación de responsables
- y los recursos humanos y materiales necesarios para su
ejecución.
Los resultados serán tomados en tiempo definido, es decir,
estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la
magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los
mismos, así como su seguimiento y control periódico.
En el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva
sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de
actividades.
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Documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
La planificación incluirá todos los medios humanos y materiales
necesarios, así como recursos económicos precisos para la consecución
de los objetivos propuestos.
En la planificación de la actividad preventiva se ha de tener en cuenta la
existencia, de disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así
como los principios de acción preventiva señalados en el artículo 15 de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, estos son:
a. Evitar los riesgos
b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
c. Combatir los riesgos en su origen
d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a
la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección
de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con
miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y
a reducir los efectos del mismo en la salud
e. Tener en cuenta la evolución de la técnica
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
g. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que
integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las
condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo
h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
Aplicación de la actividad preventiva
Por su parte, la aplicación de las actividades preventivas conllevará la
realización de acciones tales como:
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