CAPITULO II

MARCO TEORICO
En el siguiente capítulo se desarrollará los principales aspectos de la contratación
laboral por naturaleza accidental prevista en la legislación. En tal sentido,
describiremos los aspectos centrales del contrato diferenciándolo de algunas figuras
afines, las clases de contratos de trabajo analizando sus características y diferencias más
relevantes.

2.1 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

2.1.1 DEFINICION DE CONTRATO DE NATUALEZA ACCIDENTAL

Según Velarde (1998) de acuerdo a sus invesigaciones , dice que

‘’Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando
así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. Pueden celebrar
estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado e
instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral
de la actividad privada’’.*

Esto quiere decir que cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes

2.1.2 Importancia de contratos de naturaleza accidental

Debido a la importancia social y económica que reviste la actividad laboral, el hecho

frecuente de ser el trabajador, es la parte que se halla muy a menudo en desventaja para
negociar frente al empleador; y que el contrato laboral es un elemento fundamental que
tiene que ver con la actividad humana y con las condiciones que hagan posible cumplir
con sus necesidades básicas; es que la legislación tiende en general a regular de una
forma muy taxativa los derechos y obligaciones que genera su celebración, así como las
condiciones en las cuales finalizan y las consecuencias que se derivan.

° http://www.elperuano.pe/noticia-delimitan-utilizacion-los-contratos-suplencia-58315.aspx
* Arce Ortiz, Elmer G. (2006) Estabilidad Laboral y Contratos Empresariales, Departamento
Academico de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú
2.1.3 Tipos de contrato de naturaleza accidental

2.1.3.1 Contrato Ocasional

Según, LOSEP, Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna

manera representará estabilidad laboral en el mismo, ´´La suscripción de
contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad
nominadora, para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe
de la unidad de administración del talento humano, siempre que exista la
partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para
este fin. Para las servidoras y servidores que tuvieran suscritos este tipo de
contrato, no se concederá licencias y comisiones de servicios con o sin
remuneración para estudios regulares o de postgrados dentro de la jornada
de trabajo, ni para prestar servicios en otra institución del Sector Público.
En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el
contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo
el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala
del nivel jerárquico superior.’’ *

Por eso, el contrato de trabajo ocasional es aquel por medio del cual se desempeñan
labores extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades del empleador, las cuales
no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa en cumplimiento directo de su
objeto social.

2.1.3.1.1 Importancia del contrato ocasional

El llamado contrato ocasional se celebra para atender necesidades transitorias distintas

de la actividad habitual del centro de trabajo; su duración máxima es de seis meses al
año. Además, esta es una de las dos únicas modalidades de contratación temporal para
actividades principales que pueden ser realizadas por las entidades de intermediación
laboral.°

° http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm
*RODRÍGUEZ VELARDE, J. (1998). Contratación empresarial. Editorial Rodhas.
2.1.3.2 Contrato de suplencia

Según Ortiz (2006) ‘´’El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias’’*

En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho
de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del
contrato de suplencia.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos

de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

Asimismo, el contrato de Suplencia se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador

estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de suplencia.

2.1.3.2.1 Importancia del contrato de suplencia

El contrato de suplencia es otro de los contratos estrictamente temporales clásicos

aunque su temporalidad no se deriva de actividades empresarial es transitorias o no
habituales, como sucede en el contrato de obra o servicios determinados o en el
contrato ocasional, ni de necesidades eventuales en labores
habituales u ordinarias de la empresa, como sucede en el contrato por necesidades de
funcionamiento, su temporalidad proviene del modo de sustitución no definitiva de un
trabajador estable de la empresa°

° http://www.elperuano.pe/noticia-delimitan-utilizacion-los-contratos-suplencia-58315.aspx
* Arce Ortiz, Elmer G. (2006) Estabilidad Laboral y Contratos Empresariales, Departamento
Academico de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú
2.1.3.3 Contrato de emergencia

Según Velarde ( 1998)’’ Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor (consistente en un evento extraordinario, imprevisible e
irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial,
tardío). La duración será la que resulte necesaria según la emergencia.’’ *

Este contrato de emergencia se da cuando el empleado pasa por un evento grave o la

empresa por un caso fortuito , su duración del contrato se da dependiendo de la magnitud
del caso.

2.1.3.3.1 Importancia de contrato de emergencia

Lo que pretende esta modalida contractual, es que la temporalidad dote de fuerza de

trabajo suficiente a la empresa, con el fin de revertir los perjuicios causados por sucesos
extraños al ejercicio de la actividad de la empresa

° http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm
*RODRÍGUEZ VELARDE, J. (1998). Contratación empresarial. Editorial Rodhas.