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OBJETIVO
Los objetivos inmediatos persiguen rentabilizar los conocimientos obtenidos para diseñar e
implantar medidas correctas encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar la
repetición del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la
prevención en la empresa.
-ACCIDENTE: latín “accidents”, algo que sucede o surge de manera inesperada, ya que no
forma parte de lo natural o lo esencial de la cosa en cuestión.
°ACCIDENTE DE TRABAJO.
- Sobreesfuerzo o al resbalar.
a) PERSONAS: se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas o por fallas humanas,
en realidad no existen accidentes por fallas mecánicas, porque si se estudia detalladamente
las causas del accidente se constata que se debió a que no se hizo la reparación oportuna,
no se cambió la pieza deteriorada, todas estas causas son fallas humanas.
Las personas constituyen el principal elemento de la seguridad, porque el trabajador es un
ser pensante, analítico y previsor, pero requiere capacitación para que tenga conciencia de
los riesgos y peligros, y actué en consecuencia de ello.
c) MATERIALES: Son los insumos que se emplean en el proceso productivo, para el efecto
se manipulan, trasladan y almacenan una infinidad de materiales, pueden ser sólidos,
líquidos, gases, sustancias radiactivas, etc., cuya manipulación, transporte y almacenamiento
debe efectuarse teniendo en cuenta todos los riesgos y peligros que conlleva, para lo cual
deben usarse los equipo protectores, las prendas apropiadas y los dispositivos de seguridad
exigidos.
d) AMBIENTE: Es toda la condición física del local, tales como; pasadizos, escaleras,
espacios confinados, zonas de trabajo, etc., que pueden generar accidentes; por ejemplo el
piso aceitoso, o mojado puede producir resbalones, caídas o lesiones; pisos o paredes con
salientes o huecos pueden causar cortes, golpes o lesiones; instalaciones eléctricas con
alambres pelados puede causar electrocución.
FINALIDAD: Descubrir las causas del accidente, así como las circunstancias y las practicas
peligrosas que lo hicieron posible a efecto de tomar las medidas necesarias para evitar que
se repita.
- Análisis.
- Evaluación.
CONTENIDO DE LA INVESTIGACION
ENTREVISTA:
ANALISIS DE LOS HECHOS: Se aplica este método de manera sistemática para encontrar
todos los factores que contribuyen al accidente.
Cuando todos los factores que pudieron haber contribuido al accidente han sido identificados
la secuencia de los eventos puede ser reconstruida.
DETERMINAR RECOMENDACIONES
NORMATIVIDAD
El conocimiento oportuno de los eventos, así como su investigación y análisis permite realizar
una evaluación adecuada para determinar las situaciones de riesgo durante las operaciones.
EVALUAR.- Parámetros que permiten diversos aspectos, tales como; la calidad del
mantenimiento, inspección, adiestramiento del personal y las medidas de seguridad.
° Titulo
° Objetivos
° Recomendaciones
1) Accidente de trabajo
2) Accidente de trayecto
3) Enfermedad de trabajo
La ley del Instituto Mexicano del Seguro Social señala que el patrón deberá dar aviso al
instituto del accidente o enfermedad de trabajo, en los términos que señale el reglamento
respectivo. En caso contrario, el patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por
alguno de sus trabajadores durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente en
trayecto, se hará acreedor a las sanciones que determine esta Ley y el reglamento respectivo
artículo 6.
PROCEDIMIENTO
1.- El trabajador que sufra un accidente como consecuencia de sus labores o de su traslado
de su centro de trabajo a su hogar y a la inversa, deberá acudir a recibir atención médica a la
clínica que le corresponda. 1 ART. 41, Ley del IMSS 2 ART. 42, , Ley del IMSS 3 ART. 42, ,
Ley del IMSS 4 ART. 43, , Ley del IMSS 5 ART. 51, , Ley del IMSS 6 ART. 52, , Ley del IMSS
Dirección de Recursos Humanos.
2.- El médico tratante señalara que la lesión ocurrió presuntamente con motivo del trabajo y
remitirá al trabajador al servicio de Salud en el Trabajo que le proporcionara el ST-7.
4.- La UR deberá levantar acta administrativa donde se relaten los acontecimientos, así como
las generalidades del trabajador como categoría, horario de trabajo, etc., y deberá
proporcionar dicho documento y formato ST-7 a la Dirección de Recursos Humanos a la
brevedad posible, pues por ley el patrón solo dispone de 72 horas para dar atención al
trámite. (Para mayor información de los elementos básicos que debe contener el acta
administrativa.
5.- El personal de la Dirección de Recursos Humanos llenara el formato ST-7 de acuerdo a
los datos contenidos en el acta. Al concluir el llenado la Dirección de Recursos Humanos
notificara vía telefónica a la UR o al trabajador para proceder a la entrega de dicho formato; a
su vez, el trabajador o sus familiares deberán entregar el formato ST-7 a los Servicios de
Salud en el trabajo.
6.- El personal médico adscrito a los servicios institucionales del IMSS de Salud en el Trabajo
devolverá al trabajador o a sus familiares el formato con el dictamen respectivo.
7.- El trabajador o sus familiares deberá(n) notificar y entregar copia del formato ST-7 que
contenga calificación de riesgo de trabajo a la Dirección de Recursos Humanos.