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E.S.D.
DEMANDANTE: ....................
DEMANDADO: ..........................
HECHOS
5. Mi poderdante durante la relación laboral prestó sus servicios, los fines de semana de
sábado a lunes, incluyendo festivos, y si había festivo lunes laboraba hasta el día martes,
ingresando el sábado a las 3 de la tarde y con salida el día lunes a las 7am y si el fin de
semana incluía lunes festivo, la salida era el día martes a las 7am.
6. Es de aclarar que mi poderdante debía tener disponibilidad horaria de 24 horas, pues debía
estar atento en todo momento de la reja de entrada al edificio y permitir o no el ingreso o
salida de las personas en el edificio.
7. Mi poderdante devengó como último salario semanal la suma de $64.000 por fin de semana
ordinario y $128.000 por fin de semana festivo, para un promedio mensual de $256.000,
cuando en realidad, de acuerdo al tiempo de servicios, más el servicio en horas extras más
recargos, debía pagarse por la suma promedio mensual igual a $1.158.837, situación que da
lugar al reajuste de salario y prestaciones sociales.
11. El accionante durante la relación laboral, nunca fue afiliado ni se le cotizo al Sistema
Integral de Seguridad Social Pensiones por parte del demandado.
12. El empleador no cumplió con su obligación como empleador, de informar por escrito al
trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, como lo ordena el artículo 65 parágrafo 1º del C.S.T.[4]
13. Mi poderdante durante la relación laboral, nunca fue inscrito a un fondo de cesantías como
tampoco se le consignaron dichas cesantías, razón por la cual habrá lugar a la sanción que
establece el artículo 99 nral 3º de la Ley 50 de 1990.
14. En razón a que a mi poderdante se le despidió sin justa causa, el demandado deberá
cancelar a mi poderdante la respectiva indemnización.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos narrados, Solicito del señor juez, realizar las siguientes
declaraciones y condenas:
2. Se declare que mi poderdante fue despedido sin justa causa y en consecuencia se condene
al pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.
3. Se condene al pago del reajuste salarial, de acuerdo al real salario que debió cancelarse a
mi poderdante, así como a los recargos y horas extras laboradas por mi poderdante.
5. Que se condene al pago del auxilio de transporte el cual nunca se canceló durante la
relación laboral.
10. De conformidad con los poderes ultra y extra petita, comedidamente solicito del señor Juez
se condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren
probados, así como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y que
le correspondieren a mi poderdante. De conformidad con el artículo 50 del Código Procesal
del Trabajo.
11. Que se condene al pago de indexación de las sumas que se llegaren a conceder en la
sentencia.
PRUEBAS y ANEXOS
Documentales:
TESTIMONIALES:
Sírvase señor Juez recepcionar los testimonios de las siguientes personas, todas mayores de
edad, domiciliadas en ---------, quienes en cumplimiento del artículo 212 del Código General
del Proceso declararán sobre los hechos de la demanda consistentes en el tiempo de labores,
funciones realizadas, despido sin justa causa, horarios.
Nombre:……………………….
Dirección: ………………
Domicilio:…………………………..
Nombre:……………………………..
Dirección: ………………
Domicilio:……………………..
INTERROGATORIO DE PARTE
Solicito señor juez, que en la audiencia de que trata el artículo 72 del Código Procesal del
Trabajo, se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de parte al demandado, la cual
versará sobre los hechos de la demanda.
………………………….
………………………..
Aplica el artículo 127 del C.S.T. en cuanto la demandada canceló de manera incompleta los
derechos laborales de auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, prima legal de servicios,
vacaciones, y los aportes al sistema de seguridad social. Aplica el artículo 99 de la Ley 50 de
1990 en cuanto las cesantías fueron consignadas de manera incompleta. Aplica el artículo 65
del C.S.T. en tanto que la demandante cancelo de manera incompleta y de mala fe los salarios
y conceptos prestacionales;
En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso deberá aplicar el Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 2 y 5 en cuanto a la competencia,
artículo 12 en cuanto a la competencia por razón de la cuantía, artículo 25 en cuanto al
cumplimiento de requisitos de la demanda, artículo 25A en cuanto a que se cumple con una
debida acumulación de pretensiones y en cuanto al trámite aplicará la ley 1149 de 2007.
De conformidad con el artículo 5º del Código Procesal del Trabajo, La competencia es suya
señor Juez, en razón al domicilio de la demandada el cual es la ciudad de --------- y por ser
éste el lugar de prestación del servicio.
DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES
Demandante: Calle
Demandada: : Calle
Apoderado:
Email: ………………….
T.P.
[1] Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el
que excede de la máxima legal.
[2] Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Artículo
modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990.: Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
[3] “3. En caso de que exista la posibilidad de alegar la justa causa, qué derechos le asisten a
los trabajadores que le deban ser reconocidos al liquidarse el contrato?
Para las preguntas 3 y 4, a los trabajadores que prestan sus servicios como vigilantes, les
asisten los mismos derechos laborales de cualquier trabajador, luego en la elaboración de la
liquidación final de prestaciones, deberá tenerse en cuenta los siguientes rubros: Auxilio de
cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones y las indemnizaciones a que
haya lugar, derechos que deberán ser calculados en la proporción que corresponda, de
acuerdo con las condiciones de cada trabajador y podrán ser objeto de un acuerdo
conciliatorio, aquellos derechos inciertos y discutibles, (Concepto 253180 18 de Agosto de
2009, Ministerio de la Proteccion Social, Servicio de vigilancia para edificios de propiedad
horizontal)
[4] C.S.T. Art. 65. PARÁGRAFO 1o. <Ver Notas del Editor> Para proceder a la terminación del
contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el
empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro
de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las
cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses
anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los
certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del
contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante
los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá
como indicio grave en contra del demandado.
[6] C.S.T. Art. 162. “…se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo,
actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la
liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
El {empleador} esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas,
con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro