Título del Control: Teoría de Maslow

Nombre Alumno: Marilyn Camus Alfaro

Nombre Asignatura:Psicoprevención y Psicología de la emergencia

Instituto IACC

14/04/2018
 Desarrollo

Según la Teoría Motivacional de Maslowlas personas están motivadas para satisfacer

diferentes tipos de necesidades, las que se presentan en distinto orden jerárquico.

Ejemplifique cada uno de los niveles planteados por Maslow en su teoría y explíquelas.

La teoría motivacional de Maslowlas se enfoca en el bienestar de las necesidades de la

personas que van en pro desde el cubrimientos de sus necesidades basicas hasta el

crecimiento personal, siendo estas etapas primordial en la motivación en logro de las

personas, tanto fisica y emocional, haciendo posibles el cumplimientos de sus metas y

objetivos para la satisfación personal y familiar, siempre asegurando la supervicencia, a

través de la priramide que van desde los mas bajo hasta lo mayor prioridad.

 Necesidades fisiológica
Las necesidades fisiológica hacen referencias a la supervivencia de las personas y/o

trabajadores, estas ya sean en alimentación, habitalidad,beber agua entre otras

necesidades que puedan necesitar.

Ejemplo:

En una empresa de rubro mineria con trabajos de sistemas de turnos, éstas deben

cumplir y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores; disposición de

habilitadad que les permita sostener un sueño repardor , alimentación en base a

proteinas que les permita mantener el sistema de salud en buen estado y cantidad de

agua suficiente requerida para la hidritación, con el fin que sus trabajadores no pasen

necesidades precarias y esten aptos para la realización de las actividades.

 Necesidades de seguridad

Las necesidades de seguridad se hace referencia a la protección de la integridad fisica

y emocional de las personas, la cual le permitan seguir cubriendo sus necesidades.

Ejemplo:

En las empresas o/y organizaciones entregan a sus trabajadores elementos de

protección personal para minimizar los riesgos, manteniendo las areas de trabajo en

optimas condiciones, evaluar los peligros aplicando las medidas de control necesarias

para evitar daños fisicos y emocionales, el cual no afecten en sí a los trabajadores y a

sus familias.

 Necesidades sociales

Las necesidades sociales son aquellas que se relacionan con lo afectivo, amistad y la

aceptación.

Ejemplo:
Un trabajador nuevo en una empresa no cuenta con el apoyo necesario, el cual hace que

se sienta solo y aislado, si embargo al transcurir unos meses es recibido calidamente

por sus compañeros,creando vinculos de amistad entre sus pares.

 Necesidades de estima

Las necesidades de estima son aquellas que hacen sentirse bien internamente con

respeto y autonomia, así como también externamente en base del reconicimiento y

atención.

Ejemplo:

Todo trabajador al principio no se ve competente con sus habilidades con temor hacer

humillado entre y por sus pares sintiendo presión social a nievel profesional, el cual al

pasar unos meses demuestran habilidades y competencias para el cargo contratado,

siendo éste reconocido.

 Necesidades de autorrealización

Las necesidades de autorrealización se enfocan a los logros propios del pontencial, a la

autosatisfación personal ; y al impulso a lo que la persona que es capaz de llegar a ser.

Ejemplo:

Al pasar el tiempo el trabajador va progresando en su trabajo, sobresaliendo antes sus

demás compañeros, el cual el éxito le ha permitido disfrutar del bienestar ante todas sus

necesidades basicas, estando sano y seguro, lo cual lo hace estar satisfecho por sus

logros a nivel profesional, valorando lo que ha consiguido a través del tiempo dentro de

la empresa, el cual le ha permitido tener tiempopara dedicarle a su familia y disfrutar de

sus tiempos libres.Ademas cabe mencionar que al llegar a este punto el trabajador lográ

metas más alla de su profesión sino como persona.

 Bibliografía

-Contenido de la semana 2 ( portal online IACC)