KUESIONER PENELITIAN

Disusun Oleh :

RAGIL NUNUT PANGESTU (7311414134)

IIS SULASTRI (7311414014)

AYU FITRIANI (7311414101)

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

TAHUN 2018
 PENGANTAR

Salam Sejahtera,

Kami adalah mahasiswa Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi,

Universitas Negeri Semarang yang sedang mengadakan penelitian dalam rangka
menyelesaikan skripsi untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian payung yang baru diadakan oleh
dosen Jurusan Manajemen, konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas
Negeri Semarang. Penelitian payung (PP) merupakan penelitian kolaboratif suatu tema besar
penelitian yang dibagi atau diturunkan ke dalam beberapa subtema penelitian yang lebih
kecil. Masing-masing subtema penelitian tersebut menjadi bagian saling melengkapi jika
digabungkan, akan tetapi jika dipisahpun dapat berdiri sendiri. Penelitian yang dimaksud ini
merupakan penelitian yang melibatkan 3 mahasiswa dalam satu kelompok yang dilakukan
secara bersama-sama sehingga penelitian hanya dalam satu kuesioner yang telah mencakup
tiga penelitian yang disesuaikan dengan tema besar yang diusulkan yaitu Pilihan Sikap
Karyawan.
Kuesioner ini merupakan instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel sesuai
dengan judul penelitian. Oleh karena itu kami mengharapkan jawaban Saudara yang sejujur-
jujurnya, sesuai dengan yang Saudara alami dan rasakan. Dalam hal ini, tidak ada jawaban
benar atau salah, semua jawaban adalah benar. Skala ini hanya untuk tujuan ilmiah, identitas
Saudara dan setiap jawaban yang Saudara berikan akan terjamin kerahasiaannya dan hanya
akan diolah secara rata-rata (agregat).
Setiap jawaban yang diberikan merupakan bagian yang tidak ternilai harganya bagi
penelitian ini. Atas perhatian dan bantuan Bapak/Ibu saya sampaikan terima kasih.

Hormat Kami,

Peneliti
 KUESIONER PENELITIAN

1. IDENTITAS RESPONDEN

Mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data responden berikut ini :

Nama :
Umur : tahun
Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan *)
Unit kerja :
Pendidikan Terakhir :
Lama kerja :
*) Coret yang tidak perlu

2. PETUNJUK PENGISIAN
a. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk menjawab
seluruh pertanyaan yang ada.
b. Berikan tanda check list () atau Cross (X) pada kolom yang telah disediakan sesuai
keadaan yang sebenarnya.
c. Tidak ada jawaban yang benar atau salah di dalam kuesioner ini.
d. Kuesioner ini bersifat rahasia sehingga hasil yang nanti keluar merupakan hasil dari
keseluruhan angket yang telah kami olah terlebih dahulu tanpa disertai identitas saudara
yang kami munculkan.
e. Kuesioner ini tidak akan mempengaruhi apapun di dalam pekerjaan
Bapak/Ibu/Saudara/i, dan hanya ditujukan untuk kepentingan akademis semata.

3. SKALA JAWABAN
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
 Sangat Tidak Netral Setuju Sangat
Tidak Setuju Setuju
NO PERTANYAAN
Setuju
(STS) (TS) (N) (S) (SS)
1 Saya menyimpan informasi perusahaan
yang bersifat rahasia
2 Saya melindungi informasi rahasia
perusahaan karena saya peduli dengan
perusahaan saya
3 Saya menolak untuk membocorkan
informasi yang mungkin
membahayakan perusahaan
4 Saya enggan mengemukakan saran
untuk perubahan perusahaan
5 Saya menyimpan ide untuk perbaikan
diri saya karena saya kurang yakin
untuk berani membuat sesuatu yang
berbeda dari orang lain
6 Saya menyimpan ide terkait solusi
permasalahan di lingkungan kerja saya
7 Saya menyimpan ide/gagasan tentang
cara meningkatkan kinerja perusahaan
ini
8 Saya takut ketika menyarankan ide
untuk perubahan perusahaan
9 Saya menyimpan informasi yang
relevan untuk perbaikan perusahaan
karena saya takut berbicara
10 Saya melindungi diri dari hal-hal yang
tidak diinginkan dengan cara
menghilangkan fakta-fakta yang
relevan dengan isu perusahaan
11 Saya tahu, atasan saya puas dengan
pekerjaan saya
12 Atasan saya memahami masalah dan
kebutuhan pekerjaan saya dengan baik
13 Atasan saya mengenali potensi diri saya
14 Terlepas dari jabatannya, atasan saya
akan membantu saya dalam
 Sangat Tidak Netral Setuju Sangat
Tidak Setuju Setuju
NO PERTANYAAN
Setuju
(STS) (TS) (N) (S) (SS)
memecahkan masalah di tempat kerja
15 Terlepas dari posisi jabatannya, atasan
saya akan menyelamatkan saya ketika
terjebak dalam masalah
16 Saya akan membela dan mendukung
keputusan atasan saya
17 Saya memiliki hubungan yang dekat
dengan atasan saya
18 Atasan saya pernah berkata tidak sopan
kepada saya
19 Atasan saya pernah memarahi saya
dengan keras
20 Ketika atasan saya marah, emosinya
sangat tinggi
21 Seringkali ketika atasan saya marah,
atasan saya tidak menjelaskan apa yang
seharusnya saya lakukan
22 Atasan saya pernah menegur saya di
depan orang lain dengan intonasi yang
tinggi
23 Atasan saya pernah mengatakan saya
tidak mampu melakukan sebuah
pekerjaan
24 Ketika marah, atasan saya memukul
meja
25 Atasan saya melampiaskan
kekecewaannya atas kinerja saya
dengan cara menyindir
26 Atasan saya membandingkan saya
dengan karyawan lain
27 Atasan saya pernah mendiamkan saya
28 Atasan saya meremehkan saya
29 Atasan saya memberi perintah tanpa
memahami kesulitan saya
30 Atasan saya tidak memberi informasi
penting terkait dengan penyelesaian
 Sangat Tidak Netral Setuju Sangat
Tidak Setuju Setuju
NO PERTANYAAN
Setuju
(STS) (TS) (N) (S) (SS)
tugas
31 Atasan saya kurang menghargai usaha
saya
32 Atasan saya pernah mengingkari
janjinya
33 Atasan saya pernah menuduh saya
melakukan kesalahan yang sebenarnya
tidak saya lakukan
34 Atasan saya meminta saya tetap bekerja
ketika jam istirahat
35 Atasan saya meminta saya bekerja lebih
lama tanpa memberi kompensasi
36 Saya merasa jadwal kerja saya sudah
adil
37 Saya pikir tingkat pembayaran upah
saya sudah cukup adil
38 Saya merasa beban kerja saya cukup
adil
39 Saya merasa tangung jawab pekerjaan
saya cukup adil
40 Secara keseluruhan, imbalan yang saya
terima sudah cukup adil
41 Keputusan terkait dengan pekerjaan,
distribusi upah dan promosi dibuat oleh
manajemen perusahaan dengan cara
yang baik
42 Atasan saya selalu mendengarkan
masukan dari karyawannya sebelum
mengambil keputusan terkait dengan
pekerjaan, gaji, dan promosi
43 Sebelum mengambil keputusan terkait
dengan pekerjaan, gaji, dan promosi,
atasan saya mengumpulkan informasi
yang akurat dan lengkap
44 Semua keputusan terkait dengan
pekerjaan diimplementasikan secara
 Sangat Tidak Netral Setuju Sangat
Tidak Setuju Setuju
NO PERTANYAAN
Setuju
(STS) (TS) (N) (S) (SS)
konsisten
45 Karyawan diijinkan untuk mengajukan
banding atas keputusan yang dibuat
oleh manajemen perusahaan apabila
keputusan yang diambil tidak sesuai
dengan aturan yang berlaku
46 Atasan saya akan mengklarifikasi
keputusannya dan memberikan
tambahan informasi ketika diminta oleh
karyawan
47 Ketika mengambil keputusan, atasan
bersikap terbuka pada seluruh
karyawannya
48 Ketika membuat keputusan terkait
dengan pekerjaan, atasan saya
menunjukkan kepeduliannya terkait
hak-hak saya sebagai karyawan
49 Ketika atasan membuat keputusan
terkait dengan pekerjaan saya, atasan
memperlakukan saya dengan hormat
dan penuh martabat
50 Atasan melibatkan saya untuk
mendiskusikan implikasi terkait dengan
keputusan tentang pekerjaan saya
51 Ketika membuat keputusan terkait
dengan pekerjaan, gaji, dan promosi,
atasan saya menawarkan penjelasan
yang masuk akal
52 Atasan saya menjelaskan dengan sangat
jelas dan logis tentang keputusan yang
diambil
53 Setelah bekerja, Saya merasa terkuras
habis tenaganya
54 Saya merasa lelah ketika bangun di
pagi hari dan harus menghadapi hari
berikutnya dengan pekerjaan
55 Saya merasa bekerja terlalu keras untuk
 Sangat Tidak Netral Setuju Sangat
Tidak Setuju Setuju
NO PERTANYAAN
Setuju
(STS) (TS) (N) (S) (SS)
pekerjaan saya
56 Saya merasa frustasi dengan pekerjaan
saya
57 Saya merasa sangat lelah dengan
pekerjaan saya
58 Saya mendapatkan tekanan secara
langsung ketika bekerja dengan orang
lain
59 Saya merasa terkuras secara emosional
untuk pekerjaan saya
60 Saya merasa seperti berada diujung
tanduk setiap harinya
61 Saya merasa bahwa di tempat kerja ini
terdapat beberapa karyawan yang
bersikap merendahkan karyawan
lainnya
62 Saya merasa bahwa terdapat
sekelompok orang yang berpengaruh di
dalam perusahaan ini
63 Karyawan kurang didorong untuk
berbicara terus terang dan kritis
terhadap ide yang sedang dibangun
perusahaan
64 Di dalam perusahaan ini terdapat
penolakan ide/informasi baru dari
karyawan perusahaan
65 Mengakui kekuasaan orang lain dalam
perusahaan ini adalah anggapan terbaik
yang dipilih karyawan daripada
memilih berbeda pendapat dengan
pemegang kekuasaan saat ini
66 Tidak membuat keributan di dalam
perusahaan ini adalah pilihan terbaik
67 Karyawan lebih memilih bersikap diam
daripada melawan kebijakan
perusahaan
68 Menyampaikan sesuatu yang ingin
 Sangat Tidak Netral Setuju Sangat
Tidak Setuju Setuju
NO PERTANYAAN
Setuju
(STS) (TS) (N) (S) (SS)
didengar oleh orang lain terkadang
lebih baik daripada mengatakan yang
sebenarnya
69 Lebih aman untuk memikirkan apa
yang telah dikatakan daripada membuat
suatu keputusan
70 Selama saya bekerja disini, saya merasa
kebijakan sistem pembayaran/ upah dan
promosi terhadap karyawan telah
dipolitisasi
71 Saya ingat, seseorang pernah menerima
kenaikan upah atau promosi secara
tidak konsisten berdasarkan kebijakan
yang telah diberlakukan
72 Saya merasa kenaikan upah dan
promosi yang saya terima tidak
konsisten dengan kebijakan yang telah
diberlakukan
73 Kebijakan pembayaran upah dan
promosi tidak berkaitan dengan sistem
kenaikan upah maupun promosi
74 Keputusan promosi dan pembayaran
upah tidak relevan (tidak tetap)
75 Promosi jabatan tidak mempunyai nilai
yang berarti karena kebijakan
perusahaan telah di politisasi

Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu yang telah mengisi kuesioner tersebut.