PARTICIPACION PARA MEJORAR LAS CONDICIONES EVIDENCIADAS DE

TRABAJO Y EXPERIENCIAS

DAYAN FELIPE PEREZ LADINO

COD: 1124827541

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE INGENERIAS Y ARQUITECTURA
PAMPLONA
NORTE DE SANTANDER

2017
PARTICIPACION PARA MEJORAR LAS CONDICIONES EVIDENCIADAS DE
TRABAJO Y EXPERIENCIAS (ergonómicas)

En gran parte el autor nos señala, que la construcción de una empresa tiene que involucrar
el caso a la sanidad, que tiene ver con salud de la población. Salud no solo tiene que ser
intereses propios sino colectivos que beneficien la parte socioeconómica, pues debería de
ser así, pero no están exentas las empresas por la competencia y por otros intereses,
entonces todo esto nos lleva al el entorno o condiciones de trabajo como son (el lugar de
trabajo, prestaciones de servicio, salario, contrato y tarea) bueno todo esto tiene que ver con
la condiciones de vida de los trabajadores tienen muchos conflictos por interese contra
puestos económicos e individuales sociopolíticos de una empresa. Hay muchas
desigualdades por el ministerio de trabajo y por estas entidades europeas, dato importante;
“Cada día mueren 6300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo” muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de esta
adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y
salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año.

La campaña de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Día Mundial de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2017 se centra en la necesidad fundamental de los
países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y
salud en el trabajo (SST).

ERGONOMIA PARTICIPATIVA: MEJORAS DE CONDICIONES DEL

TRABAJO
Un concepto de la ergonomía participativa en Colombia; “la participación de los
trabajadores en la planificación y control de una parte importante de su trabajo, con el
conocimiento y poder suficientes para influir sobre los procesos y sus resultados con la
finalidad de obtener unos objetivos deseados” El término ergonomía participativa
comienza a utilizarse a principios de los años 80 pero sus bases teóricas tienen un origen
anterior

son métodos utilizados para el mejoramiento del ambiente de trabajo psicosocial y

preventivo con agentes de la empresa (delegados o supervisores),con esto se hace más fácil
para el mejoramiento de equipos, herramientas, procesos u organización del trabajo.

Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y particularmente los de

profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la
exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la
detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el
trabajo.
Un grupo de ergonomía participativa o Grupo Ergo es un comité de trabajo que reúne, en el
seno de la empresa, a personas que tienen competencias diversas y puntos de vistas
diferentes con el objetivo de identificar y prevenir factores de riesgo de lesiones
osteomusculares
Depende principalmente de la empresa que este liderando el seguimiento de dichas
actividades del programa y su compromiso de las entidades del estado siguiendo el
reglamento de protección de salud de los trabajadores.

Siguiendo los métodos identificando los problemas ergonómicos; estos nos ayudan a
eliminar las causas y a prevenir todas las cargas físicas que puedan presentarse en el
trabajo, utilizando técnicas efectivas que sea de mejora para los líderes y empleados
contando también con el uso de las herramientas, llevando un seguimiento de investigación
periódico ya que los procesos continúen en mejora igualmente con el personal.

Se puede de decir que es de un alto coste económico usando este método pero moderado y
muy eficiente para poder hacer cualquier labor como el caso del hospital cambio de:
(equipos, utensilios, un ascensor otras herramientas) la capacitación del personal para tener
claro las medidas preventivas y correctivas de dicha entidad

CONCEPTO DE CARGA Y SU MANIPULACIÓN

Se entiende como carga cualquier objeto susceptible de ser movido, incluido la
manipulación de enfermos.

También son cargas las movilizaciones de enfermos por medio de una grúa u otro medio
mecánico, pero que requieran del esfuerzo humano para moverlos o colocar- los en su
posición definitiva.
Cuando el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción y el desplazamiento, de
camillas, sillas de ruedas, etc., e incluso la del propio enfermo se realice en condi- ciones
ergonómicas inadecuadas, puede entrañar un potencial riesgo dorsolumbar.

Cuando el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción y el desplazamiento, de

camillas, sillas de ruedas, etc., e incluso la del propio enfermo se realice en condi- ciones
ergonómicas inadecuadas, puede entrañar un potencial riesgo dorsolumbar.

CONCLUCION

En este artículo o investigación podemos conocer lo importante que es para las empresas
tener métodos que satisfagan a los clientes como los empleados, lo más relevante es que
cuidemos y protejamos la salud de los trabajadores y su entorno, con medidas o leyes que
se establezcan y se cumplan para prevenir, corregir y eliminar causas que inciden en las
enfermedades y accidentes laborales como en la población.

Que se hagan más investigación en las empresas privadas y públicas y se les lleve un
seguimiento para que cumplan con las leyes de la clase trabajadora para su beneficio
colectivo y no halla intereses ajenos o individuales de las empresas .
BIBLIOGRAFIA

http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_10/contenidos/guia_10_22_1.htm

http://www.porexperiencia.com/articulo.asp?num=40&pag=10&titulo=-Que-es-la-
ergonomia-participativa-

http://prevencionar.com/2017/09/16/prevencion-lesiones-dorsolumbares-movilizacion-
enfermos/