Formación y Orientación Laboral

Comentario: Los nuevos entornos laborales, los derechos de los trabajadores y el

Salario Mínimo Interprofesional
Actividad 1

Objetivos

 Investigar las nuevas formas de organización: flexibilidad, beneficios sociales…

 Analizar las relaciones laborales individuales y los contratos aplicables a tu sector
profesional: condiciones de trabajo, conciliación vida laboral y familiar

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LOS NUEVOS ENTORNOS LABORALES, LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EL
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

Investiga sobre las nuevas formas de organización laboral en nuestro país (nuevas
tecnologías de la información y la comunicación) y en dos países más de la UE:

Teniendo en cuenta el entorno socioeconómico de los distintos países escogidos,

investiga:

- Ventajas e inconvenientes en los distintos países escogidos.

- Las relaciones laborales individuales en los distintos países escogidos.

- Los elementos de los contratos de tu sector profesional en los distintos países

escogidos.

- Las condiciones de trabajo y la conciliación laboral y familiar en los distintos países

escogidos.

- Busca el Salario Mínimo Interprofesional en tu país y en otros dos países de la Unión

Europea.

Con los datos obtenidos, opina sobre las similitudes y las diferencias que se dan en las
condiciones laborales y salarios entre los distintos países escogidos

Los países de la Unión Europea sobre los que trabajaré además de España van a ser
Reino Unido y Alemania( el país donde resido).

Contratos de trabajo.

Si hacemos una comparativa de estos 3 países en materia de contratos de trabajo,

encontramos que :
En Reino Unido encontramos existen gran cantidad de tipos de contratos de trabajo.
 Permanent Contract, que vendría a ser el contrato fijo español. Y que puede ser
a jornada completa o parcial (menos de 30 h/semana).
 Fixed-Terms contract( nuestro contrato temporal) son contratos donde se
acuerda la duración

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  Agency Staff: es un subcontrato a tavés de una agencia de colocación para la
realización de una obra y servicio. El empleador paga a la agencia incluyendo
las contribuciones a la Seguridad social y esta es la responsable de los
trabajadores.
 Freelancers, consultants and contractor. Se corresponde a la figura del
autónomo español e igual que en España deben hacerse responsables de su
coticación a la seguridad social y del pago de impuestos.
 Zero hours contract (contrato a cero horas; son los que no especifican cuantas
horas va a tener que trabajar el empeado y se cobra por las horas trabajadas.
Son comunes en hostelería y retail.
 Seasonal Worker (Trabajador temporal) para trabajadores estacionales, no
suelen tener derecho a la prestación por enfermedad, vacaciones o periodo de
las mismas pagados.
 Casual worker (trabajador eventual); se trata de contratos ocasionales. Por
ejemplo para un evento.
 Workers covering absence (interinos). El empresario contrata a una persona
para que cubra una baja, y este terminará cuando se reincorpore el sustituido.
 Contract of Apprenticeship (de aprendizaje) para adquirir experiencia
profesional. El empresario acuerda instruir y enseñar su profesión,
enseñanza,negocio u oficio al aprendiz, durante un tiempo determinado. La
remuneración no es obligatoria.
 Volunteers (voluntarios): para aquellas personas que realizan una actividad en
una organización sin ser pagados. Debe recibir un entrenamiento de las tareas
a realizar.

En Alemania encontramos:
 Unbefristeter Arbeitsvertrag): sin fecha de fin, con 6 meses de pruebas, en los
que para renunciar o despedirte basta con que te avisen en un plazo de 2
semanas en el día 15 o final de cada mes. Después este periodo de preaviso
(Kündingunsfristen) pasará a ser de 1 a 3 meses.
 Contrato de duración determinada (bedristeter Arbeitsvertrag): aparaece una
fecha de finalización. Este contrato no puede durar más de 2 años y no puede
repetirse más de 3 veces la contratación temporal.
 Zeitarbeitsvertrag (Contrato de trabajo temporal): el empleador contrata a
través de una ETT. No es un contrato muy usado, por la mala imagen que
confiere a las empresas.
 Werkverträge (contrato de obra y servicio): los empleadores contratan a
personas para una tarea que se llevará a cabo durante un tiempo determinado.
 Teilzeitjob (ccontratos a media jornada): se suelen trabajar unas 4 horas. Ha
sido un contrato muy usado en Alemania.
 Contrato de formación profesional: tienen una duración determinada y varían
entre 2 y 3 años y medio. Engloba a los contratos Übernahme que son los

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 típicos de la formación dual y a los Trainee Stelle que son los contratos de
prácticas para titulados.
 Minojobs: con esteos trabajos se puede cobrar hasta 450 euros exentos de
impuestos, sin tener que pagar cotizaciones a la seguridad social.
Normalmente, lo realizan estudiantes, jubilados, desempleados, o mamás
como yo que compaginan el Elternzeit(tiempo que te dan para cuidar a tu hijo)
con este tipo de trabajo.
En España difiere de estos 2 países en que no existen contratos minijobs como
enAlemania, lo cual da pie al fomento de trabajos “ en negro”. Así como tampoco
existe el Zero Hours Contract de Reino Unido. Además poseemos algunos tipos de
contratos que no aparecen en estos dos países, como pueden ser:
- El contrato de apoyo al emprendedor: para favorecer la iniciativa empersarial
de empresas de menos de 50 trabajadores, que no han hecho ningún tipo de
despido improcedente en los últimos 6 meses.
- El contrato de joven por microempresas: que trata de apoyar a jóvenes
empresarios (menores de 30 años) a crear puestos de trabajo.
Y nuestro dijo discontinuo que podría ser el análogo al Seasonal Worker de Reino
Unido.
Otra diferencia por ejemplo, es que mientras en Alemania los jubilados completan las
pensiones con un minijob. En España existe una modalidad de contrato de tiempo
parcial para los trabajadores jubilados parcialmente, aque aún pueden llevar a cabo
alguna actividad.
En España también tenemos contratos para la formación y el aprendizaje, que es lo
que vendría a ser el Contract of Apprenticeship en Reino Unido o el Übernahme
Vertrag en Alemania.

Conciliación laboral familiar:

Si nos centramos en la baja por maternidad, cabe destacar que en España
encontramos una situación favorable respecto a Alemania; ya que en nuestro país la
baja por maternidad será de 16 semanas previas a la fecha de parto (salvo en casos
excepcionales como embarazos múltiples, donde esta duración será mayor), y en
Alemania las mujeres embarazadas, salvo riesgos, deben acudir a su puesto de trabajo
hasta 6 semanas antes del final del embarazo. En reino unido la baja por maternidad
empieza 11 semanas antes del parto.
Ahora bien ¿Cuánto dura la baja por maternidad? En Reino unido puede durar hasta
52 semanas; las 6 semanas previas donde cobrarías el 90% del sueldo, 33 semanas
donde cobrarías o 139.58 libras/semana o el 90% de tu sueldo semanal, lo que sea
menor. Y 13 semanas donde no cobrarías nada. En Alemania existe un Elternzeit
(tiempo de los padres) donde uno de los progenitores, generalmente la madre, puede
dedicarse a cuidar de sus hijos durante 3 años. Los 14 primeros meses ( de los que

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puede compartir 2 con el padre) cobrará un máximo de aproximadamente el 60% de
su sueldo hasta un máximo de 1800Euros, y si no estaba trabajando cobrará una ayuda
de 300 euros al mes. Después de esos 14 meses, cobrará 150 euros al mes por hijo;
esto suele ser así, por la gran falta de plazas de guardería, y por el pensamiento
machista, aún muy predominante en este país, por el que la mujer debe encargarse de
la crianza de sus hijos en casa. En España dispones de 16 semanas para cuidar a tus
hijos tras el nacimiento, tiempo durante el cual cobrarás tu sueldo o el paro si te
encontraras en situación de desempleo. Si son embarazos múltiples se añaden 2
semanas por hijo. Y si es un hijo prematuro y al finalizar las 16 semanas aún sigue en el
hospital, se tendrá derecho a otras 13 semanas.
Comparativa de salarios mínimos:
En Reino Unido el salario mínimo en 2018 está establecido en 1401 Euros, para España
está cantidad es de 885,6 Euros/mes y en Alemania en 1498 Euros por mes. Pero por
mi experiencia alemana, con 1498 Euros Netos, difícilmente se subsiste en Alemania, al
menos en Múnich donde vivimos nosotros, donde un alquiler ronda los 900 euros,
necesitasunos 80 euros mensuales para transporte público, donde las medicinas se
pagan, la mayoría de las ecografías, se paga por la televión pública..y así un largo
etcétera.
 Reflexionar sobre las diferencias entre los SMI de los distintos países de la UE.

MINIMUM WAGE IN EUROPEAN UNION 2017 (Salario mínimo

interprofesional)

Minimum wage is set by government minimum standard of guaranteed income (hourly

or monthly) that worker should receive for work he/she perform.

Could you answer the next questions about the minimum wage in the European Union?
Answer in English

1. What is the last country in the European Union to incorporate the minimum
wage?
2. What countries in the European Union don’t have a minimum wage set by
government?
3. What country in the European Union has the highest minimum wage?
4. And the lowest?
5. Who sets the minimum wage in our country?
6. And how often is it actualised?
7. How much is the minimum wage in our country in 2017? 6
8. How much was the minimum wage increased between 2017 and 2018?

Answers:
1. Germany was the last country in the European Union in stablishing the
minimum wage. Teh introduction of its national minimum wage took place on
the 1 st January 2015 and the amount was 8,5 Euros/hour. Currently this
quantity has increased up to 8,84 Euros.

2. Unfortunately not all the countries in the European Union have a stabished
minimum wate. These countries not covered by the minimum wage (according
to the eurostat Statistic Explained) are: Denmark, Italy, Cyprus, Austria, Finland
and Sweden.

3. We can find the highest minimum wage in Luxemburg where the quantity is
1998,5 Euros/month.

4. Bulgaria has got the lowets minimum wage across Europe, 261 Euros/ month.

5. Our goverment fixes the minimum wage eache year according to different
factors like the index of consumer prices (IPC) or the economic situation o f the
country, and after consulting with the main business organizations and trade
unions in our country.

6. This amount is update ever year.

7. The minimum national wage in Spain in 2017 was 707,7 Euros per Month (R.D
742/2016 30 th December.

8. The minimum Spanish wage in 2018 is 735,90 Euros/Month. So the increase has
been 28,2 Euros per Month.

Auxi Lorenzo Borrego