UNIVERSIDAD DEL VALLE DE

MÉXICO.

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Materia: Ética y responsabilidad social.
Licenciatura: Administración de Empresas (Ejecutiva)
Actividad 12. Avance de proyecto 2.

Ética y responsabilidad social

 Introducción:

Mediante este trabajo a desarrollar, planeo plantear los valores y su importancia

dentro de la Administración de Empresas, pero seamos claros, los Valores son
indispensable en nuestro desarrollo como seres humanos, desde niños se nos
inculca lo que es correcto y lo que no lo es, conforme sucede nuestro desarrollo
profesional, tendemos a afinar aspectos de lo que aprendimos y la ética a
desarrollar, como futuros profesionistas, debe de ejemplificarnos el bien-hacer en
nuestras actividades diarias.

Soy de la firme creencia que es algo que se contagia al igual que la actitud, si
nuestro equipo de trabajo ve que nos esforzamos y ponemos por delante los valores
de la empresa y los personales, ellos imitaran estas acciones en beneficio de todos.

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“El éxito en la administración requiere aprender tan rápido como el mundo
está cambiando.”

Warren Bennis

Ética y responsabilidad social

Desde siempre, el arte de la administración desarrollo en mi inquietudes que me
llevaron a despertar distintas habilidades, desde niña fui una líder nata, me gustaba
ser la organizadora de todos los juegos entre los amiguitos de la cuadra, al día de
hoy, he desempeñado mi trabajo con liderazgo que pude aprender a de grandes
personas en mi vida profesional, estuve a cargo de un grupo de 15 personas de las
cuales aprendí de sus distintas personalidades y de igual modo yo transmití algo de
mi conocimiento.

Pero, al ser líder de ese grupo, ¿dónde radicaba mi responsabilidad?

Fue una experiencia que nunca pensé vivir, actualmente laboro en Gobierno del
Estado de Jalisco, abunda la injusticia, el hambre de poder, el soborno, y por lo tanto
los empleados tienden a ser insatisfechos. Aunque era una tarea difícil, decidí
adentrarme y empecé por transmitir a mis colaboradores los valores que aprendí

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desde mi casa:

Yo considero que los valores son esos principios que nos orientan a realizar
acciones de una forma correcta, el ejecutarlos de una manera correcta, nos hacen
personas inteligentes, nos hacen ser consientes del como y porque estamos
actuando y lo que podemos afectar a los demás.

Honestidad: Siempre me ha caracterizado ser una persona honesta, y aunque a

muchas personas son susceptibles a que les digan las cosas directamente, aprendí
a hacerlo de una manera que no pueda dañar a los demás, eso es indispensable
para un Administrador, creo que es de los valores primordiales que nunca debe de
perder, en nuestras manos esta (usualmente) el dirigir de una forma idónea una
Institución.

Equidad: Mi equipo de trabajo siempre fue mixto, tenia personas de todas las
edades, de ambos sexos, diferentes religiones y creencias, por lo tanto, siempre
busque darle el valor a cada integrante, que sintieran que ellos y su labor eran parte
esencial del desarrollo de nuestras actividades, esto es algo que todo administrador
debe de tener en mente, a todos nos gusta que se nos reconozca por nuestra labor,
y el hecho de que seamos menos preciados a juzgados puede generar un terrible

Ética y responsabilidad social

clima laboral, por la tanto siempre hay que buscar la igualdad y justicia entre cada
integrante del equipo, no busquemos fomentar acciones que perjudiquen hasta en
la vida personal a las personas.

Humildad: Siempre busqué que todos fuéramos iguales, al ser servidores públicos
estamos para brindar un servicio a los demás, y no por estar dentro de una Dirección
de Recursos Humanos éramos más valiosos que alguien que se encuentra en el
municipio mas lejanos del estado, siempre apliqué que se dirigieran con respeto y
humildad a todas las personas que acudían a realizar algún trámite. Como
Administradores de empresas, muchas veces no logramos captar que el ser
humildes nos da gran valor ante la vida de los demás, la vida es una rueda de la
fortuna, y quizá el administrador puede tener un cargo Directivo al momento, pero
¿qué tal que después es desplazado por alguien a quien en su momento trato mal?,

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siempre debemos de buscar ser auténticos, humildes y sinceros con nuestros
colaboradores.

Honradez: No hay nada mejor que ser honrado ante la vida con nosotros mismos y
los demás, ser humano con todos los colaboradores, no mentir, no robar los
recursos, no brindar falsas esperanzas.

Puntualidad: Lo considero un valor de los mas significativos, aunque suene

extraño, pero creo que una persona impuntual es irrespetuosa pues juega con el
tiempo de los demás, llega hasta a generar descontento en otras personas.

Objetividad: El ser objetivos nos da un valor extra como personas pues podemos
evitar acciones y circunstancias innecesarias, como lo mencione anteriormente, la
perdida de tiempo es algo muy significativo que no le damos el valor que merece.

Responsabilidad: No por ser el último en mención, es el menos importante, si un

Administrador no ejecuta sus obligaciones con responsabilidad, puede acarrear
acciones graves tanto como para él, como para la empresa y con ello afectar a 3ras
personas.

En conjunto estos valores, pueden dar como resultado el obtener los objetivos
planteados y transmitir el éxito a la empresa.

Ética y responsabilidad social

Participación de los profesionales en Administración de Empresas respecto
a la responsabilidad social.

La responsabilidad y el compromiso social como valores asociados al desempeño

profesional y, por tanto, vinculados a la competencia profesional constituyen centro
de atención en el proceso de formación que tiene lugar en las universidades en la
actualidad que se expresa en la necesidad de transitar de una formación
tecnocrática a una formación humanista del profesional. Aldea, E. (2001), Cortina,
A. (1997), Martínez.

Con base a nuestro aprendizaje profesional, creo que materias como la esta, son
muy importantes pues con ejercicios como el presente nos damos cuenta del valor
que desempeña el ejercer la profesión de una manera correcta.

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Por lo tanto, los administradores tienen una importancia muy peculiar dentro de la
responsabilidad social, por ejemplo, lo veo plasmado en mi actual trabajo, el
antecesor a mi jefe actual hizo un mal manejo de los recursos ejercidos en la
Institución, eso conlleva a un problema hacia la sociedad pues, se ve afectaciones
en la plantilla de los trabajadores de la Institución, faltantes de recursos humanos
en varias instancias en donde son vitales para la población, la nomina tiene un
sobregiro de personal administrativo siendo que la institución requiere más personal
operativo.

Eso traerá repercusiones tanto para él como para la Institución y las autoridades
pertinentes tomarán cartas en el asunto. Quizá esta persona en su momento no fue
capaz de ver la importancia que tenia el desempeñar de buena manera su cargo y
las repercusiones que le traerán, es por ello, que he mencionado constantemente
la correcta aplicación de los valores en nuestra profesión, por que soy testigo de los
problemas que puede acarrear el hacer mal uso del poder o del puesto que
desempeñamos.

Ética y responsabilidad social

 Dilemas éticos comunes en el campo laboral de Administración de
empresas.

La presión diaria que ejerce el desempeñar un puesto como administrador de una

empresa o directivo, puede acarrear a que el profesionista caiga en un dilema ético,
por ejemplo: en algunas ocasiones los directivos pueden hacerse “de la vista gorda”
con respecto a problemas éticos que afecten a un trabajador si mientras tanto otorga
resultados a la empresa. De ahí viene la culpabilidad que puede surgir en una
persona al realizar acciones incorrectas moralmente por tal de satisfacer a la
directiva o al jefe directo.

Otro dilema ético que considero importante es, el otorgar en tiempo y forma
información a terceros, cuantas veces no ha sucedido que, con el fin de realizar
una venta, la persona responsable de realizar la venta no es del todo claro con

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el comprador, esto con el fin de generar un beneficio propio sin contemplar que
a la larga puede llegar a ser una afectación.

Con base a lo investigado, considero que como profesionistas nos debe de regir la
ética y no solo buscar un beneficio propio, ser consientes siempre de las
consecuencias que puede acarrear el hacer mal nuestras labores y el como
podemos perjudicar la vida de terceras personas.

Ética y responsabilidad social

 Conclusión:

Respecto a la problemática presentada, creo que muchas veces la mala

comunicación dentro de la empresa, puede desarrollar frustración y toma de
decisiones equivocas en los administradores, éste enfoque de la Ética desde el
punto de la irresponsabilidad, porque recordemos que la ignorancia no excluye la
falta de Ética; por ende, considero que más que desesperación, es falta de
responsabilidad el actuar irresponsablemente sin saber las consecuencias de
nuestros actos. Por ejemplo: Uno de estos dilemas éticos aparece cuando ocurren
accidentes en la producción que arruinan todo un lote de un producto producido.
Anunciar el error y recoger el producto puede significar una enorme pérdida
económica para la empresa, pero no anunciarlo puede causar perjuicios en la salud
de las personas.

Ética y responsabilidad social

Bibliografía:

Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. Distrito

Federal: McGraw-Hill. Recuperado el 16 de junio de 2016

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN. PERSPECTIVAS [en línea]

2007, (Julio-Diciembre)

Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425942331004> ISSN 1994-

3733

Mgter. Mirtha Andreau de Bennato. (2013). UNA ETICA DE LA ADMINISTRACIÓN,

¿es necesaria?. 2018, de UNNE Sitio web:
http://eco.unne.edu.ar/administracion/jornadas/area3/trab02.pdf

Sitio web:

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http://recursosbiblio.url.edu.gt/publicjlg/biblio_sin_paredes/fac_econo/ma_eti/01.pd
f

http://biblio3.url.edu.gt/Libros/didactica_general/16.pdf

http://www.graduats.org/curso2007-2008/seminario/textopatrici.htm

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