PREGUNTAS TIPO ENTREVISTA

1. ¿POR QUE LE INTERESA ESTE TRABAJO?

R/: Estoy interesada en este trabajo porque puedo ver que el rol que debo
desempeñar está dentro de mis habilidades, generándoles un beneficio y por
consiguiente yo también me beneficiaré: personal, profesional y económica. La
verdad me gusta ponerme metas a corto plazo y ver que les puedo cumplir
sería estupendo.

Además, me gusta el tipo de organización que son y el modelo tan activo que
tienen para ofrecer un servicio, la agilidad que hay que tener para la rotación y
venta de producto.

Ayer investigue un poquito sobre ustedes con un amigo que vive en

Bucaramanga y me dice que el servicio de ustedes es comparable con el de
grades marcas. Aunque no pude acceder en si a la página pude ver el eslogan
de la empresa “cada día mejor” me parece fenomenal el interés que tiene la
organización y todos los que hacen parte de ella por salir adelante, eso es
competitividad y se ajusta a mi personalidad.

2. ¿POR QUE CREES QUE DEBEMOS DARTE EL EMPLEO?

R/: Usted debe contratarme porque ha dicho que quiere a alguien con

 A

 B y

 C

Cumplo con todos sus requerimientos. Tengo A (decir lo que es), B (tal vez dar
un ejemplo), y C (extenderse más).”

Puedo cumplir con sus necesidades, soy una persona líder, proactiva, con
capacidad de aprender, innovar, tengo muy buenos valores y respeto hacia los
demás, que es algo muy importante para el manejo de personal, además es
una de mis fortalezas. También tengo claridad y disposición en todo el tema
normativo y cumplimiento del mismo. Me encanta estar actualizada

VALORES:

 Honestidad

 Responsabilidad

 Servicial

 Humildad
 1. NO TIENES MUCHA EXPERIENCIA

Soy una persona muy persistente, además que tengo la habilidad de aprender
lo que me enseñen, escuchar y entender las críticas constructivas que me
pueden ayudarme a crecer.

2. ¿CUÁNTO DINERO GANAS EN TU ACTUAL/ÚLTIMO

TRABAJO?

Son experiencias algo diferentes, el tipo de actividad, ambiente, el manejo de

operatividad y los tipos de operarios, pero mi sueldo anterior estaba muy
cercano a lo que está ofertando mercasur.

3. ¿CUÁL ES SU ASPIRACIÓN LABORAL?

Según mis gastos mensuales incluyendo el cambio de ciudad mis gastos

oscilan entre 2.400.000 y 2.500.000.

4. ¿TE GUSTA TRABAJAR EN EQUIPO?

Me gusta. El trabajo en equipo es la base para el desarrollo de cualquier

empresa o proyecto. Como líder es sumamente importante tener en cuenta el
respaldo y el apoyo de un equipo de trabajo. Trabajar en equipo tiene varias
cosas a favor como lo es: el cumplimiento puntual de las actividades
propuestas, evitar las sobre cargas laborales, crecimiento laboral y personal ya
que aprendemos a tolerar y a conocer a las otras personas.

5. ¿CUALES SON TUS FORTALEZAS?

 Sentido de pertenencia: amo y cuido mis cosas y todo lo este en

mi ambiente tanto personal como laboral.

 Persistencia: insisto hasta que logro lo que quiero

 Creatividad: me gusta innovar, buscar otras maneras para hacer

las cosas y que tengan los mejores resultados.

 Deseo de aprender: todos los días busco nuevas fuentes de

conocimiento para fortalecerme personal y laboralmente.

 Liderazgo: soy de las que anima al grupo para hacer cosas, me

empodero de las situaciones y siempre estoy dispuesta ayudar y
hacer las cosas de la mejor manera.
 1. CUALES SON SUS MAYORES DEFECTOS?

Como todo ser humano tengo defectos, pero estoy trabajando en ellos. La
verdad soy una persona muy inquieta en el buen sentido, tengo mucha
información en mi cabeza que me encantaría dar a conocer pero algunas veces
por nervios por asi decirlo, no me salen todas las palabras que quisiera. Por los
cargos que he tenido y por mi manera de ser siempre he tenido contacto con
compañeros y subalternos, con los cuales he tenido comunicación de manera
grupal

Finciones

 Conocer acertadamente los productos y servicios de la

organización.

 Asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus

necesidades.

 Orientar, ayudar y manejar el grupo de asesores del punto de

venta.

 Administrar coherentemente su agenda de trabajo.

 Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y

mercados.

 Realizar investigaciones constantes acerca del mercado y sus

precios.

 Responsabilizarse del recaudo de cartera de los clientes.

 Ofrecer un excelente servicio post venta.

 Diligenciar y reportar al coordinador de calidad las oportunidades

de mejoramiento expresadas por el cliente.

 Cumplir con las metas establecidas para el presupuesto.

 Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía, la calidad del

material, el servicio prestado y resolver cualquier inquietud que
pueda tener.