Régimen laboral de la Actividad Privada

Se rige por la ley de fomento del empleo (DLeg 728 promulgado el 8 de noviembre de 1991),
permitió el acceso de contratos de trabajo de naturaleza temporal, accidental y contratos para
obra o servicios y se amplió las causales para la extinción del contrato de trabajo.

Organización del régimen laboral de la actividad privada:

Cada entidad bajo este nuevo régimen laboral tiene la libre elección de su reglamento interno,
sus propios puestos de trabajo y niveles jerárquicos, también su sistema único de remuneración,
permitiendo gestionar de manera flexible los recursos humanos en la contratación,
determinación de remuneraciones, asignación de tareas, evaluación de desempeño y aplicación
de sanciones en caso de incumplimiento.

Actualmente, la mayoría de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

pertenecen al grupo ocupacional de profesional (43%), seguido por los técnicos (29%) y
auxiliares (8%) y un limitado porcentaje de funcionarios (3%). Cabe anotar que en el régimen de
la actividad privada se encuentran la mayoría de obreros, por cuanto ellos representan el 16%.

Los Procesos de gestión de servidores:

Selección: Se rige por la ley marco del empleo público (LMEP) como esta ley lo establece el
ingreso a entidades se realiza mediante concurso público y abierto teniendo como base el mérito
y capacidad de las personas con un régimen de igualdad de oportunidades.

Para realizar la convocatoria del proceso de selección, se requiere: una plaza vacante y
presupuestada de puestos, la cual debe difundirse en medios de comunicación de
alcance nacional y en el portal web de la entidad, identificación del puesto vacante,
descripción de las competencias y los méritos, definidos por la entidad en el manual de
organización y funciones (MOF), criterios de puntuación y determinación de la
remuneración. Concluido el proceso se contrata al personal estableciendo un contrato
por tiempo indeterminado.

Capacitación: Tiene como fin mejorar la productividad y sus ingresos, y deben ser
implementados en una entidad con la finalidad de actualizar y perfeccionar los
conocimientos y aptitudes del personal.

Promoción: Bajo el régimen laboral de la actividad privada no existe mecanismos para

la promoción o ascensos del personal que ya está laborando, pero algunas entidades
públicas lo desarrollan bajo su reglamento interno.

Evaluación: Está diseñada para la actividad privada al criterio del empleador. Algunas
entidades públicas bajo este régimen laboral realizan evaluaciones de desempeño.

Remuneraciones e incentivos: La remuneración está constituida por lo que se percibe

por los servicios otorgados de parte del empleado, esta remuneración es en dinero o en
especie. La periodicidad de pago es determinada por la entidad, adicionalmente se
cuentan con estos beneficios, Gratificaciones por fiestas patrias y navidad (dos
remuneraciones adicionales); Escolaridad; Compensación por tiempo de servicio (1
remuneración anual); Vacaciones anuales (30 días); Seguro social; Pago de pensiones
(sistema público o privado) y Compensación por despido arbitrario.
Desvinculación: Según la ley de fomento del empleo las causas claras de la extinción del
contrato de trabajo son:
 Causales Generales: por fallecimiento, renuncia o retiro voluntario (requiere un
aviso previo con 30 días de anticipación), Término del contrato (casos bajo
modalidad temporal), muto disenso, invalidez absoluta permanente, Jubilación
(obligatoria cuando el varón cumple 65 años o cuando la mujer cumple 60 años),
despido justificado (causa justa), cese colectivo por causa objetiva, en los casos
y forma permitidos por ley.
 Causas justas por capacidad: pérdida de capacidad física o mental, rendimiento
promedio deficiente en relación con la capacitación del trabajador.
 causas justas por conducta: Condena penal por delito doloso, inhabilitación del
trabajador, Falta grave, tales como incumplimiento de las obligaciones del
trabajador, disminución deliberada y reiterada del rendimiento, apropiación (sea
efectivamente consumada o frustrada) de bienes o servicios del empleador y
entrega de información a terceros, entre otros.
El despido arbitrario genera pagos por indemnización por daños y perjuicios.