UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas

GRUPO N° 9
“DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES”

CURSO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

CIENTÍFICA

CÓDIGO: HS121

SECCIÓN: U ALUMNOS:
- LIZÁRRAGA CALLATA, BRIGHAM JOSÉ

- LÓPEZ PAREDES, WILFREDO ALONSO

- YURIVILCA MEJÍA, OSMAN

PROFESOR: KRAJNIK STULIN, FRANCO LUCIANO

LIMA - PERÚ
I. Situación Problemática

Entre las principales preocupaciones de las autoridades peruanas del sector de trabajo
están la búsqueda de la justicia social en el sistema de trabajo de una manera digna y
en igualdad de oportunidades, la búsqueda del mejoramiento de las políticas públicas de
trabajo, empleo y de las capacidades humanas en el servicio público, que regulen y
controlen el cumplimiento de las obligaciones laborales mediante la ejecución de
procesos que deberían ser eficaces, eficientes, transparentes y democráticos, ya que
esto es muy importante y requerido en el actual contexto laboral del Perú.
En todo ente peruano regulador del sector del trabajo, y en todos sus niveles de
organización se toman decisiones continuamente, buscan resolver problemas cotidianos
o no habituales del país para lograr garantizar el cumplimiento de los derechos
individuales y colectivos de la ciudadanía laboral.
El ministro del trabajo, sus colaboradores, y otras autoridades influyentes en este sector
están en la obligación de ocuparse de la planeación y ejecución o mejoramiento de
medidas y leyes que regulen las acciones de la población laboral peruana. La calidad de
las decisiones que tomen influirá profundamente en cualquier circunstancia de un
determinado ambiente laboral.
Sin embargo, la realidad de la situación laboral actual del país refleja la ausencia o
ineficiencia de las decisiones que deberían resolver los problemas de los trabajadores
peruanos, tales como la implementación o mejoramiento de nuevas leyes que regulen
los problemas que se presenten en los diferentes ambientes laborales del Perú, la
implementación de medidas que estimulen a la población laboral a respetar los derechos
de sus compañeros de trabajo y cumplir con sus obligaciones respectivas.
La búsqueda de aquellas deficiencias en las decisiones de autoridades y en la normativa
peruana del sector de trabajo nos ha llevado a identificar factores que estarían asociados
con dichas deficiencias. Teniendo en cuenta que una normativa adecuada y eficiente
permitirá mejorar las situaciones problemáticas presentes en cualquier entorno laboral
peruano, y considerando que esta normativa requiere de un buen diseño o mejoramiento
previo, hemos llegado a identificar el presente problema de nuestra investigación, y lo
planteamos en los siguientes términos:
¿Qué efectos producen, en el respeto de los derechos y el cumplimiento de las
obligaciones de los trabajadores peruanos, la normativa vigente relacionada con
el trabajo en el Perú?
 II. OBJETIVOS

1. Describir la situación actual en el sector de trabajo en el Perú y la normativa

existente.
2. Describir la relación que existe entre la normativa, y los derechos y obligaciones
que tienen los trabajadores peruanos.
3. Determinar de qué manera la normativa podría beneficiar o perjudicar a los
trabajadores o a las empresas a las cuales pertenecen.
4. Analizar la situación de los trabajadores en las empresas que respetan la
normativa y en las que no las respetan.
5. Evaluar el desempeño de los trabajadores cuando sus derechos como tales se
respetan, así como el desempeño de la empresa cuando sus trabajadores
cumplen con sus obligaciones.
6. Analizar la diferencia de resultados obtenidos por empresas que cumplen con lo
establecido en la normativa y las que no.
7. Conocer las diferentes formas en que los trabajadores están ligados a las
empresas y cómo esto influye en sus derechos y obligaciones.
8. Determinar si las empresas están cumpliendo con todos los puntos establecidos
en la normativa.

III. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

1. ¿Qué entidad del Estado peruano se encarga del sector de Trabajo? ¿Cómo
realiza sus funciones?
2. ¿Qué dice la normativa de trabajo en el Perú acerca de los derechos y
obligaciones de los trabajadores?
3. ¿Qué consecuencias trae el incumplimiento de lo establecido en la normativa a
las empresas y trabajadores?
4. ¿Qué sanciones existen de acuerdo ley por el incumplimiento de las mismas en
el sector del Trabajo?
5. ¿Qué entidad(es) se encarga(n) de sancionar a las empresas y/o trabajadores
en el caso del incumplimiento de lo establecido en la normativa existente en el
Perú respecto al sector del trabajo?
6. ¿De qué manera se puede determinar si una empresa está funcionando de
acuerdo a lo establecido en la normativa?
7. ¿De qué manera se puede hacer que las empresas respeten la normativa, y dar
solución a los problemas que se ocasionaron por el incumplimiento de ésta?
IV. Justificación

La presente investigación se justifica en la medida que se trata de explicar y aclarar la

problemática presente en la regulación de las normas y leyes que influyen en el respeto
de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en el Perú.
Esperamos que la normativa peruana del trabajo sea mejorada, o en el peor de los casos
rediseñada, para que pueda resolver de manera eficaz los problemas laborales de las
distintas empresas del país.
Existen estudios previos al respecto que demuestran que la normativa actual presenta
muchas deficiencias e incapacidad de resolver problemas laborales, además de la falta
de conciencia por parte de las personas de los derechos y obligaciones suyos y de los
demás; y esto solo puede ser remediado si se mejora el trabajo existente previo a la
formación de la normativa por parte de las autoridades, y la formación de conciencia
laboral de las personas a una temprana edad.
Esperamos que la presente investigación sirva como fuente de información a las
personas de que existe una normativa ineficiente y que requiere una atención especial
por parte de las autoridades, también sirva para hacer saber a la población laboral que
hay derechos que los respaldan y obligaciones que cumplir.

V. Variables
5.1. Independientes
5.1.1. Leyes y normas que rigen al sector de trabajo en el Perú.
5.1.2. Educación laboral en las escuelas, colegios y universidades del Perú.
5.1.3. Calidad de gestión administrativa en el Ministerio de Trabajo del Perú, y
entes relacionados con la legislación de leyes.

5.2. Dependientes
5.2.1. Comportamiento de los trabajadores en sus respectivas empresas.
5.2.2. Desempeño de los trabajadores.
5.2.3. Efectividad de las leyes en las soluciones de problemas laborales en el Perú.