ESTUDIO CASO

ANDRES FELIPE RUIZ JARAMILLO

IRLESA MARIA GUZMAN RESTREPO
ALEJANDRA MUÑOZ SANCHEZ
ERICA MARIA PRETEL LOZADA
MARIA CAMILA SALAZAR

EPIDEMIOLOGIA

PRESENTADOA:

ALEXANDRE HERRERA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE EDUACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2018
ESTUDIO CASO

La señora Martha Quinceno de 42 años de edad.

Con un contrato laboral a término indefinido, salario mínimo.

Fue contratada como aseadora en el hospital XXXX

La señora Martha el día 15 de abril limpiando las paredes de urgencia siente un

fuerte tirón en su brazo la cual produce dolor , pero no informo ni paso con el
médico, el día 30 de abril le pasan la carta de que solo trabajaría hasta el 30 de
may0 y en ese momento que está limpiando las paredes de sala de urgencia
reporta que se ha lastimado el hombro por limpiar esas paredes, lo cual pasa con
el medico donde el médico le pregunta que paso y ella cuenta que el día 28 de
abril del 2015 limpiando las paredes del hospital se lastimo el Hombro Izquierdo,
donde también responde que hace 15 días empezó a sentir molestias en este
brazo ya que limpiando el 15 de abril se había lastimado , por lo que el médico le
dice que porque no había reportado esto, la señora Martha contesta que ella no
pensó que podía ser grave, el medico la remite a medicina laboral , donde ellos
dicen que es una enfermedad común no laboral, la señora Martha no está de
acuerdo entonces hace un derecho de petición para que la atienda la junta
Regional.

La junta regional la atiende pero le da un dictamen de que es enfermedad común

no enfermedad laboral.

La señora disgustada un poco por ese diagnóstico hace un derecho de petición

para que la junta Nacional la atienda pero vuelve y le dicen que es enfermedad
común no laboral, en primero apenas llevaba 6 meses en la empresa, además
nunca reporto a tiempo. Enfermedad manguito rotador

Las personas que están a favor dicen lo siguiente.

Resolución 2346 de 2007 Ministerio de la Protección Social

Artículo 3°. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones

médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica pre ocupacional o de reingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios
de ocupación).

3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.

Donde a la señora Martha le hicieron los exámenes de ingreso y estos salieron
bien donde quedo en la historia clínica.
Además toda enfermedad producida por el trabajo será catalogada como
enfermedad laboral ley 1562 11 de julio del 2012
Artículo 40. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
También refieren las personas que no es justo que la señora Martha le
paguen la incapacidad por el 60% ya que ella se enfermo es por ponerla
hacer ese tipo de trabajos y no tuvieron en cuenta la edad.
Las personas que está encontrar dicen lo siguiente:

DECRETO-LEY 1295 DE 1994 (Junio 22) Por el cual se determina la

organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales ARTICULO 1. DEFINICIÓN. El Sistema General de Riesgos
Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan lo cual cumplía la empresa y la señora simplemente no le
pareció y no se hizo revisar el hombro a tiempo solo cuando ya le pasaron
la carta de terminación de contrato fue que decidió hablar del hombro y
pasar a consulta .
En el Reglamento por el decreto nacional 1572 de 1998 reglamento parcial
mente por el decreto nacional 1227 de 2005, donde se habla del sistema
de capacitaciones.
Donde a la señora Matha se le capacito cada mes sobre movimientos
repetitivos, pausas activas. Donde ella firmo, además hay evidencia de
fotos .Hay se les explicaba cómo hacer su labor de una forma que no
afectara su salud.
Ley 1562 de 2012. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Donde la
señora Martha apenas lleva 5 meses en la empresa solo hasta el 30 de
mayo completa los 6 meses, donde una persona no podría enfermarse en
tampoco tiempo.

En primer lugar debemos tener en cuenta que toda patología o accidente,

que no hayan sido calificada como de origen profesional se consideran de
origen común, según el art. 12 del Decreto 1295 de 1994.

“Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido

clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de
origen común.
En el caso en concreto debemos revisar quién aparte de las ARL y las EPS
debe determinar el origen de la enfermedad. Remitiéndose al artículo 41 de
la Ley 100 de 1993, podemos saber quién puede determinar la pérdida de
capacidad laboral, el grado de invalidez y el origen de ésta: “En caso de
que el interesado no esté de acuerdo con Ia calificación deberá manifestar
su inconformidad dentro de los diez días siguientes y Ia entidad deberá
remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden
regional dentro de los cinco días siguientes, cuya decisión será apelable
ante Ia Junta Nacional de Calificación de Invalidez, Ia cual decidirá en un
termino de 5 días.
Esta decisión de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez es
inapelable. Solamente, si con el tiempo, se pueden comprobar nuevas
evidencias de desmejora en la enfermedad del trabajador, el caso puede
llevarse de nuevo a revisión de las juntas. De lo contrario, la determinación
del origen debe ser respetada por las entidades que participan en la salud
ocupacional de los trabajadores.
En este caso se le investiga a la señora donde antes trabajaba en casas de
familia y esto puede ser consecuencias de años atrás
A la señora nunca se le violo ningún derecho en el momento que reporto
también se lemando sus exámenes donde no se vio ningún agravante , se
le hicieron sus terapias respectivas donde el dictamen fue una mejora en
este hombro , además nunca hubo pérdida de capacidad laboral que
salieran en algún examen.