LEY DEL IMSS.

25.- ¿CUÁLES SON LOS SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO?

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.

26.- ¿QUIÉNES SON LOS SUJETOS OBLIGADOS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO?

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:

I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del
Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral
o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal
y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la
personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en
virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;
II. Los socios de sociedades cooperativas, y
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo,
bajo los términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos
correspondientes.

27.-CITE CUATRO TIPO DE PERSONAS QUE PUEDEN PERTENECER

VOLUNTARIAMENTE AL RÉGIMEN OBLIGATORIO

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 13. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:

I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales,
comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;
II. Los trabajadores domésticos;
III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio,

28.- DE ACUERDO A LA LEY DEL IMSS ¿A QUÉ ESTAN OBLIGADOS LOS PATRONES?

Artículo 15. Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas,
las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de
cinco días hábiles;
 II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos.
Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su
fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,
naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los
reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se
sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la
actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su
caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no
sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores,
en este último caso, su monto se destinará a la Reserva General Financiera y
Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin perjuicio de que
a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las
prestaciones diferidas que les correspondan;

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta
Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo,
constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos
respectivos.

29.- ¿SI UN TRABAJOR RECIBE DE FORMA NO ONEROSA LA HABITACIÓN Y

ALIMENTANCION AL ARTICULO 32 DE LA LY DEL SEGURO SOCIAL? ¿CUAL ES EL
PORCENTAJE QUE SE DEBE AGREGAR AL SALARIO DE COTIZACIÓN?

Artículo 32. Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para
aquél, habitación o alimentación, se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento
y si recibe ambas prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.
Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de éstos, por cada uno de
ellos se adicionará el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento.

30.- ¿EN QUÉ PORCENTAJE SE EXCLUYE, ¿COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE
DE COTIZACIÓN, LAS DESPENSAS EN ESPECIE O EN DINERO?

Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta

por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
31.- ¿EN QUÉ PORCENTAJE SE EXCLUYE, ¿COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE
DE COTIZACIÓN, LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD?

Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización.

32.- ¿EN QUÉ PORCENTAJE SE EXCLUYE, ¿COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE
DE COTIZACIÓN, EL TIEMPO EXTRAORDINARIO?

El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del
salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del
patrón.
En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas
prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al
salario base de cotización.

Por lo anterior está más que claro, lo que se debe hacer en el caso de que un empleado labore
tiempo extra, ya está determinado que si cubre más de nueve horas a la semana, serán
pagadas en un cien por ciento más, es decir al doble, pero en el caso de exceder de estas
nueve horas, las horas excedentes serán pagadas en un doscientos por ciento más, es decir,
al triple.

33.- ¿CUÁL ES EL TOPE MÁXIMO EN SALARIOS MÍNIMOS EN EL PAGO DE LOS

SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO?

Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el
momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco
veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario
mínimo general del área geográfica respectiva.

34.- CON BASE AL ARTÍCULO 30 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL CÓMO SE OBTIENE
EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DE QUIENES OBTIENEN SUS INGRESOS DE LA
SIGUIENTE MANERA:

Artículo 30. Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras
retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos
elementos fijos;
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan
ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses
inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese
período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le
corresponda en dicho período, y
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables,
se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los
elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la
fracción anterior.

35.- SI UN TRABAJADOR TIENE AUSENCIAS POR PERÍODOS MENORES DE OCHO DÍAS

CONSECUTIVOS INTERRUMPIDOS, ¿QUE SEGUROS PAGARÁ EL PATRÓN?

Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o
interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de
enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración
correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la
falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las
nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrá
restando del total de días que contenga el período de cuotas de que se trate, el número de
ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo período.

36.- TRATÁNDOSE DE AUSENCIAS AMPARADAS POR INCAPACIDADES MÉDICAS

EXPEDIDAS POR EL INSTITUTO ¿QUE SEGUROS DEBERÁ PAGAR EL PATRÓN?

Tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médicas expedidas por el Instituto no

será obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por lo que se refiere al ramo de
retiro.

37.- ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES DE GASTOS MÉDICOS PENSIONADOS QUE

DEBEN PAGAR TANTO PATRÓN COMO TRABAJADORES?
Prestaciones en dinero: 0.25%
Gastos médicos: 0.375% (algunos le ponen pensionados)
Invalidez y vida 0.625%
Suma de estos tres 1.25%

38.- ¿CUÁL SON LOS PORCENTAJES QUE DEBEN PAGAR TANTO PATRÓN COMO
TRABAJADORES EN EL SEGURO DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD?
39.- ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES DE LA CUOTA ADICIONAL, QUE DEBEN PAGAR
TANTO PATRÓN COMO TRABAJADORES EN EL SEGURO DEL SEGURO DE
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD CUANDO SE EXCEDA DE TRES VECES LA SUMA?

40.- ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES QUE DEBEN PAGAR TANTO PATRÓN COMO
TRABAJADORES EN EL SEGURO DE PRESTACIONES EN DINERO?

41.- ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES QUE DEBEN PAGAR TANTO PATRÓN COMO
TRABAJADORES EN EL SEGURO DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA?

42.- ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES QUE DEBEN PAGAR TANTO PATRÓN COMO
TRABAJADORES EN EL RAMO DE RETIRO?
43.- ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES QUE DEBEN PAGAR TANTO PATRÓN COMO
TRABAJADORES EN EL SEGURO DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ?

44.- ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES QUE DEBEN PAGAR TANTO PATRÓN COMO
TRABAJADORES EN EL SEGURO DEL DE GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES?