Inicial Unidad 1 (Para responder la evaluación dar clic
aquí) Usuario HUGO NEFTALI ARELLANO CACERES Curso TAR307-4800-2018-GESTION DE REMUNERACIONES Evaluación Evaluación Formativa Inicial Unidad 1 (Para responder la evaluación dar clic aquí) Iniciado 23/04/18 21:42 Enviado 23/04/18 21:51 Fecha de 5/06/18 23:59 vencimiento Estado Completado Puntuación del 60 de 100 puntos intento Tiempo 8 minutos transcurrido Evaluación Las respuestas y la puntuación del alumno no son visibles para el instructor. autónoma Resultados Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas mostrados respondidas incorrectamente Pregunta 1 10 de 10 puntos
Como ejemplos de ítems que no constituyen remuneración tenemos: colación,
movilización y viatico Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Pregunta 2 0 de 10 puntos
El valor de la hora extra será calculado por el total imponible
Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Falso, será calculado por el sueldo base que tenga el trabajador Pregunta 3 10 de 10 puntos
Como ejemplo de remuneración tenemos: Sueldo base, gratificación y horas extras
Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Pregunta 4 0 de 10 puntos La comisión por ventas constituye un ítem de no-remuneración Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Falso, la comisión es parte de la remuneración Pregunta 5 10 de 10 puntos
La utilidad de la empresa servirá de base para la entrega de las utilidades de
acuerdo al articulo 47 Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Pregunta 6 10 de 10 puntos
Las horas extras deberán cancelarse con un mínimo de 50% de recargo
Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Pregunta 7 0 de 10 puntos
Las políticas de remuneraciones restablecen el sueldo mínimo a pagar en la empresa
Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Falso, el sueldo mínimo se establece por ley a nivel nacional Pregunta 8 0 de 10 puntos
En el contrato de trabajo se debe establecer le sueldo líquido que recibirá el trabajador
Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para Falso, en el contrato de trabajo se establece el sueldo base que recibirá el respuesta: trabajador. Pregunta 9 10 de 10 puntos
¿La gratificación de acuerdo al artículo 50 distribuye el 30% de las utilidades de la empresa?
Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Pregunta 10 10 de 10 puntos