ENTORNO SOCIOCULTURAL - VIOLENCIA

Pese a las campañas de sensibilización que promueven el Gobierno y asociaciones de

ciudadanos, la violencia contra la mujer no retrocede. En los últimos días se han
difundido varias denuncias sobre presuntas violaciones, asesinatos y atroces ataques
contra mujeres en Amazonas, Puno, Ica y Lambayeque.

Ayer, por ejemplo, se conoció la denuncia que pesa sobre José Geiner Rodríguez Tello,
de 21 años, quien habría violado a una menor de edad en un hotel de Bagua Grande, la
capital de la provincia de Utcubamba, en Amazonas. Según el video de vigilancia del
local, el hecho habría ocurrido en la madrugada del 3 de abril.

De acuerdo a la denuncia, Rodríguez embriagó o dopó a una menor de 16 años en la

discoteca Bushido y luego, con ayuda de un mototaxista, la condujo –casi inconsciente–
al hotel Adrián donde habría abusado sexualmente de ella. En el establecimiento no
habrían pedido ninguna documentación de la menor de edad.

La Municipalidad Provincial de Utcubamba señaló ayer a El Comercio que la policía ya

está tras los pasos de José Rodríguez. Asimismo, la comuna informó que ha clausurado
definitivamente a la discoteca Bushido y sancionado al hotel Adrián por permitir el
ingreso de menores de edad.

Otra presunta violación es la ocurrida en Mazocruz, Puno. El lunes se dictó nueve meses
de prisión preventiva a 3 militares acusados de ultrajar a una menor de edad.

MUERTES Y ATAQUES

El domingo, en Juliaca (Puno), la profesora Elizabeth Mamani Choque, de 29 años, fue

asesinada a golpes por su propio hermano Roberto Mamani Choque, de 32.
En Pisco (Ica), el lunes falleció Doris Quispe Ceperián, de 27 años, tras ser atacada por
su conviviente Vicente Sahuiña Medina, de 35 años. Tanto Mamani como Sahuiña están
detenidos.

Y el domingo Victoria Aliaga fue desfigurada en una discoteca de Chiclayo debido a que
no quiso bailar con un sujeto identificado como Octavio Gonzales Benavides.

CIFRAS:
- 29 feminicidios ocurrieron en el país solo entre enero y marzo de este año, según el
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

- 15 hombres buscados por violación han sido capturados en el último mes gracias al
Programa de Recompensas que promueve el Ministerio del Interior.
 OBLIGACIONES DE UNA MYPE

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información

necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante,
ya que es parte de la formalización de una empresa.

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la

información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del
trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalización de una empresa.

Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa:

MICROEMPRESA

- De 1 hasta 10 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 150 UIT anuales.

PEQUEÑA EMPRESA

- De 1 hasta 50 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.

Para ambos, existen dos tipo de régimen para cumplir sus obligaciones laborales:

RÉGIMEN LABORAL GENERAL

> Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).

> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
> Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
> Vacaciones: 30 días, reducción a 15 días.
> Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción
en dozavos y treintavos.
> Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones para
trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del
RLE.
> Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
> Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

> Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).

> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales
> Jornada nocturna: No se aplica
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
> Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días
> Indemnización especial: No hay
> Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
> Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario.

Además los derechos excluidos del régimen laboral especial son:

- CTS
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
- Póliza de seguro de vida
- Asignación familiar
- Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

Mayormente, por defecto se aplica el Régimen Laboral General, sin embargo aquellas
mypes que quieran trasladarse al Régimen Laboral Especial deben hacer el siguiente
trámite:

SOLICITUD DIRIGIDA AL MTPE EN FORMA DE DDJJ ACOGIÉNDOSE AL

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
REQUISITOS:

- Ser microempresa
- Ficha RUC
- Documento de identidad del representante legal
- Declaración Jurada de Renta
- Croquis de ubicación del negocio

TRÁMITE:

- Aprobación automática sujeta a fiscalización posterior a cargo de la Dirección de

Micro y Pequeña Empresa.
- No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la solicitud, la
constancia de aprobación es el cargo del administrado.
De incumplir o presentar datos falsos, la exclusión del régimen laboral especial, será
inmediatamente aplicada.

UNA VEZ DEFINIDO EL RÉGIMEN LABORAL, LAS PRINCIPALES

OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS SERÁN:

- Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.

- Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.
- Entregar boletas de pago
- Pago de remuneración convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por 4 horas o
más.
- Otorgar vacaciones cuando corresponda.
- Tener registro permanente de control de asistencia.
- Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Contratos laborales: no existe un contrato especial.
- Realizar las retenciones por pensiones. (Responsabilidad solidaria) y realizar los
pagos a Essalud por salud y SCTR.
- Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar la contratación de
trabajadores.

RECOMENDACIONES

- Hacer contrato de trabajo por escrito

- Indicar expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo régimen laboral
especial
- Señalar opción del trabajador respecto al régimen pensionario, es decir, si desea o
no que se le efectúen las retenciones.

INCREMENTO SALARIAL
En el último día de su gobierno, el ex presidente Pedro Pablo Kuczynski aprobó el

aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y el sueldo mínimo pasó de S/850 a

S/930. Se anunció que el aumento se haría en dos tramos dependiendo del tamaño de

las empresas. Desde el pasado 1 de abril entró en vigencia el nuevo sueldo mínimo

para las pequeñas, medianas y grandes empresas. El segundo tramo regirá desde el 1

de mayo para las microempresas.

El pasado 14 de febrero, el ex presidente Pedro Pablo Kuczynskidispuso que, el

entonces ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier Barreda, convoque de

inmediato al Consejo Nacional del Trabajo para evaluar el alza.

PPK dispuso el aumento del sueldo mínimo en el Perú antes de irse del gobierno.

El anuncio se dio en medio del pedido de vacancia que se buscaba establecer para el

ex mandatario, por lo que fue calificado como demagogo. Además, tuvo el inmediato

rechazo del sector empresarial que alegó que no había una mejora en la productividad

que justificara el aumento. A pesar de ello, se convocó al Consejo Nacional del Trabajo

pero no se llegó a un acuerdo sobre el monto del aumento y el rechazo de los gremios

empresariales fue aumentando.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL), la Asociación de Exportadores (Adex) y la

Sociedad Nacional de Industrias (SNI) se mostraron abiertamente en contra del aumento

e incluso sostuvieron que el incremento solo generaría informalidad.

El Macro entorno consiste en las grandes fuerzas externas y las cuales no puede
controlar una empresa. Por ello hay que tenerlo muy en cuenta a la hora de realizar
cualquier actividad o proyecto dentro de la empresa, para ver de qué forma afecta al
marketing de una compañía, es decir, si lo afecta positiva o negativamente.
Entorno Demográfico: Es el estudio estadístico de la población humana y su distribución.
Involucra a todas las personas que constituyen los mercados.
–Cambios en la estructura de edad de la población.
–Cambios en la familia.
–Cambios geográficos en la población.
–Crecimiento en la población mundial.
Entorno Económico: Condiciones y tendencias generales de la economía que son
relevantes en las actividades de la organización. Está constituido por factores que
influyen en el poder de compra y los patrones de gasto de los consumidores. –
Cambios en los ingresos.
–Cambios en las pautas de consumo.
–Desempleo.
–Desarrollo de los países emergentes.
Entorno Medioambiental: Se habla del grado de concientización ecológica de cada
sociedad, las normas protectoras del medio ambiente, el uso de tecnologías
respetuosas con el medio ambiente o el control de residuos peligrosos que pueden
afectar a la actividad de una empresa. En general incluye los recursos naturales que
afectan a las actividades de marketing.
1) Escasez de materias primas.
2) Incremento en los costes de energía.
3) Incremento en los niveles de contaminación.
4) Intervención del gobierno en la administración de los recursos naturales.
Entorno Tecnológico: Se refiere a la suma total del conocimiento que se tiene de las
formas de hacer las cosas; cómo se diseñan, producen, distribuyen y venden los bienes
y los servicios. Son elementos de cambio que pueden suponer tanto el éxito como el
fracaso de una empresa y dan lugar a nuevos productos y oportunidades de mercado.
–Cambios tecnológicos más rápidos.
–Oportunidades ilimitadas.
–Presupuestos elevados para la investigación y el desarrollo.
–Mayor cantidad de reglamentos.
Entorno Político-Legal: Está formado por las leyes, las agencias gubernamentales y los
grupos de presión que influyen en los individuos y organizaciones de una sociedad
determinada.
El gobierno afecta prácticamente a todas las empresas y todos los aspectos de la vida.
En cuanto a lo referente a los negocios, desempeña dos papeles principales: los
fomenta y los limita.
–Partidos, ideologías.
–Gobierno (P. Ejecutivo, Legislativo), oposición.
–Reglamentación sobre la competencia.
–Leyes de protección ecológica (medio ambiente).
–Leyes de protección de los recursos naturales.
–Convenios internacionales.
–Incentivos de promoción industrial. Proteccionismo.
–Protección al consumidor.
–Transferencia internacional de fondos.
–Legislación de comercio exterior.
Entorno Socio-Cultural: Se compone de actitudes, formas de ser, expectativas, grados
de inteligencia y educación, creencias y costumbres de las personas de un grupo o
sociedad determinados.
–La auto-imagen: autosatisfacción.
–Relación de la gente con la sociedad.
–Relación con las organizaciones.
–Visión del universo.
–Subculturas.
–Cambios en los valores culturales secundarios.
 ENTORNO ECOLOGICO
En México, el deterioro ambiental y el abuso del acervo ecológico han llegado a niveles
insostenibles. Esto amenaza el bienestar de la población y, además, es un obstáculo
para aumentar el bienestar de los mexicanos.
Si no frenamos el daño a nuestros recursos naturales –si no hacemos un uso racional
de la energía, el agua, el aire y el suelo– será imposible alcanzar un crecimiento
económico sostenible. Sólo conciliando el progreso económico con la preservación de
la naturaleza podremos aspirar a un desarrollo humano sustentable en el que todos los
mexicanos puedan progresar sin comprometer el patrimonio de las generaciones
futuras. Ese es el principio que guía la política ambiental de esta administración.
Como parte de una estrategia integral de preservación y recuperación del medio
ambiente, el Gobierno Federal ha emprendido una serie de acciones que tienen como
propósito prevenir, controlar y en la medida de lo posible revertir la contaminación de
los recursos naturales.
El agua es el recurso natural más preciado, además de ser un factor indispensable para
promover el desarrollo.
Para mejorar de manera sustancial el nivel de vida de las personas, en especial de los
que menos tienen, se han iniciado acciones para incrementar la cobertura de agua
potable y alcantarillado y para promover el uso sustentable del agua en cuencas y
acuíferos. También se han realizado importantes obras para el saneamientode este
recurso vital.
Asimismo, para contribuir a la conservación, aprovechamiento sustentable y
restauración de los ecosistemas y su biodiversidad, el Poder Ejecutivo ha puesto en
marcha varios programas, de cuyos avances se da cuenta en este capítulo. También se
detallan las acciones que el Gobierno Federal está poniendo en marcha paraenfrentar
y mitigar los efectos del cambio climático.
Son muchos y graves los desafíos en materia ambiental por lo que es urgente
enfrentarlos con decisión y con la activa participación de todos los mexicanos. Con
acciones encaminadas a cuidar nuestro medio ambiente estamos sentando las bases
para detener y comenzar a revertir el daño ambiental que le hemos infringido a Nuestro
entorno natural por décadas.

Los mexicanos tenemos que construir un México que cuide su patrimonio cultural y que
recupere de manera ordenada su enorme capital ecológico. Un México más verde y más
limpio en el que los ríos, los mares, la tierra y el aire sean sustento de vida y desarrollo.
En suma, tenemos que redoblar esfuerzos para que tengamos un México que dure para
siempre.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene derecho a:
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
El empleador tiene la obligación de:
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el
género, la edad o la adscripción política de éste.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del
trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador,
así como su desarrollo profesional.
Convenio colectivo
El empleador deberá cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. No podrá, por
ejemplo, pagar un salario menor a lo estipulado en aquel.

CERTIFICADO LABORAL
Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a recibir un
certificado por escrito de su empleador. Encontrará más información en el portal
Infopankki, en el apartado Certificado laboral.

COBERTURA DE ACCIDENTES
El empleador deberá disponer, para la cobertura de sus trabajadores, de un seguro de
accidentes. Se deberá contraer siempre al inicio de la relación laboral. El trabajador
podrá recibir la correspondiente cobertura en caso de accidente. Esta cobertura podrá
consistir en una prestación económica para compensar los gastos sanitarios y la pérdida
de ingresos, en una pensión por accidente, en una prestación por discapacitación
producida por un accidente, en una rehabilitación o (en caso de fallecimiento) en una
pensión familiar para las personas de su entorno. Por añadidura a los seguros
obligatorios legalmente previstos, el empleador podrá ampliar la cobertura del trabajador
mediante seguros voluntarios especiales.
Es recomendable preguntar al empleador por la cobertura que tiene dispuesta para sus
trabajadores.
PERUANOS ASEGURAN QUE LA CORRUPCIÓN ES EL MAYOR PROBLEMA DEL
PAÍS

El estudio revela que la corrupción es el principal problema que afecta a Perú, seguido
de la pobreza, la falta de seguridad ciudadana, la falta de empleo y la mala calidad de
la educación estatal.

La Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) reveló este jueves que el 48 por ciento de
los peruanos considera que la corrupción es el principal problema que azota al país
suramericano.

Las reiteradas denuncias sobre casos de sobornos contra exmandatarios y funcionarios

peruanos pudo haber motivado que la corrupción sea señalada como el principal
problema que afecta al país, explicó en un comunicado el Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INEI), quien está a cargo de la encuesta.

El estudio que abarca el período de noviembre de 2016 a abril pasado sobre

gobernabilidad, democracia y transparencia, agregó que el 44,6 por ciento de la
población considera que la delincuencia es el segundo problema más grave.

Le siguen la pobreza con 19,8 por ciento, la falta de seguridad ciudadana con 19,1 por
ciento, la falta de empleo con 13,5 por ciento y la mala calidad de la educación estatal
con 12,1 por ciento.

Mientras que el 58 por ciento de los encuestados indicaron que la institución con mayor
nivel de confianza en Perú es el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
(Reniec), seguida por la Iglesia católica con 51,3 por ciento, el Ministerio de Educación
con 41,5 por ciento, las Fuerzas Armadas con 32,6 por ciento, y la Radio y Televisión
con 29 por ciento.
MÁS DE 500 MILLONES DE MUJERES NO TIENEN PROTECCIÓN LEGAL
CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Todos celebramos el progreso alcanzado por las mujeres en el mundo y en el campo laboral, pero ¿no
sería mejor si estos progresos hacia la igualdad no siempre fueran generados por momentos dramáticos?
De Hollywood hasta Londres, las revelaciones este año acerca del acoso sexual y la brecha salarial, han
dado lugar a grandes titulares, indignación moral y una acción rápida para rectificar prácticas y
comportamientos injustos. No puede negarse que, al representar la mitad de la población del mundo, las
mujeres cumplimos un papel equivalente al de los hombres en la generación del crecimiento económico.
Es más, algunos opinan que las mujeres controlan la mayor parte del gasto mundial de los consumidores.
Mediante la eliminación de obstáculos que constituyen discriminación en contra de la mujer se podría
aumentar la participación de este colectivo en la fuerza laboral y al hacerlo, elevar la productividad laboral
hasta un 25 % en algunas economías.Sin embargo, en más de la mitad de los países del mundo, a las
mujeres se les impide trabajar en ciertos empleos simplemente por razón de su género. Eso no es todo.
En 123 países no hay leyes sobre el acoso sexual en el sector de la educación. En 59 no existen leyes
sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Y en 18 países los maridos pueden impedir legalmente el
trabajo a sus esposas.

Estas estadísticas desalentadoras se encuentran en un informe del Banco Mundial titulado Mujer, empresa
y la ley 2018, que en los últimos 10 años ha evaluado los obstáculos jurídicos a la actividad económica de
la mujer. Gracias a este informe tenemos una mejor comprensión de cómo las leyes influyen en las
decisiones de las mujeres de crear empresas o de participar en la fuerza laboral.En el informe se examinan
siete áreas: el acceso a las instituciones, el uso de la propiedad privada, la obtención de empleo, los
incentivos para trabajar, el acceso a los tribunales, la creación de historiales crediticios y la protección contra
la violencia. El estudio califica a los países en los siete indicadores y, mientras que ninguna nación alcanza
una calificación perfecta, España está entre las 20 naciones con puntuaciones más altas en cada
apartado.En dicho informe se documenta también cuáles son los países donde las mujeres no tienen los
mismos derechos de propiedad que los hombres y lo que dificulta a las mujeres dar bienes como garantía
para acceder a créditos.El informe muestra cómo las leyes pueden crear dificultad para la obtención de
empleo y la creación de empresas por parte de las de las mujeres. Primero, las restricciones al empleo
dificultan que la mujer pueda conseguir trabajo. En el mundo hay 104 naciones que tienen algún tipo de
restricción para el empleo de la mujer: en industrias como la minería, la manufactura, la construcción, la
energía, la agricultura, el agua y el transporte. De hecho, como resultado de estas limitaciones, unas 2.750
millones de mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres por el simple hecho de ser
mujeres. En América Latina y el Caribe, hay 17 países, incluidos Argentina y Brasil, donde aún se observan
restricciones al trabajo de este colectivo.Segundo, es más probable que las mujeres sean propietarias de
empresas en los países donde existe protección contra el acoso sexual. Calculamos que más de 500
millones de mujeres en todo el mundo no cuentan con protección legal contra el acoso sexual en el trabajo.
Es lo que sucede en 11 naciones de América Latina y el Caribe, incluidas Guatemala, Haití y Jamaica. Las
leyes tal vez no resuelvan el problema, pero son un primer paso importante para hacerlo, y la realidad
demuestra que es más probable que las mujeres sean propietarias de empresas cuando existen dichas
leyes.Tercero, es menos probable que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en la vida pública cuando
las leyes restringen su capacidad para actuar de manera independiente y su libertad de movimiento. El
estudio desvela que casi 850 millones de mujeres viven en países donde existen dichas restricciones. Por
ejemplo, en 31 países aquellas no pueden elegir dónde vivir de la misma manera que lo hacen los hombres.

Sin embargo, se están produciendo cambios y contamos con datos que demuestran que, cuando hay
igualdad de género en las leyes laborales, un mayor número de mujeres trabaja y gana más que los
hombres. La Corte Constitucional de Colombia determinó que las prohibiciones al trabajo de la mujer en la
minería son discriminatorias. Bulgaria, Kiribati y Polonia también eliminaron hace poco todas las
restricciones al empleo de la mujer.Fenómenos en las redes sociales, como el movimiento #MeToo, que
resaltan la prevalencia del acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo están haciendo una valiosa
contribución. Los beneficios de lograr la igualdad de género son económicos: todos nos beneficiaríamos
gracias a una mayor prosperidad y estabilidad.¿No sería magnífico que las desigualdades que afectan la
mujer en todo el mundo también se corrigieran porque los Gobiernos que aplican leyes malas se vieran
sujetos a rendir cuentas de su historial? El informe titulado Mujer, empresa y la ley 2018 puede contribuir a
impulsar el avance más rápido de las reformas.
 CARRERA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SEMESTRE: 5
CURSO:
macroeconomía
ALUMNO:
EDER A. MACHACA POMA

AREQUIPA
2018
 NOTICIA ECONOMICA

INGRESOS DE ACEROS AREQUIPA SUBEN 18,5% EN PRIMER TRIMESTRE

Los ingresos de Aceros Arequipa, empresa que produce fierro corrigado, alambrón para
construcción e insumos de acero, sumaron S/658,9 millones en el primer trimestre del
2018, monto que representa un incremento de 18,5% frente al resultado obtenido en el
mismo lapso del año pasado.

Según un reporte de los estados financieros de la compañía y sus subsidiarias remitido

a la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), el aumento de los ingresos de la
empresa se debió principalmente a las mayores ventas en el mercado local de barras
de construcción, alambrón y otros productos de acero, que subieron 24,4% interanual al
sumar S/485 millones entre enero y marzo del 2018.

En el período de análisis, los costos de venta de Aceros Arequipa se incrementaron en

8,99% por mayores desembolsos en inventarios de materia prima, compras del año y
otros gastos de fabricación. Con esto, la ganancia bruta de la compañía siderúrgica
totalizó S/116,5 millones, lo que significó un alza interanual de 100,5%.

En el período de análisis, el Ebitda (ganancias antes de impuestos) de Aceros Arequipa

sumó S/70,9 millones, una cifra superior en 245,6% frente a los S/20,5 millons del mismo
trimestre del 2017. En tanto, la ganancia neta ascendió a S/51,9 millones, consiguiendo
un alza interanual de 195,7%.

Al término del 2017, Aceros Arequipa reportó ventas por S/2.360 millones lo que
representó un aumento interanual de 15%.

Para este año la compañía prevé que sus ingresos tendrán una evolución positiva. En
enero pasado, su directorio aprobó invertir US$180 millones en la construcción de un
nuevo horno eléctrico y colada continua en la planta de Pisco, con una capacidad de
producción de 1'250.000 toneladas métricas al año.