“AÑO DE L DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

UNIVERCIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFECIONAL DE CONTABILIDAD

“INVESTIGACION FORMATIVA UNIDAD I”

NOMBRE : HUARCAYA RAMOS, CAROLINA LUCERO

CURSO : DERECHO LABORAL

CICLO : III

GRUPO : A

DOCENTE : ing. Juan Carlos Mamani Chambi.

AYACUCHO – PERU

2018
 DEDICATORIA

Dedico este trabajo a dios por Por estar siempre presente

conmigo y a mis padres por brindar su apoyo y la UNIVERCIDAD

ULADECH LOS ANGELES DE CHIMBOTE.

 INDICE DE TABLAS

INTRODUCCION

Es importante conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para

lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de

épocas completamente diferentes; saber cuál ha sido la génesis y sus primeras regulaciones

es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan

importante elemento social.

En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los días de la colonia. No se

puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existían orígenes. En sus

antecedentes las leyes de india se denominaban así la recopilación de cedulas, cartas,

provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propósito de unificar y divulgar las

disposiciones. Entre este conjunto de reglas que integran la recopilación referente a los

indígenas destaca su reducción y libertad por constituir un monumento jurídico

de equidad y justicia. El título XII dispone libertas del indio, su jornada de trabajo su

remuneración, etc. los indios eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencias o

descuido. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena,

como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras

agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el

trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el único

medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.

 CAPITULO I

1. “FUENTES DEL DERCHO DEL TRABAJO”

1.1. Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas

abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a

todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular. El caso contrario, es aquel

en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato de

trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de

generalidad y de abstracción.

1.2 Derecho laboral. El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo

o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por

objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación

de dependencia y a cambio de una contraprestación.

2.”FUENTES DEL DERECHO LABORAL”

El término fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el

conjunto de reglas jurídicas aplicables dentro de un Estado en un momento dado

El derecho anglosajón, basado en la jurisprudencia o conjunto de sentencias precedentes

(Common law).

Fuentes del Derecho Laboral Son “fuentes de producción” o de creación de normas

jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales”

o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo. Constitución: La ley Es la

norma jurídica Convenio Colectivo: Son el Contemplan las. 3 de junio 2013

2.1. DERECHO AL TRABAJO

El derecho al trabajo es el primero de los derechos reconocidos de forma específica en el

Pacto por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales que, en su artículo 6 establece
que el derecho a trabajar comprende: “el derecho de toda persona a tener la oportunidad de

ganarse la vida mediante un trabajo libremente.

2.2 POR PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

se entienden las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la

nación (De Castro), es decir, los que dan sentido a las normas jurídicas legales o

consuetudinarias existentes en la comunidad, los enunciados generales a los que se

subordina un conjunto.

2.3 LEYES Q PROTEGEN AL TRABAJADOR

Por principios generales del derecho se entienden las ideas fundamentales e informadoras

de la organización jurídica de la nación (De Castro), es decir, los que dan sentido a las

normas jurídicas legales o consuetudinarias existentes en la comunidad, los

enunciados generales a los que se subordina un conjunto de normas.

2.4 DEBERES Y DERECHOS DE UN TRABAJADOR

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la

buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir

las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

CAPITULO II

1. NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL. A.- LA CONSTITUCIÓN La

constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde regular y

determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la conducta los

ciudadanos y de los poderes del estado. La cualidad de ser producto de soberanía del

pueblo, le brinda a la constitución el respaldo de ser la norma suprema del estado,

prevalece sobre todas las demás normas y obliga a todos los poderes públicos a que

observen su cumplimiento de manera ineludible. Por tanto, ninguna norma podrá

contradecir el sentido de sus preceptos bajo ningún supuesto. Como marco del derecho de
trabajo, la constitución también tiene injerencia sobre cuestiones particulares.

Concretamente, fija las bases o principios de las normas de inferior jerarquía que regulan

las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones laborales
 CONCLUCIONES

 El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la

aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a

grandes sindicatos

 El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza,

esa libertad se ve limitada por los derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la

posibilidad de impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este

vulneró los derechos de tercero o los de la Sociedad.

 Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad

son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades

 Los objetivos fundamentales perseguidos por el derecho del trabajo responden en

esencia a una finalidad tuitiva o de amparo.

 El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona

del trabajador.

 La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección a

los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo una

serie de norma.
 RECOMENDACIONES

REFERECIAS BIBLIOGRAFICAS

LUCERO, H. R., & HUAYTA PARIONA, J. C. (2016). INDUCCION DE TECNOLOGIASDE INFORMACION

Y COMUNICACCION. Ayacucho: Uladech.
ANEXO