1 Establecer las diferencias entre los decretos 1443 de 2014 y 1072 de 2015 en su
numeral 2.2.4.6
Decreto 1443 de 2014
Capítulo 8 Disposiciones Finales. Art 36
Parágrafo 1
Las Administradoras de Riesgos Laborales
realizarán la vigilancia delegada del
cumplimiento de lo dispuesto en el presente
DECRETO e informarán a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo los
casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo por parte de sus
empresas afiliadas.
Capítulo 8 Disposiciones Finales. Art 37
Transición. LOS empleadores deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG- SST PARA LO
CUAL, A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN DEL
PRESENTE DECRETO DEBERÁN DAR
INICIO A LAS ACCIONES NECESARIAS
PARA AJUSTARSE A LO ESTABLECIDO
EN ESTA DISPOSICIÓN Y TENDRÁN
UNOS PLAZOS PARA CULMINAR LA
TOTALIDAD DEL PROCESO, CONTADOS
A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA
DEL PRESENTE DECRETO, DE LA
SIGUIENTE MANERA:
1. Dieciocho (18) meses para las
empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
2. Veinticuatro (24) meses para las
empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
3. Treinta (30) meses para las empresas
de doscientos uno (201) o más
trabajadores.
Artículo 37. Parágrafo 1.
Para ajustarse a los plazos establecidos en el
presente artículo, las empresas tendrán en
cuenta el promedio de número total de
trabajadores, independientemente de su forma
de contratación, del año inmediatamente
anterior a la fecha de publicación del presente
decreto, lo cual deberá quedar certificado por
el representante legal de la empresa.
Artículo 37. Parágrafo 2. Para efectos del
presente DECRETO, las Administradoras de
Riesgos Laborales brindaran ASESORÍA Y
ASISTENCIA TÉCNICA A LAS EMPRESAS
Decreto 1072 de 2015
Libro 2. Parte 2. Título 4. Capítulo 6. Artículo
2.2.4.6.36. Sanciones. Parágrafo 1
Las Administradoras de Riesgos Laborales
realizarán vigilancia delegada del cumplimiento
de lo dispuesto en el presente CAPÍTULO e
informarán a las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo los casos en los cuales
se evidencia el no cumplimiento del mismo por
parte de sus empresas afiliadas.
Libro 2. Parte 2. Título 4. Capítulo 6. Artículo
2.2.4.6.37. Transición. Modificado por el
artículo 1 del Decreto 052 de 2017. TODOS
LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y
PRIVADOS, LOS CONTRATANTES DE
PERSONAL BAJO CUALQUIER MODALIDAD
DE CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O
ADMINISTRATIVO, ORGANIZACIONES DE
ECONOMÍA SOLIDARIA Y DEL SECTOR
COOPERATIVO, ASÍ COMO LAS EMPRESAS
DE SERVICIOS TEMPORALES, DEBERÁN
SUSTITUIR el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), A PARTIR DEL
1° DE JUNIO DE 2017 Y EN DICHA FECHA
SE DEBE DAR INICIO A LA EJECUCIÓN DE
MANERA PROGRESIVA, PAULATINA Y
SISTEMÁTICA DE LAS SIGUIENTES FASES
DE IMPLEMENTACIÓN:
1. Evaluación Inicial.
2. Plan de Mejoramiento a la evaluación
inicial.
3. Ejecución del sistema de Seguridad y
Salud en el trabajo.
4. Seguimiento y plan de mejora
5. Inspección, vigilancia y control
Artículo 37. Parágrafo 1°. El Ministerio del
Trabajo definirá el proceso de implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las fases
descritas en el presente artículo y determinará
los estándares mínimos que permitan verificar
el cumplimiento de los requisitos para la
implementación del referido sistema.
Artículo 37. Parágrafo 2°. Para efectos del
presente CAPÍTULO, las Administradoras de
Riesgos Laborales brindarán ASESORÍA,
CAPACITACIÓN, CAMPAÑAS Y ASISTENCIA
AFILIADAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN TÉCNICA EN LAS DIFERENTES FASES DE
DEL SG-SST, CONFORME A LOS IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
PLAZOS DEFINIDOS EN EL PRESENTE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
ARTÍCULO Y DEL CUMPLIMIENTO DE EL TRABAJO A TODOS SUS AFILIADOS
ESTA OBLIGACIÓN, PRESENTARÁN OBLIGADOS A ADELANTAR ESTE
INFORMES SEMESTRALES A LAS PROCESO. ASIMISMO, PRESENTARÁN
DIRECCIONES TERRITORIALES DEL INFORMES SEMESTRALES EN JUNIO Y
MINISTERIO DEL TRABAJO. DICIEMBRE DE CADA AÑO A LAS
DIRECCIONES TERRITORIALES DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO SOBRE LAS
ACTIVIDADES DE ASESORÍA,
CAPACITACIÓN, CAMPAÑAS Y ASISTENCIA
TÉCNICA, ASÍ COMO DEL GRADO DE
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (SG-SST).
Artículo 37. Parágrafo 3. Hasta que se Artículo 37. Parágrafo 3°. Hasta el 31 de mayo
venzan los plazos establecidos en el de 2017 inclusive, se deberá dar cumplimiento
presente artículo por tamaño de empresa, a lo establecido en la Resolución número 1016
se deberá dar cumplimiento a lo del 31 de marzo de 1989, “por la cual se
establecido en la Resolución 1016 de 1989. reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país”.
Artículo 38. Vigencia y derogatoria. El Artículo 37. Parágrafo 4°. El proceso de
presente decreto rige a partir de su publicación, implementación del Sistema de Gestión de la
de conformidad con la transición establecida Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
en el artículo 37 del presente decreto, y sus diferentes fases se realiza en el transcurso
deroga las disposiciones que le sean del tiempo de conformidad con el cronograma
contrarias. establecido por el Ministerio del Trabajo para tal
fin, con los soportes, antecedentes y pruebas
de su ejecución.

Las actividades de inspección, vigilancia y

control de este proceso se realizarán en
cualquiera de las fases de:
a) Evaluación inicial;
b) Plan de mejoramiento conforme a la
evaluación inicial;
c) Ejecución del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y
d) Seguimiento y plan de mejora, adelantadas
por los responsables de ejecutarlas.

El Ministerio del Trabajo podrá verificar en

cualquier momento el cumplimiento de las
normas vigentes en riesgos laborales a los
empleadores o contratantes y la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
sus diferentes fases.