DECRETO 583 DE 2016

"CAPiTULO 2 DE LA INSPECCiÓN, VIGILANCIA V CONTROL SOBRE LA TERCERIZACIÓN LABORAL

Artículo 2.2.3.2.1. Definiciones.
6. Tercerización laboral: Se entiende como tercerización laboral los procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes
o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes. La tercerización laboral es ilegal
cuando en una institución y/o empresa pública y/o privada coincidan dos elementos: - Se vincula personal para desarrollo de
las actividades misionales permanentes a través de un proveedor de los mencionados en este decreto y Se vincula personal de
una forma que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes
Artículo 2.2.3.2.2. Vinculación de trabajadores.
Artículo 2.2.3.2.3. Elementos indicativos de la tercerización ilegal.
Artículo 2.2.3.2.4. Principio de realidad.
La descentralización productiva, también conocida como «outsourcing» o externalización de actividades, es un fenómeno de
carácter eminentemente económico, que nace como estrategia empresarial con el fin de ahorrar costes en la empresa
manteniendo la productividad.
El término “tercerización” se ha venido generalizando para referirse a la contratación de servicios, involucrando la vinculación
indirecta de trabajadores, e identificando dos actividades diferenciadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
legislación colombiana.

La legislación laboral colombiana ha consagrado tres modalidades de tercerización, a saber:

1. Empresas de servicios permanentes (EST): Según esta modalidad, es posible contratar personal a través de estas compañías,
para que realice actividades propias del giro ordinario del beneficiario pero únicamente en los siguientes casos, según lo establece
el artículo 6º del Decreto 4369 de 2006:
a. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias.
b. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
c. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de
cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
2. Outsourcing – contratistas independientes: Consiste en la tercerización de personal para la realización de actividades que son
ajenas o extrañas al giro ordinario de los negocios de la empresa (artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo). Por lo general,
esta modalidad se utiliza para servicios como el de seguridad o aseo.
3. Cooperativas de Trabajo Asociado: Se trata de organizaciones donde se asocian personas naturales para que produzcan bienes,
ejecuten obras o presten servicios para satisfacer necesidades de la comunidad en general. Específicamente, según el artículo 13
de la Ley 1233 de 2008, las cooperativas podrán hacer la contratación con terceros para la ejecución de un proceso total, cuyo
propósito final sea un resultado específico. La figura no está instituida para el suministro de personal de manera temporal o para
llevar a cabo actividades misionales permanentes del contratante.
Estas tres modalidades tienen disposiciones, limitaciones, condiciones y requisitos que las regulan. Al incumplirlas, se incurren en
las sanciones dispuestas por la ley.