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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

AUTORES:

ACUÑA ALAYO, KEYLA

ALBILDO DOMINGUEZ, BRAYAN

PESCORÁN CORREA, MARCELO

ROMÁN RODRÍGUEZ, CRISTIAN

DOCENTE:

RONCAL MORALES, ANA MARÍA

CURSO:

LABORATORIO II

TRUJILLO - PERÚ

2018
Régimen Laboral Especial:
Planificador de proyectos
Seleccione un periodo para resaltarlo a la derecha. A continuación hay una leyenda que describe el gráfico. Period

DURACIÓN DEL POR


ACTIVIDAD INICIO DEL PLAN INICIO REAL DURACIÓN REAL
PLAN COM

Actividad 01 1 5 1 4

Actividad 02 1 6 1 6 1

Actividad 03 2 4 2 5

Actividad 04 4 8 4 6

Actividad 05 4 2 4 8

Actividad 06 4 3 4 6

Actividad 07 5 4 5 3

Actividad 08 5 2 5 5

Actividad 09 5 2 5 6

Actividad 10 6 5 6 7 1

Actividad 11 6 1 5 8

Actividad 12 9 3 9 3

Actividad 13 9 6 9 7

Actividad 14 9 3 9 1

Actividad 15 9 4 8 5

Actividad 16 10 5 10 3

Actividad 17 11 2 11 5

Actividad 18 12 6 12 7

Actividad 19 12 1 12 5

Actividad 20 14 5 14 6

Actividad 21 14 8 14 2

Actividad 22 14 7 14 3
Los regímenes laborales especiales en nuestro país suponen la existencia política de
promoción de un sector económico en la consecuente necesidad de adaptar la
legislación laborar general a situaciones o contextos específicos.

Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y


desarrollo de las microempresas, facilita el acceso a los derechos laborales y de
seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Dichos regímenes implican una regulación normativa particular de los derechos, y


obligaciones que se derivan del contrato de trabajo, observando los principios de
igualdad y no discriminación, así como la tutela de los derechos fundamentales de los
trabajadores que prestan sus servicios en los distintos ámbitos económicos y de la
producción que, por su naturaleza, requieren un tratamiento laboral diferenciado.

1) Régimen Laboral Pesquero:

La actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran medida, en el mar y en


diversos tipos de embarcaciones, así como en condiciones laborales y climáticas
particulares.

La normatividad nacional regula los derechos y beneficios laborales de los trabajadores


pesqueros en las distintas modalidades laborales o de contratación.

Derechos Laborales:

Remuneración

La remuneración del personal pesquero resulta de una participación de la pesca obtenida


para el consumo humano indirecto y por tonelada métrica de pesca descargada, igual al
20.5 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de harina de pescado.
Asimismo, la participación de pesca para el consumo humano directo por tonelada
métrica de pesca descargada será igual al 25.6 del 8% del precio promedio de la
tonelada métrica de la harina de pescado.1

Este acuerdo también regula determinadas bonificaciones por especialidad, asignación


de víveres, asignación por trabajos fuera de pesca, entre otros conceptos económicos.

1
Decreto Supremo N.° 014-2004-TR

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