Derecho Individual del Trabajo.

Mtro. Jorge García Ramírez

Definición del derecho del trabajo.

Conjunto de normas jurídicas que regulan la vida en común de los hombres. Sus
características son autarquía (procedimiento legislativo), coercitividad.

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones (vinculo que implica un
derecho y una obligación) entre patrones y trabajadores.

Trabajador: Es la persona física que presta a otra un servicio personal subordinado

(subordinación en materia laboral: obedecer a quien manda, es decir al patrón).

Patrón: Es una persona física o moral que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores.

Rubrica: Firma, generalmente puesta por el secretario. Disposición de ley para las
actuaciones.

Naturaleza Jurídica.

Existe una necesidad de separar a las diversas ramas del derecho en dos grupos,
derecho privado y derecho público. En el derecho privado, los derechos son
renunciables, en el publico no aplica. Existe una modalidad de normas de derecho
privado, pero de orden público. Las normas de derecho publico regulan las relaciones
entre estados, o entre el estado y los particulares.

Las normas jurídicas del derecho laboral son de derecho privado, pero de orden
público. Es decir, son irrenunciables los salarios, las indemnizaciones, y las demás
prestaciones por parte de los trabajadores.

Prescripción, extinción de los derechos por no ejercitarlos en tiempo, el plazo general

es un año, contando a partir del día siguiente a la fecha que la obligación sea exigible.

Contingencias que dan origen al trabajo de modo eventual, cuando el trabajador de

planta, o base, tiene algún impedimento para la realización de sus actividades
laborales, en el caso de las mujeres, por ejemplo, la etapa pre y postnatal.

Tutela: sustitución de los derechos que tienen padres o ascendientes sobre los hijos
menores que no han llegado a la mayoría de edad, o los mayores que son incapaces
legalmente. Cuando no tienen quien ejerza la patria potestad sobre ellos, como
podrían ser sus padres, abuelos etc., caen en el supuesto legal necesario de tutela.
La figura de la curatela, implica un sujeto supervisor del tutor.
Derecho laboral, es un derecho tutelar, que protege los derechos del trabajador.
El derecho laboral es un derecho de clase, de la clase trabajadora.

Las normas del derecho laboral establecen las pautas mínimas a seguir, cualquier
pacto en detrimento de los derechos del trabajador es nulo, pero si el pacto extiende
las prerrogativas del trabajador, es totalmente valido. La ley establece entonces
derechos mínimos y obligaciones máximas.

Generalmente en los juicios laborales el patrón tiende a perder, por no tener recibos
de honorarios, control de asistencias y el contrato laboral.

Las fuentes del derecho laboral.

 Fuentes Reales. Factores que se toman en cuenta para crear, derogar, u abrogar
una norma jurídica. Por ejemplo, la edad mínima para poder contratar como
trabajador, anteriormente el limite mínimo eran 12 años, posteriormente a los
14, y actualmente se modifica a los 15 años. Es decir una vez concluida la
secundaria.

 Fuentes Formales. La ley, la costumbre, la jurisprudencia. Las formas de

manifestación de la norma jurídica. Existe un proceso legislativo para su
creación.

 Fuentes Históricas. Aquellas normas que existen en cuerpos jurídicos que ya

han sido derogados, muchas veces sirven simplemente como explicación de lo
que es vigente a la fecha.

Principio de convencionalidad, obligación de cumplimiento de todas las autoridades a

los tratados internacionales. Para la materia laboral, los convenios internacionales se
originan en la organización internacional del trabajo, con sede en ginebra.

Representantes que aprueban los convenios nacionales, 2 federales, uno de los

trabajadores, y uno de los patrones, el presidente lo ratifica y el senado también
posteriormente, si pasa, se hace obligatorio.

Agenda tributaria, tiene como base principal el código fiscal de la federación, ley del
ISR, ley del impuesto IVA, cada una con sus respectivos reglamentos.

La norma jurídica no puede confundirse con los factores o elementos que determinan
su contenido, ni tampoco con la forma de interpretarla.
Equidad; forma de aplicar la ley, se extiende para beneficio, se restringe para no
perjudicar.

Prima de antigüedad, se le da a quien renuncia o lo despiden justificada o

injustificadamente, que tiene 15 años de antigüedad; trabajadores de planta.

La ley debe adecuarse al caso concreto, de otra manera acarrea injusticia; mediante la
equidad el criterio del juzgador. La justicia es el genero, la equidad la especie.
La equidad es la justicia al caso concreto.
La equidad es fuente formal del derecho laboral.

Control de convencionalidad.

Control difuso.

Derecho internacional del trabajo.

Tratado de Versalles

Si el tratado se aprueba por mayoría, tiene que suscribirla el presidente y ratificarla el

senado, será obligatorio, si no, solo será una recomendación.

La teoría del riesgo creado, el que es causa de la causa, es

(Pobre del pobre que al cielo no va, jodido aquí, y fregado alla. Jajajaja.)

Antecedentes históricos del derecho laboral.

Época antigua, cultura romana, no existía normatividad que regulara las relaciones
laborales, o la responsabilidad laboral.

476, se inicia la edad media y hasta l 1453. Surgen figuras como la servidumbre, a
manera de protección a través de un convenio en donde el sr feudal daba protección a
los siervos. No generaba una norma de protección a favor de quien prestaba el
servicio. La corporación, asociaciones de personas que se dedicaban al mismo oficio o
especialidad, creadas por decreto del rey en base a tres categorías de personas, el
maestro, los compañeros y los aprendices, era muy estricta, nadie podía formar parte
de la corporación si no pasaba por los tres estadios básicos, si no pertenecías a la
corporación no podías ejercer el oficio o especialidad.

La revolución industrial 1760 a 1880.

Tanto el contrato como la relación laboral, producen exactamente los mismos efectos.
Se entiende por relación laboral, cualquiera que le de origen a la prestación
subordinada de un trabajo, mediante el pago de un salario.

Sujetos de carácter individual.

Cuatro sujetos básicos. Trabajador en general, trabajador de confianza.

Trabajador en general: es la persona física que presta a otra, ya sea física o moral, un
trabajo personal subordinado.

Subordinación: como y cuando hacer las cosas. El patrón manda, el trabajador

obedece.

Significa por parte del patrón un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de
obediencia por parte de quien presta el servicio.

Trabajador de confianza: diferencia definitoria, que es lo que haces, es un aspecto

objetivo, no subjetivo. Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas, y no
de la designación que se de al puesto. Son funciones de confianza: las de dirección, las
de inspección, las de vigilancia y fiscalización.

Patrón: puede ser una persona física o moral que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores.

Representante del patrón: los que tienen facultades de dirección y administración. Lo

que el representante haga dentro de la empresa obliga al dueño de la empresa, fuera
de la empresa debe acreditar personalidad para representar a la empresa, no puede
defenderla ni obligarla sin acreditar personalidad.

Representante es distinto a apoderado en materia laboral.

El establecimiento es una sucursal, la empresa la matriz, debe demandarse a ambos,

porque ambos pueden ser titulares de la relación obrero patronal

Sindicatos, generalmente solo se ven los sindicatos obreros, nos es muy común que los
patrones se organicen en sindicatos.

El sindicato es una asociación de trabajadores o de patrones, una trilogía de fines,

estudiar,

Sindicato patronal 3 personas. Obrero 20 trabajadores.

Puede haber sindicatos gremiales, sindicatos de empresa, industriales y sindicatos

nacionales de industria.

El gremiado se integra por trabajadores del mismo oficio.

El de empresa, se integra por trabajadores de la misma empresa independientemente
de su actividad.

Sindicatos industriales, integrados por trabajadores de dos o mas empresas, pero

todas ellas dedicadas a la misma industria.

Sindicatos nacionales de industria, las empresas deben estar ubicadas en dos o mas
entidades federativas.

Sindicatos de oficios varios, es una permisión legal, en aquellos municipios que no

existen veinte trabajadores del mismo gremio, pueden ser de oficio diverso, pero en
un solo sindicato.

La ley solo habla de sindicatos nacionales, debiera hablar de estatales o locales,

Intermediario, por ejemplo una bolsa de trabajo, que por un lado capta solicitudes de
empleados y por otro solicitudes de empleadores.

Contratista:

Contrato individual de trabajo o relación laboral, producen ambos exactamente los

mismos efectos.

Outsourcing.

Aspectos relacionados con capacidad, objeto y forma.

Capacidad.

Capacidad de goce únicamente puede adquirir derechos, pero no obligaciones, salvo

excepciones y con requisitos.

Capacidad de ejercicio, la persona puede adquirir derechos y obligaciones sin ninguna

limitante, se adquiere con la mayoría de edad, 18 años, las personas incapaces son las
personas quienes están impedidos y faltos de capacidades/facultades mentales
normales.

Para efectos laborales, una persona es capaz de contraer obligaciones a partir de los
16 años de edad. El minimo u excepción son 15 años, bajo reglas especiales. La
jornada laboral es de 6 horas, con un descanso en la jornada de 1 hora. Debiendo
haber terminado la educación obligatoria. Mayores de 15 y menores de 16, requieren
autorización, por parte de padres, tutores, sindicato y en ultima instancia de la
autoridad laboral.

Jornada nocturna, la que se presta de 8 pm a 6 am. Los menores de 18 no pueden

trabajar jornada nocturna en la industria (si en comercio o cualquier otra actividad).
Un menor puede exigir legalmente sus derechos ante autoridad sin necesidad de un
tutor. Indemnizaciones, salarios, etc.

Objeto.

Contrato laboral de trabajo consistente en una obligación de hacer.

 Que la actividad que se va a desarrollar sea lícita.

 Que sea posible.

Forma.

Los contratos pueden ser verbales (la sola voluntad, sin escrito), formales (requieren
para su validez, una forma), o solemnes (requieren para.

El contrato laboral debe ser formal. La falta de contrato, no priva al trabajador de los
derechos que le corresponden, se imputará al patrón la falta de contrato.

Si en una empresa hay un sindicato, es decir contrato colectivo de trabajo, el patrón no

necesita tener contratos individuales de cada trabajador.

Contrato, recibo de pagos, y control de asistencias.

Nulidad del contrato individual de trabajo.

Bases del derecho civil.

Vicios de la voluntad

 Serán nulas las disposiciones relacionadas con:

 Trabajos para menores de 14
 Jornada mayor que la permitida por ley
 Jornada inhumana por excesiva dada la índole del trabajo a juicio de la junta
 Horas extras para menores de 16
 Salario inferior al mínimo
 Salario no remunerado a juicio
 Plazo mayor de una semana para pago de salarios a obreros y jornaleros
 Obligación directa o indirecta para adquirir artículos de consumo en lugares
determinados.
 Trabajo nocturno industrial o posterior a las 22 hrs para menores de 16.

Si se pacta, es nulo, pero no todo el contrato, solo estas cláusulas, y se subsana con la
ley.
Elementos del Contrato individual del trabajo y de la relación individual de trabajo.

 Personales.
o Patrón.
 Empresa.
 Intermediario.
 Contratista.
 Outsourcing.
o Trabajador.
 Trabajador de confianza.
 Objetivos.
o Trabajo.
o Salario.
 Normativos.
o Dirección. Cómo
o Dependencia. Cuándo.

Formas de contratar:

 por tiempo indefinido

 por tiempo definido
 por obra determinada
 sujeto a prueba o a capacitación inicial (el periodo a prueba no podrá exceder
de treinta días) (a falta de estipulación, será por tiempo indeterminado)

Despido: acción ejecutada por el patrón en contra del trabajador.

Separación: acción ejecutada por el trabajador contra el patrón (la empresa).

Capitulo 7. Derecho a las habitaciones.