1 y 2.

- Conociendo la Remuneración Mínima Vital (sueldo mínimo) solo aplica a los trabajadores
dependientes formales (de empresas privadas) que laboren a tiempo completo (más de 20 horas
a la semana). Y el punto de equilibrio indica que no existe ni exceso de oferta, es decir, no hay
personas que estén buscando un empleo y no lo encuentran, ni exceso de demanda, puestos de
trabajo vacantes.

En nuestro caso se presenta que el mayor porcentaje de jóvenes sostuvo que su empleo fue en
el sector informal por lo que se tiene la probabilidad que percibieron sueldos menores a lo que
rige la ley peruana. Y el 16% de los que laboraron en el sector formal percibieron salarios
mínimos de 650 soles.

Ante un eventual incremento de la RMV, los trabajadores beneficiados directamente serían

aquellos dependientes que actualmente ganen menos de S/ 930. Sin embargo, algunos de los
trabajadores potencialmente beneficiados tendrían cierta probabilidad de perder su empleo
debido a que sus empleadores podrían ser incapaces de cubrir dicho aumento. Dichos
trabajadores son principalmente grupos vulnerables (jóvenes), trabajadores con poca
experiencia, o empleados de pequeñas y micro empresas, las cuales pueden tener más dificultad
para cubrir el incremento de costos.

Salario Oferta-trabajadores
Desempleo

930

S0 E

S1

Demanda-empleadores

E1 E2 Empleo
E0

En el grafico podemos apreciar suponiendo un contexto de mercado de competencia perfecta

el equilibrio de mercado juvenil se da cuando cada trabajador recibe un salario que vendrá
determinado por el valor de su productividad marginal, de tal manera que el salario (S0) y el
empleo de equilibrio (E0) se determinan en el punto de corte entre las curvas de oferta y de
demanda de trabajo.

En este contexto, cuando se establece un salario mínimo legal, (S0) que está por encima del
salario de equilibrio, en primer lugar, el empleo se ve afectado reduciéndose desde E0 hasta E1.
Con el nuevo salario, el número de trabajadores dispuestos a trabajar aumenta, E2 > E0, y
aparecerá desempleo involuntario (E2 – E1). La magnitud del desempleo dependerá de las
elasticidades de oferta y de demanda de trabajo medidas en valor absoluto y de la distancia
entre el salario mínimo establecido y el salario de equilibrio.

Por lo tanto el establecimiento de un mínimo salarial por encima de salario de equilibrio (S0)
podría tener efectos negativos sobre las tasas de empleo de los trabajadores más jóvenes y
menos cualificados, debido a que crece la oferta de trabajo en muchos casos empleados con
más experiencia mejor capacitados. Y también podría tener efectos en la caída del empleo
formal e incremento en el empleo informal.
2.- El flujo circular económico, este modelo expresa el funcionamiento de la actividad
económica dentro de una economía de mercado, suponiendo que la economía es cerrada, es
decir, que los consumidores gastan todo su ingreso, no existe el Estado y no hay comercio
internacional. El flujo circular es un modelo económico que pretende explicar cómo
se relacionan dos tipos de agentes económicos. Por un lado se encuentran los hogares o
familias (consumidores), y por otro lado las empresas (productores).

En nuestro caso el flujo circular económico de un estudiante y familia que laboran en Productos
Unión que en este caso se trata del Mercado de factores de producción, en donde las familia y
el estudiante prestas sus servicios productivos a la empresa (Productos Unión), y donde además
la familia y el estudiante obtienen el ingreso para poder consumir.

3.- Para cubrir un puesto de trabajo en la upeu, y maximizar sus beneficios, deben contratar
trabajadores mientras el ingreso adicional que genera cada uno de ellos sea mayor que el
coste adicional en el que incurren al contratarlos.

La demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los

trabajadores. Si los salarios aumentan, la Upeu reducirá la demanda de trabajo, ya que resulta
más caro contratar. Por ello, la curva de demanda de trabajo en función del salario es
decreciente.

Como se observa en el gráfico, la curva de demanda de trabajo refleja el número de trabajadores

que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario. La curva de oferta nos señala
cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada salario. El punto de equilibrio es aquel
en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de trabajadores dispuestos
a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar.
En resumen, mientras el valor de la producción que añade el nuevo trabajador sea superior a su
salario, la empresa estará interesada en contratarle, porque aumentará su beneficio. Pero a
partir del momento en que el salario supere ese valor, dejará de interesarle su contratación.

Un aumento de la productividad del factor trabajo traslada la curva de demanda a la derecha,

repercutiendo en una mejora de los salarios de equilibrio y en un aumento de la demanda de
los trabajadores. Es decir, si los empresarios consiguen producir más en el mismo tiempo, los
empresarios estarán dispuestos a pagar más por su trabajo.

Es importante señalar que la productividad del factor trabajo no depende sólo del capital
humano (formación y experiencia), sino también de la calidad de los bienes de producción
disponibles y de los avances tecnológicos. Una mejor formación de los trabajadores, junto con
la mejora de los equipos productivos y el progreso tecnológico, ha posibilitado un enorme
impulso a la productividad del trabajo en los países desarrollados en las últimas décadas.

La mejora de la productividad explica los elevados salarios de los trabajadores de los países ricos
frente a los de otros países en los que esos avances no se han producido y en los que el nivel
general de salarios está muy por debajo.