Professional Documents
Culture Documents
Actividad 7
Estudiante
Maira Alejandra Boya Minotta
ID: 402407
Leidy García Alvarado
ID: 400577
Dayra Lizeth Belalcazar Valencia
ID: 405097
Tutor
Todas estas consecuencias retribuyen a los empleados que sufren de abuso de poder
organizacional y para afrontar y poder minimizar este abuso en las empresas, tiene que
existir una evolución del pensamiento, todos los miembros de una organización deben
defender los valores éticos y morales que les representan y de esta forma el abuso de poder
será menos frecuente y habrá una mejor armonía en las corporaciones.
Tenemos como ejemplo a Control Data, este entre las normas básicas de su filosofía
establece textualmente: “Debemos proceder equitativamente y con honradez con todos
aquellos cuyos intereses se ven afectados por nosotros, y tratarlos como desearíamos que
ellos nos trataran si las situaciones fueran inversas”. ” Debemos velar por no abusar de los
medios y poderes de que disponemos como colaboradores de Control Data”. Estos principios
no sólo se refieren a la relaciones con las personas externas a la empresa, sino al
comportamiento entre los mismos empleados.
El abuso de poder afecta principalmente la igualdad y equidad que deben de tener todos
los seres humanos como seres sociales, más si estamos basados en una política democrática
en donde todos participamos de igual manera para toma de decisiones sobre nuestro espacio
geográfico. Teniendo en cuenta que la equidad es el beneficio que cada quien se merece
según su nivel de necesidad y la igualdad es un beneficio igual para todos sin importar su
grado de necesidad.
Esta problemática se relaciona mucho con la virtud, es decir una acción humana que puede
hacer algo tan malo para llegar a un bien o hacer el bien y seguir dentro de la zona de confort
sin lograr nada como la define Aristóteles en su teoría sobre la ética pero esta acción humana
trabaja en contra de la felicidad ya que sirve de obstrucción para las personas afectadas llegar
a dicho bien. Puesto que el abuso de poder lo único que genera es desigualdad e inequidad
provocado así que solo una pequeña minoría alcance la felicidad y la otra parte se quede en
la sombra de quien no los quiere dejar surgir.
“No se debe ser víctimas, victimarios ni cómplices con información breve clara y sobretodo
precisa se puede acabar con este y muchos más problemas”
BIBLIOGRAFIA
https://es.slideshare.net/ROANZURES/ensayo-abuso-de-autoridad-en-las-organizaciones
http://www.psicologia-online.com/articulos/2011/abuso-de-poder-y-violencia-laboral.html
http://www.pymempresario.com/2012/05/el-abuso-de-poder-en-la-empresa/