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DERECHO LABORAL
Ó
Sesión 8
Contrato Individual de Trabajo
R
Rosana Morales, PhD.
M l PhD
Introducción al Derecho Laboral
Contrato Individual de Trabajo
El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de
servicios
i i privados
i d y con carácter
á t económico,
ó i y por ell cuall una de
d las
l partes
t dad una
renumeración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección , de la actividad profesional de otra. (GUILLERMO
CABANELLAS)
El Código
Códi del d l Trabajo
T b j deld l Ecuador:
E d “Contrato
“C t t individual
i di id l de
d trabajo
t b j es ell convenio
i en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.
Introducción al Derecho Laboral
Contrato Colectivo de Trabajo
• La subordinación o dependencia.‐ Declara el estado de
limitación de la autonomía del trabajador que se halla sometido
a la voluntad del patrono o empleador, pero no a través de una
completa sumisión personal sino de una sumisión
completa sumisión personal, sino de una sumisión
estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u
unifican las actividades laborales.
Introducción al Derecho Laboral
R
Requisitos
i it para la
l Validez
V lid del
d l Contrato
C t t
• La prestación personal.‐ Ha de entenderse como la prestación
de un servicio de carácter personal, para que la calificación de la
de un servicio de carácter personal, para que la calificación de la
relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo
recibe o se beneficia de él, se presuma como un contrato de
trabajo.
Son sujetos del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados,
todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una
obra o la prestación de un servicio físico o intelectual con relación
obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación
laboral o sin ella; en particular:
aa. El trabajador en relación de dependencia;
El trabajador en relación de dependencia;
b. El trabajador autónomo;
c. El profesional en libre ejercicio;
p j ;
d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueño de una empresa unipersonal;
f. El menor trabajador independiente; y,
g. Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General
Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales
Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.
Introducción al Derecho Laboral
Seguridad Social
Registro Patronal en el Sistema de Historia Laboral:
En la página de Inicio, en la sección IESS en línea:
p g ,
‐ Click en la opción Empleadores
‐ Actualización de Datos del Registro Patronal,
‐ Escoger el sector al que pertenece (Privado, Público y Doméstico),
E l t l t (P i d Públi D é ti )
‐ Digitar el número del RUC y
‐ Seleccionar el tipo de empleador.
p p
Presentar en las oficinas de Historia Laboral la solicitud de entrega de
g
clave firmada con los siguientes documentos
http://hl4.iess.gov.ec/emp/ksempm0670.jsp?ctl=1
Introducción al Derecho Laboral
Seguridad Social
Documentos
• Solicitud de Entrega de Clave (Registro).
• Copia del RUC (excepto para el empleador doméstico).
• Copias de las cédulas de identidad del representante legal y de su
delegado en caso de autorizar retiro de clave.
• Copias de las papeletas de votación de las últimas elecciones o del
certificado de abstención del representante legal y de su delegado, en
caso de autorizar el retiro de clave.
• Copia de pago de teléfono
léf o luz.
l
• Calificación artesanal si es artesano calificado.
Introducción al Derecho Laboral
Seguridad Social
I
Inscripción del trabajador con relación de dependencia
i ió d l t b j d l ió d d d i
El empleador está obligado a registrar al trabajador, a través de la página web
del IESS,, desde el p
primer día de labor y dentro de los 15 días siguientes
g al inicio
de la relación laboral.
Empleador : 11.15%
Trabajador: 9.35%
B) Contrato tácito
Cuando el trabajador presta sus servicios, sin haber pactado las
condiciones
di i d l trabajo
del b j por escrito i nii verbalmente.
b l P
Para estos
casos de hecho tendrá que aplicarse todo lo que la ley regula para
los contratos expresos; es decir,
decir en cuanto a obligaciones
patronales como afiliación al IESS, jornada de trabajo, etc.
¿Cuándo debe ser escrito
el contrato de trabajo?
Será obligatorio celebrar contrato escrito en los siguientes casos:
á bli i l b i l
a) Cuando versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un
arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos
vitales generales vigentes;
c) Los de destajo
) j o por tarea, que tengan más de un año de duración;
p ,q g ;
d) Los de prueba;
e) Los de enganche;
f) Los que se contratan por grupo o por equipo;
f) Los que se contratan por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
j) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años
k)En general, los demás que se determine en la ley.
Registro de Contratos
en el Ministerio de Trabajo
l Mi i t i d T b j
Laa mayor
ayo pa
parte
te de los
os co
contratos
t atos de ttrabajo
abajo que debe
deben ce
celebrarse
eb a se po
por esc
escrito
to
se registrarán dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el
inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a
falta de éste,
éste ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción.
jurisdicción
, j , p p y
• A sueldo, a jornal, en participación y mixto
• Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
• A prueba;
A b
• Por obra cierta, por tarea y a destajo;
• Por enganche;
Por enganche;
• Individual o por equipo.
Registro de Contratos en el
Ministerio de Trabajo
Los requisitos para inscribir el contrato son:
• Original y dos copias de los contratos.
• Copia de la cédula del empleador.
Copia de la cédula del empleador
• Copia de la cédula del trabajador
• Dirección de la empresa donde se va a desarrollar el trabajo.
p j
Pasos a Seguir
1.‐ Entregar la documentación completa en la Secretaria de la Inspección de
Trabajo. (En Quito: Ministerio de Trabajo y Empleo quinto piso).
2.‐ Acercarse después de 48 horas laborables a retirar los contratos legalizados.
2. Acercarse después de 48 horas laborables a retirar los contratos legalizados
3.‐ Deberá buscar el nombre del inspector que consta en su recibo, el inspector
que haya conocido de sus contratos será quien le atienda conforme disponga
d i
de tiempo para hacerlo.
h l
Requisitos del contrato escrito
q
Art. 21 del Código del Trabajo
1. Ell lugar
l y fecha
f h ded celebración.
l b ó
2. Partes que intervienen y la calidad con la que lo hacen; es decir, si se lo hace
con una persona jurídica, debe hacerlo el representante legal de la empresa;
también puede hacerlo directamente el patrón.
3. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; es decir, debe determinarse
la actividad o función a cumplir el trabajador, en algunos contratos se da en
forma general la actividad y en otros asignando las funciones. Aquí puede
existir un problema, en el momento en que se pretenda cambiar las funciones
que realiza el trabajador, ya que esto da lugar al despido intempestivo.
4. La forma como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de
obra por tarea,
obra, tarea etc.
etc Generalmente,
Generalmente los contratos se celebran por unidades de
tiempo cuando el trabajador esta sujeto a un horario de trabajo si va a trabajar
en una jornada única, doble jornada o por semana, esta sujeto a una
periodicidad
i di id d y controlando
l d su asistencia.
i i
Requisitos del contrato escrito
q
Art. 21 del Código del Trabajo
5. La cuantía y forma de pago
í f d d l
de la remuneración.
ó
6. Tiempo de duración del contrato.
7. Lugar
7 L en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; se refiere a una localidad
d b j t l b lt b j fi l lid d
porque es prohibido en algunos trabajos cambiar el lugar de trabajo.
8. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse
,y
la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad. El patrono solo
impone multas cuando consta en el reglamento interno caso contrario no podrá
hacerlo.
hacerlo
CLASES DE CONTRATOS POR LA
FORMA DE REMUNERACIÓN
a. Contrato a sueldo.‐ Es el que se celebra con los empleados bajo
relación de dependencia y la remuneración se paga
mensualmente El objeto para cual es contratado el trabajador es
mensualmente.
que la actividad deberá ser intelectual y se considera 30 días para
el p
pago
g de la remuneración.
b. Contrato a Salario.
Salario.‐ Se celebra con los obreros y la ley señala el
pago de la remuneración por semana.
El Art. 81 del Código del Trabajo establece que los sueldos y salarios
se ppactan libremente p pero en ningún
g caso serán inferiores a los
mínimos legales.
CLASES DE CONTRATOS POR LA
FORMA DE REMUNERACIÓN
c. Contrato de remuneración mixta.‐
d ó En el Art. 13 inciso 3 del Código del Trabajo
l d l ód d l b
se refiere a que la remuneración es mixta cuando además del sueldo o salario fijo,
el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de
retribución por su trabajo.
El contrato de remuneración mixta, tiene dos componentes :
a. Una remuneración base o un valor fijo.
b U
b. Una comisión.
i ió
EJEMPLO.‐ Si el valor fijo es 100 dólares, más la comisión que es de 120 dólares,
EJEMPLO Si el valor fijo es 100 dólares más la comisión que es de 120 dólares
nos da un total de 220 dólares. Como este valor no llega al mínimo permitido por
la ley, el patrono tendrá que ajustar lo que falta para completarlo.
CLASES DE CONTRATOS POR LA
FORMA DE REMUNERACIÓN
d. Contrato
d C d jornada
de j d parcial.‐
i l Tiene
i mucha
h aplicación
li ió practica,
i en ell Código
ódi del
d l Trabajo
b j
se faculta dar este tipo de contratos en razón de las necesidades o la naturaleza de la
actividad.
El empleador requiere trabajadores para que laboren en actividades normales,
permanentes, habituales, en jornadas de menos de ocho horas y la condición es que labore
todos los días, todas las semanas y todos los meses.
Este contrato necesariamente debe celebrarse por escrito e inscribirse en la Inspectoría,
para que tenga validez la jornada parcial.
En cuanto a la remuneración,
remuneración se fijara considerando el valor hora mes,
mes para obtener el valor
se tiene presente el salario mínimo o el salario establecido para la jornada completa y
dividimos para ocho.
EJEMPLO: Una
EJEMPLO U persona, por remuneración ió a jornada
j d completa
l d ocho
de h horas
h di i y 40
diarias
horas a la semana gana $170. El total ($170) se divide para 8h y obtengo un factor de
sueldo mensual de $21,25. Si se le contrata para 6 horas diarias, a jornada parcial, todos los
días de 9 a 12 y de 3 a 6,
6 entonces se multiplica $21,25
$21 25 x 6h tenemos como resultado
$127,50 mensuales a pagarse en esta modalidad de contratación a jornada parcial.
CLASES DE CONTRATOS POR LA
FORMA DE REMUNERACIÓN
e. Contrato
C d jornada
de j d parcial
i l (CONT).‐
(CO )
El criterio para el pago es de la proporcionalidad (Art. 82). También debe pagársele al
trabajador todos los beneficios establecidos en la ley bajo el criterio de la proporcionalidad
en relación a la jornada de trabajo.
EJEMPLO: para la remuneración básica unificada de 170 dólares (vigente), los componentes
salariales vigentes son de $70,25 (por mes); en este caso $70,25 dividido para 8 que es
$8,78; y entonces multiplico por 6 (este es el componente salarial proporcional, POR MES),
es igual a $52,68.
Aquellos beneficios que no son susceptibles de división se paga en forma completa,
completa por
ejemplo subsidio de educación, si el patrón le da transporte, si coincide la jornada de
trabajo tiene que darle alimentación, el vestido de trabajo. En los contratos debe haber
una cláusula expresa que el contrato es de jornada parcial con el horario de trabajo y con
la remuneración en forma proporcional, caso contrario el trabajador podrá exigir que se le
pague por jornada completa.
Ejemplo de contrato
a tiempo parcial
• Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
CLASES DE CONTRATOS POR EL
TIEMPO DE DURACION
a. Contrato indefinido.‐ Se dan tres circunstancias para que el
contrato sea indefinido:
1. Acuerdo
1 d ded las
l partes, expresamente pactaron que ell contrato
sea indefinido, este contrato se da cuando el patrono conoce al
trabajador.
trabajador
2. Los contratos verbales, se transforman en contratos
indefinidos.
indefinidos
3. Cuando se incumplan las formalidades de celebrarse por
escrito, ciertos contratos se transforman en indefinidos como
por ejemplo el de aprendizaje y el contrato a prueba, que deben
registrarse en un plazo de 30 días en la Inspectoría.
CLASES DE CONTRATOS POR EL
TIEMPO DE DURACION
b. Contrato a plazo fijo.‐ Es aquel en que las partes limitan el tiempo
de duración del mismo, que esta regulado por la ley. El tiempo mínimo
de duración (Art. 14) es de 1 año y, si se da un contrato de 8 meses,
éste se vuelve indefinido porque no cumple con los requisitos. El
Código del Trabajo también establece un tiempo máximo de duración
en su articulo
ti l 184 (2 años).
ñ )
El procedimiento legal para terminar este contrato es previo trámite de
desahucio con anticipación de 30 días.
días
En el Código de Trabajo es el articulo 17 el que regula la modalidad de
trabajo eventual: Art. 17.‐ “Son contratos eventuales aquellos que se
realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
li if i i i i l d l l d l
como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso,
, f , y ; y ,
en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duración de la misma”.
l d d ió d l i ”
CLASES DE CONTRATOS POR EL
TIEMPO DE DURACION
c. Contrato eventual (cont).‐
Debe ser inscrito en la Inspectoría del Trabajo, y debe tener una cláusula
especial en la que conste el nombre de la persona a quien se reemplaza y el
tiempo de duración, pero este estará acorde a la situación que se produzca para
contratar el reemplazo.
Ejemplo de contrato de aprendizaje:
j p p j
• Contrato de Aprendizaje
CLASES DE CONTRATOS POR EL
TIEMPO DE DURACION
Contrato de Aprendizaje.‐
Aprendizaje ‐ (Cont.)
(Cont )
El contrato
t t de
d aprendizaje
di j ded los
l adolescentes,
d l t no durará
d á másá de
d
dos años en el caso del trabajo artesanal y, seis meses en el
trabajo industrial u otro tipo de trabajo. Si al vencimiento del
plazo de seis meses o dos años, según el caso, se mantuviere la
relación laboral, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
En ningún
g caso la remuneración del adolescente aprendiz
p será
inferior al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para
este tipo de trabajo, arte u oficio.
CLASES DE CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACION
CLASES DE CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACION
Si, p
por cualquier
q motivo, el empleador
p no p
pudiere o no q
quisiere recibir
aprendices en el centro de trabajo, pagará anualmente al SECAP el costo
de capacitación del cinco por ciento de los aprendices en las ramas de
trabajo que fijen de común acuerdo.
acuerdo
CLASES DE CONTRATOS POR EL
TIEMPO DE DURACION
g. Contrato a prueba.‐ Llamado también Contrato con Cláusula
Probatoria tiene por objeto que las partes que intervienen en la
relación laboral establezcan un periodo para verificar las
cualidades y condiciones del empleo y del trabajador; es un
periodo de ensayo
p y ppara calificar la calidad del trabajador,
j , p
para
establecer la conveniencia de laborar o no en un futuro, es un
periodo de observación.
Tiene que ser por escrito y registrado en la Inspectoría del Trabajo.
Ejemplo: Contrato de Trabajo Por Tareas
Ejemplo: Contrato de Trabajo Por Tareas
CLASES DE CONTRATOS POR LA
MANERA DE EJECUTARSE
c. Contrato a destajo.‐ En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por
piezas, trozos, medidas de superficies y, en general, por unidades de obra,
y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.
Tiene las siguientes características:
1. Se realiza por piezas, por trozos o medidas de superficies.
2. Se pacta en general por medida de obra.
3. La remuneración es por cada unidad.
p
4. El tiempo no se considera para la elaboración de cada unidad.
CLASES DE CONTRATOS POR LA
MANERA DE EJECUTARSE
c. Contrato a destajo (CONT).‐
( )
Hay que diferenciar dos clases de contratos a destajo:
Estos contratos pueden ser eventuales, a plazo fijo; es decir, se trata
de un contrato común y corriente
de un contrato común y corriente.
EJERCICIO
La empresa aaa. C.L tiene 3 trabajadores con las siguientes
características al 31/12/2010:
trabajador 1 trabajador 2 trabajador 3
Antigüedad en meses 25 6 13
Salario mensual bruto
l lb 245.0 290.0 350.0
Los trabajadores hicieron uso de sus vacaciones y laboraron en
jornada ordinaria.
Calcular el costo laboral anual de la empresa
Decimo tercero (1/12 del sueldo anual)
Décimo cuarto (240 $)
Fondos de reserva (1/12 sueldo al mes a partir del 1º año trabajado)
Fondos de reserva (1/12 sueldo al mes a partir del 1º año trabajado)
Aportes patronales (11.15%)
Aporte trabajador (9.35%)
Trab. 1 Trab. 2 Trab. 3
Antigüedad en meses 25 6 13
Salario mensual bruto 245.0 290.0 350.0
Salario en los 12 meses 2940.0 1740.0 4200.0
Decimo tercero (1/12)
( / ) 245.0 145.0 350.0
Décimo cuarto (240 $) 240.0 120.0 240.0
Fondos de reserva (>1 año
(
antiguedad)
‐Meses trabajados sobre 1 año 12 meses 0 meses 1 mes
‐Fondo recibido cada mes (1/12) 20.4 0.0 29.2
Fondo total recibido en el año
‐Fondo total recibido en el año 245.0 0.0 29.2
Aportes patronales (11.15) 327.81 194.01 468.3
Aporte trabajador (9 35%)
Aporte trabajador (9.35%)
COSTO TOTAL 3997.8 2199.0 5287.5
Y cual sería el ingreso que recibe cada
j , p q p
trabajador, suponiendo que le depositan su
Fondo de reserva?
trabajador 1 trabajador 2 trabajador 3
Salario mensual bruto 245.0 290.0 350.0
Aporte trabajador (9.35%) 22.9 27.1 32.7
‐Fondo recibido cada mes 20.4 0.0 29.2