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UAPA
Nombre:
Leonardo Monegro Morel
Matricula:
15-6396
Profesor:
Edward Saviñon
Materia:
Emprendedurismo y Empresa
Tema:
Unidad II
Introducción
Una manera de pensar, razonar y actuar, centada en las oportunidades, teniendo una
visión global y aplicando el liderazgo
RECURSOS
Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución de sus
fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la
empresa los obtiene a través del proceso de reclutamiento y selección de personal y
los recursos materiales, se obtienen mediante la aportación del dueño y además
recurriendo a préstamos y créditos que le conceden otras personas ó entidades
comerciales. Podemos concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa
los obtiene a través de dos fuentes: 1. Fuentes propias-Propietarios: aportaciones,
utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores: préstamos, créditos.
Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u
operaciones que requieren registrarse contablemente. Una transacción contable
puede definirse como un acontecimiento comercial que produce efectos financieros
sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por lo tanto
deben registrarse en los libros contables como Libro diario, mayor, balance que
reflejen el resultado del ejercicio. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios
públicos, etc. Las transacciones u operaciones comerciales. generalmente deben de
estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentos
constituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser recibos, letras
de cambio, pagarés, facturas, notas de crédito, etc. Depende de la ley comercial de
cada país va a variar los libros contables obligatorios que son exigidos legalmente para
cada tipo de empresa.
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa
grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio,
número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de
trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma
mostrada a continuación
1.6- Rol del administrador: Toma de decisiones, trabajar con personas, procesar
información.
Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución de sus
fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la
empresa los obtiene a través del proceso de reclutamiento y selección de personal y
los recursos materiales, se obtienen mediante la aportación del dueño y además
recurriendo a préstamos y créditos que le conceden otras personas ó entidades
comerciales. Podemos concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa
los obtiene a través de dos fuentes: 1. Fuentes propias-Propietarios: aportaciones,
utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores: préstamos, créditos.
: Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u
operaciones que requieren registrarse contablemente. Una transacción contable
puede definirse como un acontecimiento comercial que produce efectos financieros
sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por lo tanto
deben registrarse en los libros contables como Libro diario, mayor, balance que
reflejen el resultado del ejercicio. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios
públicos, etc. Las transacciones u operaciones comerciales. generalmente deben de
estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentos
constituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser recibos, letras
de cambio, pagarés, facturas, notas de crédito, etc. Depende de la ley comercial de
cada país va a variar los libros contables obligatorios que son exigidos legalmente para
cada tipo de empresa.
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa
grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio,
número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de
trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma
mostrada a continuación:
1.6- Rol del administrador: Toma de decisiones, trabajar con personas, procesar
información. Roles de Decisión
Los roles de información llevan a los roles decisionales, pues la información adquirida
le sirve al administrador para tomar sus decisiones. Mintzberg identifica cuatro roles
decisionales:
Roles Interpersonales
Existen tres roles inherentes al trabajo del administrador: 1. Debe servir como
representante: salir a comer con las relaciones comerciales, inauguraciones y otras
ceremonias. 2. Debe servir como líder, contratando, entrenando y motivando a los
empleados. 3. Debe servir como una persona de enlace, contactándose con personas
fuerade la organización, obteniendo “buenos contactos”.
Roles de Información
Estos roles fluyen de ejercer los tres roles interpersonales definidos por Mintzberg, ya
que lo ponen en un punto estratégico para conseguir y diseminar información. 1. Debe
servir como monitor: quien busca información que puede ser útil para la organización.
2. Servir como diseminador de información relevante dentro de la organización. 3. Ser
interlocutor o comunicador externo, tratando con personas de fuera de la unidad u
organización.
Porque dicho proyecto fue creado por un emprendedor, llamado Jairo francisco este
joven logro traspasar fronteras para iniciar este proyecto, Jairo tenia gran pasión por el
café le ayudo a iniciar una idea de un negocio de procesamiento de café en la
republica dominicana, este consistía en ayudar a los pequeños agricultores de café y su
propósito fue logrado, por esto el proyecto de café Maguana fue un emprendimiento.
¿Cuáles son las características innovadoras del proyecto?
¿Cuáles elementos sobre emprendimiento usted logra distinguir del proyecto Café
Maguana?
Lo primero es que Jairo crea como una incubadora para esos pequeños
agricultores.
Jairo tenia clara la idea de lo que quería
A Jairo le apasionaba lo que así ya que le gustaba mucho el café.
El conocía todo lo relacionado con el café que era la materia prima de su
proyecto.
Para Jairo no fue un obstáculo el no tener recurso para su proyecto, lo llevo a
cabo con mucho esfuerzo y sacrificio.
El proyecto conocido como café Maguana nace por la pasión que tiene Jairo por el café
ya que él lo consumía con frecuencia y degustar la esencia que hay más allá del sabor y
el aroma.