UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura
GESTION HUMANA I

Tema
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

Facilitador
Alexandra Ventura Peña

Participante
Elasia Miguelina De Oleo De Jesús
Mat. 14-6254

Fecha
04 de Abril de 2018, Vicente Noble, Barahona.
República Dominicana
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD 4
I. Participante en esta unidad debe realizar las siguientes acciones.
A. Presente en un mapa conceptual en el que sintetice concepto de evaluación del
desempeño, su importancia, sus objetivos, los errores más comunes de la evaluación
del desempeño a quien favorece y por qué.
B. Investigue qué tipo de evaluación se utiliza en la empresa en que labora y los
criterios considerado para la misma.
Bueno, trabajo en un Centro Educativo del sector público, recientemente se hizo una
evaluación del desempeño a nivel nacional, también en el centro donde laboro. En esta se
realizaron autoevaluación, fueron observados por un personal contratado por el MINERD,
además de ser evaluado por parte del director a todo el personal tanto docentes, como
administrativos.
Entre los criterios que se tomaron en cuenta para esta evaluación está el dominio del área en
el cual realiza su trabajo, la presentación personal, entre otras.
C. Entreviste a tres de sus compañeros para ver cómo se siente con la forma en que
son evaluados y qué recomendaría usted hacer en caso de que las respuestas sean de
carácter negativo.
Los compañeros que entreviste para ver cómo se sintieron después de su evaluación, están
satisfechos con la misma, ya que el proceso fue claro, además de estar informado sobre lo
que se iban a evaluar y los resultados fueron ofrecidos sin ningún impedimento a cada uno.
D. Presente sus comentarios acerca del vídeo sobre evaluación.
Para saber si los esfuerzos que realizan cada jefe y si se están alcanzando los objetivos de
cada organización, es importante realizan una evaluación de cada puesto.
Al evaluar el desempeño de cada cargo que se ocupa en la empresa los empleados se
sienten más productivos, se esfuerzan por mejorar cada vez más su desempeño, entre otras.
Cada persona al saber que están tomando en cuenta su trabajo se motiva más y así la
empresa se vuelve más productiva y con más visiones hacia el futuro.