“EQUIDAD EN SALUD”

PRINCIPALES CONCEPTOS

Igualdad

• Significa que toda persona sin distinción de edad, sexo, grupo

étnico, preferencia sexual, condición de salud, condición
socioeconómica, de escolaridad, nacionalidad gocen de la
misma condición jurídica y social, es decir que tengan las
mismas condiciones para realizar plenamente sus derechos
humanos y su potencial para contribuir al desarrollo nacional,
político, económico, social y cultural, y beneficiarse de los
resultados de ese desarrollo.
PRINCIPALES CONCEPTOS

Equidad

• La equidad es un imperativo ético basado en principios de

justicia social. El trato equitativo -a diferencia del trato igual-
requiere siempre la contextualización a la hora de tomar
decisiones. El camino hacia la igualdad reconoce que puede
ser necesario el trato diferente para lograr los mismos
resultados, por condiciones de vida diferentes o compensar
discriminaciones pasadas. Es el proceso de ser justo.
EQUIDAD E IGUALDAD

Equidad no es lo mismo que igualdad; paralelamente, no toda desigualdad es

considerada como inequidad. La noción de inequidad adoptada por OMS
/OPS es la de "desigualdades innecesarias y evitables y, además, injustas”.

El trato equitativo -a diferencia del trato igual- requiere siempre la

contextualización a la hora de tomar decisiones.

Ejemplo:

Acceso a lugares y servicios, que les estarían vedados a personas con

discapacidad, si no se tomaran medidas específicas .
ESTADO DE SALUD Y ATENCIÓN DE LA SALUD

Estado de Salud
• El estado de salud tiene que ver con el bienestar
físico, psíquico, y social de las personas.

Atención de la Salud
• La atención de la salud se refiere a los aspectos
centrales de los servicios de salud: accesibilidad,
utilización, calidad, asignación de recursos, y
financiamiento.
EQUIDAD EN SALUD

Después de los estudiado, ¿Qué entendemos por Equidad en

Salud?

•La Equidad en Salud se refiere entonces, a la minimización de

disparidades evitables en la salud y sus determinantes sociales, entre
grupos primarios con diferentes niveles de privilegio social.

•Significa que las personas puedan desarrollar su máximo potencial de

salud independientemente de su posición social u otras circunstancias
determinadas por factores sociales. La equidad en salud implica que
los recursos sean asignados según la necesidad.
La Equidad en el campo de la salud encierra al menos tres imperativos:

1.- Igual acceso a la atención para igual necesidad.

2.- Igual utilización de los recursos para igual necesidad.

3.- Atención de igual calidad para todos.

ALGUNOS FACTORES DE LA INEQUIDAD EN SALUD

Género
• Las dimensiones de equidad en el ámbito de la salud donde se
hace necesario identificar inequidades de género, serían
básicamente las siguientes:
• Oportunidad de disfrutar de salud, y de no enfermar,
discapacitarse o morir por causas prevenibles.
• Acceso a atención de acuerdo con necesidad.
• Financiamiento de la atención de acuerdo con capacidad de
pago
• Distribución de las responsabilidades y el poder en la
producción de la salud.
ALGUNOS FACTORES DE LA INEQUIDAD EN SALUD

Etnia

• La vinculación de factores históricos, sumados

a otros derivados de los rápidos procesos de
cambio social, determina que la población
indígena, por su origen étnico y su diferencia
cultural, siga siendo aún objeto de
discriminación y rechazo.
ALGUNOS FACTORES DE LA INEQUIDAD EN SALUD

Nivel socioeconómico,

Las grandes ciudades han asimilado la pobreza en los barrios

marginales situados, principalmente, en la periferia,
consecuencia de factores como el encarecimiento de la vida,
el aumento del desempleo, la disminución de las redes
sociales y, más recientemente, la globalización y la
inmigración. En estos barrios marginales se detectan peores
indicadores socioeconómicos y de salud.La pobreza restringe
desproporcionadamente el acceso a los servicios de salud
ALGUNOS FACTORES DE LA INEQUIDAD EN SALUD

Empleo

• Se ha experimentado profundos cambios en los procesos productivos,

favoreciendo el incremento del sector exportador. Lo que ha significado
transformaciones en las formas de trabajo, riesgos asumidos,
temporalidad y división del proceso productivo, nuevas formas de
organización y la incorporación de TICs.

• Todo ello involucra nuevos riesgos químicos, físicos, biológicos,

ergonómicos y síquicos en los ambientes laborales, y por tanto, la
aparición de problemas de salud del trabajador a causa del trabajo o
asociados a él.
PROPUESTAS DE EQUIDAD EN SALUD. CASO ESPAÑA.