Objetivo

Alcance
 Registro de documentos que debe mantener la Empresa Contratista

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas, que tengan más de 50 trabajadores, deben mantener
toda la información y documentación de su Sistema de Gestión de SST en un medio adecuado, como
papel o forma electrónica.

Se debe incluir, al menos, lo siguiente:

a) Su Política y los Objetivos de SST.

b) La descripción y alcance de su Sistema de Gestión de SST.

c) La descripción de los elementos de su Sistema de Gestión de SST de modo que describa los
elementos centrales del sistema y su interacción.

Todas las Empresas Contratistas o Subcontratistas, deberán mantener en las instalaciones o en sus
faenas, los siguientes antecedentes:

 Copia del contrato de servicio y/u obra, entre la Empresa Contratista y Principal.
 Copias de los contratos individuales de trabajo, que incluya datos de la persona a quien se
debe avisar en caso de emergencia, el domicilio del trabajador, teléfono fijo y celular.
 Registro de entrega y capacitación de Reglamento interno a los trabajadores.
 Listado de trabajadores de Empresa Contratista.
 Registro de inducción, capacitación e instrucción.
 Formulario F30 “Solicitud de certificado de antecedentes laborales y previsionales”
 Formulario F30-1 “Solicitud para certificar cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales (Ley de subcontratación).
 Registro de entrega de la capacitación asociada a la Obligación de Informar (ODI) de los
riesgos a que están expuestos sus trabajadores.
 Registro de entrega de los procedimientos de trabajo seguro.
 Certificado original de adherencia a organismo administrador del seguro de la Ley Nº
16.744.
 Registro de entrega de los elementos de protección personal de los trabajadores.
 Copia del Reglamento de Orden o Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad dependiendo
del número de trabajadores de la empresa (hasta 10 o más de 10 trabajadores).
 Copia del registro del Seremi de Salud del Asesor en Prevención de Riesgos.
 Copia de los informes sobre exámenes pre ocupacionales y ocupacionales de sus
trabajadores.
 Certificado de pago de cotizaciones en el Organismo Administrador.
 Certificado de aplicación de la última evaluación del Decreto Supremo Nº 67 del Ministerio
del Trabajo.
 Listado de los elementos de protección personal que usaran sus trabajadores, con sus
respectivos certificados de calidad (D.S. Nº 18).

Se llevará un registro mensual y semestral (según corresponda) del cumplimiento de esta

documentación.
 Documentos Trabajadores

 Registro de Charla Obligación de Informar

 Registro de Entrega de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
 Registro de Entrega de EPP
 Capacitación de Procedimientos de Trabajo Seguro (si corresponden)
 Exámenes Ocupacionales
 Registro de cursos