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Desarrollo organizacional Concepto Características

ORIGEN El Desarrollo 1. Presenta distintos


proviene de la teoría del Organizacional es la modelos los cuáles
comportamiento hacia el enfoque disciplina de ver a las consideran
sistemático y tiene su origen en organizaciones y a los básicamente cuatro
1962 a partir de ideas sobre el grupos como sistemas variables: medio
Hombre, Organización y Ambiente y de diseñar sistemas ambiente,
y aplica las ciencias del y procesos para organización, grupo e
comportamiento a la administración mejorar su individuo
productividad. 2. Proceso dinámico y
Funcionamiento continuo; (b)
desarrollo y utilización de
efectividad de las estrategias, métodos
organizaciones e instrumentos con el
humanas fin de 3 optimizar la
interacción entre
personas y grupos;
3. Mejoramiento de la
competencia
interpersonal.
4.

Transferencia de
valores que haga que
los factores y
sentimientos
humanos lleguen a
ser considerados
legítimos.
5. Se intenta es que se
tengan más
opciones para poder
así tomar mejores
decisiones.

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