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OCUPACIONAL
1.1 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional - OHSAS 18001
Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el
trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros
y saludables al ofrecer un marco que permite a la
organización identificar y controlar coherentemente sus
riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar
el rendimiento en general. En el Perú existe un dispositivo
legal que obliga a las empresas a implantar un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo: La Ley 29783 y
su Reglamento el DS005:2012-TR, si desea una
consultoría para
implementar la Norma OHSAS 18001 comuníquese con nosotros al teléfono que aparece
en parte superior y uno de nuestro ejecutivo gustosamente lo atenderá.
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente,
en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
La certificación del sistema de gestión OHSAS 18001 como la implementación la Ley 29783
y su reglamento aportan las siguientes ventajas:
PARA LA ORGANIZACIÓN:
5. ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia de
treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones. Estas
funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y
salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones,
coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades
administrativas. Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance
de este beneficio.
6. ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe
instalarlo?
La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el
proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores. El titular de
la entidad o su representante debe instalar el CSST.
7. Si una Entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde
existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de
ellos?
Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar
con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos
de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité) En
los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los
Subcomités o del Supervisor. Cabe indicar que para la elección de los miembros del
Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del
Comité SST.
11. Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber
recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante
documento o carta de la alta dirección?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no
exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral
la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
13. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado
conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
14. Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el
Comité SST o para los trabajadores?
La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del
CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores La
norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar
centradas:
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior,
deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como
miembros del CSST. El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y
deberán darse dentro de la jornada de trabajo.