DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL LABORAL.

Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo.

Entre Trabajadores y Patronos, Intersindicales, Intrasindicales,
Intertrabajadores, Intertpatronales.

¿QUÉ ES UN CONFLICTO DE TRABAJO?

Es la razón del Derecho Procesal del Trabajo, etimológicamente deriva del

latín “conflictus”, del verbo “confligere” que significa chocar-choque de
intereses, de ideas, es decir, un desacuerdo entre dos o más partes.

MEDIOS DE SOLUCIÓN A CONFLICTOS LABORALES.

Conciliación. Es la fase previa a la resolución jurisdiccional de todo

conflicto, que tiene por objeto intentar rehacer la voluntad de las partes y
lograr así la actuación voluntaria de las normas objetivas. Ajustar los ánimos
que están en discordia.

Arbitraje. Se da cuando las partes en conflicto no logran avenirse en la

etapa conciliatoria y someten la resolución del conflicto a un tercer, que
será el estado.

¿QUÉ ES LA ACCIÓN?

Es la instancia del particular dirigida al órgano del estado para provocar el

ejercicio de la jurisdicción, acción es la condición para el ejercicio de la
jurisdicción.

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE LA ACCIÓN?

- Los sujetos: Son las partes como agentes impulsores del proceso y el Juez
como agente juzgador

- El objeto: Se refiere a la función de la acción y reside en la finalidad e

componer el litigio. La composición del litigio implica que este se resuelva
por la autoridad jurisdiccional a través del proceso.

¿QUÉ ES EL RIESGO PROCESAL?

Consiste en que las partes tengan en cuenta el peligro que corren al no

actuar y las posibilidades de éxito que tienen sin actuar.

¿QUÉ ES LA CARGA DE LA PRUEBA?

Se basa en que asumen las partes el riesgo procesal de que si hay inercia o
negligencia su actuación conlleva a la pérdida del pleito.

¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD PROCESAL?

Opera como freno en el sentido de que si las partes actúan

imprudentemente o temerariamente, entonces les reportara una sanción

¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO?

Son las bases o fundamentos que sustentan del desarrollo del proceso

MENCIONA LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

 -Adaptación al proceso
-Principio de probidad
-Principio de contradicción
-Principio de prueba por
escrito
-Principio de Adquisición
Procesal
-Principio de publicidad
-Principio de consumación
procesal
Principio de Gratuidad
-Principio de protección
-Principio de inmediatez
-Principio de convalidación
-Principio de oralidad
-Principio dispositivo
-Principio Inquisitivo
-Principio de economía
-Principio de concentración
-Principio de sencillez y
formalidad

¿QUE SON LAS PRESTACIONES?

Es el listado expreso conciso y claro de las prestaciones procesales del

actor, que este considera le asistan por ley, costumbre o práctica de la
empresa o por contrato. Las que deberán de ser concordantes con los
hechos de la demanda.

¿QUE SON LOS HECHOS?

Son los sucesos o acontecimientos materia del juicio y causa de este, son
los hechos litigiosos entendidos como los controvertidos que se expresaran
con claridad, precisión y exactitud y buena fe y que constituirán los
elementos de modo, tiempo y lugar.

CONCEPTO DE COMPETENCIA:

Es la capacidad para el desarrollo de algo.

CONCEPTO DE PRECLUSIÓN:

La preclusión se define generalmente como la pérdida, extinción o

consumación de una facultad procesal.

CONCEPTO DE PRESCRIPCIÓN:

Consiste en la formalización de una situación de hecho por el paso del

tiempo, lo que produce la adquisición o la extinción de una obligación.

CONCEPTO DE SUJETO PROCESAL:

Son personas capaces legalmente para poder participar en una relación

procesal de un proceso, ya sea como parte esencial o accesoria.

CONCEPTO DE JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE:

Es el órgano competente para dirimir las controversias que se presentan

entre trabajadores y patrones, su carácter local lo adquiere debido a su
competencia territorial, la cual se encuentra establecida en alguna
Entidad Federativa.

CONCEPTO DE LITISCONSORCIO:

Es un instituto que permite que quien es tercero al momento inicial del

proceso se incorpore a éste adquiriendo la calidad de parte otorgando el
derecho de defensa.

CONCEPTO DE REPRESENTACIÓN:

La representación es la acción y efecto de representar (hacer presente

algo con figuras o palabras, referir, sustituir a alguien, ejecutar una obra en
público). La representación, por lo tanto, puede tratarse de
la idea o imagen que sustituye a la realidad.

CONCEPTO DE TERCERO:

Persona extraña a un acto jurídico. Una persona es tercero en relación con

un proceso cuando no es ni demandante ni demandado

CONCEPTO DE ACTUACIONES:

Se forman con el conjunto de actividades desarrolladas en el curso de un

juicio, por la autoridad jurisdiccional o por las partes, o sea que se
constituyen por todo el cúmulo de hechos o actos efectuados dentro de
un juicio por las personas que en él intervienen como partes, terceros, etc.

CONCEPTO DE PLAZO:

Jurídicamente es el tiempo legal o contractualmente establecido que ha

de transcurrir para que se produzca un efecto jurídico, usualmente el
nacimiento o la extinción de un derecho subjetivo o el tiempo durante el
que un contrato tendrá vigencia.

CONCEPTO DE TÉRMINO:

Se denomina término o plazo a la determinación del momento en que

el negocio jurídico debe comenzar a producir o dejar
de producir sus efectos.

CONCEPTO DE NOTIFICACIÓN:

Documento en el que se notifica o se comunica una cosa de manera

oficial.

CONCEPTO DE INCIDENTE:
Un incidente es aquello que acontece en el curso de un asunto y que
cambia su devenir.

CONCEPTO DE PRUEBA:

Actuación procesal por la que las partes intentan acreditar los hechos
aducidos en demanda o contestación a demanda convenciendo
al juzgador sobre la veracidad de éstos.

TIPOS DE PRUEBAS:

Testimonial, documental, confesional, pericial, inspección, presuncional e

instrumental.

CONCEPTO DE PRUEBA TESTIMONIAL:

Son las declaraciones de testigos bajo juramento acerca de la verificación

de ciertos hechos que se controvierten en el juicio, de los cuales han
tomado conocimiento en forma directa o por los dichos de otra persona.

CONCEPTO DE PRUEBA PERICIAL:

Es un adjetivo que refiere a lo que está vinculado a un perito.

CONCEPTO DE PRUEBA DOCUMENTAL:

Esto por cuanto la información que consta en documentos o escritos

puede ser valorada por un juez como muestra veraz de la autenticidad de
un hecho.

CONCEPTO DE RESOLUCIÓN:
Solución o respuesta que se da a un problema, una dificultad o una duda.

CONCEPTO DE ACUERDO:

Acuerdo es, en Derecho, la decisión tomada en común por dos o más

personas, o por una junta, asamblea o tribunal.

CONCEPTO DE LAUDO:

Sentencia o decisión que dicta el árbitro o juez mediador en un conflicto.

CONCEPTO DE INTERLOCUTORIA:

Es una resolución judicial mediante la cual un tribunal se pronuncia sobre

peticiones de las partes, resolviendo las incidencias, es decir, las cuestiones
diversas del asunto principal del litigio.

CONCEPTO DE DICTAMEN:

Opinión o juicio técnico o pericial, que se forma o emite sobre algo.

CONCEPTO DE REVISIÓN:

Es un medio de impugnación que procede solamente contra sentencias

firmes, es decir, aquéllas contra las que no cabe recurso alguno ordinario ni
extraordinario, ya por su naturaleza, ya por haber sido consentidas por las
partes

CONCEPTO DE RECLAMACIÓN:
Expresión con la que se reclama, en especial si se recoge formalmente y
por escrito.

AMPARO DIRECTO:

El juicio de amparo directo tiene como finalidad la revisión de la legalidad

y/o constitucionalidad de una sentencia dictada por un tribunal ordinario.
No obstante, este tipo de juicio no sólo procede contra sentencias
definitivas, sino también, contra resoluciones que sin ser sentencias o
laudos, pongan fin a un juicio.

CONCEPTO DE AUDIENCIA INICIAL:

Sucede cuando las partes reunirán los elementos de prueba que buscarán
esclarecer los hechos, siempre bajo la dirección y determinación jurídica
de un juez.

CONCEPTO DE CONCILIACIÓN:

La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del

cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus
diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado
conciliador.

ADMISIÓN DE PRUEBAS:

En Derecho, la admisión es la aprobación que hace el Juez

correspondiente, para hacer lugar a las pruebas o recursos planteados.
CIERRE DE INSTRUCCIÓN:

Significa que no existen pruebas pendientes que ofrecerse y desahogarse

por las partes y por lo tanto el juzgador ordenara el cierre de
la instrucción pasando con ello al siguiente y último periodo denominado
juicio.

APROBACIÓN DEL LAUDO:

Se refiere al hecho de la aceptación de la resolución dictada ante un

proceso en materia laboral.

¿QUE ES EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO?:

Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica

que no tienen una tramitación especial.

¿CUALES SON SUS FASES?

Fase de instrucción y fase resolutiva.

SUJETO LEGITIMADO:

En este proceso el concepto de sujeto legitimado, sujeto interesado

y sujeto afectado no coinciden puesto que los empresarios son quienes
están legitimados para instar la regularización aun cuando además de
ellos los interesados son los sujetos extranjeros irregulares y los afectados.

PARTES DE UNA DEMANDA:

Rubro, proemio, prestaciones, hechos, pruebas, derecho, puntos petitorios,

protesto y firma.

CONCEPTO DE ALEGATO:
Alegato es un término cuya raíz etimológica se encuentra en allegātus, un
vocablo de la lengua latina. Un alegato es una alocución, un testimonio o
una exposición que se pronuncia en contra o a favor de una persona o de
algo.

¿QUIENES DESIGNAN LOS PERITOS?

Designados por la autoridad competente y en la materia en que se

necesiten.

¿QUE ES LA HUELGA LABORAL?

Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva,

emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a
cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las
negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las

condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer

también una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos.

¿QUÉ ES EL PLIEGO DE PETICIONES?

Es el documento en el cual los huelguistas exhiben las mejoras que quieren

por las cuales se fueron a huelga.

¿QUÉ ES LA AUDIENCIA DE HUELGA?

Es una audiencia en la cual las partes se someten a un etapa conciliatoria,

en la que ambas partes proponen puntos a su favor esperando la
aprobación de la otra parte.

¿QUE ES LA EJECUCIÓN?
En Derecho procesal, es la actividad tendiente a obtener el cumplimiento
forzoso de una obligación, por medio del embargo de bienes en cantidad
suficiente para su satisfacción.

¿QUE ES EL EMBARGO?

El embargo es un término jurídico que implica la inmovilización de un bien

del deudor, como medida preventiva, dispuesta judicialmente, para evitar
que lo venda o regale cuando exista una obligación incumplida (por un
hecho lícito o ilícito) por la cual ya existe un reclamo legal, pero aún no se
ha dictado la Sentencia.

¿QUE ES EL REMATE?

Un remate es una licitación, subasta o puja, donde un cierto artículo es

ofrecido a la venta con un precio base (mínimo) y los interesados deben
realizar sus ofertas. Aquel que ofrezca una mayor cantidad de dinero por el
producto, será quien gane el remate y pueda quedarse con lo ofrecido.

¿QUE SON LAS TERCERÍAS?

La Tercería Judicial es el proceso instado por una persona que no es parte

en otro proceso contra quienes actúan en este último, alegando que tiene
el dominio de los bienes que se han embargado u ostenta un mejor
derecho a cobrar con el importe de su venta.

¿QUÉ TIPOS DE TERCERÍA EXISTEN?

Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia. Las
primeras tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo
practicado en bienes de propiedad de terceros, y las segundas obtener
que se pague preferentemente un crédito con el producto de los bienes
embargados.

¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS TERCERÍAS?

1. La tercería se interpone por escrito, acompañando el título en que se

funde y las pruebas pertinentes.
2. La Junta ordenará que se tramite la tercería por cuerda separada y
citará a las partes a una audiencia, dentro de los diez días siguientes, en la
que las oirá y después de desahogadas las pruebas, dictará resolución.
3. En cuanto al ofrecimiento, admisión y desahogo de las pruebas, se
observará lo dispuesto en los Capítulos XII, XVII y XVIII del Título Catorce de
la Ley Federal del Trabajo.
4. Las tercerías no suspenden la tramitación del procedimiento. La tercería
excluyente de dominio suspende únicamente el acto de remate, la de
preferencia el pago del crédito.
5. Si se declara procedente la tercería, la Junta ordenará el levantamiento
del embargo y, en su caso, ordenará se pague el crédito declarado
preferente.
¿QUIÉNES TRAMITAN Y RESUELVEN LAS TERCERÍAS?

Las tercerías se tramitan y resuelven por el Pleno, o por la Junta Especial

que conozca del juicio principal, sustanciándose en forma incidental, es
decir que se tramite el proceso por la vía procesal adecuada que permita
dictar la sentencia.

¿QUE ES UNA JURISDICCIÓN VOLUNTARIA?

No hay un litigio en si, si es que lo hay no sería juris-vol, se persigue a

petición de parte y no hay sentencia, es una resolución.

¿QUE ES UN PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL?

Los artículos 928 y 983 de la Ley Federal del Trabajo disponen que se
tramitarán en el procedimiento para procesal o voluntario los asuntos que,
por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada,
requieran intervención de la Junta, debiendo señalar expresamente el
interesado la persona cuya declaración se requiere, la cosa que se
pretende se exhiba o la diligencia que se pide se lleve a cabo.

¿QUE SON LAS MEDIDAS CAUTELARES?

Medidas cautelares (Derecho Procesal) Las medidas cautelares son

aquellas que se adoptan en un proceso con la finalidad de asegurar un
resultado futuro que pueda producirse en el mismo. Su objeto es preservar
anticipadamente una consecuencia previsible que debe realizarse en el
curso del proceso.

¿QUE ES EL ARRAIGO?
ARRAIGO: (acción y efecto de arraigar; del latín ad y radicare, echar
raíces). En la legislación actual se le considera como una medida
precautoria dictada por el juzgador, a petición de parte, cuando hubiere
temor de que se ausente u oculte la persona contra quien deba
entablarse o se haya entablado una demanda.

¿QUE ES LA JURISPRUDENCIA?

La jurisprudencia es el conjunto de derechos constitucionales de la carta

magna de los tribunales sobre una materia determinada, de las cuales se
puede extraer la interpretación dada por los jueces a una situación

concreta. Tiene un valor fundamental como fuente de conocimiento

del derecho positivo, con el cual se procura evitar que una misma
situación jurídica sea interpretada en forma distinta por los tribunales; esto
es lo que se conoce como el principio unificador o unificado.

Se entiende por jurisprudencia a la doctrina establecida por los órganos

judiciales del Estado (por lo general, el Tribunal Supremo o Tribunales
Superiores de Justicia) que se repite en más de una resolución. Esto
significa que para conocer el contenido completo de las normas vigentes
hay que considerar cómo han sido aplicadas en el pasado. En otras
palabras, la jurisprudencia es el entendimiento de las normas jurídicas
basado en las sentencias que han resuelto casos basándose en esas
normas.

El estudio de las variaciones de la jurisprudencia a lo largo del tiempo es la

mejor manera de conocer las evoluciones en la aplicación de las leyes,
quizás con mayor exactitud que el mero repaso de las distintas reformas
del derecho positivo que en algunos casos no llegan a aplicarse realmente
a pesar de su promulgación oficial.
En el derecho anglosajón es una fuente de importante magnitud, debido a
que los jueces deben fundamentar sus decisiones o sentencias
judiciales mediante un estudio minucioso de los precedentes, hechos o
pruebas que incriminen al detenido sin violar o vulnerar sus principales
derechos.

En el derecho continental, la jurisprudencia es también una fuente formal,

aunque varía sustancialmente su valor y fuerza vinculante de acuerdo a las
legislaciones locales de cada país. Es así que en algunos casos, los fallos de

cierto tipo de tribunales superiores son de aplicación obligatoria para

supuestos equivalentes en tribunales inferiores; en otros, las decisiones de
instancias jurisdiccionales similares no son por lo regular vinculantes para
jueces inferiores, excepto que se den ciertas circunstancias específicas a la
hora de unificar criterios interpretativos uniformes sobre cuestiones
determinadas en materia de derecho (como en el caso de las sentencias
plenarias en el derecho argentino). Finalmente, y como alternativa más
extendida en los Estados que ostentan estos sistemas jurídicos, puede que
los fallos de nivel superior, en ningún supuesto resulten obligatorios para el
resto de los tribunales, aunque sí suelen ostentar importante fuerza
dogmática a la hora de predecir futuras decisiones y establecer los
fundamentos de una petición determinada frente a los tribunales inferiores.

En todo caso, tampoco el estudio de las sentencias nos da la medida

exacta de la realidad del Derecho porque ocurre que en ocasiones y por
diversas razones las sentencias dejan de cumplirse o aplicarse.

Esto es así especialmente cuando el Poder Judicial entra en colisión con

otros poderes del Estado moderno como el ejecutivo y el legislativo, y
aunque compromete el principio de separación de poderes es un
fenómeno que no puede desconocerse completamente al elaborar una
teoría del derecho, a riesgo de que aparezca como totalmente separada
de la realidad jurídica y social.

La jurisprudencia se inspira en el propósito de obtener una interpretación

uniforme del derecho en los casos que la realidad presenta a los jueces.

¿QUÉ SON LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

Son órganos decisorios de los conflictos laborales, que se originan dentro

de la regulación del Apartado A del Artículo 123 Constitucional, XX. Las
diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetará a
decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual
número de representantes de los obreros y de los patrones y uno del
gobierno.

Se nombran cada 6 años por una convención de Sindicatos patronales y

obreros. Pertenecen al poder Ejecutivo y no al Judicial.